【摘要】國有企業(yè)在中國經(jīng)濟(jì)中扮演著至關(guān)重要的角色，其經(jīng)營狀況直接關(guān)系到國家的經(jīng)濟(jì)命脈和國計民生，國企青年員工作為國企的中堅力量，其思想政治工作的穩(wěn)定與健康直接關(guān)系到國企的發(fā)展與穩(wěn)定。尤其中國正處于發(fā)展的關(guān)鍵時期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，社會變革日新月異，國際競爭日趨激烈，國企青年員工作為中國經(jīng)濟(jì)的生力軍，承擔(dān)著很大的責(zé)任，其政治思想狀況的穩(wěn)定與健康，直接關(guān)系到國企的發(fā)展和國家的長治久安。基于此本次研究圍繞如何強(qiáng)化國企青年員工思想政治工作開展探討。

【關(guān)鍵詞】國企∣青年員工∣思想政治

國有企業(yè)多涉及到重要的戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，如能源、交通、通信、國防等，國企是中國經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，對社會的影響力和帶動力更加巨大，其發(fā)展與穩(wěn)定直接關(guān)系到國家的安全和核心利益。而這些行業(yè)的發(fā)展需要穩(wěn)定的思想政治環(huán)境來支撐，因此國企青年員工的思想政治工作尤為緊迫。

一、目前國企青年員工思想政治的基本特征

國有企業(yè)在開展思想政治工作中，確保以服務(wù)職工為工作導(dǎo)向，維護(hù)廣大職工的利益，處理好與職工群眾的關(guān)系，是黨的二十大提出的重要要求。在開展思想政治工作的過程中，國有企業(yè)要牢記初心使命，把服務(wù)職工作為工作導(dǎo)向，不僅要關(guān)注職工的物質(zhì)福利，更要關(guān)注他們的精神需求。黨組織要發(fā)揮核心引領(lǐng)作用，引導(dǎo)廣大職工堅定信仰、沿著正確方向前行，確保企業(yè)各項工作都在黨的領(lǐng)導(dǎo)下穩(wěn)步推進(jìn)，為企業(yè)發(fā)展提供堅強(qiáng)的政治保障和組織保障。

當(dāng)代國有企業(yè)青年員工的思想政治基本特征包含了多個方面，從年齡層次分布來看，“80后”至“00后”青年員工構(gòu)成了國有企業(yè)的主體力量。他們成長環(huán)境與前輩們有所不同，接受的教育更加全面，知識儲備更加豐富。特別是“90后”至“00后”的員工，他們具有更多的社會資源和信息渠道，更加注重個人發(fā)展與實現(xiàn)。這種新一代青年員工的特點也在一定程度上影響了國有企業(yè)的思想政治狀況。從價值觀方面，新一代國有企業(yè)青年員工更加崇尚現(xiàn)實和個人主義。他們更加注重個人權(quán)益和生活品質(zhì)，更加關(guān)注個體的自我實現(xiàn)和發(fā)展。這與以往國有企業(yè)員工普遍崇尚集體主義、奉獻(xiàn)精神的情況有所不同。這種價值觀的變化對企業(yè)的管理和文化建設(shè)提出了新的挑戰(zhàn)，也需要企業(yè)積極調(diào)整政策和機(jī)制來適應(yīng)這種變化。從心理狀態(tài)來看，新一代國有企業(yè)青年員工心理易波動、情緒變化大，他們在面對挑戰(zhàn)與競爭時表現(xiàn)出更加脆弱的一面，對待工作與生活的平衡也有不同的需求。這要求企業(yè)在思想政治工作中更加注重心理健康教育，關(guān)注青年員工的心理狀態(tài)，提供有效的支持和服務(wù)。

二、強(qiáng)化國企青年員工思想政治工作必要性

首先，國有企業(yè)作為國家的重要經(jīng)濟(jì)支柱，其員工代表著國家形象，必須具備正確的思想觀念和政治立場，通過思想政治工作，可以幫助國有企業(yè)的青年員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強(qiáng)愛國主義、社會主義理念，同時強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)和意識形態(tài)的緊密聯(lián)系。其次，國有企業(yè)的青年員工作為企業(yè)未來的接班人，其政治思想狀況直接關(guān)系到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和穩(wěn)定。通過加強(qiáng)思想政治工作，可以幫助青年員工樹立正確的企業(yè)使命和價值觀，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，推動企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。最后，思想政治工作還有利于維護(hù)國有企業(yè)的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，在日常工作中員工之間可能存在不同的思想觀念和政治立場，如果沒有思想政治工作的引導(dǎo)和教育，可能導(dǎo)致內(nèi)部矛盾的產(chǎn)生和團(tuán)隊凝聚力的減弱。通過加強(qiáng)思想政治工作，可以促進(jìn)員工之間的思想溝通和交流，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，確保企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。

三、強(qiáng)化國企青年員工思想政治工作策略

（一）抓好政治引領(lǐng)，牢牢把握青年員工思想動態(tài)

為了在國有企業(yè)中有效開展思想政治工作，需要加強(qiáng)政治引領(lǐng)，深入了解青年員工的思想動態(tài)和需求，加強(qiáng)與他們的溝通和交流，引導(dǎo)他們正確看待國家、企業(yè)和個人之間的關(guān)系，提升他們的政治意識和覺悟。政治引領(lǐng)是思想政治工作的核心，國有企業(yè)應(yīng)確保領(lǐng)導(dǎo)干部具有政治威信和思想道德水平，積極行使政治權(quán)力，引領(lǐng)青年員工堅定理想信念，明確政治立場，增強(qiáng)自我約束和自律意識。國有企業(yè)可以通過開展問卷調(diào)查、個別談心等形式，深入了解青年員工的思想狀況和困惑，掌握他們的需求和訴求，及時發(fā)現(xiàn)問題并制定相應(yīng)的措施。比如定期舉行座談會、開展心理輔導(dǎo)、組織集體活動等方式，加強(qiáng)與青年員工的溝通和交流，幫助他們解決工作和生活中的困惑和問題，引導(dǎo)他們正確看待國家、企業(yè)和個人之間的關(guān)系。

（二）做好理想信念教育，提升青年員工精神境界

新時代國有企業(yè)青年員工作為接班人，其使命重大、責(zé)任重大，需要樹立為國家、為企業(yè)、為人民服務(wù)的信念，以實際行動踐行這一信念。青年員工應(yīng)當(dāng)具備堅定的理想信念，理想是引導(dǎo)人前進(jìn)的燈塔，只有樹立遠(yuǎn)大的理想，才能不忘初心、砥礪前行，要明確自己工作的價值所在，把個人的成長與國家、企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，牢固樹立為國家、為企業(yè)服務(wù)的信念。這樣一來，他們在工作中就會兢兢業(yè)業(yè)，盡心盡力，不斷提升自己，實現(xiàn)個人價值與社會價值的有機(jī)統(tǒng)一。

青年員工還需要具備高尚的精神境界，作為國有企業(yè)的一員，要胸懷大局，有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感。在工作中，應(yīng)當(dāng)時刻關(guān)注國家發(fā)展、企業(yè)發(fā)展的大局，積極為國家經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展作出貢獻(xiàn)，同時要關(guān)心企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，站在企業(yè)的角度思考問題，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展著想，積極參與企業(yè)改革創(chuàng)新，助力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。這種高尚的精神境界，體現(xiàn)在實實在在的行動中，讓青年員工在成長的過程中成為企業(yè)、國家發(fā)展的中堅力量。

（三）實施創(chuàng)新引領(lǐng)，激發(fā)青年員工奮斗熱情

青年員工作為企業(yè)中一支重要的力量，具有勇于挑戰(zhàn)、創(chuàng)新意識強(qiáng)等特點，他們往往能夠帶來新的思維和創(chuàng)意。因此，國有企業(yè)思政工作應(yīng)該充分重視和鼓勵青年員工的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，激發(fā)他們的潛力。國有企業(yè)可以組織創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，激勵青年員工積極參與創(chuàng)新活動，展現(xiàn)他們的創(chuàng)造力和想象力，這不僅可以營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的氛圍，還可以為青年員工提供展示自我、提升個人能力的機(jī)會，激發(fā)他們的創(chuàng)新激情。國有企業(yè)還要建立符合青年員工特點的激勵機(jī)制，如設(shè)立創(chuàng)新獎勵制度、設(shè)立創(chuàng)業(yè)扶持資金等，鼓勵青年員工勇于嘗試、敢于創(chuàng)新。通過以獎代補(bǔ)、激勵創(chuàng)新的方式，激發(fā)青年員工的積極性和創(chuàng)造力，推動企業(yè)發(fā)展的不斷前行。

（四）抓好組織引領(lǐng)，增強(qiáng)共青團(tuán)組織服務(wù)能力

共青團(tuán)作為聯(lián)系和組織青年員工的橋梁和紐帶，在今天的社會中扮演著重要的角色，為了更好地發(fā)揮作用，共青團(tuán)需要抓好組織引領(lǐng)，提升其組織服務(wù)能力。首先，共青團(tuán)可以通過舉辦各類培訓(xùn)班來加強(qiáng)對青年員工的引導(dǎo)和服務(wù)，這些培訓(xùn)班可以涵蓋職業(yè)技能培訓(xùn)、思想政治教育、文化學(xué)習(xí)等內(nèi)容，幫助青年員工提升自身素質(zhì)和能力。通過這些培訓(xùn)，共青團(tuán)可以幫助青年員工更好地適應(yīng)工作和生活中的挑戰(zhàn)，激發(fā)他們的創(chuàng)新精神和積極性。其次，志愿服務(wù)活動也是提升共青團(tuán)組織服務(wù)能力的重要方式，共青團(tuán)可以組織各類志愿服務(wù)活動，比如社區(qū)義工、環(huán)保行動、慈善活動等，讓青年員工參與其中，培養(yǎng)他們的社會責(zé)任感和團(tuán)隊合作意識。通過志愿服務(wù)，共青團(tuán)可以促進(jìn)青年員工之間的交流和合作，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)力量和凝聚力。最后，共青團(tuán)也需要加強(qiáng)團(tuán)員干部的培訓(xùn)和能力建設(shè)。團(tuán)員干部是共青團(tuán)組織的骨干力量，團(tuán)員的能力和素質(zhì)直接影響到整個組織的運(yùn)作效果。共青團(tuán)可以通過定期舉辦培訓(xùn)班、組織學(xué)習(xí)交流會等方式，提升團(tuán)員干部的理論水平和實踐能力，使他們能夠更好地為青年員工服務(wù)。

四、結(jié)語

強(qiáng)化國企青年員工思想政治工作不僅是國家政策的需要，也是國有企業(yè)發(fā)展的需要，更是國家長治久安和民族復(fù)興的需要。只有不斷完善國企青年員工的思想政治工作，才能增強(qiáng)青年員工的內(nèi)在力量，使其成為國家和企業(yè)可靠的中堅力量，推動中國經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展。中國軍轉(zhuǎn)民

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（作者簡介：程宇，北京市政路橋股份有限公司，工程師，本科，研究方向為基層工會工作、團(tuán)青工作及項目管理；陶東輝，北京市政路橋股份有限公司，工程師，本科，研究方向為基層黨支部建設(shè)，團(tuán)青工作及項目管理；劉春旭，北京市政路橋股份有限公司，本科，研究方向為基層黨支部建設(shè)，工會工作及團(tuán)青工作）