黃雪容 廣西大學(xué)工商管理學(xué)院

一、引言

當(dāng)前，全球經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)數(shù)智化發(fā)展趨勢(shì)。數(shù)智化是指將數(shù)據(jù)與人工智能技術(shù)相結(jié)合，以實(shí)現(xiàn)對(duì)業(yè)務(wù)、過(guò)程和組織的深度理解和分析，其目的是提高決策制定的準(zhǔn)確性、效率和創(chuàng)新性。通過(guò)大數(shù)據(jù)和人工智能等先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)，從而支持企業(yè)優(yōu)化決策、降低成本、提升效率和增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。會(huì)計(jì)作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理和決策支持的重要組成部分，面臨數(shù)智化時(shí)代下的轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)人才是我國(guó)人才隊(duì)伍的重要組成部分，是推動(dòng)會(huì)計(jì)改革發(fā)展的重要力量。然而傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員所具備的理念、知識(shí)和技能已經(jīng)很難滿(mǎn)足企業(yè)數(shù)智化時(shí)代發(fā)展的需求，會(huì)計(jì)人員只有順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，才能更好地適應(yīng)新的工作和業(yè)務(wù)需求，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。因此，本文旨在探討數(shù)智化背景下會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)面臨的挑戰(zhàn)，并提出相應(yīng)的人才培養(yǎng)建議，以期提高財(cái)會(huì)人員在數(shù)智化時(shí)代的應(yīng)用能力和發(fā)展?jié)摿?，為企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的繁榮提供參考。

二、數(shù)智化背景下會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的意義

數(shù)字化、智能化的趨勢(shì)正在深刻地影響企業(yè)，尤其是在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域。時(shí)代的發(fā)展催生出新業(yè)態(tài)，給企業(yè)帶來(lái)了無(wú)限的可能和更高的效益。在此背景下，培養(yǎng)具有復(fù)合型能力的會(huì)計(jì)人才對(duì)會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)提高、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升、行業(yè)健康發(fā)展和經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量增長(zhǎng)具有重要意義。

1.增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要舉措

數(shù)智化背景下，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員職能發(fā)生了深刻變革，會(huì)計(jì)工作已不再局限于傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)記錄和匯總，而是要求會(huì)計(jì)人員具備更強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。為了更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新要求，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)對(duì)提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)具有重要意義。數(shù)智化時(shí)代，企業(yè)需要更多的會(huì)計(jì)人才解讀和分析海量財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，以便制定更準(zhǔn)確、更科學(xué)的決策。而通過(guò)數(shù)智化技術(shù)的使用，會(huì)計(jì)工作人員能夠自動(dòng)化處理大量數(shù)據(jù)，從而減少手工錄入和核對(duì)的時(shí)間，降低錯(cuò)誤率，能更加專(zhuān)注于數(shù)據(jù)分析。同時(shí)，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用，會(huì)計(jì)人員能夠?qū)?shù)據(jù)以圖表等形式展示，使數(shù)據(jù)變得更加直觀(guān)和易懂，從而更好地進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與決策。除了掌握自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)外，會(huì)計(jì)人員還擴(kuò)充了非專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的知識(shí)儲(chǔ)備，如計(jì)算機(jī)技術(shù)、大數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)可視化能力等。結(jié)合數(shù)智化背景發(fā)展需要，通過(guò)學(xué)習(xí)數(shù)智化技術(shù)，會(huì)計(jì)人員擴(kuò)大了自己的知識(shí)范圍，提高了數(shù)據(jù)分析能力，增強(qiáng)了自身綜合素質(zhì)。

2.提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的有力支撐

數(shù)智化時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人員的能力提出了新的更高要求。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作需要大量手動(dòng)操作，如數(shù)據(jù)錄入、憑證制作等，這些工作強(qiáng)調(diào)的是精確和規(guī)范性，而數(shù)智化可以自動(dòng)實(shí)現(xiàn)這些工作。如隨著人工智能的發(fā)展，企業(yè)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作模式中，一些容易操作和對(duì)技術(shù)需求較低的工作逐漸被日益精確和先進(jìn)的人工智能取代，這意味著人工智能技術(shù)的應(yīng)用可以通過(guò)自動(dòng)化管理減少人力資源的使用成本，幫助會(huì)計(jì)人員把更多時(shí)間投入分析與決策等高價(jià)值工作中，這不僅有利于提高會(huì)計(jì)工作的效率和精度，而且能提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的準(zhǔn)確性和有效性。同時(shí)，信息技術(shù)的應(yīng)用使會(huì)計(jì)人員可以更輕松地進(jìn)行大規(guī)模數(shù)據(jù)收集、清洗和整合，并對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘和分析，幫助快速發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)中隱藏的規(guī)律和趨勢(shì)，使企業(yè)更快速地了解客戶(hù)和消費(fèi)者需求，挖掘創(chuàng)新機(jī)會(huì)，搶占市場(chǎng)支配地位。綜合來(lái)說(shuō)，信息技術(shù)的應(yīng)用降低了企業(yè)的管理成本，幫助會(huì)計(jì)人員能高效獲取信息并進(jìn)行分析，提升了會(huì)計(jì)工作的效率。因此，數(shù)智化時(shí)代加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)很大程度上能提升企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?、運(yùn)營(yíng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。

3.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路

人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略是我國(guó)未來(lái)一段時(shí)期的重大戰(zhàn)略，作為其實(shí)施過(guò)程中重要的一環(huán)，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)具有十分重要的意義，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。因此，必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的隊(duì)伍建設(shè)，從整體提升會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支撐。合格的會(huì)計(jì)人員能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄和報(bào)告企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，幫助企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策，維護(hù)市場(chǎng)秩序。同時(shí)，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性，既可以客觀(guān)反映經(jīng)濟(jì)的“過(guò)去”，又可以對(duì)其未來(lái)進(jìn)行預(yù)測(cè)，為其發(fā)展提供信息支持。因此，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開(kāi)創(chuàng)新人才的發(fā)展，通過(guò)人才培養(yǎng)能造就一批具有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和開(kāi)拓創(chuàng)新能力的人才，有助于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)從“制造”向“智造”轉(zhuǎn)型。

三、數(shù)智化背景下會(huì)計(jì)人才面臨的挑戰(zhàn)

隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，數(shù)智化正深刻改變著各個(gè)行業(yè)的操作模式和商業(yè)模式。數(shù)智化變革是一種不可阻擋的趨勢(shì)，其必將對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)組織、功能和運(yùn)作方式進(jìn)行重構(gòu)。在此背景下，會(huì)計(jì)人員也面臨會(huì)計(jì)理念亟待更新、會(huì)計(jì)崗位供需錯(cuò)配、會(huì)計(jì)人員能力需求提升以及會(huì)計(jì)信息安全性差等挑戰(zhàn)。

1.會(huì)計(jì)理念亟待更新

數(shù)智化時(shí)代背景下，會(huì)計(jì)人員的職能從傳統(tǒng)的核算到管理轉(zhuǎn)變，是一種必然的選擇。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員思維方式通常偏重于財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、審核和納稅申報(bào)等業(yè)務(wù)和事項(xiàng)，而較少關(guān)注企業(yè)戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)方面的問(wèn)題。在數(shù)智化時(shí)代背景中，企業(yè)的快速發(fā)展和業(yè)務(wù)的復(fù)雜性要求會(huì)計(jì)人員更深入地了解企業(yè)的商業(yè)模式、運(yùn)營(yíng)情況和戰(zhàn)略方向，以提供更加全面的財(cái)務(wù)信息和提出更好的管理建議。此外，數(shù)智化背景下，企業(yè)的會(huì)計(jì)處理方式和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等趨向復(fù)雜和多變，需要會(huì)計(jì)人員具備更靈活、創(chuàng)新的思維方式和工作方法，才能更好地適應(yīng)環(huán)境的要求。然而，目前社會(huì)及企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)職能轉(zhuǎn)型的認(rèn)識(shí)還不夠充分，企業(yè)會(huì)計(jì)的主要工作還是以傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)核算工作為主。在此背景下，企業(yè)應(yīng)該主動(dòng)改變自己的思想，通過(guò)制定完善的數(shù)智化會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，幫助會(huì)計(jì)人員對(duì)其自身的會(huì)計(jì)理念進(jìn)行更新，同時(shí)對(duì)財(cái)務(wù)工作的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，讓企業(yè)能夠更好地跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。

2.會(huì)計(jì)崗位供需錯(cuò)配

隨著時(shí)代的發(fā)展和科技的不斷進(jìn)步，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的要求也發(fā)生了很大的改變。數(shù)字經(jīng)濟(jì)、人工智能技術(shù)等的普及和迅速發(fā)展，給會(huì)計(jì)行業(yè)帶來(lái)了前所未有的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)行業(yè)的崗位需求已不再是單純的核算會(huì)計(jì)，而是需要具備數(shù)據(jù)分析、管理等能力，這對(duì)財(cái)務(wù)人員提出了更高的要求。在會(huì)計(jì)行業(yè)進(jìn)行崗位轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，數(shù)智化會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)成為一項(xiàng)緊迫的任務(wù)。數(shù)智化背景下，大數(shù)據(jù)技術(shù)要想真正實(shí)現(xiàn)在不同行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的有效應(yīng)用，必須有大批的應(yīng)用型人才進(jìn)行支撐，這也意味著未來(lái)具有財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)分析能力的人，將成為人才需求中的“香餑餑”。如今技術(shù)革命帶來(lái)大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)行業(yè)崗位的變化和催生出新崗位，會(huì)計(jì)行業(yè)人才崗位主要分為三個(gè)層次：一是基層的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員，二是中層的智能財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)人員，三是高層的具有數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)、挖掘和分析能力的財(cái)務(wù)人員。崗位的分類(lèi)體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)需要從業(yè)者具備專(zhuān)業(yè)能力之外，還需要不斷提升大數(shù)據(jù)處理與分析能力等。雖然時(shí)代變化催生出許多新崗位，但現(xiàn)今大部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員還只能在基層崗位工作，具備大數(shù)據(jù)分析能力的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才較少，因此出現(xiàn)中基層崗位市場(chǎng)飽和，高層崗位空白的情況。除此之外，基層崗位逐漸被日益發(fā)展的人工智能所替代，這進(jìn)一步加大了供需矛盾。

3.會(huì)計(jì)人員能力需求提升

數(shù)智化的時(shí)代背景下，財(cái)會(huì)人員不僅要掌握與專(zhuān)業(yè)有關(guān)的財(cái)務(wù)知識(shí)，還需要具備一定的計(jì)算機(jī)知識(shí)，對(duì)數(shù)據(jù)分析能力也提出了新的要求。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員還需要不斷提高自己的溝通和協(xié)作能力。只有加強(qiáng)溝通和協(xié)作，才能了解業(yè)務(wù)要求和實(shí)際情況，更好地為企業(yè)提供有價(jià)值的財(cái)務(wù)建議。在信息技術(shù)飛速發(fā)展的背景下，會(huì)計(jì)人員還需要不斷提升自己的風(fēng)險(xiǎn)管理能力，不斷提升風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決安全問(wèn)題，以更好地促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理?？偟膩?lái)說(shuō)，數(shù)字化、智能化的發(fā)展，讓會(huì)計(jì)人員從繁復(fù)的基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作中得到解放，財(cái)務(wù)人員的工作轉(zhuǎn)向了財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)決策，更高層級(jí)的則偏向于管理工作。但目前傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)人員所做的工作還局限在確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告上，缺乏對(duì)抓取數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析的洞察力，無(wú)法為企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好發(fā)展提供支撐作用。因此，在企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員能力需求不斷提高的情況下，會(huì)計(jì)人員不僅需要熟識(shí)財(cái)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的知識(shí)，還需要掌握數(shù)據(jù)分析、財(cái)務(wù)決策以及企業(yè)管理等知識(shí)技能，不斷提高自身綜合能力和素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策發(fā)揮自己的力量。

4.會(huì)計(jì)信息安全性差

大數(shù)據(jù)、人工智能、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算等信息技術(shù)的廣泛運(yùn)用給會(huì)計(jì)管理工作提供了便捷，但也帶來(lái)了一系列問(wèn)題，其中較突出的是會(huì)計(jì)信息安全問(wèn)題。數(shù)智化背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的規(guī)模不斷增加，而且種類(lèi)也越來(lái)越多。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的信息交換、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)等活動(dòng)都需要企業(yè)使用互聯(lián)網(wǎng)和其他數(shù)字化平臺(tái)，這些平臺(tái)由于處在網(wǎng)絡(luò)這個(gè)虛擬大空間中，難辨真?zhèn)?，若企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理體系較弱，一旦技術(shù)設(shè)備出現(xiàn)漏洞或者被黑客攻擊，會(huì)造成會(huì)計(jì)信息的泄露，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失。即使企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的安全性進(jìn)行了高強(qiáng)度的保護(hù)，但財(cái)務(wù)人員可能會(huì)因?yàn)楣ぷ魇韬龆哟髷?shù)據(jù)泄露風(fēng)險(xiǎn)。此外，企業(yè)間的數(shù)據(jù)共享也會(huì)增加數(shù)據(jù)泄露的風(fēng)險(xiǎn)，降低信息安全性。

四、數(shù)智化背景下會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)對(duì)策建議

在信息技術(shù)飛速發(fā)展的時(shí)代背景下，社會(huì)急需良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、夯實(shí)的專(zhuān)業(yè)能力以及掌握分析、管理和決策等技能的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才。為此，會(huì)計(jì)人員自身需要不斷提升自身綜合素質(zhì)，企業(yè)要改進(jìn)對(duì)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)方式，高校要推動(dòng)課程改革，政府也要加強(qiáng)指引，由此形成個(gè)體、企業(yè)、高校和政府的多方主體共同參與會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的局面。

1.提升自身綜合素質(zhì)

作為會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的對(duì)象，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該不斷提升自身綜合素質(zhì)，提高自身“硬實(shí)力”。為此，會(huì)計(jì)人員首先要及時(shí)跟進(jìn)新的技術(shù)和理念，不再局限于對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行核算，應(yīng)該主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高自己的職業(yè)素質(zhì)，以更好地滿(mǎn)足行業(yè)的需求和適應(yīng)技術(shù)變革。在數(shù)智化背景下，會(huì)計(jì)人員要不斷學(xué)習(xí)從大量的數(shù)據(jù)中獲取有價(jià)值的信息，并將其挖掘出來(lái)，然后對(duì)這些數(shù)據(jù)展開(kāi)分析并進(jìn)行存儲(chǔ)，提高財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性、實(shí)時(shí)性和預(yù)測(cè)性，提升會(huì)計(jì)管理工作的有效性和效率。此外，會(huì)計(jì)人員還應(yīng)該學(xué)習(xí)跨界領(lǐng)域技能，如市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、供應(yīng)鏈管理、商業(yè)智能等，以擴(kuò)展自己的技能和知識(shí)范圍，同時(shí)將理論知識(shí)融入業(yè)務(wù)流程，以更好地幫助企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策。會(huì)計(jì)人員還應(yīng)該保持較高的政策敏感性，及時(shí)掌握新的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，以確保財(cái)務(wù)管理工作的合規(guī)性和準(zhǔn)確性。

2.改進(jìn)企業(yè)人才培養(yǎng)

會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主體，企業(yè)也負(fù)有加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的重任。首先，企業(yè)應(yīng)該全面提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)，包括道德、法律、倫理等方面的知識(shí)，以及領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等管理技能。其次，應(yīng)該努力提高其專(zhuān)業(yè)技能，鼓勵(lì)員工參加相關(guān)證書(shū)考試，如注冊(cè)會(huì)計(jì)師等，通過(guò)考試來(lái)提高自身的職業(yè)素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力，提高綜合素質(zhì)。通過(guò)建立完善的培訓(xùn)體系，幫助新人盡快適應(yīng)并上手工作。同時(shí)還可以制定明確的職業(yè)發(fā)展路徑和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，通過(guò)建立相應(yīng)的晉升機(jī)制和激勵(lì)措施，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)還應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，加快會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)和信息技術(shù)應(yīng)用二者的有機(jī)結(jié)合。一方面大力發(fā)展現(xiàn)代技術(shù)，充分利發(fā)揮人工智能等應(yīng)用優(yōu)勢(shì)；另一方面，企業(yè)應(yīng)該加大會(huì)計(jì)人員對(duì)智能應(yīng)用的實(shí)操訓(xùn)練，提升會(huì)計(jì)人員應(yīng)用智能技術(shù)的能力，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作效率和工作質(zhì)量的進(jìn)一步提高。

3.加快高校課程改革

高校是人才培養(yǎng)的第一陣地，會(huì)計(jì)人才的輸出離不開(kāi)高校的努力。當(dāng)前，我國(guó)高校所提供的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐性課程主要有會(huì)計(jì)學(xué)原理、成本會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)以及會(huì)計(jì)信息化等。這些課程雖然夯實(shí)了學(xué)生的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，但培養(yǎng)方式單一，與新的市場(chǎng)需求脫節(jié)。因此，傳統(tǒng)的課程教學(xué)顯然不能完全滿(mǎn)足新時(shí)代的要求，高校教育改革刻不容緩。首先，應(yīng)該優(yōu)化課程設(shè)置，加快傳統(tǒng)會(huì)計(jì)課程與其他學(xué)科交叉融合，增加大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)與應(yīng)用、智能會(huì)計(jì)應(yīng)用、數(shù)智化研發(fā)以及數(shù)智化供應(yīng)鏈等課程。通過(guò)多學(xué)科相互滲透、多課程相互融合，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)技能型創(chuàng)新人才的交叉融合技能提升。其次，應(yīng)該加快師資隊(duì)伍建設(shè)，著力培養(yǎng)或引進(jìn)既熟識(shí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)又熟練運(yùn)用大數(shù)據(jù)工具的教師。最后，應(yīng)該強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)，建立產(chǎn)學(xué)研合作交流平臺(tái)，通過(guò)適當(dāng)增加實(shí)踐環(huán)節(jié)，如會(huì)計(jì)綜合實(shí)訓(xùn)等，讓學(xué)生能更好地將理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際操作中，加快知識(shí)成果的轉(zhuǎn)化。

4.加強(qiáng)政府部門(mén)指引

政府在會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)過(guò)程中發(fā)揮著重要的引領(lǐng)作用。政府首先可以通過(guò)制定政策，利用政策的信號(hào)傳遞對(duì)各級(jí)人員進(jìn)行科學(xué)指引，幫助促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。政府還可以建立一定的激勵(lì)機(jī)制，以加快會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)。對(duì)企業(yè)而言，政府可以通過(guò)增加財(cái)政補(bǔ)貼等政策激勵(lì)，進(jìn)一步降低企業(yè)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的投入成本，從而提高企業(yè)參與會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的積極性和主動(dòng)性。對(duì)個(gè)人而言，政府可以推廣職業(yè)認(rèn)證制度，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員不斷提升自身水平，提高整個(gè)行業(yè)的素質(zhì)。此外，政府還可以通過(guò)規(guī)范績(jī)效評(píng)估、晉升機(jī)制等標(biāo)準(zhǔn)，為會(huì)計(jì)人才提供更好的職業(yè)發(fā)展空間。以及增加教育投入，加大對(duì)高等教育、職業(yè)教育等的投入力度，進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)質(zhì)量。

五、結(jié)語(yǔ)

以“數(shù)字化+智能化”為主要特征的數(shù)智經(jīng)濟(jì)時(shí)代快速發(fā)展，必然會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。時(shí)代發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)是一種挑戰(zhàn)，但更多的是機(jī)遇。會(huì)計(jì)人員需要及時(shí)更新會(huì)計(jì)理念，積極主動(dòng)地適應(yīng)數(shù)智化發(fā)展，通過(guò)探索數(shù)字化技術(shù)和工具，提高數(shù)據(jù)分析和處理能力、財(cái)務(wù)管理能力和風(fēng)險(xiǎn)管理能力，以不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。同時(shí)，高校、企業(yè)和政府也應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到社會(huì)需求的變化，為人才培養(yǎng)提供更先進(jìn)的理論知識(shí)，并不斷加強(qiáng)實(shí)踐技能培養(yǎng)，通過(guò)實(shí)用性和創(chuàng)新性的培養(yǎng)方式，以全面提高會(huì)計(jì)人才的專(zhuān)業(yè)水平和素質(zhì)，更好地適應(yīng)時(shí)代發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人才的需要。