已經(jīng)下班，工作群消息仍然響個不停；明明是節(jié)假日，卻還要拿著手機(jī)、電腦隨時待命；手機(jī)24小時開機(jī)，工作群要及時回復(fù)……這樣的經(jīng)歷，相信很多“打工人”都曾經(jīng)歷或正在經(jīng)歷。信息時代，一部手機(jī)、一臺電腦就能讓人更靈活、高效地工作。

“休而不息”“無償加班”“隱形加班”……“打工人”關(guān)于下班后繼續(xù)工作的吐槽越來越多，有的“打工人”甚至因勞動爭議與公司對簿公堂。

不愉快的“分手”

根據(jù)判決書內(nèi)容，李女士于2019年入職北京某公司，擔(dān)任運(yùn)營負(fù)責(zé)人。李女士主張，工作近一年間，她不斷以線上方式，在非工作時間為公司處理工作，各種形式的加班時間共計達(dá)595.8小時，公司應(yīng)支付加班費(fèi)近20萬元。

提起訴訟之前，李女士申請過勞動仲裁，但請求被駁回。

北京九穩(wěn)律師事務(wù)所律師汪子元在2021年接到這個案子。梳理李女士的聊天記錄后，汪子元的第一反應(yīng)是，加班是存在的，但同時，根據(jù)職業(yè)直覺，他認(rèn)為：“下班后通過線上加班，從司法實(shí)踐的角度看，還是比較難得到支持。第一，如何認(rèn)定存在線上加班，在實(shí)踐中有很大爭議；第二，即使認(rèn)定了加班，具體的加班時長和加班費(fèi)能否得到支持也存在爭議。”

接手案子之后，汪子元曾做過案例檢索，希望能夠找到與該案類似的裁判觀點(diǎn)，但確實(shí)沒有找到。

證據(jù)收集讓汪子元和當(dāng)事人花了大力氣，他與李女士梳理了所有的聊天記錄，整理出了與公司負(fù)責(zé)人以及客戶溝通群中的信息，并為聊天記錄制作了詳細(xì)的表格及文字說明，寫明當(dāng)事人在哪個時間點(diǎn)內(nèi)進(jìn)行了怎樣的工作。此外，還收集到用人單位發(fā)布的賬號運(yùn)營排班表，其中顯示，在節(jié)假日期間，公司仍然安排李女士進(jìn)行值班。

整理好證據(jù)后，迎來了一審開庭。在法庭上，公司表示，李女士是運(yùn)營部門負(fù)責(zé)人，在下班之后，如果公司有事或其他員工給李女士打電話咨詢不應(yīng)屬于加班。對于李女士主張的周末及法定節(jié)假日值班的情況，公司表示，微信群里有客戶也有公司其他員工，客戶會在群里發(fā)問，只是需要員工回復(fù)客戶信息，不屬于加班的范疇。

一審敗訴了。

汪子元基于一審的裁判觀點(diǎn)進(jìn)行分析，他說：“雖然結(jié)果不好，但我們發(fā)現(xiàn)了一審判決里的一個問題，一審法院認(rèn)為我們提供的證據(jù)不足以認(rèn)定當(dāng)事人存在加班，是因?yàn)閯趧雍贤屑s定了不定時工作制?！苯?jīng)過查詢，他發(fā)現(xiàn)，不定時工作制需要得到人社部門的審批，最高人民法院也曾發(fā)布過與不定時工作制有關(guān)的典型案例，基于此，汪子元建議李女士上訴。

在二審中，汪子元特地說明，用人單位與李女士約定的不定時工作制并未得到人社部門的審批，這一點(diǎn)也得到了用人單位的認(rèn)可。之后，庭審的重點(diǎn)仍然是是否存在加班的事實(shí)。

最終，用人單位發(fā)出的排班表成了關(guān)鍵證據(jù)。二審主審法官反復(fù)研究聊天記錄和用工合同，查閱大量資料，在判決中創(chuàng)新性地提出“付出實(shí)質(zhì)性勞動”和“明顯占用時間”，以此作為“隱形加班”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，判決肯定了李女士付出的勞動，酌定公司支付李女士加班費(fèi)3萬元。

忍耐，或者離職

李女士與公司的勞動爭議案件成了“標(biāo)桿”，然而，李女士的做法并未激起“打工人”的“共鳴”。

羅明（化名）是一位金融行業(yè)從業(yè)者，他聽過“隱形加班”，也聽過“離線休息權(quán)”，但他對“離線休息權(quán)”的說法并沒有太大反應(yīng)。

從國內(nèi)頂尖高校碩士畢業(yè)后，他進(jìn)入了一家知名投行。入行第一年，羅明幾乎沒有在周末休息過，他需要隨身攜帶電腦，以應(yīng)付上司突然而來的工作任務(wù)。在某個凌晨，他接到了上司打來的電話，要求他立刻完成一份文件。那天，他工作到了凌晨四點(diǎn)。

羅明說，這種工作狀態(tài)幾乎是常態(tài)，同事們有時也會在私底下抱怨，但沒有人將問題擺到明面上來，更別提勞動仲裁或用法律保護(hù)自己。這些被迫延長工作時間的員工只有兩個選擇：忍耐，或者離職。這是一個被光環(huán)籠罩的行業(yè)，總有源源不斷的新人涌入。

25歲的張悅（化名）畢業(yè)后入職廣州一家影視傳媒公司，她逐漸感覺到，工作正入侵自己的生活。工作日的晚上及周末，她經(jīng)常在微信群里被@，要求她處理工作。

“一會兒沒回復(fù)，就一個電話打過來?！睆垚傉f，“有時候，領(lǐng)導(dǎo)還會半夜給我發(fā)微信要求我改視頻。我的工作多在線上交接、線上完成，到了休息時間，好像下班了，又好像沒下！”

27歲的王誠（化名）同樣有此困惑。

“相關(guān)策劃案我白天交給領(lǐng)導(dǎo)，晚上10點(diǎn)才收到回復(fù)，要求我立即修改?！币惶焱砩希跽\改了三遍直播策劃方案，直到凌晨1點(diǎn)才收工。

“為什么不能白天反饋意見，讓我在正常工作時間內(nèi)改完呢？”王誠非常不解。他坦言，工作群里出現(xiàn)頻率最高的詞就是“趕緊”“火速”“立刻”，還有一連串的感嘆號，“休息時看到這些，馬上心跳加速，開始緊張焦慮，身心俱疲?！?/p>

在今年的全國“兩會”上，“離線休息權(quán)”成了熱議話題，全國政協(xié)委員呂國泉在提案中首次提出“將離線休息權(quán)入法”。對此，中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院學(xué)術(shù)委員會主任沈建峰認(rèn)為，“隱形加班”擠占了勞動者的休息時間以及社會、家庭生活時間；隨時聯(lián)系的狀態(tài)使勞動者長期處于不能從工作中解放出來的壓力之下，給勞動者帶來較重的心理負(fù)擔(dān)，影響勞動者生活質(zhì)量；“隱形加班”往往不被認(rèn)為是加班，公司不支付加班費(fèi)，損害了勞動者的工資權(quán)益。

尚無定論的“離線休息權(quán)”

但是，不敢維權(quán)、維權(quán)困難仍是普遍現(xiàn)象。

王誠不知道該怎樣證明自己是在“隱形加班”。張悅說：“由于擔(dān)心維權(quán)成本太高，身邊許多人都選擇一邊默默吐槽一邊干活。”

“勞動者若要維權(quán)，主張‘隱形加班’的加班費(fèi)，最主要的難點(diǎn)就是舉證難?！鄙虾ｅ\天城律師事務(wù)所律師張龍認(rèn)為，舉證難主要有兩個方面：一是難以認(rèn)定“隱形加班”是否達(dá)到“存在實(shí)質(zhì)性的勞動內(nèi)容”的標(biāo)準(zhǔn)，二是“隱形加班”的加班時長也難以準(zhǔn)確統(tǒng)計。

在數(shù)字經(jīng)濟(jì)的驅(qū)動下，許多行業(yè)的工作模式發(fā)生了翻天覆地的變化，特別是IT、金融、媒體等領(lǐng)域，遠(yuǎn)程辦公、彈性工作時間已形成共識。

呂國泉的提案雖然被熱議，但如何界定和保護(hù)勞動者的“離線休息權(quán)”，正成為一個亟待解決的問題。

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長、教授、博士生導(dǎo)師范圍指出，“隱形加班”和“離線休息權(quán)”之所以引發(fā)社會關(guān)注，在于之前的立法以及執(zhí)法適用面臨挑戰(zhàn)：一是勞動者事實(shí)上加班，但在舉證方面，認(rèn)定加班卻存在困難；二是移動信息技術(shù)的發(fā)展模糊了職場與個人生活領(lǐng)域、工作時間和休息時間、工作之事和私人之事的邊界。

正因?yàn)槿绱?，“離線休息權(quán)”還需要細(xì)化的標(biāo)準(zhǔn)。有評論表示，既然線上工作難以避免，用人單位不妨確定線上工作的時間、形式，比如確定用什么軟件進(jìn)行工作安排，通過該軟件發(fā)送的信息，一律視為工作交流。即使執(zhí)行不定時工作制，也應(yīng)有明確的適用對象，需要經(jīng)過相關(guān)部門的審批、認(rèn)定。

呂國泉在接受采訪時表達(dá)了他從制度上解決此問題的建議：“我建議修訂標(biāo)準(zhǔn)工時，對線上加班和工時補(bǔ)償作出明確界定。加大數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下工資、工時、休息、休假等方面勞動基準(zhǔn)制度研究規(guī)范，將工時基準(zhǔn)保障納入勞動保障機(jī)制。厘定線上和線下工作時間邊界，針對依托網(wǎng)絡(luò)工作時間不固定、工作強(qiáng)度大的崗位作出工作時限的制度性安排。將當(dāng)前以工資為重點(diǎn)的集體協(xié)商拓展為包括工時等勞動基準(zhǔn)在內(nèi)的綜合性集體協(xié)商機(jī)制，綜合考慮線上加班頻率、時長、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容等因素酌情認(rèn)定加班費(fèi)。指導(dǎo)用人單位在勞動合同中列入界定、補(bǔ)償離線休息權(quán)的條款，約定線上加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

（資料來源：新京報、工人日報、杭州日報、檢察日報）