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        我國(guó)上市公司獨(dú)立董事研究現(xiàn)狀、熱點(diǎn)及展望

        2024-09-12 00:00:00徐曉燕蘭素英
        企業(yè)科技與發(fā)展 2024年6期
        關(guān)鍵詞:獨(dú)立董事知識(shí)圖譜

        摘要:文章采用文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)方法,運(yùn)用CiteSpace6.2軟件,對(duì)我國(guó)2000—2023年發(fā)表的關(guān)于上市公司獨(dú)立董事的期刊文獻(xiàn)進(jìn)行了深入分析,旨在揭示其研究熱點(diǎn)及發(fā)展趨勢(shì)。研究結(jié)果顯示:2000—2003年針對(duì)我國(guó)上市公司獨(dú)立董事的研究呈現(xiàn)快速發(fā)展態(tài)勢(shì),此后進(jìn)入緩慢回落階段。該領(lǐng)域研究范圍雖然寬泛,但是研究深度尚顯不足。當(dāng)前,該研究熱點(diǎn)主要集中在獨(dú)立董事制度、公司績(jī)效、公司治理、獨(dú)立董事背景和獨(dú)立董事網(wǎng)絡(luò)5個(gè)方面,研究前沿則聚焦于盈余管理、政治關(guān)聯(lián)、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、市場(chǎng)反應(yīng)、投資效率及地理距離等方面。為進(jìn)一步優(yōu)化獨(dú)立董事制度改革,未來(lái)的研究可圍繞驗(yàn)證新獨(dú)立董事制度的適應(yīng)性、拓展獨(dú)立董事研究深度、拓寬獨(dú)立董事對(duì)公司績(jī)效影響的研究視角以及探究交叉背景獨(dú)立董事對(duì)公司的影響等方面展開(kāi),為該研究領(lǐng)域提供更堅(jiān)實(shí)的理論支撐和經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。

        關(guān)鍵詞:獨(dú)立董事;知識(shí)圖譜;CiteSpace

        中圖分類號(hào):F832" " " "文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A" " " 文章編號(hào):1674-0688(2024)06-0077-05

        0 引言

        2023年4月14日,《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于上市公司獨(dú)立董事制度改革的意見(jiàn)》的正式發(fā)布,標(biāo)志著我國(guó)獨(dú)立董事制度改革正式啟動(dòng)。隨后,《上市公司獨(dú)立董事管理辦法》正式發(fā)布并實(shí)施。上市公司獨(dú)立董事制度改革成為學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界關(guān)注的焦點(diǎn)。

        目前,我國(guó)圍繞獨(dú)立董事的研究尚處于初步發(fā)展階段。吳先聰[1]從公司治理角度,梳理內(nèi)部人控制對(duì)獨(dú)立董事制度的制約現(xiàn)狀的相關(guān)文獻(xiàn),提出完善我國(guó)獨(dú)立董事制度的建議。趙凱悅[2]在梳理和總結(jié)獨(dú)立董事對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的相關(guān)文獻(xiàn)時(shí)指出,未來(lái)的研究可以擴(kuò)展到探討?yīng)毩⒍略诓煌袠I(yè)的任職標(biāo)準(zhǔn)、獨(dú)立董事的獨(dú)立性對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響,以及獨(dú)立董事的任職要求和期望等方面。傅婉珍[3]則對(duì)獨(dú)立董事的單一背景特征與審計(jì)質(zhì)量之間的關(guān)系進(jìn)行了系統(tǒng)回顧和梳理,建議未來(lái)的研究可以進(jìn)一步探討具備多種綜合特征的獨(dú)立董事在企業(yè)中的作用。雖然國(guó)內(nèi)學(xué)者在獨(dú)立董事研究綜述方面取得了一些進(jìn)展,但是這些研究主要依賴于傳統(tǒng)的文獻(xiàn)綜述方法,尚未引入文獻(xiàn)計(jì)量分析方法。本文借助 CiteSpace軟件系統(tǒng),梳理獨(dú)立董事研究領(lǐng)域的現(xiàn)狀,分析目前國(guó)內(nèi)獨(dú)立董事研究的熱點(diǎn)及發(fā)展趨勢(shì),探索獨(dú)立董事研究未來(lái)的發(fā)展方向,以期推動(dòng)我國(guó)獨(dú)立董事研究的深入發(fā)展。

        1 數(shù)據(jù)來(lái)源和分析方法

        1.1 數(shù)據(jù)來(lái)源

        本文以中國(guó)知網(wǎng)(CNKI)數(shù)據(jù)庫(kù)的北京大學(xué)圖書(shū)館“中文核心期刊”(北大核心)、中文社會(huì)科學(xué)引文索引(CSSCI)、中國(guó)科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫(kù)(CSCD)、中國(guó)人文社會(huì)科學(xué)期刊AMI綜合評(píng)價(jià)報(bào)告(AMI核心)等作為數(shù)據(jù)來(lái)源,設(shè)定主題檢索為“上市公司獨(dú)立董事”,并將期刊時(shí)間范圍限定在2000年1月至2023年7月,共檢索到論文1 606篇。經(jīng)過(guò)篩選,剔除了咨詢、導(dǎo)刊等13篇與主題非直接相關(guān)的文章,最終獲得1 593篇有效文獻(xiàn)作為分析對(duì)象。

        1.2 分析方法

        首先,本文采用Excel表格對(duì)選取的1 593篇文獻(xiàn)的年發(fā)文量進(jìn)行統(tǒng)計(jì),分析隨著時(shí)間的變化,上市公司獨(dú)立董事的相關(guān)論文發(fā)表數(shù)量的變化趨勢(shì)。其次,運(yùn)用CiteSpace6.2軟件分析文獻(xiàn)的作者、關(guān)鍵詞等關(guān)鍵信息,揭示上市公司獨(dú)立董事的研究現(xiàn)狀、熱點(diǎn)以及未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。

        2 國(guó)內(nèi)上市公司獨(dú)立董事的研究現(xiàn)狀

        2.1 發(fā)文量

        通過(guò)運(yùn)用Excel表和CiteSpace6.2軟件對(duì)文獻(xiàn)進(jìn)行整理與分析,發(fā)現(xiàn)上市公司獨(dú)立董事領(lǐng)域的研究在2000—2003年經(jīng)歷了快速增長(zhǎng)階段,從2000年的5篇論文,到2003年迅速上升至154篇。自2003年起,這一增長(zhǎng)趨勢(shì)有所放緩,開(kāi)始進(jìn)入一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的回落階段。隨著《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于上市公司獨(dú)立董事制度改革的意見(jiàn)》《上市公司獨(dú)立董事管理辦法》的正式發(fā)布,預(yù)測(cè)這一領(lǐng)域的研究將會(huì)再次受到學(xué)者們的廣泛關(guān)注,從而掀起新的研究熱潮。

        2.2 關(guān)鍵詞共現(xiàn)分析

        運(yùn)用CiteSpace6.2軟件對(duì)文獻(xiàn)的關(guān)鍵詞進(jìn)行了共現(xiàn)分析。結(jié)果顯示:圖譜中共有節(jié)點(diǎn)數(shù)(N)1 280個(gè),連線數(shù)(E)2 802條,連線數(shù)大于節(jié)點(diǎn)數(shù),表明這些關(guān)鍵詞之間存在較強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性,反映出獨(dú)立董事的研究?jī)?nèi)容具有一定的相關(guān)性。此外,密度(Density)值為0.003 4,表明上市公司獨(dú)立董事的研究領(lǐng)域比較寬泛,但研究深度尚顯不足。在科研領(lǐng)域中,上市公司獨(dú)立董事的研究顯示出緊密的關(guān)聯(lián)性和延續(xù)性,特別是“獨(dú)立董事” “公司治理” “監(jiān)事會(huì)” “獨(dú)立性”和 “公司績(jī)效”等關(guān)鍵詞,是學(xué)者們研究的重點(diǎn)內(nèi)容。

        3 上市公司獨(dú)立董事的研究熱點(diǎn)及發(fā)展趨勢(shì)分析

        對(duì)關(guān)鍵詞進(jìn)行聚類分析,獲得上市公司獨(dú)立董事研究的熱點(diǎn),再根據(jù)關(guān)鍵詞突顯圖,歸納獨(dú)立董事研究的發(fā)展趨勢(shì)和最新的研究方向。

        3.1 研究熱點(diǎn)

        為了分析上市公司獨(dú)立董事的研究熱點(diǎn),繪制關(guān)鍵詞聚類圖譜(見(jiàn)圖1)。圖1顯示,國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)上市公司獨(dú)立董事的研究聚焦在獨(dú)立董事、公司治理、獨(dú)立性、監(jiān)事會(huì)、股東大會(huì)、公司績(jī)效、信息披露、董事會(huì)、政治關(guān)聯(lián)、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、注意義務(wù)、實(shí)證研究、股權(quán)結(jié)構(gòu)、盈余管理等方面。

        利用CiteSpace6.2軟件對(duì)圖1中的關(guān)鍵詞聚類進(jìn)行分析整理,將上市公司獨(dú)立董事研究文獻(xiàn)的熱點(diǎn)內(nèi)容劃分為以下5個(gè)方面:獨(dú)立董事制度、公司績(jī)效、公司治理、獨(dú)立董事背景和獨(dú)立董事網(wǎng)絡(luò)。

        3.1.1 獨(dú)立董事制度

        自獨(dú)立董事制度被引入我國(guó)上市公司以來(lái),尚未真正發(fā)揮“獨(dú)立性”。獨(dú)立董事不獨(dú)立,究其原因是獨(dú)立董事制度不完善。目前,我國(guó)關(guān)于獨(dú)立董事制度的研究主要集中在激勵(lì)制度、責(zé)任、保險(xiǎn)等方面。王之泉等[4]認(rèn)為,獨(dú)立董事的工作動(dòng)力主要源于企業(yè)內(nèi)部的薪酬激勵(lì)機(jī)制和企業(yè)外部的聲譽(yù)激勵(lì)機(jī)制兩個(gè)方面;邱金輝等[5]認(rèn)為很多獨(dú)立董事薪酬支付類似于“高級(jí)顧問(wèn)”;盧太平等[6]的研究發(fā)現(xiàn),較高的薪酬會(huì)削弱獨(dú)立董事的獨(dú)立性,并加劇大股東掏空程度。唐清泉等[7]的研究表明,上市公司的流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)、股權(quán)變更、股權(quán)集中度和重大關(guān)聯(lián)事項(xiàng)等因素會(huì)對(duì)獨(dú)立董事辭職選擇產(chǎn)生重大影響;王性玉等[8]的研究則表明,獨(dú)立董事辭職行為對(duì)公司股價(jià)有顯著的負(fù)向影響;辛清泉等[9]的研究顯示,當(dāng)公司出現(xiàn)違規(guī)行為時(shí),獨(dú)立董事所面臨的處罰往往輕于非獨(dú)立董事。綜上研究分析,為了進(jìn)一步完善獨(dú)立董事制度,今后的研究可以從獨(dú)立董事的選拔、資格認(rèn)證以及勤勉義務(wù)等方面進(jìn)行深入探討,設(shè)計(jì)出符合我國(guó)國(guó)情的獨(dú)立董事制度。

        3.1.2 公司績(jī)效

        上市公司設(shè)立獨(dú)立董事制度解決了公司治理中存在的“內(nèi)部人控制”和“一股獨(dú)大”的問(wèn)題,也會(huì)對(duì)公司業(yè)績(jī)產(chǎn)生一定影響。胡晨[10]的研究發(fā)現(xiàn),獨(dú)立董事的比例與市場(chǎng)業(yè)績(jī)存在顯著正相關(guān)關(guān)系,并且這種正相關(guān)關(guān)系在非國(guó)有樣本組中更為顯著,這意味著在非國(guó)有上市公司中,獨(dú)立董事的作用可能更突出,其對(duì)公司市場(chǎng)業(yè)績(jī)的正面影響更顯著。小規(guī)模企業(yè)和非國(guó)有企業(yè)的獨(dú)立董事[11]、農(nóng)業(yè)上市公司的獨(dú)立董事[12]、獨(dú)立董事與CEO之間的私人關(guān)系[13]以及獨(dú)立董事占比的提高[14]在某些研究中被證實(shí)具有提升公司績(jī)效的作用。然而,也有學(xué)者通過(guò)實(shí)證分析發(fā)現(xiàn),獨(dú)立董事對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響較小或無(wú)影響,他們更傾向于認(rèn)為獨(dú)立董事僅起到“裝飾”作用[15-17]。

        3.1.3 公司治理

        獨(dú)立董事制度對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有里程碑意義。我國(guó)引入獨(dú)立董事制度的目的是完善上市公司治理體系,保護(hù)中小股東利益,并緩解股東與管理層潛在的利益沖突。研究表明,獨(dú)立董事比例提升與公司投資效率正相關(guān)[18],對(duì)公司價(jià)值具有顯著的正向驅(qū)動(dòng)效應(yīng)[19],并有助于減少財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊行為[20];此外,同業(yè)兼任的獨(dú)立董事能增強(qiáng)公司盈余質(zhì)量[21]。然而,該制度與我國(guó)現(xiàn)有公司治理架構(gòu)存在重疊之處,影響監(jiān)督職責(zé)的發(fā)揮[22]。另有研究顯示,獨(dú)立董事和董事會(huì)規(guī)模與盈余質(zhì)量沒(méi)有顯著的相關(guān)性[23];獨(dú)立董事薪酬激勵(lì)與信息披露違規(guī)行為之間呈“U”形相關(guān)關(guān)系[24]。獨(dú)立董事治理改革僅限于公司滿足“合規(guī)”需要[25],甚至薪酬越高反而易出現(xiàn)獨(dú)立董事的合謀效應(yīng)[26]。

        3.1.4 獨(dú)立董事背景

        學(xué)者們對(duì)不同背景下的獨(dú)立董事進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn),具備證券、高校、政府等背景的獨(dú)立董事在不同方面對(duì)公司治理有改善作用。其中,有銀行背景的獨(dú)立董事有助于改善企業(yè)信貸融資環(huán)境,提升企業(yè)債務(wù)融資條件,并且具有銀行背景的獨(dú)立董事越多,公司績(jī)效就越好。有財(cái)務(wù)背景的獨(dú)立董事能顯著提升公司的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,上市公司專家比例越高,對(duì)其盈余管理行為的抑制作用就越強(qiáng),商譽(yù)減值率相應(yīng)越低。

        何賢杰等[27]認(rèn)為,有證券背景的獨(dú)立董事有可能提升券商自營(yíng)機(jī)構(gòu)投資者的持股比例,減輕內(nèi)幕交易程度。逯東等[28]的研究顯示,聘請(qǐng)具有高校、學(xué)者、院士等學(xué)術(shù)背景的獨(dú)立董事,有利于降低公司違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。申晨[29]認(rèn)為獨(dú)立董事的政治關(guān)聯(lián)對(duì)企業(yè)環(huán)境信息披露具有雙重效應(yīng),抑制負(fù)面信息披露并促進(jìn)正面信息披露。此外,具有證券、高校、政府等背景的獨(dú)立董事對(duì)公司的財(cái)務(wù)監(jiān)督、財(cái)務(wù)治理、企業(yè)創(chuàng)新、投資效率及業(yè)績(jī)等方面具有積極影響。

        3.1.5 獨(dú)立董事網(wǎng)絡(luò)

        近年來(lái),對(duì)獨(dú)立董事的研究已擴(kuò)展至獨(dú)立董事網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域,這一領(lǐng)域主要是基于社會(huì)學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)視角,研究獨(dú)立董事網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的影響。范欽欽等[30]的研究發(fā)現(xiàn),獨(dú)立董事網(wǎng)絡(luò)中心度越高的企業(yè),其管理層發(fā)布的業(yè)績(jī)預(yù)告更為精確;此外,這些企業(yè)的管理層也更傾向于發(fā)布正面的業(yè)績(jī)預(yù)告信息。魯喬杉等[31]認(rèn)為,占據(jù)重要關(guān)系網(wǎng)絡(luò)位置的獨(dú)立董事能有效抑制上市公司管理層在文本信息中的慣性披露行為。張勇[32]則提示了獨(dú)立董事關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的程度中心度和結(jié)構(gòu)的豐富度對(duì)企業(yè)商業(yè)信用融資的積極作用。然而,獨(dú)立董事網(wǎng)絡(luò)并非規(guī)模越大越好,獨(dú)立董事與上市公司之間的地理距離同樣會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生影響。具體而言,獨(dú)立董事地理距離越遠(yuǎn),越有利于降低內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)信息的披露,并增加外部風(fēng)險(xiǎn)信息的透明度[33]。同時(shí),獨(dú)立董事在本地任職可能會(huì)削弱其獨(dú)立監(jiān)督效果[34]。

        《上市公司獨(dú)立董事管理辦法》發(fā)布之前,學(xué)者們已對(duì)獨(dú)立董事在公司治理與公司績(jī)效中的潛在作用進(jìn)行了一系列研究,發(fā)現(xiàn)雖然獨(dú)立董事在某些方面能夠發(fā)揮作用,但是其影響效果相對(duì)有限。隨著《上市公司獨(dú)立董事管理辦法》的正式出臺(tái),獨(dú)立董事是否能夠真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用,還有待進(jìn)一步的觀察與檢驗(yàn)。

        3.2 研究發(fā)展趨勢(shì)

        本文通過(guò)關(guān)鍵詞的突顯功能,探索了上市公司獨(dú)立董事研究領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì),結(jié)果見(jiàn)表1。在2000—2006年的時(shí)間軸上,關(guān)鍵詞如“內(nèi)部董事”“股東大會(huì)”“監(jiān)事會(huì)”“股東利益”“中小股東”“制度”和“股權(quán)結(jié)構(gòu)”在突現(xiàn)后逐漸被迭代,表明這一階段的研究主要圍繞獨(dú)立董事的設(shè)置對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)的影響展開(kāi)。2007—2018年的研究熱點(diǎn)發(fā)生了轉(zhuǎn)變,關(guān)鍵詞如“對(duì)策”“公司價(jià)值”“高管薪酬”“公司績(jī)效”“股權(quán)激勵(lì)”和“董事網(wǎng)絡(luò)”成為焦點(diǎn),該階段的研究更加關(guān)注獨(dú)立董事對(duì)企業(yè)價(jià)值、高管薪酬、公司績(jī)效及股權(quán)激勵(lì)等方面的影響。2019年至今,上市公司獨(dú)立董事研究的前沿領(lǐng)域進(jìn)一步拓展,主要分布在“盈余管理”“政治關(guān)聯(lián)”“產(chǎn)權(quán)性質(zhì)”“市場(chǎng)反應(yīng)”“投資效率”和“地理距離”等新的角度,為獨(dú)立董事的相關(guān)研究提供了新的視角和深度。

        4 結(jié)論及研究展望

        4.1 結(jié)論

        本文基于CNKI數(shù)據(jù)庫(kù)中的幾大核心數(shù)據(jù)庫(kù),采用文獻(xiàn)統(tǒng)計(jì)學(xué)和可視化方法,利用CiteSpace6.2可視化軟件,對(duì)2000—2023年上市公司獨(dú)立董事的研究現(xiàn)狀、熱點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行了可視化分析,得出以下結(jié)論。

        (1)2000—2003年是我國(guó)上市公司獨(dú)立董事研究的快速發(fā)展階段,此后進(jìn)入緩慢回落階段。該領(lǐng)域研究范圍廣,但研究深度尚不足。

        (2)依據(jù)聚類圖譜分析,上市公司獨(dú)立董事的文獻(xiàn)研究熱點(diǎn)內(nèi)容主要?jiǎng)澐譃樯鲜泄惊?dú)立董事制度、公司績(jī)效、公司治理、獨(dú)立董事背景和獨(dú)立董事網(wǎng)絡(luò)5個(gè)方面。本文對(duì)這5個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)分析,為新政策下的獨(dú)立董事研究提供了理論依據(jù)。

        (3)關(guān)鍵詞突顯功能顯示,近年來(lái)研究的前沿領(lǐng)域包括盈余管理、政治關(guān)聯(lián)、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、市場(chǎng)反應(yīng)、投資效率和地理距離,這些領(lǐng)域的研究為獨(dú)立董事研究的寬度和深度拓展提供了新方向。

        4.2 研究展望

        雖然上市公司獨(dú)立董事領(lǐng)域已經(jīng)積累了一些研究成果,但是自我國(guó)資本市場(chǎng)引入獨(dú)立董事制度以來(lái),獨(dú)立董事尚未充分發(fā)揮監(jiān)督作用。因此,未來(lái)的研究需進(jìn)一步深化,特別是2023年新政策的出臺(tái),標(biāo)志著獨(dú)立董事研究的分界嶺,接下來(lái)應(yīng)致力于完善獨(dú)立董事制度,并拓寬研究空間。具體而言,未來(lái)的研究可以聚焦于以下幾個(gè)方面。

        (1)驗(yàn)證新獨(dú)立董事制度的適應(yīng)性。具體包括驗(yàn)證新獨(dú)立董事任職資格與任免程序是否能增強(qiáng)其獨(dú)立性,能否保護(hù)中小股東的利益;分析獨(dú)立董事的職責(zé)、履職方式及履職保障措施是否能夠激勵(lì)其積極履行職責(zé),而不僅是滿足合規(guī)要求;考察獨(dú)立董事承擔(dān)的法律責(zé)任與現(xiàn)有的薪酬體系是否相匹配,以及這一制度是否有助于提高公司業(yè)績(jī)和改善公司治理結(jié)構(gòu)等常規(guī)問(wèn)題。

        (2)拓展獨(dú)立董事研究深度。目前的研究側(cè)重于獨(dú)立董事對(duì)企業(yè)績(jī)效、債務(wù)融資成本、違約、盈余管理及稅收優(yōu)惠等方面的影響機(jī)理和因素。然而,隨著可持續(xù)發(fā)展理念的提出,以及綠色經(jīng)濟(jì)和數(shù)字化時(shí)代的到來(lái),獨(dú)立董事被賦予了新的責(zé)任和使命。因此,研究方向應(yīng)進(jìn)一步延伸至ESG(環(huán)境、社會(huì)和治理)信息披露、創(chuàng)新推動(dòng)、數(shù)字化發(fā)展及黨政管理等新興領(lǐng)域。

        (3)拓寬獨(dú)立董事對(duì)公司績(jī)效影響的研究視角。以往,學(xué)者們主要從獨(dú)立董事與CEO關(guān)系、獨(dú)立董事的比例及獨(dú)立董事網(wǎng)絡(luò)等方面研究獨(dú)立董事對(duì)公司績(jī)效的影響。然而,在新的獨(dú)立董事管理辦法下,需從更多維度審視獨(dú)立董事的作用。例如,獨(dú)立董事的背景、工作方式、薪酬結(jié)構(gòu)、履職效果及法律保障機(jī)制等,都是值得深入探討的因素。

        (4)探究交叉背景獨(dú)立董事對(duì)公司的影響。過(guò)去的研究多關(guān)注獨(dú)立董事單一背景對(duì)公司某一方面的影響。在新的研究背景下,應(yīng)探究具有多種背景的獨(dú)立董事是否更有利于發(fā)揮其監(jiān)督作用,減少違法、違規(guī)次數(shù),降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),并降低融資成本、避免無(wú)效投資,促進(jìn)公司良性持續(xù)發(fā)展。此外,鑒于我國(guó)國(guó)情,可以從思政或黨員背景的角度對(duì)獨(dú)立董事進(jìn)行研究,通過(guò)實(shí)證檢驗(yàn)這類獨(dú)立董事在推動(dòng)企業(yè)參與鄉(xiāng)村振興、促進(jìn)共同富裕方面是否起到了作用,是否提升了企業(yè)價(jià)值、實(shí)現(xiàn)了共贏。這樣的研究對(duì)于推動(dòng)獨(dú)立董事更好地服務(wù)社會(huì)建設(shè)具有重要的現(xiàn)實(shí)價(jià)值和深遠(yuǎn)的理論貢獻(xiàn)。

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        【作者簡(jiǎn)介】徐曉燕,女,河北邯鄲人,碩士,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師,研究方向:公司治理;蘭素英(通信作者),女,廣西柳城人,碩士,副教授、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師,研究方向:公司治理、企業(yè)財(cái)務(wù)。

        【引用本文】徐曉燕,蘭素英.我國(guó)上市公司獨(dú)立董事研究現(xiàn)狀、熱點(diǎn)及展望——基于CiteSpace的文獻(xiàn)計(jì)量分析[J].企業(yè)科技與發(fā)展,2024(6):77-81.

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