丁文秀

科學(xué)技術(shù)作為國(guó)家的核心競(jìng)爭(zhēng)力，承載著推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的重要使命。習(xí)近平總書記深刻指出，科技人員應(yīng)瞄準(zhǔn)世界科技前沿，勇做新時(shí)代科技創(chuàng)新的排頭兵，肩負(fù)起歷史賦予的重任。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，離不開(kāi)科技人才的智力支撐與不懈奮斗?？倳浺鄰?qiáng)調(diào)，青年工作具有戰(zhàn)略性地位，廣大青年應(yīng)堅(jiān)定信仰，懷抱夢(mèng)想，腳踏實(shí)地，敢想敢為，善作善成。這充分展現(xiàn)了黨對(duì)青年工作的高度重視，是對(duì)馬克思主義青年觀的豐富與發(fā)展。

在實(shí)踐中，筆者深刻認(rèn)識(shí)到，充分調(diào)動(dòng)科技人才的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，對(duì)于公司的人才培養(yǎng)、向心力凝聚以及長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展具有至關(guān)重要的作用?！皩W(xué)思踐悟新思想，創(chuàng)新發(fā)展新時(shí)代”。作為科技公司的人力資源專職管理人員，我倍感榮幸能夠投身這個(gè)充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇的時(shí)代，為國(guó)家的科技人才培養(yǎng)和科技事業(yè)發(fā)展盡一份綿薄之力。在此，結(jié)合工作實(shí)踐和深入思考，談?wù)勗诳萍紕?chuàng)新視角下企業(yè)科技人才管理培養(yǎng)的一些心得。

一、加強(qiáng)初心使命教育，引領(lǐng)青年成長(zhǎng)方向

科技人才是國(guó)家發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力，科技創(chuàng)新則是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的關(guān)鍵所在。作為一名科技企業(yè)的專職人力資源管理人員，深知自己的使命與責(zé)任，我們要培養(yǎng)科技人才堅(jiān)定的信仰，始終與黨同心同德，為國(guó)家的科技創(chuàng)新事業(yè)貢獻(xiàn)智慧和力量。

歷史是最好的教科書。建議設(shè)立科技人才創(chuàng)新活動(dòng)日制度，立足科技人才成長(zhǎng)與發(fā)展理論，尊重青年發(fā)展特點(diǎn)，遵循科技創(chuàng)新規(guī)律，把握當(dāng)代科技人才網(wǎng)絡(luò)化生存明顯的趨勢(shì)。通過(guò)充分挖掘幾代科技人才在科技創(chuàng)新過(guò)程中“一心向黨、矢志創(chuàng)新”的高尚情操、“高瞻遠(yuǎn)矚、科學(xué)探索”的戰(zhàn)略思維、“嚴(yán)慎細(xì)實(shí)、真抓實(shí)干”的科研精神、“服務(wù)大局、培養(yǎng)青年”的社會(huì)責(zé)任感等寶貴的學(xué)習(xí)資源，更深刻地理解黨對(duì)科技創(chuàng)新事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和親切關(guān)懷，以及新時(shí)代科技創(chuàng)新體制的重大優(yōu)勢(shì)。

通過(guò)進(jìn)行“愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、愛(ài)科學(xué)創(chuàng)新”的紅色教育、廉潔教育，抓好青年科技人才的思想政治引領(lǐng)，打造具有公司特色符號(hào)，具有影響力、生命力的科技創(chuàng)新文化產(chǎn)品，堅(jiān)定當(dāng)代青年科技人才“四個(gè)自信”和接棒服務(wù)科技創(chuàng)新事業(yè)的決心。

在學(xué)習(xí)過(guò)程中，我們應(yīng)當(dāng)避免走過(guò)場(chǎng)、講形式，而是采用多媒體、多互動(dòng)的創(chuàng)新方式方法，結(jié)合直播、公眾號(hào)等新運(yùn)營(yíng)媒介，開(kāi)展近距離開(kāi)放互動(dòng)，多維度、多角度學(xué)習(xí)了解科技史、創(chuàng)新史。鼓勵(lì)大家積極分享學(xué)習(xí)體會(huì)，不斷總結(jié)學(xué)習(xí)成果，將學(xué)習(xí)效能轉(zhuǎn)化為推動(dòng)科技創(chuàng)新、服務(wù)國(guó)家發(fā)展的自覺(jué)行動(dòng)。

總之，科技人才和科技創(chuàng)新是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的重要力量。我們應(yīng)當(dāng)從科技人才和創(chuàng)新視角出發(fā)，積極參與科技創(chuàng)新活動(dòng)，不斷提升自身能力，為國(guó)家的科技創(chuàng)新事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。

二、加強(qiáng)科技人才文化建設(shè)，持續(xù)推動(dòng)科技創(chuàng)新發(fā)展

“一年企業(yè)靠產(chǎn)品，十年企業(yè)靠人才，百年企業(yè)靠文化?！逼髽I(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力并非僅僅源自外部，更在于其內(nèi)部的文化氛圍、生態(tài)系統(tǒng)和組織管理。對(duì)于一個(gè)國(guó)家而言，文化是其靈魂；同樣，對(duì)于一個(gè)企業(yè)，特別是科技型企業(yè)，建設(shè)獨(dú)特而先進(jìn)的企業(yè)文化更是至關(guān)重要。這樣的文化能夠夯實(shí)企業(yè)的科技實(shí)力，催生創(chuàng)新動(dòng)力，進(jìn)而打造企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力。

1.樹立科技人才優(yōu)先思想，加強(qiáng)科技人才文化建設(shè)。科技研發(fā)與創(chuàng)新，是對(duì)精益求精、追求卓越的不懈追求。盡管科技突破涉及人才、技術(shù)、資源、方法、環(huán)境等多方面因素，但科技人才的素養(yǎng)，特別是關(guān)鍵崗位人才的素養(yǎng)，始終是最為核心的因素。因此，建議公司以構(gòu)建科技創(chuàng)新制度文化為基石，編寫科技人才行為標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)，全面規(guī)范、激勵(lì)、強(qiáng)化良好的科技行為習(xí)慣，為青年科技人才在研發(fā)與創(chuàng)新崗位上的健康成長(zhǎng)提供堅(jiān)實(shí)保障。同時(shí)，通過(guò)輔導(dǎo)報(bào)告、技術(shù)研討、項(xiàng)目實(shí)踐等多種形式，對(duì)關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行定期的重點(diǎn)培訓(xùn)，使科技創(chuàng)新的價(jià)值觀深入人心，成為大家的共識(shí)和行為規(guī)范。這不僅能夠全面提升科技人才的素質(zhì)，改進(jìn)研發(fā)質(zhì)量，更能激發(fā)他們的積極性、創(chuàng)造性和主人翁責(zé)任感。

此外，通過(guò)整理年度科技創(chuàng)新成果，制作重大技術(shù)突破的宣傳視頻等方式，加強(qiáng)科技創(chuàng)新觀念、整體觀念、參與意識(shí)、問(wèn)題意識(shí)和改善意識(shí)的教育。開(kāi)展科技格言征集活動(dòng)，提煉形成科技創(chuàng)新的座右銘，使其成為大家嚴(yán)格科技研發(fā)的準(zhǔn)則。這樣，無(wú)論身處管理崗位還是研發(fā)崗位，每位員工都能深刻認(rèn)識(shí)到自己的工作對(duì)科技創(chuàng)新成果的影響，從而以“不斷探索、勇于創(chuàng)新”的態(tài)度樹立科技意識(shí)，明確責(zé)任，從自我做起，從點(diǎn)滴做起，認(rèn)真履行創(chuàng)新職責(zé)，不斷提高研發(fā)水平。

2.營(yíng)造科技人才創(chuàng)新儀式感，塑造企業(yè)科技品牌新形象。自2021年起，公司在原有的年度評(píng)優(yōu)項(xiàng)目基礎(chǔ)上，特別策劃了年度技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)的評(píng)選活動(dòng)，已成功舉辦三屆。這一舉措讓身邊的榜樣分享他們的科技創(chuàng)新事跡，展示了科技突破的可能性，為企業(yè)文化管理注入了濃厚的創(chuàng)新氛圍，反響熱烈。

未來(lái)，我們可以進(jìn)一步豐富科技節(jié)、創(chuàng)新日、公司成立日、青年科技節(jié)等活動(dòng)形式，將其作為科技人才創(chuàng)新儀式的有效載體。結(jié)合科技理想教育、創(chuàng)新趨勢(shì)教育、職業(yè)能力提升教育，開(kāi)展“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)授旗”、“科技無(wú)界限、探索未來(lái)夢(mèng)”等多種類型的活動(dòng)，以增強(qiáng)科技人才創(chuàng)新的榮譽(yù)感、使命感和感召力。這些儀式感不僅是對(duì)科技人才辛勤付出的認(rèn)可與尊重，更是激發(fā)他們正能量、推動(dòng)個(gè)人創(chuàng)新熱情的有效手段。同時(shí)，這些活動(dòng)也能對(duì)外展示企業(yè)科技人才的獨(dú)特魅力，塑造企業(yè)特有的科技品牌形象，吸引更多優(yōu)秀人才加入我們的團(tuán)隊(duì)，共同推動(dòng)企業(yè)的科技創(chuàng)新發(fā)展。

三、構(gòu)建學(xué)習(xí)交流橋梁，促進(jìn)科技人才迅速成長(zhǎng)

隨著企業(yè)規(guī)模的日益壯大和業(yè)務(wù)的深度拓展，企業(yè)管理已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)型為對(duì)科技文化的深耕細(xì)作?？萍嘉幕慕蝗?，實(shí)則是思想與創(chuàng)新的深度對(duì)話，是一個(gè)需要長(zhǎng)期引導(dǎo)、不斷深化的過(guò)程。只有當(dāng)企業(yè)在整合與重組中真正實(shí)現(xiàn)了科技文化的深度融合，消弭了因文化差異帶來(lái)的沖突，使科技文化的理念深入人心，并外化為行動(dòng)自覺(jué)，企業(yè)的愿景、使命、目標(biāo)才能轉(zhuǎn)化為科技人才的不懈追求和堅(jiān)定行動(dòng)。在這樣的文化氛圍中，企業(yè)才能合規(guī)守序，逐步邁向具有科技競(jìng)爭(zhēng)力的卓越企業(yè)行列?？萍既瞬旁跐撘颇兄饾u轉(zhuǎn)變思維方式、提升行動(dòng)能力，企業(yè)才真正具備了應(yīng)對(duì)科技挑戰(zhàn)的實(shí)力，并開(kāi)始穩(wěn)步邁向強(qiáng)大。

自2021年起，公司便著手籌劃并實(shí)施了系列科技文化活動(dòng)，如經(jīng)理班子大講堂、科技人才和中層干部分享研討會(huì)等。這些活動(dòng)通過(guò)主講人分享成長(zhǎng)經(jīng)歷和業(yè)務(wù)心得，從技術(shù)研發(fā)、創(chuàng)新管理、項(xiàng)目推進(jìn)、科技文化等多個(gè)維度為大家提供了寶貴的指導(dǎo)和啟示，充分發(fā)揮了內(nèi)部科技人才在知識(shí)傳承、經(jīng)驗(yàn)幫扶、人才培養(yǎng)方面的積極作用。同時(shí)，公司還積極組建內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，開(kāi)發(fā)了眾多內(nèi)部精品課程，實(shí)現(xiàn)了科技知識(shí)的有效積累、廣泛共享和深度傳播。

為了充分利用內(nèi)部科技專家的資源優(yōu)勢(shì)，建議集團(tuán)有序推進(jìn)內(nèi)部精品課程的開(kāi)發(fā)工作，并加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的培養(yǎng)力度，以完善人才梯隊(duì)培養(yǎng)體系，構(gòu)建分級(jí)分層分類的培訓(xùn)體系。通過(guò)策劃舉辦“科技專家講堂”“青年科技論壇”“技術(shù)創(chuàng)新沙龍”等一系列專題活動(dòng)，可以更好地傳承集團(tuán)優(yōu)秀的科技文化，發(fā)揚(yáng)多年積累的科技智慧，為集團(tuán)青年科技人才提供廣闊的成長(zhǎng)平臺(tái)和發(fā)展通道，為集團(tuán)的科技創(chuàng)新發(fā)展注入源源不斷的人才活力、文化底蘊(yùn)和智慧支持。

此外，建議集團(tuán)充分利用現(xiàn)有的數(shù)字化建設(shè)成果，針對(duì)集團(tuán)內(nèi)部多家單位共同服務(wù)于相同科技領(lǐng)域、相同客戶群體的實(shí)際情況，運(yùn)用數(shù)字技術(shù)，開(kāi)發(fā)一個(gè)科技學(xué)習(xí)交流的大數(shù)據(jù)平臺(tái)。這個(gè)平臺(tái)可以涵蓋技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目管理、數(shù)據(jù)分析等多個(gè)相關(guān)模塊，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)部?jī)?yōu)質(zhì)資源的共享與協(xié)同，通過(guò)經(jīng)驗(yàn)分享促進(jìn)技術(shù)水平的提升，通過(guò)深入交流推動(dòng)共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)部科技知識(shí)的及時(shí)共享與交流，幫助科技人才少走彎路，實(shí)現(xiàn)快速成長(zhǎng)。

最后，還建議集團(tuán)結(jié)合科技創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)際需求，積極邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的專家進(jìn)行外部技術(shù)交流。通過(guò)圍繞前沿技術(shù)、創(chuàng)新方法、質(zhì)量控制等方面進(jìn)行專題培訓(xùn)，我們可以拓寬科技人才的視野，提升他們?cè)诩夹g(shù)問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)、分析、解決以及后續(xù)質(zhì)量控制方面的能力。這樣的交流活動(dòng)有助于加強(qiáng)基礎(chǔ)研究和應(yīng)用基礎(chǔ)研究，推動(dòng)關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)、顛覆性技術(shù)的研發(fā)與應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)核心技術(shù)的自主可控，為集團(tuán)的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)強(qiáng)大的科技力量。

新時(shí)代的科技青年，正站在一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代交匯點(diǎn)上。他們既擁有建功立業(yè)的無(wú)限可能，也肩負(fù)著推動(dòng)科技進(jìn)步的時(shí)代使命。只有心中懷有對(duì)科技的熱愛(ài)與信仰，他們才能勇往直前，不斷突破自我。在追夢(mèng)的道路上，我們必須堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科技創(chuàng)新戰(zhàn)略，點(diǎn)亮科技前行的思想燈塔，堅(jiān)定信念，勇攀科技高峰，以實(shí)際行動(dòng)展現(xiàn)新時(shí)代科技青年的擔(dān)當(dāng)與風(fēng)采。