郭寧

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；國(guó)有企業(yè)；政工干部；素養(yǎng)提升；實(shí)踐方式

我國(guó)經(jīng)濟(jì)自改革開放后開始實(shí)現(xiàn)了突飛猛進(jìn)的發(fā)展目標(biāo)，且到目前為止，我國(guó)也已發(fā)展為世界第二大經(jīng)濟(jì)體。但需要注意，經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展階段，國(guó)有煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，尤其是政工干部素養(yǎng)提升方面仍有諸多的缺陷存在，給我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成了極大的影響。隨著經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展，我國(guó)煤炭企業(yè)如果想要在這場(chǎng)變革中實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定增長(zhǎng)、持續(xù)和高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展等目標(biāo)，必須將政工工作利用好。其中要深刻意識(shí)到政工工作、經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面政工干部素養(yǎng)帶來(lái)的影響，從而結(jié)合新形勢(shì)情況，著重提高政工干部素養(yǎng)水平，使其為自己的發(fā)展提供更好的服務(wù)。

政工干部需要具備深刻的政治理論素養(yǎng)，包括對(duì)于中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、馬克思主義理論的理解和掌握，同時(shí)還需要具備高度的政治敏感性，能夠準(zhǔn)確地判斷和把握各種政治形勢(shì)[1]。此外，政工干部還應(yīng)具備一定的黨性修養(yǎng)，能夠保持政治清醒和堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和規(guī)定，維護(hù)黨的形象和威信。

政工干部需要具備高尚的道德品質(zhì)和良好的行為規(guī)范，包括廉潔自律、公正正義、勤奮務(wù)實(shí)、真誠(chéng)勇毅等。特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)不斷加深的今天，政工干部必須具備高度誠(chéng)信度和公信力，能夠全心全意為人民服務(wù)，真正做到服務(wù)為先、利益為后，展現(xiàn)出高尚人格魅力和職業(yè)操守。

政工干部需要具備扎實(shí)的理論功底和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練掌握各類工作技能和方法，具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠熟練運(yùn)用各種信息技術(shù)和管理工具。此外，政工干部還應(yīng)具備一定的領(lǐng)導(dǎo)才能和團(tuán)隊(duì)精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得優(yōu)異的成績(jī)。

政工干部需要具備廣泛的人文素養(yǎng)，包括豐富的人文知識(shí)和文化修養(yǎng)、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)和交際能力以及積極的心理健康和生活情趣[2]。這些素質(zhì)不僅有助于政工干部提高自身修養(yǎng)和服務(wù)能力，還有助于與不同人群建立良好的人際關(guān)系，幫助組織實(shí)現(xiàn)更高的文化品位和社會(huì)效益。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)有煤炭企業(yè)政工干部的工作越來(lái)越復(fù)雜多樣化。為了適應(yīng)新形勢(shì)下的要求，提升政工干部的素質(zhì)是非常必要的。在這一方面，加強(qiáng)培訓(xùn)和教育是提升干部素質(zhì)的基礎(chǔ)所在。具體而言，可以通過(guò)建立專業(yè)化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)組織來(lái)進(jìn)行干部培訓(xùn)，為干部提供專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，幫助干部提升業(yè)務(wù)能力。同時(shí)，還可以通過(guò)開展管理技能和溝通能力等方面的培訓(xùn)，加強(qiáng)干部的管理水平和人際交往能力，提升整體素質(zhì)，鞏固政工工作的人力基礎(chǔ)。

國(guó)有煤炭企業(yè)政工干部職責(zé)復(fù)雜、任務(wù)繁重。為了保證干部工作的質(zhì)量，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問(wèn)題，煤炭企業(yè)可以通過(guò)定期評(píng)估和考核的方式，對(duì)政工干部的工作進(jìn)行評(píng)估和考核。通過(guò)評(píng)估和考核獲得相應(yīng)結(jié)果的情況下，要針對(duì)政工干部工作的不足和待提升等部分進(jìn)行針對(duì)性地指導(dǎo)。同時(shí)，還可以通過(guò)對(duì)工作目標(biāo)的明確和工作要求的詳細(xì)規(guī)定，讓政工干部明確自己的職責(zé)和工作重點(diǎn)，督促干部認(rèn)真履行職責(zé)，不斷提升工作效率和質(zhì)量。

新形勢(shì)下，國(guó)有煤炭企業(yè)政工干部需要學(xué)習(xí)新的管理理念和方法，掌握新的業(yè)務(wù)技能。而加強(qiáng)交流與合作，可以為干部提供一個(gè)廣泛的學(xué)習(xí)和交流平臺(tái)。這方面，可以通過(guò)與其他企業(yè)和機(jī)構(gòu)的交流合作，幫助政工干部了解到先進(jìn)的工作理念和工作方法，提高自身的學(xué)習(xí)和交流能力[3]。同時(shí)，在交流與合作中，還可以發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，推動(dòng)政工工作的不斷創(chuàng)新與發(fā)展，進(jìn)一步夯實(shí)自身轉(zhuǎn)型、高質(zhì)量發(fā)展的基石。

國(guó)有煤炭企業(yè)政工干部需要具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)技能和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，因此，強(qiáng)化業(yè)務(wù)指導(dǎo)與幫扶是非常重要的。這不僅可以幫助干部解決實(shí)際業(yè)務(wù)中的問(wèn)題，還能夠通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)和幫扶，提高干部的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力，為政工工作的順利開展提供有力保障。同時(shí)，通過(guò)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫扶，還能促進(jìn)單位內(nèi)部干部之間的交流與合作，從而在新形勢(shì)下更好地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。

對(duì)于國(guó)有煤炭企業(yè)政工工作、工作開展效果和高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展而言，作用極大的就是政工干部素質(zhì)是否滿足要求。新形勢(shì)下，企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部改革的同時(shí)，必須在政工干部隊(duì)伍建設(shè)上不斷強(qiáng)化力度，要了解隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀情況，掌握政工干部需要具備的素養(yǎng)，從而采取相應(yīng)手段著力推動(dòng)他們素養(yǎng)的提高，只有如此，才可以從根本上保障、推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙志勇.新形勢(shì)下國(guó)企政工干部素質(zhì)和能力的提升[J].卷宗，2019（29）：383.

[2]張利芳.新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工干部素質(zhì)提升的思考[J].互動(dòng)軟件，2022（6）：957-958.

[3]吳軍勇.試論新形勢(shì)下國(guó)企政工干部能力建設(shè)[J].百科論壇電子雜志，2019（4）：677-678.

（作者單位：山西焦煤西山煤電建筑工程集團(tuán)有限公司）