話題

“休陪產(chǎn)假將工作休沒”折射出哪些困境

前段時(shí)間，北京市第二中級(jí)人民法院發(fā)布一勞動(dòng)糾紛案例：某公司人力行政總監(jiān)王某因休陪產(chǎn)假，被公司認(rèn)定為曠工，公司因此與其解除勞動(dòng)合同。法院經(jīng)審理認(rèn)為，該公司行為構(gòu)成違法解除，應(yīng)依法支付違法解除王某勞動(dòng)合同賠償金。從這個(gè)案例中可以看出，合法休陪產(chǎn)假，對(duì)部分員工來講，仍舊是一件奢侈的事情。

@透明玻璃

生育是夫妻雙方的共同責(zé)任，照顧產(chǎn)婦和新生兒也是男職工應(yīng)盡的義務(wù)。尤其是在當(dāng)下鼓勵(lì)生育二孩、三孩的語境下，陪產(chǎn)假有助于緩解育兒家庭負(fù)擔(dān)，讓養(yǎng)育孩子不再是母親的“單打獨(dú)斗”，這在客觀上為父親參與育兒提供了便利條件，能夠增加父親在育兒中的參與程度。

@歸去來

因?yàn)榕惝a(chǎn)假并沒有被納入國家層面立法，故而時(shí)間長短并不統(tǒng)一，短的7天，長的有1個(gè)月，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。近兩年，呼吁延長陪產(chǎn)假的聲音越來越多。殊不知，陪產(chǎn)假制度的落地情況堪憂，才是真正的問題所在。

@Forever

增加假期并非只有好處，對(duì)企業(yè)來說，意味著要增加人力成本。如果只是強(qiáng)推陪產(chǎn)假，效果可能不會(huì)太好，應(yīng)該同時(shí)顧及企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況，不能將成本壓力完全加在企業(yè)身上。

@來一口奶茶

明確男職工陪產(chǎn)假期間的工資待遇由誰來承擔(dān)，是推廣陪產(chǎn)假制度的關(guān)鍵所在。眾所周知，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。換言之，企業(yè)主要的義務(wù)是支付生育保險(xiǎn)費(fèi)。與之相比，一直以來，企業(yè)也是要給男職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，為何男職工陪產(chǎn)假期間的工資待遇不能由生育保險(xiǎn)基金支付呢？

翻轉(zhuǎn)君

由生育保險(xiǎn)基金支付男職工陪產(chǎn)假期間的工資待遇，應(yīng)該盡快納入公共討論議題。事實(shí)上，2022年北京市兩會(huì)期間，北京市總工會(huì)提交的界別提案就曾呼吁，將職工休陪產(chǎn)假期間的工資待遇“由用人單位支付”改為“由生育保險(xiǎn)基金支付”，減輕用人單位負(fù)擔(dān)。企業(yè)不需要為陪產(chǎn)假額外支付人力成本，將更有利于陪產(chǎn)假從紙面福利變成普遍現(xiàn)實(shí)。