王健飛 寧安市愛(ài)眾供熱有限公司

引言

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化的背景下，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式的局限性和不適應(yīng)性日益顯現(xiàn)。為此，企業(yè)需緊密跟隨產(chǎn)業(yè)變革的步伐，審時(shí)度勢(shì)地推進(jìn)智能財(cái)務(wù)建設(shè)。在實(shí)踐過(guò)程中，應(yīng)不斷改變思想觀(guān)念和采取有效手段來(lái)支撐智能財(cái)務(wù)職能的發(fā)揮，以促使智能財(cái)務(wù)在推動(dòng)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展方面發(fā)揮更大作用。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代下智能財(cái)務(wù)建設(shè)中存在的問(wèn)題

（一）思想觀(guān)念滯后

在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，智能財(cái)務(wù)建設(shè)已成為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要方向。在這一進(jìn)程中，部分企業(yè)存在思想觀(guān)念滯后的情況，仍然躺在過(guò)去的功勞簿上沾沾自喜，這種滯后不僅阻礙了智能財(cái)務(wù)建設(shè)的步伐，也影響了企業(yè)在數(shù)字化時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)力。首先，對(duì)大數(shù)據(jù)和智能財(cái)務(wù)認(rèn)知不足。許多人認(rèn)為大數(shù)據(jù)和智能財(cái)務(wù)只是技術(shù)層面的革新，而忽視了其在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中的戰(zhàn)略意義。他們?nèi)狈?duì)大數(shù)據(jù)和智能財(cái)務(wù)的深入了解，導(dǎo)致在實(shí)際應(yīng)用中無(wú)法充分發(fā)揮其作用；其次，對(duì)變革的抵觸心理。一些企業(yè)和個(gè)人在面臨財(cái)務(wù)管理變革時(shí)，往往會(huì)產(chǎn)生抵觸心理，害怕變革會(huì)帶來(lái)不穩(wěn)定性和不確定性。這種心理阻礙了智能財(cái)務(wù)建設(shè)的推進(jìn)，使得企業(yè)無(wú)法及時(shí)適應(yīng)數(shù)字化時(shí)代的發(fā)展需求。此外，缺乏創(chuàng)新和開(kāi)放思維。在智能財(cái)務(wù)建設(shè)過(guò)程中，需要不斷創(chuàng)新和開(kāi)放思維，探索新的管理模式和方法。一些企業(yè)和個(gè)人卻固守傳統(tǒng)的管理方式，缺乏創(chuàng)新和開(kāi)放思維，導(dǎo)致智能財(cái)務(wù)建設(shè)難以取得突破。

（二）智能化程度低

在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，智能財(cái)務(wù)建設(shè)已成為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要方向。現(xiàn)實(shí)中，智能財(cái)務(wù)的智能化程度卻普遍較低，這成了制約智能財(cái)務(wù)建設(shè)的一大難題。首先，數(shù)據(jù)處理能力不足：許多企業(yè)的智能財(cái)務(wù)系統(tǒng)仍然停留在簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)處理層面，無(wú)法對(duì)海量數(shù)據(jù)進(jìn)行高效處理和分析；其次，智能化程度低：許多智能財(cái)務(wù)系統(tǒng)缺乏智能化決策支持功能，無(wú)法為企業(yè)提供更加精準(zhǔn)、高效的財(cái)務(wù)管理方案；最后，安全風(fēng)險(xiǎn)較高：智能財(cái)務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)往往涉及大量的企業(yè)敏感數(shù)據(jù)，如果安全保障措施不到位，很容易引發(fā)數(shù)據(jù)泄露等安全問(wèn)題。而造成這種現(xiàn)象的原因也是多方面的，智能財(cái)務(wù)技術(shù)仍處于發(fā)展初期，許多關(guān)鍵技術(shù)尚未突破，導(dǎo)致智能化程度難以提升是基礎(chǔ)原因，而智能財(cái)務(wù)建設(shè)需要具備大數(shù)據(jù)、人工智能等專(zhuān)業(yè)技能的人才支持，但目前市場(chǎng)上這類(lèi)人才相對(duì)短缺是根本原因。

（三）安全管理水平低

大數(shù)據(jù)時(shí)代，隨著數(shù)據(jù)量的激增和技術(shù)的不斷創(chuàng)新，智能財(cái)務(wù)建設(shè)中的安全管理問(wèn)題也日益凸顯。首先，安全意識(shí)不足是導(dǎo)致許多安全問(wèn)題發(fā)生的根本原因之一。很多企業(yè)和員工對(duì)于智能財(cái)務(wù)系統(tǒng)潛在的安全風(fēng)險(xiǎn)缺乏充分的認(rèn)識(shí)和了解，在日常操作和維護(hù)中容易疏忽大意。此外，部分員工缺乏必要的防范意識(shí)，對(duì)于可能存在的網(wǎng)絡(luò)攻擊和數(shù)據(jù)泄露等風(fēng)險(xiǎn)缺乏警惕性，從而給企業(yè)的財(cái)務(wù)安全帶來(lái)了嚴(yán)重威脅；其次，安全投入不足也是智能財(cái)務(wù)建設(shè)中普遍存在的問(wèn)題。一些企業(yè)在追求智能化轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，往往忽視了安全管理方面的投入。他們可能沒(méi)有足夠的資金和資源來(lái)購(gòu)買(mǎi)先進(jìn)的安全設(shè)備和軟件，也無(wú)法吸引和培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的安全人才。這種情況下，企業(yè)的安全防線(xiàn)變得異常薄弱，一旦遭遇網(wǎng)絡(luò)攻擊，很容易遭受重大損失；最后，安全管理制度不完善也是導(dǎo)致智能財(cái)務(wù)安全問(wèn)題頻發(fā)的重要原因。許多企業(yè)在智能財(cái)務(wù)建設(shè)中忽視了安全管理制度的建設(shè)和完善，缺乏科學(xué)有效的安全管理制度和流程。這使得企業(yè)在面臨安全問(wèn)題時(shí)無(wú)法迅速作出反應(yīng)，也無(wú)法有效追溯和解決安全問(wèn)題。同時(shí)，由于缺乏完善的安全管理制度，企業(yè)的員工也可能在日常工作中出現(xiàn)操作失誤或違規(guī)行為，進(jìn)一步加劇了企業(yè)的財(cái)務(wù)安全風(fēng)險(xiǎn)。

（四）缺乏專(zhuān)業(yè)人才

在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，專(zhuān)業(yè)人才的缺乏已經(jīng)成為制約企業(yè)發(fā)展的重要因素，這一問(wèn)題不僅制約了智能財(cái)務(wù)建設(shè)的步伐，更對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展構(gòu)成了潛在威脅。首先，受傳統(tǒng)教育觀(guān)念的影響，許多財(cái)務(wù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)相對(duì)單一，主要聚焦于基本的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能。他們習(xí)慣于按照既定的規(guī)則和流程處理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，但對(duì)于新技術(shù)、新方法的應(yīng)用卻顯得力不從心。這種局面在很大程度上限制了智能財(cái)務(wù)的推廣和應(yīng)用。隨著科技的飛速發(fā)展，財(cái)務(wù)領(lǐng)域也在不斷變革，新的技術(shù)和方法層出不窮。然而，由于部分財(cái)務(wù)人員缺乏對(duì)新技術(shù)的理解和掌握，他們難以適應(yīng)這種變革，進(jìn)而影響了智能財(cái)務(wù)建設(shè)的步伐；其次，企業(yè)在招聘過(guò)程中經(jīng)常遇到的一個(gè)難題是，難以找到既懂財(cái)務(wù)又懂技術(shù)的復(fù)合型人才。這種人才結(jié)構(gòu)的失衡，使得企業(yè)在推進(jìn)智能財(cái)務(wù)建設(shè)時(shí)缺乏有力的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)。具備雙重背景的復(fù)合型人才能夠更好地理解業(yè)務(wù)需求，將財(cái)務(wù)知識(shí)與技術(shù)能力相結(jié)合，推動(dòng)智能財(cái)務(wù)的順利實(shí)施。然而，現(xiàn)實(shí)中這類(lèi)人才卻十分稀缺，這無(wú)疑加大了智能財(cái)務(wù)建設(shè)的難度。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代下智能財(cái)務(wù)建設(shè)的對(duì)策

（一）轉(zhuǎn)變思想觀(guān)念

在大數(shù)據(jù)時(shí)代的浪潮下，智能財(cái)務(wù)建設(shè)已成為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的必經(jīng)之路。要實(shí)現(xiàn)智能財(cái)務(wù)的高效運(yùn)作，首要任務(wù)就是轉(zhuǎn)變思想觀(guān)念，適應(yīng)新時(shí)代的要求。首先，要認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)時(shí)代帶來(lái)的巨大變革。在這個(gè)數(shù)據(jù)爆炸的時(shí)代，信息的獲取、處理和分析能力成了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式已經(jīng)難以應(yīng)對(duì)海量數(shù)據(jù)的挑戰(zhàn)，我們需要運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)手段，如云計(jì)算、人工智能等，對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行高效處理和分析，提升財(cái)務(wù)管理的智能化水平；其次，智能財(cái)務(wù)建設(shè)需要樹(shù)立全新的管理理念。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理注重事后核算和報(bào)告，而智能財(cái)務(wù)則強(qiáng)調(diào)事前預(yù)測(cè)、事中控制和事后分析。因此，我們需要轉(zhuǎn)變思維方式，從被動(dòng)的核算者轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)的決策者，積極參與企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和運(yùn)營(yíng)管理；再次，智能財(cái)務(wù)建設(shè)還需要加強(qiáng)人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)提出了更高的要求，他們需要具備數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘等方面的知識(shí)和技能。因此，企業(yè)需要加大對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)力度，培養(yǎng)他們的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能，打造一支高素質(zhì)的智能財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)；最后，智能財(cái)務(wù)建設(shè)還需要完善數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)機(jī)制。在大數(shù)據(jù)處理過(guò)程中，如何確保數(shù)據(jù)的安全性成了亟待解決的問(wèn)題。企業(yè)需要建立完善的數(shù)據(jù)安全管理制度和技術(shù)防護(hù)措施，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的安全性不受侵犯。大數(shù)據(jù)時(shí)代下，智能財(cái)務(wù)建設(shè)需要轉(zhuǎn)變思想觀(guān)念，樹(shù)立全新的管理理念，加強(qiáng)人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，完善數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)機(jī)制。

（二）加強(qiáng)與技術(shù)的深入整合

在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，為了應(yīng)對(duì)海量數(shù)據(jù)帶來(lái)的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，智能財(cái)務(wù)系統(tǒng)必須與技術(shù)進(jìn)行深度整合，以提升財(cái)務(wù)管理效率和決策水平。對(duì)此，需要理解大數(shù)據(jù)時(shí)代的特征。大數(shù)據(jù)時(shí)代，數(shù)據(jù)呈現(xiàn)出爆炸性增長(zhǎng)、類(lèi)型多樣化和處理速度要求高等特點(diǎn)。這意味著傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理方式已經(jīng)難以應(yīng)對(duì)如此龐大的數(shù)據(jù)量，必須借助先進(jìn)的技術(shù)手段進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。智能財(cái)務(wù)建設(shè)正是基于這一背景而興起的。智能財(cái)務(wù)系統(tǒng)通過(guò)集成人工智能先進(jìn)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的自動(dòng)化處理、智能分析和預(yù)測(cè)。這種整合不僅提高了財(cái)務(wù)處理效率，還為企業(yè)提供了更為精準(zhǔn)、及時(shí)的財(cái)務(wù)信息，有助于企業(yè)做出更為明智的決策。首先，企業(yè)需要培養(yǎng)一支具備大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)知識(shí)的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)。這支團(tuán)隊(duì)需要熟悉數(shù)據(jù)處理和分析技術(shù)，能夠運(yùn)用智能財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行高效的數(shù)據(jù)處理和分析。同時(shí)，他們還需要具備創(chuàng)新思維和敏銳的商業(yè)洞察力，能夠從海量數(shù)據(jù)中挖掘出有價(jià)值的信息，為企業(yè)決策提供支持；其次，企業(yè)需要構(gòu)建完善的智能財(cái)務(wù)系統(tǒng)架構(gòu)。這個(gè)架構(gòu)需要能夠支持大數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)、處理和分析，同時(shí)還需要具備高度的可擴(kuò)展性和靈活性，以適應(yīng)企業(yè)不斷變化的業(yè)務(wù)需求；最后，系統(tǒng)還需要具備強(qiáng)大的安全防護(hù)功能，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)安全性的同時(shí)，企業(yè)還需要加強(qiáng)與外部技術(shù)提供商的合作。通過(guò)與專(zhuān)業(yè)的技術(shù)提供商合作，企業(yè)可以獲取到更為先進(jìn)、成熟的技術(shù)支持和服務(wù)，加快智能財(cái)務(wù)建設(shè)的步伐。另外，合作還可以促進(jìn)企業(yè)之間的交流，推動(dòng)智能財(cái)務(wù)技術(shù)的創(chuàng)新和發(fā)展。在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，智能財(cái)務(wù)建設(shè)已成為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的必由之路。為了應(yīng)對(duì)海量數(shù)據(jù)帶來(lái)的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，企業(yè)需要加強(qiáng)與技術(shù)的深入整合，培養(yǎng)具備大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)知識(shí)的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，構(gòu)建完善的智能財(cái)務(wù)系統(tǒng)架構(gòu)，并加強(qiáng)與外部技術(shù)提供商的合作。

（三）加強(qiáng)智能財(cái)務(wù)安全管理

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理正逐漸向著智能化方向邁進(jìn)。智能財(cái)務(wù)以其高效、便捷的特點(diǎn)，正受到越來(lái)越多企業(yè)的青睞。在這一變革的過(guò)程中，智能財(cái)務(wù)安全管理問(wèn)題也逐漸凸顯出來(lái)，成為制約智能財(cái)務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。因此，加強(qiáng)智能財(cái)務(wù)安全管理，對(duì)于保障企業(yè)資金安全、推動(dòng)智能財(cái)務(wù)建設(shè)具有重要意義。為了加強(qiáng)智能財(cái)務(wù)安全管理，企業(yè)需要采取一系列措施，首先，強(qiáng)化技術(shù)防護(hù)是至關(guān)重要的。隨著技術(shù)的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)安全威脅也變得越來(lái)越復(fù)雜和多樣化。因此，我們需要采用先進(jìn)的加密技術(shù)、防火墻、入侵檢測(cè)等技術(shù)手段來(lái)確保智能財(cái)務(wù)系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)安全和數(shù)據(jù)安全。這些技術(shù)手段可以有效地防止黑客攻擊、數(shù)據(jù)泄露等安全事件的發(fā)生，保障企業(yè)的財(cái)務(wù)信息安全；其次，完善內(nèi)部管理制度也是必不可少的。建立健全智能財(cái)務(wù)系統(tǒng)的操作規(guī)范、權(quán)限管理、審計(jì)監(jiān)督等內(nèi)部管理制度，可以有效地防止內(nèi)部人員濫用權(quán)限或進(jìn)行非法操作。同時(shí)，這些制度還可以提高員工的安全意識(shí)和操作規(guī)范性，減少人為因素導(dǎo)致的安全風(fēng)險(xiǎn)；再次，加強(qiáng)人員培訓(xùn)也是非常重要的。員工是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中最重要的資產(chǎn)，他們的安全意識(shí)和操作技能對(duì)于智能財(cái)務(wù)系統(tǒng)的安全性至關(guān)重要。因此，我們需要加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，提高他們的安全意識(shí)和操作技能，使他們能夠更好地應(yīng)對(duì)各種安全威脅；最后，建立應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制也是必不可少的。在發(fā)生安全事件時(shí)，及時(shí)、有效地應(yīng)對(duì)是非常重要的。因此，我們需要制定智能財(cái)務(wù)系統(tǒng)安全事件的應(yīng)急預(yù)案和處理流程，確保在發(fā)生安全事件時(shí)能夠及時(shí)、有效地應(yīng)對(duì)，最大程度地減少損失。加強(qiáng)智能財(cái)務(wù)系統(tǒng)的安全防護(hù)需要從多個(gè)方面入手，包括強(qiáng)化技術(shù)防護(hù)、完善內(nèi)部管理制度、加強(qiáng)人員培訓(xùn)和建立應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制等。

（四）加強(qiáng)人才儲(chǔ)備

隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的迅猛發(fā)展和廣泛應(yīng)用，智能財(cái)務(wù)建設(shè)已經(jīng)成為企業(yè)提升財(cái)務(wù)管理效率、降低成本、提高決策水平的重要途徑。在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，加強(qiáng)智能財(cái)務(wù)人才儲(chǔ)備顯得尤為重要。首先，建立完善的人才培養(yǎng)體系是至關(guān)重要的。企業(yè)應(yīng)積極與高校、研究機(jī)構(gòu)等合作，共同構(gòu)建智能財(cái)務(wù)人才培養(yǎng)體系。通過(guò)制定科學(xué)的教學(xué)計(jì)劃和課程設(shè)置，培養(yǎng)具備大數(shù)據(jù)、人工智能等技能的專(zhuān)業(yè)人才。同時(shí)，企業(yè)可以與高校、研究機(jī)構(gòu)建立實(shí)踐基地，為學(xué)生提供實(shí)踐機(jī)會(huì)，幫助他們更好地掌握理論知識(shí)，并將其應(yīng)用于實(shí)際工作中；其次，加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)也是必不可少的。企業(yè)應(yīng)定期對(duì)現(xiàn)有財(cái)務(wù)人員進(jìn)行智能財(cái)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn)，幫助他們掌握新技術(shù)、新方法，提高業(yè)務(wù)水平。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于大數(shù)據(jù)分析、人工智能應(yīng)用、云計(jì)算等前沿技術(shù)。通過(guò)培訓(xùn)，財(cái)務(wù)人員可以更好地理解智能財(cái)務(wù)的核心理念，掌握相關(guān)技能，為企業(yè)的發(fā)展提供有力支持；再次，吸引外部?jī)?yōu)秀人才同樣重要。企業(yè)應(yīng)通過(guò)優(yōu)厚的待遇和廣闊的發(fā)展空間，吸引更多具備智能財(cái)務(wù)技能的人才加入。在招聘過(guò)程中，企業(yè)可以設(shè)立專(zhuān)門(mén)的智能財(cái)務(wù)崗位，明確崗位職責(zé)和技能要求，吸引具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景和技能的人才。同時(shí)，企業(yè)可以通過(guò)提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，激勵(lì)員工不斷提升自己的技能和能力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。在智能財(cái)務(wù)時(shí)代，企業(yè)需要更加注重人才培養(yǎng)和引進(jìn)。通過(guò)建立完善的人才培養(yǎng)體系、加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)和吸引外部?jī)?yōu)秀人才，企業(yè)可以不斷提升財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力支持；最后，企業(yè)也需要關(guān)注新技術(shù)、新方法的發(fā)展和應(yīng)用，不斷推動(dòng)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新和發(fā)展。智能財(cái)務(wù)時(shí)代的人才培養(yǎng)和引進(jìn)是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。企業(yè)應(yīng)積極與高校、研究機(jī)構(gòu)合作，加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)，吸引外部?jī)?yōu)秀人才，不斷提升財(cái)務(wù)人員的技能和能力，以適應(yīng)智能財(cái)務(wù)時(shí)代的發(fā)展需求。

結(jié)語(yǔ)

大數(shù)據(jù)時(shí)代下的智能財(cái)務(wù)建設(shè)需要從思想改變?nèi)胧郑ㄟ^(guò)一系列措施，加快企業(yè)財(cái)務(wù)智能化建設(shè)進(jìn)程，這將有助于企業(yè)適應(yīng)技術(shù)變革、提升財(cái)務(wù)管理水平、推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展，從而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。