王煜洲

摘要：在如今激烈競爭的商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)想要生存和發(fā)展就必須不斷提高運(yùn)營效率、優(yōu)化資源配置、降低風(fēng)險(xiǎn)。在此背景下，業(yè)財(cái)融合成為了企業(yè)管理的重要方向之一，通過整合業(yè)務(wù)管理和財(cái)務(wù)管理，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。本文探索了企業(yè)實(shí)施業(yè)財(cái)融合、推進(jìn)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的意義，并對可能遇到的問題以及相應(yīng)的解決方案進(jìn)行分析。本文旨在為企業(yè)進(jìn)行業(yè)財(cái)融合的轉(zhuǎn)變提供思路和啟示，為企業(yè)更好地制定和實(shí)施業(yè)財(cái)融合策略，提高管理效率和企業(yè)績效提供參考與借鑒。

關(guān)鍵詞：業(yè)財(cái)融合；財(cái)務(wù)管理；精細(xì)化管理

一、業(yè)財(cái)融合的定義和作用

（一）業(yè)財(cái)融合的概念和內(nèi)涵

業(yè)財(cái)融合是指將企業(yè)的業(yè)務(wù)管理和財(cái)務(wù)管理相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)協(xié)同發(fā)展并優(yōu)化資源配置的一種管理模式。它強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)部門與財(cái)務(wù)部門之間緊密合作，共同制定戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行方案。在業(yè)務(wù)開展中充分考慮財(cái)務(wù)因素，在財(cái)務(wù)決策中理解業(yè)務(wù)需求，提高決策的科學(xué)性和效率，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)增長。

（二）業(yè)財(cái)融合在企業(yè)管理中的作用

業(yè)財(cái)融合在企業(yè)管理中扮演著重要的角色，起到了整合信息、優(yōu)化決策、提高效率、降低風(fēng)險(xiǎn)、推動(dòng)發(fā)展等多重作用，對于企業(yè)的長期健康發(fā)展具有重要意義，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

第一，綜合決策支持。業(yè)財(cái)融合能夠?qū)I(yè)務(wù)需求與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)相結(jié)合，為決策提供全面、準(zhǔn)確的支持。通過深入理解業(yè)務(wù)運(yùn)營情況和財(cái)務(wù)狀況，制定更具實(shí)效的戰(zhàn)略規(guī)劃、投資決策和績效改進(jìn)措施。第二，資源配置優(yōu)化和風(fēng)險(xiǎn)控制。業(yè)財(cái)融合強(qiáng)調(diào)在資源配置和風(fēng)險(xiǎn)管理中的緊密協(xié)作。通過整合業(yè)務(wù)部門和財(cái)務(wù)部門的專業(yè)知識和信息，可以優(yōu)化資源利用、提高配置效率。同時(shí)，共同識別、評估和應(yīng)對各類風(fēng)險(xiǎn)，以保障企業(yè)的資金安全和可持續(xù)發(fā)展。第三，績效管理和激勵(lì)機(jī)制。業(yè)財(cái)融合通過建立有效的績效管理體系，將業(yè)務(wù)目標(biāo)與財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合，激勵(lì)員工積極參與業(yè)務(wù)開展和財(cái)務(wù)控制。通過設(shè)定明確的目標(biāo)和指標(biāo)，建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，促使員工取得良好的績效。第四，策略規(guī)劃和執(zhí)行監(jiān)控。業(yè)財(cái)融合能夠協(xié)助企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行監(jiān)控。通過深入了解市場需求、客戶要求和競爭環(huán)境，結(jié)合財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析和預(yù)測，可以制定具有針對性和可操作性的戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過財(cái)務(wù)控制和監(jiān)測手段對執(zhí)行過程進(jìn)行有效管理，確保戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二、企業(yè)實(shí)施業(yè)財(cái)融合存在的主要問題

（一）目標(biāo)差異和溝通障礙

在企業(yè)實(shí)施業(yè)財(cái)融合過程中，可能會遇到一系列的目標(biāo)差異和溝通障礙問題。

第一，部門目標(biāo)差異。不同部門往往具有自己獨(dú)特的業(yè)務(wù)目標(biāo)。例如，財(cái)務(wù)部門要提供各項(xiàng)準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，而銷售部門要完成市場營銷和維護(hù)客戶關(guān)系；這些不同的部門目標(biāo)可能導(dǎo)致在價(jià)值觀、決策方式等方面存在差異，以致對業(yè)財(cái)融合帶來影響。

第二，決策風(fēng)格差異。業(yè)財(cái)融合通常需要業(yè)務(wù)及財(cái)務(wù)等多部門協(xié)同落實(shí)。而不同部門的負(fù)責(zé)人可能具有不同的決策風(fēng)格，有些傾向于集體決策，注重共識和協(xié)商，而其他人則更加注重個(gè)人權(quán)威和快速決策。這種決策風(fēng)格的差異可能導(dǎo)致決策過程中存在摩擦和困難。

第三，交流方式差異。不同文化背景的人在交流方式和溝通習(xí)慣上也可能存在差異。不同差異可能導(dǎo)致企業(yè)在推進(jìn)業(yè)財(cái)融合的過程中，在問題解決和信息共享等方面存在誤解和困擾。

（二）數(shù)據(jù)整合和數(shù)據(jù)質(zhì)量

在實(shí)施業(yè)財(cái)融合的過程中，數(shù)據(jù)是至關(guān)重要的一環(huán)，數(shù)據(jù)質(zhì)量參差不一，數(shù)據(jù)整合難度較大往往是影響業(yè)財(cái)融合的一大問題。

首先，數(shù)據(jù)來源和格式存在差異，不同部門或系統(tǒng)可能使用不同的數(shù)據(jù)源和格式。例如，財(cái)務(wù)部門可能使用財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，而銷售部門可能使用客戶關(guān)系管理系統(tǒng)，這些不同的數(shù)據(jù)來源和格式可能導(dǎo)致數(shù)據(jù)整合的困難。

其次，數(shù)據(jù)一致性和準(zhǔn)確性存在差異，當(dāng)不同系統(tǒng)或部門之間存在數(shù)據(jù)整合時(shí)，可能會出現(xiàn)數(shù)據(jù)一致性和準(zhǔn)確性的問題。這包括數(shù)據(jù)的定義、計(jì)量單位、時(shí)間范圍等方面的差異，以及在數(shù)據(jù)輸入、處理和傳輸過程中產(chǎn)生的錯(cuò)誤。這些問題可能導(dǎo)致決策基于不準(zhǔn)確或不一致的數(shù)據(jù)，進(jìn)而影響到業(yè)財(cái)融合過程中的分析結(jié)果和決策效果。

再次，不同系統(tǒng)和部門可能使用不同的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和命名規(guī)范，使得數(shù)據(jù)整合變得更加困難。例如，不同團(tuán)隊(duì)對于相同概念的命名方式可能存在差異，或者使用不同的計(jì)量單位。

最后，數(shù)據(jù)安全和隱私方面。在進(jìn)行業(yè)財(cái)融合時(shí)，涉及到不同系統(tǒng)和部門之間的數(shù)據(jù)共享和訪問權(quán)限。企業(yè)必須確保合適的安全措施和權(quán)限限制，以保護(hù)敏感數(shù)據(jù)免受未經(jīng)授權(quán)的人員訪問和泄露。

（三）組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)劃分

業(yè)財(cái)融合涉及多部門合作，不同的部門可能因?yàn)樵械牟块T職責(zé)、績效激勵(lì)政策、人員專業(yè)能力等問題影響項(xiàng)目的實(shí)施。

首先，不同部門可能具有不同的職責(zé)、目標(biāo)和工作流程，導(dǎo)致協(xié)調(diào)和溝通困難。例如，財(cái)務(wù)部門可能側(cè)重于財(cái)務(wù)報(bào)告和預(yù)算管理，而銷售部門則專注于市場推廣和客戶關(guān)系。這種差異可能導(dǎo)致部門與團(tuán)隊(duì)之間的摩擦和沖突。

其次，業(yè)財(cái)融合會改變組織的績效考核和激勵(lì)機(jī)制。不同部門可能有不同的指標(biāo)和目標(biāo)，而業(yè)財(cái)融合需要重新評估和調(diào)整這些指標(biāo)以反映整合后的績效。此外，需要確保激勵(lì)機(jī)制能夠適應(yīng)新的組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)劃分，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)同工作。

最后，業(yè)財(cái)融合可能需要進(jìn)行人員調(diào)整和重新分配，以適應(yīng)新的組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)劃分。這可能涉及到人員轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)或招聘新人的問題。同時(shí)，變革管理也是一個(gè)重要的方面，需要幫助員工適應(yīng)變化并提供必要的支持和培訓(xùn)。

（四）技術(shù)平臺和系統(tǒng)集成

在企業(yè)實(shí)施業(yè)財(cái)融合過程中，技術(shù)平臺和系統(tǒng)集成是一個(gè)重大的挑戰(zhàn)，可能遇到以下具體問題。

第一，企業(yè)可能使用多個(gè)不同的技術(shù)平臺和系統(tǒng)來支持業(yè)務(wù)運(yùn)營和財(cái)務(wù)管理。這些平臺可能具有不同的架構(gòu)、編程語言、數(shù)據(jù)庫等特點(diǎn)，導(dǎo)致它們之間存在兼容性問題。這可能使數(shù)據(jù)傳輸和集成變得困難，并增加了系統(tǒng)集成的復(fù)雜性。

第二，不同的技術(shù)平臺和系統(tǒng)可能使用不同的數(shù)據(jù)格式和標(biāo)準(zhǔn)。例如，一個(gè)系統(tǒng)可能使用結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，而另一個(gè)系統(tǒng)可能使用半結(jié)構(gòu)化或非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)。這種差異需要通過數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換和映射來解決，以確保數(shù)據(jù)能夠在不同系統(tǒng)之間進(jìn)行有效的傳遞和集成。

第三，在業(yè)財(cái)融合中，涉及到數(shù)據(jù)的共享和訪問權(quán)限的管理。不同系統(tǒng)可能具有不同的安全機(jī)制和訪問控制策略，這需要確保數(shù)據(jù)在集成過程中的安全性。同時(shí)，還需要考慮敏感數(shù)據(jù)的保護(hù)。

第四，在整合多個(gè)系統(tǒng)時(shí)，系統(tǒng)的性能和穩(wěn)定性是一個(gè)關(guān)鍵問題。如果系統(tǒng)無法處理大量的數(shù)據(jù)傳輸和集成請求，可能導(dǎo)致延遲、錯(cuò)誤或系統(tǒng)崩潰。因此，需要評估和優(yōu)化系統(tǒng)的性能，并確保它們能夠滿足業(yè)務(wù)需求。

第五，整合多個(gè)技術(shù)平臺和系統(tǒng)涉及到維護(hù)和支持的復(fù)雜性。如果不同系統(tǒng)之間存在依賴關(guān)系，當(dāng)一個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行升級或維護(hù)時(shí)，可能會影響其他系統(tǒng)的正常運(yùn)行。因此，需要有效的維護(hù)計(jì)劃和技術(shù)支持來確保系統(tǒng)的可靠性和穩(wěn)定性。

（五）管理層支持和企業(yè)文化營造

管理層支持和企業(yè)文化是企業(yè)進(jìn)行業(yè)財(cái)融合的關(guān)鍵，也是業(yè)財(cái)融合能否有效推行的決定性因素。

首先，業(yè)財(cái)融合需要得到管理層的積極支持和承諾。然而，管理層可能因?yàn)楦鞣N原因?qū)ψ兏锍直Ａ魬B(tài)度，例如擔(dān)心風(fēng)險(xiǎn)、成本等。缺乏管理層的明確支持和推動(dòng)，可能導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)展緩慢、決策延誤以及組織內(nèi)部的抵制情緒。

然后，業(yè)財(cái)融合需要明確的目標(biāo)和愿景，并通過有效的溝通向全體員工傳達(dá)。如果目標(biāo)不清晰或溝通不到位，員工可能會對變革產(chǎn)生困惑或阻力。

最后，組織文化和價(jià)值觀對于業(yè)財(cái)融合的成功起著重要作用。如果組織文化不支持變革、缺乏靈活性和創(chuàng)新性，可能會阻礙變革的實(shí)施。

（六）人才儲備和培訓(xùn)

做好人才的儲備和培訓(xùn)是企業(yè)實(shí)施業(yè)財(cái)融合的保障，企業(yè)在這方面可能會遇到如下問題。

第一，復(fù)合型財(cái)務(wù)人才緊缺。在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，企業(yè)想要加快業(yè)財(cái)融合的過程，就必須擁有掌握專業(yè)技能的復(fù)合型財(cái)務(wù)人才。然而，目前這類復(fù)合型財(cái)務(wù)人才的數(shù)量無法滿足企業(yè)的需求，導(dǎo)致企業(yè)無法快速推進(jìn)業(yè)財(cái)融合的進(jìn)程。

第二，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員向復(fù)合型財(cái)務(wù)人才轉(zhuǎn)型的困難。對于已經(jīng)習(xí)慣傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式的財(cái)務(wù)人員來說，業(yè)財(cái)融合的理念和模式可能給其帶來很大的挑戰(zhàn)，這也會給企業(yè)的業(yè)財(cái)融合進(jìn)程帶來一定的阻礙。

第三，培訓(xùn)投入不足。在一些企業(yè)中，管理層可能不重視財(cái)務(wù)人員業(yè)財(cái)融合技術(shù)的培訓(xùn)，導(dǎo)致員工缺乏實(shí)施業(yè)財(cái)融合所需的知識和技能，無法在整個(gè)企業(yè)中營造出業(yè)財(cái)融合的管理氛圍，從而妨礙業(yè)財(cái)工作的推進(jìn)。

三、企業(yè)實(shí)施業(yè)財(cái)融合的對策

（一）建立良好的溝通機(jī)制

第一，設(shè)立共同目標(biāo)。企業(yè)可以設(shè)立一個(gè)明確、共同的業(yè)財(cái)融合目標(biāo)，讓所有部門都明白業(yè)財(cái)融合的重要性，以及他們在這個(gè)過程中的角色和責(zé)任。通過將不同部門的目標(biāo)整合到一個(gè)共同的目標(biāo)中，可以減少部門之間的沖突和分歧。

第二，明確溝通渠道。建立明確的溝通渠道和流程，確保信息傳遞準(zhǔn)確、及時(shí)，并提供必要的支持以對專業(yè)術(shù)語進(jìn)行解釋。

第三，積極傾聽和反饋。鼓勵(lì)員工積極傾聽對方觀點(diǎn)，提供反饋和解釋，以確保共同理解和有效溝通。

（二）加強(qiáng)數(shù)據(jù)管理和質(zhì)量控制

首先，制定數(shù)據(jù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，對數(shù)據(jù)進(jìn)行清洗、轉(zhuǎn)換和統(tǒng)一格式，以確保數(shù)據(jù)的一致性和準(zhǔn)確性。

其次，建立數(shù)據(jù)集成平臺或數(shù)據(jù)湖，將不同部門和系統(tǒng)的數(shù)據(jù)集中存儲，并提供相應(yīng)的接口和工具，以便于數(shù)據(jù)整合和訪問。

再次，需要實(shí)施數(shù)據(jù)質(zhì)量管理策略和流程，包括數(shù)據(jù)驗(yàn)證、異常檢測和糾錯(cuò)機(jī)制，以確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和一致性。

最后，要建立數(shù)據(jù)治理框架，明確數(shù)據(jù)的所有權(quán)、訪問權(quán)限和使用規(guī)則。確保適當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)安全措施和隱私保護(hù)，符合相關(guān)法規(guī)和政策要求。

（三）進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和職責(zé)劃分

第一，明確目標(biāo)和愿景。確立業(yè)財(cái)融合的目標(biāo)和愿景，并將其傳達(dá)給全體員工。這有助于統(tǒng)一團(tuán)隊(duì)的方向和期望，促進(jìn)協(xié)同合作。

第二，實(shí)現(xiàn)跨部門團(tuán)隊(duì)協(xié)作。組建跨部門的團(tuán)隊(duì)，由不同部門的代表共同參與業(yè)財(cái)融合過程。這有助于加強(qiáng)溝通和理解，并在決策過程中實(shí)現(xiàn)更好的協(xié)調(diào)。

第三，重新評估職責(zé)和權(quán)限。對組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)進(jìn)行全面評估，明確每個(gè)部門和個(gè)人的職責(zé)和權(quán)限。確保決策權(quán)力的適當(dāng)分配和責(zé)任的清晰界定。

第四，培訓(xùn)與發(fā)展。為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，使其適應(yīng)新的職責(zé)和要求。這可能包括技術(shù)培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)能力發(fā)展以及跨部門合作等。

（四）引入適應(yīng)業(yè)財(cái)融合需求的技術(shù)平臺和系統(tǒng)

第一，制定技術(shù)架構(gòu)規(guī)劃，考慮如何將不同的技術(shù)平臺和系統(tǒng)進(jìn)行集成。這可能涉及選擇合適的集成工具和軟件，以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)傳輸和轉(zhuǎn)換。

第二，制定統(tǒng)一的數(shù)據(jù)格式和標(biāo)準(zhǔn)，以便在不同系統(tǒng)之間進(jìn)行數(shù)據(jù)交換和集成。這有助于簡化數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換和映射過程，并提高數(shù)據(jù)的一致性和質(zhì)量。

第三，考慮引入數(shù)據(jù)集成平臺，用于管理和控制不同系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)傳輸和集成過程。這樣的平臺可以提供數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換、映射、驗(yàn)證和監(jiān)控等功能，簡化集成工作。

第四，制定統(tǒng)一的安全策略和訪問控制機(jī)制，確保數(shù)據(jù)在集成過程中的安全性和合規(guī)性。這可能涉及到身份認(rèn)證、權(quán)限管理、數(shù)據(jù)加密等措施。

第五，對系統(tǒng)進(jìn)行性能評估和優(yōu)化，確保它們能夠處理大量的數(shù)據(jù)傳輸和集成請求。同時(shí)，建立監(jiān)控機(jī)制，實(shí)時(shí)監(jiān)測系統(tǒng)的運(yùn)行狀況和性能指標(biāo)，并及時(shí)采取措施解決。

（五）確保管理層的積極支持

第一，確保管理層理解并支持業(yè)財(cái)融合的價(jià)值和目標(biāo)。提供清晰的商業(yè)案例，解釋變革的益處，并與管理層建立溝通渠道，以便及時(shí)解決問題和取得支持。

第二，組建專門的變革團(tuán)隊(duì)，由具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和技能的成員組成。這個(gè)團(tuán)隊(duì)可以負(fù)責(zé)制定變革管理計(jì)劃、推動(dòng)變革進(jìn)程，并提供培訓(xùn)和支持。

第三，確保與員工進(jìn)行積極的溝通，并鼓勵(lì)其參與變革過程。組織會議、工作坊、培訓(xùn)等活動(dòng)，讓員工了解變革的目標(biāo)、進(jìn)展和所需行動(dòng)，并提供表達(dá)意見和顧慮的機(jī)會。

第四，建立變革管理的監(jiān)控和評估機(jī)制，定期跟蹤變革進(jìn)展并識別問題和風(fēng)險(xiǎn)。及時(shí)采取糾正措施，并根據(jù)反饋和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。這有助于保持變革的動(dòng)力和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第五，重視組織文化的塑造，鼓勵(lì)創(chuàng)新、學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)合作。營造開放、支持和適應(yīng)變化的環(huán)境，讓員工感到他們的意見被重視，并鼓勵(lì)他們在推動(dòng)變革過程中發(fā)揮積極的作用。

（六）加強(qiáng)人才儲備和培訓(xùn)

第一，制定明確的人才規(guī)劃，識別所需的技能和知識，并與業(yè)財(cái)融合的目標(biāo)相匹配。

第二，制定全面的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等形式，以滿足業(yè)財(cái)融合中的人才需求。確定培訓(xùn)內(nèi)容、提供培訓(xùn)資源，并確保培訓(xùn)與實(shí)際工作緊密結(jié)合。

第三，鼓勵(lì)不同部門之間的合作和交流，促進(jìn)知識共享和技能傳遞。開展跨部門項(xiàng)目，培養(yǎng)員工的綜合能力和跨領(lǐng)域的理解。

第四，營造持續(xù)學(xué)習(xí)的組織文化，鼓勵(lì)員工不斷自我學(xué)習(xí)和提升。提供學(xué)習(xí)資源、知識分享平臺和交流機(jī)會，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情和自主性。

第五，與員工一起制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確培訓(xùn)和發(fā)展路徑，使其在業(yè)財(cái)融合領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)職業(yè)成長和進(jìn)步。

四、結(jié)束語

隨著技術(shù)的進(jìn)步和市場競爭的加劇，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平面臨著日益嚴(yán)峻的考驗(yàn)。通過實(shí)施業(yè)財(cái)融合達(dá)到精細(xì)化財(cái)務(wù)管理成為了企業(yè)提升自身經(jīng)營效率、增強(qiáng)市場競爭力的重要手段。隨著業(yè)財(cái)融合的不斷深化，財(cái)務(wù)工作將會對企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮出更大作用。

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[5]韋光范．實(shí)施業(yè)財(cái)融合推進(jìn)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的對策探討[J]．營銷界，2022 （22）：155-157.

[6]王一瓊．業(yè)財(cái)融合在推進(jìn)企業(yè)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理中的重要作用淺析[J]．商場現(xiàn)代化，2022 （3）：130-132.