撰文、攝影/中共河東區(qū)委組織部

2023 年，河東區(qū)認真貫徹落實黨的二十大精神，以及全國和全市組織工作會議精神，深入落實科教興市人才強市行動，將人才工作嵌入經(jīng)濟社會發(fā)展全局謀篇布局。

堅持“政策+機制”全面升級，提升黨管人才效能。一是持續(xù)打造“產(chǎn)才融合”政策體系。開展人才政策實施評估論證，結(jié)合中心城區(qū)特點和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，持續(xù)完善“翔東計劃”升級版政策體系，研究制定“翔東計劃”升級版實施細則補充規(guī)定，形成了“1+18”的人才政策體系，“翔東計劃”升級版相關(guān)案例被評為天津市優(yōu)化營商環(huán)境十佳典型案例。二是完善工作機制。區(qū)委常委會定期聽取人才工作匯報，加強區(qū)委對人才工作的領(lǐng)導；召開區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組會議，審議人才獎勵兌現(xiàn)等重大事宜。建立招商引資和招才引智一體推進的機制，區(qū)委人才辦作為區(qū)投資促進工作領(lǐng)導小組常設(shè)單位參與“引項目”，區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組吸收區(qū)合作交流辦等招商部門作為成員單位參與“引人才”，人才政策作為重要內(nèi)容納入20 余份投資協(xié)議，人才工作服務(wù)中心工作的效能進一步提升。三是加強人才政治引領(lǐng)和政治吸納。完善黨委聯(lián)系專家?guī)旌腿瞬旁V求受理解決機制，做好重大節(jié)日集中走訪慰問，積極宣傳新時代黨的創(chuàng)新理論，向人才匯報河東區(qū)“十四五”規(guī)劃等重要工作進展，把人才凝聚到全區(qū)建設(shè)中來。

堅持“項目+ 平臺”一體推進，打造人才競爭比較優(yōu)勢。一是深入實施重點人才項目。創(chuàng)新人才評價機制，支持重點企業(yè)自主認定34 名高層次和急需緊缺人才。實施高層次人才貢獻獎勵評定項目，給予20 名對全區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展作出突出貢獻的人才以獎勵。推進河東區(qū)首批人才創(chuàng)新工作室建設(shè)項目，遴選10 名國家級技能大師、國家女排原隊員、國家非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人、特級教師，以及廣受群眾信賴的基層醫(yī)療衛(wèi)生人才作為領(lǐng)銜人主持工作室建設(shè)，支持建成博士后創(chuàng)新實踐基地1 家，各領(lǐng)域人才工作載體和抓手進一步豐富。二是打造柔性引才示范項目。精心實施第二批“百名博士倍增項目”，從天津大學、南開大學等7 所高校引進25 名中青年教師來區(qū)開展實踐鍛煉、決策咨詢，推動形成項目合作、人才引育、技術(shù)支持、資政建議等合作成果80 余項。同時，建立博士人才作用發(fā)揮長效機制，統(tǒng)籌推動各單位博士人才全部兼任駐區(qū)企事業(yè)單位科技副總或咨詢顧問。三是深化引才路徑。舉辦元宇宙職業(yè)技能大賽，吸引在津19 所高校人才參加，評出215 項各類獎項，以賽聚才的氛圍和效果初步顯現(xiàn)；組織天津電氣院、中鐵油料等區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位赴“雙一流”高校開展項目對接，達成引才意向50 余項，組團引才取得良好效果。開展14 場高校畢業(yè)招聘專場，為區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位引進人才1900 余人。四是拓展人才合作平臺。與天津中德應(yīng)用技術(shù)大學、清華大學天津校友會簽署戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，在政產(chǎn)學研、人才交流、科技成果轉(zhuǎn)化等方面開展合作。深化與南開大學、天津大學合作，以舉辦第二十五屆全國激光學術(shù)會議為契機，帶動激光專業(yè)學術(shù)研究和光電子產(chǎn)業(yè)走進河東區(qū)。同時，推動區(qū)屬企事業(yè)單位分別與天津科技大學、天津工業(yè)大學、天津財經(jīng)大學、天津商業(yè)大學等高校院系建立多種形式的合作關(guān)系，利用天津大學專家團隊技術(shù)優(yōu)勢，推動綠色能源與智慧材料技術(shù)創(chuàng)新中心建設(shè)，校地合作的內(nèi)涵和廣度進一步豐富。

堅持“品牌+服務(wù)”一體塑造，持續(xù)優(yōu)化人才環(huán)境。一是打造人才創(chuàng)新生態(tài)。聚焦區(qū)內(nèi)“地”、“核”、“電”產(chǎn)業(yè)特色資源稟賦，組建“地質(zhì)海洋與生態(tài)”、“智慧核能”、“智能電力電氣”等三個創(chuàng)新聯(lián)合體，進一步擴大產(chǎn)業(yè)、技術(shù)、人才朋友圈。探索人才創(chuàng)新生態(tài)谷模式，推進基金營地（橋園）建設(shè)。定期舉辦海河東岸創(chuàng)新沙龍、人才論壇等活動，讓人才有人欣賞、彼此提攜。二是做優(yōu)人才服務(wù)品牌。推進“來即安居”工程，與天住領(lǐng)寓、萬科泊寓建立深化合作關(guān)系，提升人才住房周轉(zhuǎn)保障水平；在嘉里匯、棉三創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)附近設(shè)立“梧桐”早餐車，解決人才就餐等“關(guān)鍵小事”；舉辦青年人才集體婚禮、河東人才日、科技政策進園區(qū)、區(qū)屬中學校友人才河東行等系列主題活動，服務(wù)人才集中企業(yè)200 余家，營造良好的人才氛圍和營商環(huán)境。三是優(yōu)化全過程跟蹤服務(wù)。堅持“一企一案、一人一策”，全年轉(zhuǎn)辦幫辦人才問題30 余件。幫助區(qū)內(nèi)重點企業(yè)對接高校專家，為新引進企業(yè)高級管理人才安排人才公寓，為軍工企業(yè)的13 名一線骨干人才解決子女入學問題，為重點企事業(yè)單位引進的10 名博士人才申報專項資助。四是統(tǒng)籌提升人才公共服務(wù)。指導有關(guān)部門開展高層次和緊缺人才崗位征集活動，組織重點企業(yè)組團招聘；開通民營企業(yè)職稱評審直通車，為900 余名人才辦理職稱；推行“零要件”落戶，優(yōu)化落戶流程，為1000 余名人才辦理落戶；聯(lián)合天津師范大學、天津工業(yè)大學等8 所高校舉辦“公共就業(yè)服務(wù)進校園”活動，引進4407 名大學生來區(qū)開展就業(yè)見習，完成創(chuàng)業(yè)培訓3500人次，發(fā)放創(chuàng)業(yè)補貼783 萬元。