許多年輕干部總是怕在工作中“出洋相”,擔(dān)心詢問的問題“沒營(yíng)養(yǎng)”“上不了臺(tái)面”而不敢問,干工作雖有一股子勁頭,卻因知識(shí)面不夠廣、問題看得不夠深,導(dǎo)致后勁跟不上、速度提不起來。
很多人認(rèn)為,“出洋相”就是個(gè)人丟丑的行為舉動(dòng),容易失去“印象分”,降低“期待值”,會(huì)對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)、未來前途有影響。碰到問題一貫隱忍,不發(fā)問也不請(qǐng)教,長(zhǎng)此以往,確實(shí)是會(huì)“出洋相”,遲早要“翻車”的。反之,對(duì)于一些不畏“出洋相”、不懼丟丑的同志來說,會(huì)在試錯(cuò)中不斷進(jìn)步,本事也會(huì)越漲越高,底氣也會(huì)越來越足,隨著能力的提高,領(lǐng)導(dǎo)自然也會(huì)“高看一眼”。
《曾國(guó)藩家書》云:“少年不可怕丑,須有狂者進(jìn)取之趣,此時(shí)不試為之,則后此彌不肯為矣?!笨梢哉f,“出洋相”是年輕人的特權(quán),每個(gè)人都是這么走過來的,任何蛻變和成熟都要積累沉淀,大可不必想得太多、患得患失。況且,越是年輕時(shí)“出洋相”,成本和代價(jià)就越小,總比若干年后再犯“低級(jí)錯(cuò)誤”強(qiáng)。
試想,如果每個(gè)人都擔(dān)心“出洋相”,碰到問題總想捂著蓋著,不想招法解決,靜不下心來干工作,不能踏踏實(shí)實(shí)做好當(dāng)下事,工作局面就難以打開,矛盾也會(huì)越積越多。根深才能葉茂,水到方能渠成。由此可見,無論何種身份角色,首先都要保持一顆進(jìn)取之心,積極地去試錯(cuò),厘新思路、更新方法、刷新作風(fēng),積實(shí)壓厚能力素質(zhì),使自己更好適應(yīng)崗位要求。
俗話說,瘡疤見光易好,傷口捂著易爛?!俺鲅笙唷笔悄贻p干部的必經(jīng)之路,是適應(yīng)環(huán)境、熟悉工作、調(diào)整狀態(tài)的重要一環(huán),是磨礪心性、鍛造耐性、錘煉品性的關(guān)鍵一步。很多基礎(chǔ)性、事務(wù)性的工作煩瑣卻不復(fù)雜,但年輕干部剛接觸,碰到問題和不懂之處在所難免,這個(gè)時(shí)候就要本著打牢能力根基的原則,遇到問題不躲避、不拖延,咀嚼難題,疏通瘀堵,始終保持住一股勁、一股氣,迎難而上,堅(jiān)定不移地朝著目標(biāo)去努力、去奮斗。
丟的是丑,積攢的是底氣。年輕干部不經(jīng)受“出洋相”時(shí)的臉紅出汗,不正視自身的短板不足,就容易腳步虛浮,工作欠缺章法套路,在關(guān)鍵時(shí)刻難以經(jīng)受住考驗(yàn)。所以,年輕干部要掃除“思想塵”,善于借助“出洋相”練好真功夫,堅(jiān)持在“事上練”打牢底子,越是吃勁耗神越不能松懈,堅(jiān)決扯下“遮羞布”,自揭傷疤,對(duì)照職責(zé)多些問題梳理分析,結(jié)合工作多些難題過篩,由易到難、從簡(jiǎn)到繁,逐步推進(jìn),精雕細(xì)琢,邁好踩實(shí)第一步。強(qiáng)化問題導(dǎo)向,從一招一式練起,在容易出的紕漏上多留心關(guān)注,在容易犯的錯(cuò)誤上多舉一反三,堅(jiān)持厚臉皮,多去請(qǐng)教詢問,徹底弄清楚到底“是什么”“為什么”,吸取教訓(xùn),提升效率,把招式招法練精,把技能本領(lǐng)練強(qiáng),力爭(zhēng)發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象、解決一類問題,起到“消未起之患、治未病之疾”的作用。