撰文、攝影/中共東麗區(qū)委組織部

2023 年，東麗區(qū)深入學習黨的二十大精神和習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，全面落實科教興市人才強市行動部署，圍繞全面建設科創(chuàng)綠谷、都市新區(qū)的發(fā)展定位，全方位引進、培養(yǎng)、用好人才，集聚各行業(yè)領域優(yōu)秀人才，著力構建具有示范帶動效應的人才集聚地。

堅持黨管人才，完善工作機制。一是建立健全人才工作領導機制，召開區(qū)委人才工作領導小組會議，區(qū)委主要領導同志親自抓人才工作；常態(tài)化召開領導小組辦公室會議，按需召開專項工作部署會、推動會，推動落實科教興市人才強市行動部署要求和“智匯津門”重點任務。二是完善黨委聯(lián)系服務專家制度，結合重大節(jié)日開展人才慰問，區(qū)委常委、區(qū)委組織部部長帶隊走訪調(diào)研重點企業(yè)人才，聯(lián)合人社、科技、科協(xié)等職能部門和街道（園區(qū)），對90 余名區(qū)級重點專家人才開展精準走訪服務。三是開展人才發(fā)展“微生態(tài)”試點專題調(diào)研，東麗經(jīng)開區(qū)、華明高新區(qū)、臨空經(jīng)濟區(qū)、東麗湖四個園區(qū)“揭榜領題”，挖掘重點企業(yè)、高端院所等科創(chuàng)載體優(yōu)質(zhì)產(chǎn)才資源，打造愛思達新成果合作、平高儲能產(chǎn)教融合、執(zhí)信醫(yī)療器械、國知局知識產(chǎn)權服務、華明人力資源服務“3+2”人才發(fā)展“微生態(tài)”平臺，集聚人才3000 余人，逐漸成為具有競爭優(yōu)勢的人才集聚地。

發(fā)揮政策導向作用，做好人才“引育留用”。一是加快高水平科技人才隊伍建設，推薦65 人申報市級以上人才政策，10 余人成功入選。二是加快工程師和大國工匠培養(yǎng)，研究制定技能人才培養(yǎng)實施方案，推薦1 名高技能人才獲評“海河工匠”；大力推動以賽識才、以賽育才，輸送34 名選手參加第二屆全國技能大賽，5 人獲優(yōu)勝獎，1 人奪銀，1人入選世界賽；積極參與第二屆全國博創(chuàng)賽總決賽，2 個人才團隊分獲創(chuàng)業(yè)組銅獎、優(yōu)勝獎。三是創(chuàng)新引才模式，組建招才引智“輕騎兵”隊伍，以中國民航大學和重點企業(yè)為主陣地，采取項目引才、以才引才等方式，推動重點人才引進工作；推動設立歐美同學會天津海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，引入5 家海歸創(chuàng)辦企業(yè)，為海歸人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供全鏈條服務。四是高標準落實國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣教育人才“組團式”幫扶工作要求，選派1 名校長、3 名骨干教師組團赴甘肅臨潭一中支教，穩(wěn)步推動教師輪換工作；深化校地合作，運營清華大學研究生實踐東麗基地，柔性引進清華大學10 個院系23 名博士研究生到東麗區(qū)7 家企事業(yè)單位開展22 項技術攻關，創(chuàng)造良好經(jīng)濟社會效益。

聚焦產(chǎn)業(yè)人才聯(lián)盟建設，打造高水平創(chuàng)新聯(lián)合體。一是搭建校企合作平臺，推動愛思達航天科技與國防科技大學達成合作，落地重點產(chǎn)學研項目，成功打破西方國家技術壟斷。二是引進核心專家人才，圍繞航空航天產(chǎn)業(yè)鏈需求，推動燃氣輪機專家引進工作；與中國民航大學建立海外引才合作機制，幫助1 名重點人才申報入選國家級人才計劃。三是舉辦高端產(chǎn)才活動，開展京津冀航空航天與新材料產(chǎn)業(yè)融合創(chuàng)新發(fā)展論壇、制造業(yè)數(shù)字化轉型建設研討會等活動10 余場，吸引500 余名人才參加，促進聯(lián)盟企業(yè)、高校院所加強產(chǎn)業(yè)協(xié)同與攻關合作。四是創(chuàng)新校企合作工作機制，依托行業(yè)龍頭企業(yè)打造新型產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新成果合作平臺，形成“政府搭臺、高校技術支持、企業(yè)主體、航空航天需求牽引、市場主導”協(xié)同發(fā)展機制。

提供全周期人才服務，營造拴心留人生態(tài)圈。一是高質(zhì)量運行人才工作矩陣、“一事一議”工作機制，快速解決高端人才子女入學、家屬就業(yè)等“關鍵小事”20 余件，有效化解人才落戶扎根“后顧之憂”。二是廣泛開展“人才政策大講堂”系列活動，邀請市、區(qū)職能部門處室領導，業(yè)務骨干及市場化專業(yè)團隊講師，圍繞“海河英才”行動計劃、科技人才項目申報等政策進行宣講，培訓企業(yè)相關負責人、全區(qū)各單位人才工作者200 余人次。三是加快推動人才評價機制創(chuàng)新，面向重點企業(yè)開展“科創(chuàng)企業(yè)評職稱”專項服務，為企業(yè)人才申報職稱開辟“綠色通道”，穩(wěn)步開展航空航天、醫(yī)療器械專業(yè)第三批職稱評審工作，舉辦職稱申報政策培訓會，幫助60 余名人才獲評副高級以上職稱。四是開展大走訪大服務大調(diào)研，采取線上線下方式調(diào)研服務全區(qū)規(guī)上企業(yè)、科技型企業(yè)、產(chǎn)業(yè)鏈重點企業(yè)等1300 余家，了解人才隊伍現(xiàn)狀、收集人才需求，打包40 余項現(xiàn)行人才政策入企惠才，摸清全區(qū)人才資源“底數(shù)”。