脈脈高聘人才智庫最新發(fā)布的《2024職場生存洞察》揭示了新經(jīng)濟(jì)行業(yè)的嚴(yán)峻求職現(xiàn)狀。

1.97

2024年上半年，新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人才供需比達(dá)到1.97，即每兩個求職者中僅有一人能獲得崗位，競爭之激烈可見一斑。這一比例在過去三年內(nèi)持續(xù)攀升，從2022年的1.29上升至2023年的1.98，盡管2024年上半年略有回落，但整體仍處于高位。

1.98年

不同世代職場人在工作穩(wěn)定性上展現(xiàn)出明顯差異。70后職場人的平均司齡長達(dá)6.32年，展現(xiàn)出較高的忠誠度；而到了80后，這一數(shù)字降至3.68年；對于90后而言，平均司齡更是縮短至1.98年，顯示出年輕一代更為頻繁的職場流動。

44%

面對薪資福利減少的困境，職場人并未一味妥協(xié)或沖動離職。數(shù)據(jù)顯示，八成職場人雖收入足以覆蓋支出，卻普遍認(rèn)為工作性價比低。其中，44%的職場人選擇自動縮短工時以維持工作與生活的平衡，僅12.51%考慮離職。

49%

面對職場PUA等內(nèi)耗行為，49%的職場人展現(xiàn)出強(qiáng)大的心理韌性，選擇將他人視為游戲中的NPC（非玩家角色），從而避免情緒內(nèi)耗。

68%

面對不合理的工作分配和績效不公，多數(shù)職場人選擇以“積極”的姿態(tài)應(yīng)對。68%的職場人在面對不合理的工作時選擇表現(xiàn)積極，31%的職場人面對不公平的績效結(jié)果時仍堅持努力。