千山堅持五維融入，形成強勁的文化力， 并將其轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競爭力，從而推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

中國航空工業(yè)作為軍工央企，肩負(fù)著“航空報國、航空強國”的神圣使命。航空工業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條長，內(nèi)外部配套協(xié)作關(guān)系復(fù)雜，要真正成為世界一流企業(yè)， 就必須擁有先進的文化力，形成內(nèi)凝聚力和外部影響力。集團公司黨組印發(fā)關(guān)于全面加強先進文化力建設(shè)的決定，對全面加強先進文化力建設(shè)作出了再部署、再推進、再加強。航空工業(yè)千山積極落實集團公司黨組部署，對集團先進文化力建設(shè)30 條工作任務(wù)進行分解落實，形成《航空工業(yè)千山先進文化力建設(shè)提升計劃》，細(xì)化95 條關(guān)鍵要素內(nèi)容，明確了文化建設(shè)的具體行動路徑。千山堅持五維融入，形成強勁的文化力，并將其轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競爭力，從而推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

融入戰(zhàn)略發(fā)展 提升文化引領(lǐng)力

千山以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面落實“一心、兩融、三力、五化”新時代航空強國戰(zhàn)略，明晰發(fā)展定位、細(xì)化發(fā)展路徑，確定了“成為世界航空及相關(guān)領(lǐng)域一流的數(shù)據(jù)管理設(shè)備供應(yīng)商和數(shù)據(jù)服務(wù)提供商”的發(fā)展愿景，構(gòu)建了“1+4+9”規(guī)劃?；谇轿迨嗄臧l(fā)展傳統(tǒng)和戰(zhàn)略發(fā)展要求， 提煉出以“創(chuàng)新求精、誠信篤行”為核心的企業(yè)理念。創(chuàng)新求精是千山永葆生機的源泉，著眼創(chuàng)新思路、新機制、新方法、新形式，做到主動思變、主動求變， 努力形成“創(chuàng)新人人有責(zé)、事事皆可創(chuàng)新” 的濃厚文化氛圍。誠信篤行是企業(yè)謀求高質(zhì)量發(fā)展的根本保障，倡導(dǎo)“用戶所思就是我們所想、用戶所愿就是我們所為”的客戶觀，做到“知行合一”，體現(xiàn)自身價值。正是“創(chuàng)新求精、誠信篤行” 文化的引領(lǐng)，有力促進千山經(jīng)營效益的持續(xù)向好。

融入運營管理 提升文化管控力

千山持續(xù)強化軟實力的“硬約束”。 堅持一以貫之地將集團文化理念制度化、流程化，在各類制度編制、流程設(shè)計中，將文化要求融入業(yè)務(wù)發(fā)展，實現(xiàn)“倡導(dǎo)什么、反對什么” 的顯性化。建立制度流程文化符合性審查機制，打通文化管理“最后一公里”，將文化賦能與業(yè)務(wù)發(fā)展緊密結(jié)合，強化文化導(dǎo)向，推進制度完善，做到“內(nèi)化于心、固化于制、外化于行”。將文化理念落實到領(lǐng)導(dǎo)干部的選用、考察、評價體系中， 繼續(xù)深化人才引進和退出機制、“長家分離”制度和績效評價激勵制度； 健全干部管理制度，新建修訂制度12 項；修訂《干部綜合考核評價實施細(xì)則》，實施中干契約化管理和目標(biāo)責(zé)任制，并強化結(jié)果應(yīng)用，實現(xiàn)綜合考核由“主觀評價”向“主客觀評價”轉(zhuǎn)變。嚴(yán)格選用程序， 完善管理、選拔、考核、談話、廉評等10 項制度，完善“選、用、退” 相關(guān)機制，強化“從嚴(yán)考核、能上能下”機制落實落細(xì)，強化價值引導(dǎo)。

融入文化塑造提升文化支撐力

建設(shè)文化陣地，強化文化熏陶。大力弘揚航空報國精神，開展忠誠奉獻、逐夢藍(lán)天專題教育。深化集團專項文化建設(shè)，梳理公司“報國·航空”“責(zé)任·航空”“創(chuàng)新·航空”“風(fēng)采·航空”專項文化建設(shè)，創(chuàng)作“敬業(yè)精業(yè)人物”“型號背后的故事”等視頻，激發(fā)人企共進力量；按照“服務(wù)發(fā)展、價值導(dǎo)向”原則，完善質(zhì)量、安全、保密、廉潔、合規(guī)等多個公司級專項文化， 建立20 個部門級子文化，已形成較為健全的千山子文化矩陣。做好文化落地工作，對新辦公樓視覺識別系統(tǒng)和宣傳陣地建設(shè)進行整體建設(shè)， 建成“千山廠史走廊”“集團文化理念墻”“千山榮譽墻”“風(fēng)采樹”“藝術(shù)苑”“榮譽墻”及電梯間、會議室等文化設(shè)施，并設(shè)置各樓層電子屏等宣傳陣地，搭建多要素、立體化宣傳陣地，創(chuàng)設(shè)一個時時、處處可感知、可觸摸、可欣賞的文化場。建設(shè)2000 余平米的職工綜合運動廣場，建成了健步道、健身區(qū)、乒乓球、毽球、“悅享空間”職工書屋等功能區(qū)域，搭建多要素、立體化宣傳陣地，提高職工身體素質(zhì)，增強職工凝聚力。

講好千山故事，唱響千山品牌。注重把企業(yè)文化全面融入企業(yè)品牌建設(shè)，積極傳播企業(yè)創(chuàng)新文化，擴大品牌影響力，創(chuàng)作原創(chuàng)主題歌曲及MV《逐夢千山》《因為有你》《乘風(fēng)起》《破繭》《創(chuàng)新是什么》等； 制作《一次向未來宣言的主題黨日》《“永遠(yuǎn)跟黨走”主題快閃》視頻， 詮釋千山人擔(dān)當(dāng)奉獻的精神。開展慶祝千山建廠系列慶祝活動，編制發(fā)布《千山故事》書籍、制作 “飛參俠”玩偶、鑰匙鏈、“飛參俠” 微信表情包，打造“飛參俠”IP， 唱響千山品牌。健全“一微一網(wǎng)一報一刊多屏”宣傳格局（“千山視界” 微信公眾號、園區(qū)網(wǎng)、《千山電子報》、《飛參》雜志、廣告機及大屏）， 對企業(yè)文化的內(nèi)涵和表現(xiàn)形式進行系統(tǒng)解讀，使廣大職工耳濡目染， 潛移默化受到影響。

加強典型示范，彰顯報國精神。注重選樹身體力行踐行企業(yè)文化的先進典型，如堅持明星黨員評選、勞動模范選樹等，形成深植企業(yè)文化的示范。堅持“定向引航、內(nèi)容為王、聚心賦能、促企成長”的理念， 聚焦發(fā)展中心和重點任務(wù)，以“講故事和背后的故事”為基本方法， 策劃“奮斗時光”“千山奮斗譜”“千山質(zhì)量說”“悅讀千山”等專題宣傳欄目，通過展板展示、視頻展播等形式，展示千山發(fā)展中的各類先進事跡和優(yōu)秀做法，“為奮斗者喝彩、為好做法點贊”，讓先進的力量春風(fēng)化雨植入職工心中。連續(xù)舉辦三屆青年創(chuàng)新創(chuàng)效大賽，培育優(yōu)秀創(chuàng)新項目32 項；成立職工技能創(chuàng)新工作室，發(fā)揮示范帶動作用，激發(fā)職工報效祖國、獻身航空的熱情。

融入隊伍錘煉提升文化凝聚力

千山實施人才強企戰(zhàn)略，著力鍛造一支“聽黨指揮、能打勝仗、作風(fēng)優(yōu)良”的干部隊伍和人才隊伍。明確行為準(zhǔn)則，弘揚報國精神。制定干部職工行為規(guī)范，將集團文化理念轉(zhuǎn)化成簡單明了、通俗易懂的價值標(biāo)準(zhǔn)，以及易執(zhí)行、可操作的行為指南和規(guī)范，使干部職工能夠自覺對照、自我評價、自我踐行、自我提升。強化隊伍培訓(xùn)，提升能力素質(zhì)。加強干部隊伍和人才隊伍培訓(xùn)教育，把學(xué)習(xí)宣貫“航空報國、航空強國”核心價值觀，作為干部職工培訓(xùn)的重要內(nèi)容。明確價值導(dǎo)向，弘揚奮斗精神。堅持將“創(chuàng)新求精、誠信篤行”的理念融入新時代新作為之中，加強全員績效考核體系，做好月度、季度、年度業(yè)績考核和綜合評價，實現(xiàn)對員工多維度科學(xué)績效評價， 人才隊伍激發(fā)新活力，激發(fā)干部職工隊伍擔(dān)當(dāng)作為。領(lǐng)導(dǎo)層還通過“上好一堂文化課”“面對面”走一線、戰(zhàn)略宣講課等活動，加強對企業(yè)文化宣貫， 增強職工認(rèn)同。弘揚新時代航空青年“五有一知”精神品格，制定《千山青年思想引導(dǎo)大綱》，明確7 大引導(dǎo)思路、9 個主要引導(dǎo)路徑、28 種引導(dǎo)載體，完善了青年思想引導(dǎo)工作體系。

融入品牌建設(shè)提升文化影響力

堅持將文化持續(xù)融入企業(yè)品牌建設(shè)之中，不斷增強品牌形象和影響力。積極引導(dǎo)職工在型號研制、產(chǎn)品維護、外場保障中發(fā)揚“創(chuàng)新求精、誠信篤行”的理念，全天積極主動配合分析處理每一起事故， 踐行“用戶第一、一次做好”的質(zhì)量方針。飛參受到用戶高度關(guān)注和重視，在飛機使用維護、飛行訓(xùn)練評估和飛機事故分析等方面發(fā)揮了重要作用。在使用維護方面，部隊每年利用飛參信息發(fā)現(xiàn)排除飛機故障隱患萬余起，顯著提高了裝備質(zhì)量安全水平；在飛行訓(xùn)練評估方面， 基于飛參信息的飛行訓(xùn)練評估系統(tǒng)，能夠真實客觀地再現(xiàn)飛行過程， 評估飛行訓(xùn)練質(zhì)量，輔助提高飛行訓(xùn)練效果；在飛機事故分析方面， 100% 的數(shù)據(jù)幸存、100% 的數(shù)據(jù)安全、100% 的定位成功，為飛行事故分析調(diào)查提供了重要客觀證據(jù)。另一方面，積極宣傳航空工業(yè)文化和品牌。每年舉辦企業(yè)開放日活動， 宣傳航空故事；開展航空科普教育， 講好“黑匣子前世今生”故事，持續(xù)開展航空科普進校園活動，傳播航空文化，宣傳航空故事，唱響航空工業(yè)品牌。

（作者單位：航空工業(yè)千山）