楊濤 云南銅業(yè)礦產(chǎn)資源勘查開發(fā)有限公司

引言

隨著社會經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，企業(yè)面臨著市場需求快速變化的挑戰(zhàn)，對財務會計人員的能力提出了更高的要求。在現(xiàn)代會計體系逐步完善的背景下，財務會計人員不僅需要具備基本的核算和監(jiān)督能力，還應該具備一定的職業(yè)判斷能力，為企業(yè)的經(jīng)營決策提供有建議性的判斷技能。然而，目前財務會計職業(yè)判斷水平存在一定的問題。鑒于此，本文旨在分析財務會計職業(yè)判斷的現(xiàn)狀，結合實際公司中存在的問題，在此基礎上探索提升財務會計職業(yè)判斷能力的建議和措施，以促進企業(yè)的健康發(fā)展。本文將前述研究目標的重要性和必要性進行論證，同時給出研究的思路和框架。

一、我國企業(yè)財務會計人員的職業(yè)判斷能力現(xiàn)狀

（一）財務會計人員職業(yè)能力的構成

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，相關制度日益完善，對財務會計人員的準入要求也更加嚴格，設立了完善的考核機制，要求他們具備相應的從業(yè)資格和熟悉財務會計法規(guī)等。然而，我國財務會計人員的職業(yè)判斷能力仍有提升的空間。其中一個主要原因是一些企業(yè)在財務會計人員的綜合素質(zhì)教育方面存在不足，導致他們的知識結構無法持續(xù)更新，進而影響了職業(yè)判斷能力的發(fā)展。此外，一些財務會計人員過于重視核算工作，導致職業(yè)判斷能力的欠缺。然而，隨著高新技術的廣泛運用，傳統(tǒng)的、復雜的、煩瑣的工作已經(jīng)被計算機取代，財務會計人員有更多的時間和精力去完成管理工作。因此，對財務會計人員的職業(yè)判斷能力提出了更高的要求，以便更好地完成管理工作。這是一個迫切需要解決的問題。

（二）導致財務會計人員職業(yè)判斷能力缺失的原因

（1）主觀原因。財會行業(yè)隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展不斷變化，財會人員的綜合素養(yǎng)也在提高。然而，在一些企業(yè)中仍有財會人員缺乏專業(yè)素質(zhì)。特別是在企業(yè)初期建立時，為了方便職業(yè)和工作發(fā)展，可能會雇用不合格的財務會計人員。隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，這些人員可能已成為企業(yè)管理層的一部分，導致財會部門的管理方法和職業(yè)培訓滯后。同時，一些企業(yè)忽視對員工財務會計知識的重視和職業(yè)技能的提升，不能及時更新知識結構，從而導致職業(yè)判斷能力的不足。

（2）客觀原因。由于經(jīng)濟快速發(fā)展和市場環(huán)境的變化。企業(yè)運營和發(fā)展中出現(xiàn)各種各樣的市場信息，有關財務會計的信息是不確定的。這是由于復雜和不確定的經(jīng)濟運行特點以及個性化的經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律所導致的，企業(yè)無法通過其他手段完全避免。因此，財會人員面對這些不確定性時容易做出錯誤的職業(yè)判斷，企業(yè)和財務會計人員可以盡力避免，但無法完全消除。

二、我國企業(yè)財務會計人員的職業(yè)判斷能力的案例分析

（一）公司簡介

云南A 礦產(chǎn)資源勘查有限公司成立于2008 年，是云南省一家大型國有礦產(chǎn)資源勘查企業(yè)。公司主要從事非金屬礦產(chǎn)、貴金屬和有色金屬等礦產(chǎn)資源的地質(zhì)勘探、礦山建設和礦產(chǎn)開采等業(yè)務。公司擁有雄厚的技術力量，下設有地質(zhì)勘查部、工程建設部、礦山開采部、選礦加工部、檢測中心等多個業(yè)務部門?，F(xiàn)有在職員工300 余人，其中高級工程師30 多人，中級工程師80 多人，技術骨干力量雄厚。

公司裝備精良，擁有各類勘探設備100 余臺套，能夠滿足大規(guī)模、高標準的礦產(chǎn)勘探任務。多年來，公司承擔了云南省內(nèi)多處重點礦產(chǎn)的地質(zhì)勘探和資源儲量評審工作，在云南礦產(chǎn)資源的開發(fā)利用中發(fā)揮了重要作用，對云南經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。

（二）云南A 礦產(chǎn)資源勘查有限公司財務會計人員的職業(yè)判斷能力的現(xiàn)狀

近年來，隨著云南經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，企業(yè)外部經(jīng)營環(huán)境變化加速，不確定性因素增多。這給企業(yè)財務會計工作帶來了新的挑戰(zhàn)。云南A 礦產(chǎn)資源勘查有限公司在高速發(fā)展過程中，也面臨著各種新的風險。公司財務會計人員在日常工作中，由于缺乏對宏觀經(jīng)濟環(huán)境變化的判斷力，在具體業(yè)務處理中出現(xiàn)過一些職業(yè)判斷失誤的情況，對公司造成一定的經(jīng)濟損失。

具體來看，一方面，盡管公司會計人員都是會計專業(yè)出身，也參加過一些專業(yè)培訓，但從綜合素質(zhì)看，很多人專業(yè)知識結構不夠合理、理論聯(lián)系實際能力較弱。另一方面，由于礦產(chǎn)資源勘探行業(yè)專業(yè)性強，很多會計人員缺乏實際經(jīng)驗，在復雜環(huán)境下做出準確判斷存在困難。

為提高財務會計人員的職業(yè)判斷能力，公司采取了一系列措施：

（1）加大培訓力度，通過專業(yè)培訓，提高會計人員的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。

（2）建立會計人員內(nèi)部交流平臺，開展經(jīng)驗分享活動，提高專業(yè)技能。

（3）實行業(yè)績考核制度，建立定期評估機制，對工作表現(xiàn)突出的人員給予表彰和獎勵。

（4）聘請外部專家指導，對會計人員的工作方法和技能進行指導，提升專業(yè)判斷能力。

（5）學習其他行業(yè)先進經(jīng)驗，不斷改進和完善財會人員的管理體系。

這些措施的實施，有助于云南A 礦產(chǎn)資源勘查有限公司財務會計人員的專業(yè)能力和判斷水平得到提高，為公司的改革發(fā)展提供堅強的會計保障。人員專業(yè)素質(zhì)的全面提升，也將推動公司會計工作達到更高標準，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供有力支持。

（三）云南A 礦產(chǎn)資源勘查有限公司的項目實例分析

1.項目背景和簡介

2019 年2 月，云南A 礦產(chǎn)資源勘查有限公司為發(fā)展新的業(yè)務增長點，組織召開了重大項目論證會。會上，公司決策層提出擬開展云南某稀土礦脈的深度勘探與開采項目。稀土資源被認為是國家戰(zhàn)略性資源之一，對高新技術產(chǎn)業(yè)和國防工業(yè)發(fā)展意義重大。隨著國家對稀土相關產(chǎn)業(yè)的扶持與引導，稀土開采與利用前景廣闊。但與此同時，稀土資源勘探與開采技術要求高，資金投入力度大，項目風險不容忽視。因此，公司急需對該項目進行全面論證，特別需要財務會計人員對項目可行性進行專業(yè)判斷，提供重要意見建議。

2.項目的判斷內(nèi)容

（1）理解問題：財務會計人員需要全面了解稀土開采項目的行業(yè)政策、市場情況、資源儲量、技術難度等情況，以對項目做出準確判斷。通過收集行業(yè)數(shù)據(jù)、調(diào)研 competitor、訪問相關專家等方式，形成清晰全面的信息總結，為后續(xù)判斷打下基礎。

（2）會計估計：稀土項目涉及大額資本性支出，固定資產(chǎn)金額巨大。會計人員需對項目的投資成本、折舊年限、減值準備等事項進行合理估計，既要體現(xiàn)謹慎性，也要兼顧資產(chǎn)價值。此外，還要對項目中的無形資產(chǎn)、融資租賃、資本化支出等進行恰當判斷。

（3）選擇與協(xié)調(diào)：項目會計處理中，不同會計準則可能存在矛盾。會計人員需正確權衡不同會計準則的適用優(yōu)先級，確保會計信息真實性與謹慎性之間取得平衡。

（4）確定目標：財務會計人員要充分考量項目的長遠意義，爭取國家支持稀土產(chǎn)業(yè)政策，減少項目實施風險，確保公司稀土資源開發(fā)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

3.項目的判斷方法

（1）識別、計算：識別項目的全部相關信息，對關鍵業(yè)務指標進行測算，為決策層提供準確可靠的會計數(shù)據(jù)支持。

（2）分析、比較：收集同行業(yè)數(shù)據(jù)，對不同會計估計方案進行分析比較，選擇較為穩(wěn)健合理的會計政策，使項目判斷更為審慎可信。

4.項目的判斷結果

通過審慎地會計判斷分析，財務會計人員認為，雖然稀土開采項目投入大、風險存在，但從國家戰(zhàn)略和公司發(fā)展需要考慮，只要把控關鍵環(huán)節(jié)，項目是可行的。稀土資源的開發(fā)將成為公司新的利潤增長點，具有重要的戰(zhàn)略意義。最終，項目獲得管理層批準，確定實施開發(fā)。

綜上，云南A 礦產(chǎn)資源勘查有限公司財務會計人員在稀土開采項目論證中，充分發(fā)揮了專業(yè)判斷與支持決策的作用，體現(xiàn)了高質(zhì)量的職業(yè)判斷能力。項目的順利實施也從側面證明了公司財會人員判斷的正確性與前瞻性。

三、財務會計人員的法制觀念、職業(yè)操守問題和解決措施

（一）財務會計人員的職業(yè)判斷能力存在的法制觀念、職業(yè)操守等問題

1.財務會計人員綜合素質(zhì)低

相比以前，財務會計教育程度和模式確實比以前得到了更多的重視和提高。但是在云南A 礦產(chǎn)資源勘查有限公司中，還存在著整體的財務會計專業(yè)知識和技能不夠，以及實踐的經(jīng)驗不足。例如，公司的財務會計人員的所掌握的知識比較單一、落后，且較少更新其他的專業(yè)技能，仿用以前過舊的相關經(jīng)驗，甚至沒法實行關于財務會計方面專業(yè)的職業(yè)培訓。這就導致了理論與實踐無法實現(xiàn)同步。

2.財務會計人員的地位不高

財務會計的重要性與社會經(jīng)濟的發(fā)展是相得益彰的。但是避免不了在實際的工作中，財務會計人員的工作地位和薪資待遇并非如此高，云南A 礦產(chǎn)資源勘查有限公司中，業(yè)務業(yè)績遠遠高于財務。同樣，這在其他企業(yè)也成為普遍的現(xiàn)象。且財務會計人員幾乎參與不到企業(yè)的重大決策事項中，因此財務會計人員始終只能處于建議層，這也是財務會計人員學習和進步受限制的原因之一，也抑制了財務會計人員想要提高職業(yè)判斷能力的積極性，自然而然亦會阻礙財務會計的管理功能的發(fā)展。

（二）提高財務會計人員的法制觀念、職業(yè)操守的解決措施

1.加強專業(yè)知識的學習及實踐經(jīng)驗的累積

作為一名優(yōu)秀的財務會計人員，首先，不僅必須具備過硬的專業(yè)知識技能以及較高的理論綜合素質(zhì)，為了提升自身的財務會計職業(yè)判斷能力，提高職業(yè)判斷的準確性，還需要增強實踐經(jīng)驗和交流。要勇于探索，敢于實踐，所謂實踐出真知。當然，在實踐中需要學會發(fā)現(xiàn)、分析、判斷、總結問題。唯有通過自身的實際工作去累積經(jīng)驗，才能逐步了解、理解、掌握和應用相關的財務會計制度和法律法規(guī)，從而提高自己的業(yè)務水平。其次，要注重交流，俗話說，知識如同流水，必須不斷地流動，有交流才能得到思想的碰撞，最后才能得以發(fā)展和創(chuàng)新。也只有這樣，才能更好地推動企業(yè)的健康發(fā)展。最后，財務會計人員要不斷學習相關的財務會計知識，例如會計準則、稅收政策等，這些都是財務核算工作中需要掌握的基礎理論知識。同時，要緊跟時代發(fā)展，關注行業(yè)動態(tài)，了解可能影響企業(yè)財務核算的新政策、新規(guī)定，做到知識更新。另外，財務會計工作特別強調(diào)實務操作能力，光有理論知識是不夠的，還要通過實際工作磨煉，不斷提高工作技能。

2.加強企業(yè)領導對財務會計工作的重視

要提高財務會計的工作低位和就業(yè)待遇的現(xiàn)狀，企業(yè)管理層要加強對財務會計工作的重視，眾所周知，財務會計工作是一項具有很強的政策性職業(yè)，財務會計人員在就職期間需花費大量的時間、精力甚至是財力。一方面，學習快速更新變化的會計準則以及財經(jīng)法規(guī)，以此來提高自身的職業(yè)素養(yǎng)，財務會計工作本身就是一個終身學習的過程，在此期間，許多財務會計人員鍥而不舍和好學的精神得以體現(xiàn)。另一方面，學習有著快速變化的會計準則以及財經(jīng)法規(guī)，這期間包含了許多財務會計人員鍥而不舍和好學的精神。另外，財務會計人員還需要承擔來自社會、企業(yè)各部門的各種壓力。這時如果財務會計人員長期處于一種投入和產(chǎn)出不匹配的一種不合理的低收入狀態(tài)，那么他們所提供的財務會計服務質(zhì)量必定將會有所下降，從而形成一種消極的狀態(tài)。所以，企業(yè)領導應該多傾聽他們的意見，重視財務會計人員的勞動，提高對他們工作的重視程度，建立良好的機制，切實提高財務會計人員在企業(yè)管理中的話語權和待遇，以確保優(yōu)秀的人員有更好的發(fā)展空間，帶動更多的優(yōu)秀人才。

結語

當今，隨著經(jīng)濟運行的迅猛速度，新準則的體系下，財務會計人員的靈活性也將不斷擴大。這就要求財務會計人員需要與時俱進，不斷地進一步提升自身的職業(yè)判斷能力，否則會被這個社會所淘汰。只有財務會計人員時刻都具備著專業(yè)的知識技能和與職業(yè)相匹配的判斷能力，并且充分發(fā)揮財務會計人員的核算、監(jiān)督等基本職能，正確地做出合理的職業(yè)判斷時，才能在各項經(jīng)濟事項中游刃有余。所以，為了國家和企業(yè)的長遠發(fā)展考慮，必須憧憬成為一名優(yōu)秀的財務會計人員，必須樹立終身學習的意識，在工作和生活中不斷地鍛煉自己，提升自己，堅持不懈地提升財務會計的職業(yè)判斷能力。