［摘 要］近年來，基層事業(yè)單位越來越重視內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，但是在審計(jì)工作中仍然存在一些亟待解決的問題。為進(jìn)一步加強(qiáng)基層事業(yè)單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，文章從內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的概念和作用入手，結(jié)合基層事業(yè)單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中存在的問題，針對性提出基層事業(yè)單位加強(qiáng)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的策略。

［關(guān)鍵詞］基層事業(yè)單位；經(jīng)濟(jì)責(zé)任；審計(jì)

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2023.10.016

［中圖分類號］F239 ［文獻(xiàn)標(biāo)識碼］A ［文章編號］1673-0194（2023）10-0049-03

1" " "內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的概念和作用

1.1" "內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的概念

經(jīng)濟(jì)責(zé)任，是指領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間，對其管轄范圍內(nèi)貫徹執(zhí)行黨和國家，以及上級部門、地方黨委政府有關(guān)經(jīng)濟(jì)方針政策和決策部署，履行單位相關(guān)職責(zé)，推動(dòng)事業(yè)單位發(fā)展，管理單位公共資金、國有資產(chǎn)資源，防控單位重大經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)等一系列經(jīng)濟(jì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。

內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，是指內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)、內(nèi)部審計(jì)人員對本單位所管理的領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況開展的監(jiān)督、評價(jià)和建議活動(dòng)。

1.2" "內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的作用

2019年，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），對內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作從組織協(xié)調(diào)、審計(jì)內(nèi)容、審計(jì)實(shí)施、審計(jì)評價(jià)到審計(jì)結(jié)果運(yùn)用都作出了明確要求，對進(jìn)一步規(guī)范審計(jì)行為，以及推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作順利開展起到了積極作用。開展內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)既能加強(qiáng)事業(yè)單位的內(nèi)控管理，又能加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，促進(jìn)事業(yè)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)，因而得到基層事業(yè)單位的重視。

1.2.1" "規(guī)范單位內(nèi)部管理

開展內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作不僅會(huì)對事業(yè)單位的發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)政策措施的制定情況、執(zhí)行情況及最終達(dá)到的效果進(jìn)行審計(jì)，還會(huì)對事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理情況、經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的防控情況、重大項(xiàng)目與資金的管理使用和效益情況及執(zhí)行關(guān)于機(jī)構(gòu)編制規(guī)定的情況進(jìn)行審計(jì)，審計(jì)內(nèi)容涵蓋事業(yè)單位的方方面面。內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作對被審計(jì)事業(yè)單位來說相當(dāng)于一次全面細(xì)致的“體檢”，既能發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位內(nèi)部管理中存在的表面問題，又能發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位發(fā)展過程中存在的關(guān)于體制機(jī)制等深層次的問題，進(jìn)而提出相關(guān)的審計(jì)建議，促使被審計(jì)事業(yè)單位完善相關(guān)制度、進(jìn)一步規(guī)范單位內(nèi)部管理，促進(jìn)單位事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

1.2.2" "督促領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)

事業(yè)單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的對象一般為所屬下級事業(yè)單位正職領(lǐng)導(dǎo)干部或者主持工作一年以上的副職領(lǐng)導(dǎo)干部，通過審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部對黨和國家方針政策的貫徹落實(shí)情況、決策部署情況、對重要經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行民主決策和執(zhí)行及其效果等情況，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)中存在的一些問題，降低決策的主觀性和隨意性，提高領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履行職責(zé)的能力。特別是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的審計(jì)時(shí)點(diǎn)經(jīng)過調(diào)整后，要求“以任職期間審計(jì)為主”，即進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)干部任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，對后續(xù)任期內(nèi)的工作開展具有指導(dǎo)意義。

1.2.3" "增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政意識

在中國共產(chǎn)黨第二十次全國代表大會(huì)上，習(xí)近平總書記指出“堅(jiān)持以嚴(yán)的基調(diào)強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)”“堅(jiān)決打贏反腐敗斗爭攻堅(jiān)戰(zhàn)持久戰(zhàn)”。內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)會(huì)對領(lǐng)導(dǎo)干部在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中落實(shí)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任和遵守廉潔從政規(guī)定情況進(jìn)行客觀的監(jiān)督與評價(jià)，督促領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步增強(qiáng)廉政意識，筑牢思想防線。

1.2.4" "完善領(lǐng)導(dǎo)干部考核機(jī)制

內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，就是在審計(jì)范圍內(nèi)，通過對被審計(jì)事業(yè)單位提供的任期內(nèi)相關(guān)審計(jì)資料進(jìn)行審計(jì)，從而對被審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任和推動(dòng)單位科學(xué)發(fā)展情況、重大經(jīng)濟(jì)決策情況、預(yù)算執(zhí)行和財(cái)務(wù)收支情況、重要建設(shè)項(xiàng)目的建設(shè)和管理情況、重要經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)管理制度建立及執(zhí)行情況、遵守有關(guān)廉潔從政規(guī)定情況作出全面、客觀、公正的評價(jià)，為領(lǐng)導(dǎo)干部的考核提供依據(jù)，有利于選拔優(yōu)秀人才，培養(yǎng)年輕干部，完善事業(yè)單位的選人用人機(jī)制。

2" " "基層事業(yè)單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中存在的問題

2.1" "被審計(jì)單位思想認(rèn)識存在偏差

在基層事業(yè)單位，被審計(jì)單位領(lǐng)導(dǎo)干部對內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的認(rèn)識不夠全面，其認(rèn)識還停留在審計(jì)工作只是翻翻財(cái)務(wù)憑證、查查賬上，未給予審計(jì)工作足夠的重視。這種觀念也會(huì)被傳遞給被審計(jì)基層事業(yè)單位其他員工，導(dǎo)致其在工作上不夠積極和主動(dòng)，主要體現(xiàn)在審計(jì)資料提供和個(gè)別談話環(huán)節(jié)。內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)要求提供的資料內(nèi)容比較全面，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料只是其中的一部分，還包括相關(guān)會(huì)議記錄、協(xié)議合同、內(nèi)控制度、基建項(xiàng)目相關(guān)資料、以前年度審計(jì)和財(cái)務(wù)檢查發(fā)現(xiàn)問題的整改情況等一系列內(nèi)容，涵蓋審計(jì)期間的全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。但在實(shí)際工作中，被審計(jì)基層事業(yè)單位提供的資料不齊全，審計(jì)人員時(shí)常催促，不利于審計(jì)工作順利開展。在個(gè)別談話環(huán)節(jié)，被約談人沒有完全表露真實(shí)的想法，個(gè)別談話的作用不大，達(dá)不到全面、真實(shí)了解被審計(jì)基層事業(yè)單位和領(lǐng)導(dǎo)干部相關(guān)情況的預(yù)期，從而導(dǎo)致內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的評價(jià)不夠客觀、公正。

2.2" "審計(jì)制度不健全

基層事業(yè)單位的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度不夠健全、完善，審計(jì)人員缺乏細(xì)化、具體的制度指導(dǎo)，盡管《規(guī)定》的出臺(tái)為基層審計(jì)人員提供了指導(dǎo)原則，但是在實(shí)際落實(shí)過程中沒有得到進(jìn)一步細(xì)化。另外，一些基層事業(yè)單位審計(jì)工作沒有規(guī)范的流程指引，審計(jì)人員缺乏參照，導(dǎo)致審計(jì)過程隨意，審計(jì)效率不高，難以確保審計(jì)結(jié)果客觀、全面，內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)效果大打折扣。

2.3" "審計(jì)獨(dú)立性不強(qiáng)

受人員編制限制，部分基層事業(yè)單位未設(shè)置單獨(dú)的審計(jì)機(jī)構(gòu)，審計(jì)任務(wù)通常由基層事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員兼職承擔(dān)。盡管近幾年開始進(jìn)行交叉審計(jì)，但是交叉審計(jì)的范圍并未全覆蓋，仍然存在“既是運(yùn)動(dòng)員，又是裁判員”的情況，削弱了內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的獨(dú)立性，也就難以保證審計(jì)效果。

2.4" "審計(jì)人員素質(zhì)有待提高

基層事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)人員多為財(cái)務(wù)人員兼任，其對財(cái)務(wù)方面的內(nèi)容較為熟悉，但對其他方面的內(nèi)容所知不多。而內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作涉及面廣，政策性和業(yè)務(wù)性都較強(qiáng)，基層事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的精力主要集中在財(cái)務(wù)管理上，對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重視程度不夠，也沒有經(jīng)過專業(yè)、系統(tǒng)的審計(jì)培訓(xùn)，缺乏相關(guān)的審計(jì)知識，對審計(jì)工作難以做到面面俱到。另外，基層事業(yè)單位審計(jì)人員缺乏審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)意識，內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作具有審計(jì)對象權(quán)力大、審計(jì)內(nèi)容多、審計(jì)時(shí)間長的特點(diǎn)，因此存在更高的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，但容易被審計(jì)人員忽視，達(dá)不到預(yù)期的審計(jì)效果。

2.5" "審計(jì)內(nèi)容和審計(jì)方法有限

盡管《規(guī)定》2019年已出臺(tái)，但是從實(shí)際執(zhí)行情況來看，基層事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)人員關(guān)注點(diǎn)還是集中在微觀層面。內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)不單單涵蓋財(cái)務(wù)收支情況，還有被審計(jì)單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況、發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)政策措施的制定執(zhí)行情況、被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律情況等，具有宏觀性，但部分基層事業(yè)單位審計(jì)人員依舊把審計(jì)重點(diǎn)放在財(cái)務(wù)收支的審查上，審計(jì)出的問題也大多是財(cái)務(wù)收支方面的問題，對宏觀層面內(nèi)容的關(guān)注度不足。再如，在內(nèi)部控制制度的制定和執(zhí)行方面，部分審計(jì)人員會(huì)重點(diǎn)查看建立了哪些制度、制度是否全面、內(nèi)容是否合規(guī)、是否及時(shí)進(jìn)行更新，但是忽視了被審計(jì)單位是否嚴(yán)格執(zhí)行了這些制度、制度的約束作用是否有效、經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)是否得到有效防控，導(dǎo)致沒有充分發(fā)揮出內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的作用。另外，部分基層事業(yè)單位審計(jì)人員把大量時(shí)間用在查閱資料上，不重視個(gè)別談話環(huán)節(jié)，也未熟練掌握談話技巧，不善于通過個(gè)別談話發(fā)現(xiàn)問題、查找深層次原因。

2.6" "審計(jì)信息化程度有待提高

現(xiàn)階段，部分基層事業(yè)單位對建設(shè)現(xiàn)代化審計(jì)信息平臺(tái)不夠重視，未發(fā)揮審計(jì)軟件的重要作用，一方面會(huì)嚴(yán)重影響內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的工作效率，不能全面反映被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況；另一方面，審計(jì)發(fā)現(xiàn)的往往都是表象問題，沒有經(jīng)過大數(shù)據(jù)分析比對，難以發(fā)現(xiàn)隱藏在深處的問題。

2.7" "審計(jì)整改未落到實(shí)處

部分基層事業(yè)單位對審計(jì)整改工作的重要性認(rèn)識不足，存在應(yīng)付的心態(tài)，重點(diǎn)放在審計(jì)發(fā)現(xiàn)的具體問題上，較少去查找產(chǎn)生問題的原因，特別是查找體制、機(jī)制等方面的原因，導(dǎo)致“治標(biāo)不治本”，致使此類問題有可能再次發(fā)生。另外，部分基層事業(yè)單位往往沒有建立健全整改長效機(jī)制，整改落實(shí)監(jiān)督責(zé)任未有效履行，導(dǎo)致“屢審屢犯”，審計(jì)整改達(dá)不到預(yù)期效果。

3" " "基層事業(yè)單位加強(qiáng)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的策略

3.1" "提高被審計(jì)單位思想認(rèn)識

針對基層事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部對內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作認(rèn)識不全面的問題，審計(jì)人員平時(shí)應(yīng)借助多種渠道進(jìn)行內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的宣傳工作，讓被審計(jì)對象認(rèn)識到內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的重要性，明白審計(jì)的目的是督促領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)，通過查找基層事業(yè)單位內(nèi)部管理中存在的漏洞，從而提出合理化的審計(jì)建議，進(jìn)一步促進(jìn)被審計(jì)單位科學(xué)發(fā)展。開展內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作時(shí)，審計(jì)人員應(yīng)與被審計(jì)單位領(lǐng)導(dǎo)干部和其他員工加強(qiáng)溝通，特別是在審計(jì)進(jìn)點(diǎn)會(huì)議上說明審計(jì)原因和審計(jì)目的，讓全體職員沒有顧慮，在個(gè)別談話中也能暢所欲言，積極、主動(dòng)地配合審計(jì)工作。

3.2" "完善審計(jì)制度

內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作要有序開展，首先就必須結(jié)合基層事業(yè)單位的實(shí)際情況，完善符合基層事業(yè)單位需求的審計(jì)制度，按照《規(guī)定》進(jìn)一步細(xì)化，為審計(jì)人員提供貼合實(shí)際的制度指導(dǎo)。另外，基層事業(yè)單位還應(yīng)建立標(biāo)準(zhǔn)化流程，在審計(jì)過程中審計(jì)人員必須嚴(yán)格參照執(zhí)行，從內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的各個(gè)環(huán)節(jié)規(guī)范審計(jì)行為，提高審計(jì)效率，確保審計(jì)結(jié)果客觀、全面，讓內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作取得實(shí)效［1］。

3.3" "提高審計(jì)獨(dú)立性

獨(dú)立性是做好內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的基本條件，只有保持內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的獨(dú)立性，才能不受其他因素干擾，客觀、公正地進(jìn)行審計(jì)評價(jià)。一方面，基層事業(yè)單位應(yīng)保持審計(jì)機(jī)構(gòu)的相對獨(dú)立性，設(shè)置專職的審計(jì)崗位，與財(cái)務(wù)崗位進(jìn)行不相容職務(wù)之間的分離，改變“既是運(yùn)動(dòng)員，又是裁判員”的現(xiàn)狀；另一方面，基層事業(yè)單位應(yīng)加大交叉審計(jì)力度，做到交叉審計(jì)全覆蓋，既能促進(jìn)內(nèi)部單位之間相互學(xué)習(xí)，又能增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性，更好地發(fā)揮審計(jì)作用［2］。

3.4" "提升審計(jì)人員素質(zhì)

現(xiàn)階段，內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作對審計(jì)人員的道德素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)要求較高。首先，應(yīng)加強(qiáng)對審計(jì)人員的職業(yè)道德教育，使其樹立正確的審計(jì)道德觀，時(shí)刻保持謹(jǐn)慎、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，加強(qiáng)審計(jì)責(zé)任感。其次，應(yīng)加大內(nèi)審人員的專業(yè)能力培養(yǎng)力度，持續(xù)開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其掌握更多的審計(jì)知識，強(qiáng)化審計(jì)本領(lǐng)。再次，要引導(dǎo)內(nèi)審人員增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識，盡可能減少內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，提高審計(jì)工作質(zhì)量［3］。

3.5" "聚焦重點(diǎn)審計(jì)內(nèi)容

內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的內(nèi)容應(yīng)側(cè)重于被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)行情況和履職盡責(zé)情況，重點(diǎn)關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間所做的重大經(jīng)濟(jì)決策是否合法合規(guī)、決策產(chǎn)生的效果是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)、重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和大額資金的使用是否按照“三重一大”的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行決策和管理、個(gè)人遵守廉潔自律的情況等，而不是僅將審計(jì)重點(diǎn)放在財(cái)務(wù)收支審查上，更要從宏觀層面對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合評價(jià)［4］。

3.6" "加強(qiáng)審計(jì)信息化建設(shè)

基層事業(yè)單位要加強(qiáng)現(xiàn)代化審計(jì)信息平臺(tái)建設(shè)，將賬務(wù)處理平臺(tái)、資產(chǎn)管理平臺(tái)、政務(wù)處理平臺(tái)與審計(jì)信息平臺(tái)相互聯(lián)通，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享［5］，將審計(jì)人員從堆積如山的憑證和賬簿中解脫出來，通過對大數(shù)據(jù)分析、研判進(jìn)行疑點(diǎn)查找，確定審計(jì)的重點(diǎn)，提高審計(jì)工作效率和精準(zhǔn)性。另外，基層事業(yè)單位還應(yīng)建設(shè)實(shí)時(shí)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控平臺(tái)，設(shè)置監(jiān)控范圍與監(jiān)控條件，篩選出存疑數(shù)據(jù)，及時(shí)預(yù)警，將審計(jì)的端口前移，更好地防范風(fēng)險(xiǎn)。

3.7" "建立健全審計(jì)整改長效機(jī)制

基層事業(yè)單位應(yīng)提高對審計(jì)整改工作的重視程度，自覺主動(dòng)地做好審計(jì)整改工作。首先，要明確審計(jì)整改的任務(wù)，將任務(wù)進(jìn)一步細(xì)分，形成任務(wù)清單，確定每一項(xiàng)任務(wù)的承擔(dān)部門，落實(shí)相關(guān)整改責(zé)任。其次，應(yīng)進(jìn)行整改情況專項(xiàng)督查，將整改事項(xiàng)納入日常督辦內(nèi)容并進(jìn)行跟蹤督辦，督促責(zé)任部門做好審計(jì)整改工作，建立健全審計(jì)整改長效機(jī)制。

主要參考文獻(xiàn)

［1］中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳印發(fā)《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定》［J］.中華人民共和國國務(wù)院公報(bào)，2019（21）：10-17.

［2］陳紅娜.新時(shí)期事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)現(xiàn)狀分析［J］.行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)，2022（17）：99-101.

［3］侍小偉.新形勢下開展行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的一些思考［J］.財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2022（32）：124-126.

［4］陶暢，尹珍麗.大數(shù)據(jù)時(shí)代下經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的變化及難點(diǎn)分析［J］.營銷界，2019（29）：150，159.

［5］張金霞.新形勢下事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中的內(nèi)部審計(jì)［J］.財(cái)經(jīng)界，2022（28）：147-149.