柳紅 李學(xué)良

青島理工大學(xué)信息與控制工程學(xué)院 （山東省青島市 266000）

據(jù)教育部統(tǒng)計資料顯示，近幾年高等院校在校人數(shù)連續(xù)高增長，但教師人數(shù)增長不足，這使得全國高校師生比達到1：18.2，有的院校甚至達到了1：35，直接導(dǎo)致部分課程的班級規(guī)模越來越大，這種情況下，按原來教學(xué)模式勢必影響教育質(zhì)量，改革教學(xué)模式，強調(diào)“以學(xué)生為主體”的教學(xué)模式，不僅是提高教育質(zhì)量的根本途徑，還有提高現(xiàn)有教育資源利用效率的意義。

1 “以學(xué)生為主體”的內(nèi)涵

“以學(xué)生為主體”的內(nèi)涵有兩方面含義：其一、從“教”的角度，是指在教學(xué)過程中學(xué)生應(yīng)作為學(xué)習(xí)活動的主體出現(xiàn)，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)主動性，指引他們能動地發(fā)展自己的潛能，學(xué)生應(yīng)是教學(xué)活動的中心，教師、教材、教學(xué)手段都應(yīng)為學(xué)生的“學(xué)”服務(wù)。其二、從“學(xué)”的角度，是指創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境保證學(xué)生主動性的發(fā)揮，提倡學(xué)生學(xué)習(xí)自主能力發(fā)揮、學(xué)生成為學(xué)習(xí)的主人，換言之，就是著眼于學(xué)生成才的內(nèi)外因素，使學(xué)生首先愛學(xué)習(xí)想成才并且能夠成才?！耙詫W(xué)生為主體”是指高?；趯W(xué)生的興趣和能力來規(guī)劃學(xué)習(xí)內(nèi)容、方法、節(jié)奏和評估方式，使學(xué)生從被動的知識接受者變?yōu)橹鲃拥刂R發(fā)現(xiàn)者，這種育人模式聚焦于學(xué)生的責(zé)任和需求，強調(diào)尊重學(xué)生的個體差異，培養(yǎng)學(xué)生的自主性和獨立性，以使其具備終身學(xué)習(xí)能力、獨立解決問題能力?！耙詫W(xué)生為主體”體現(xiàn)學(xué)生是育才工作的具體實施對象，是育才過程的直接參與者，也是育才質(zhì)量最權(quán)威的感知者。

2 現(xiàn)行高等教育中存在的問題

把握“以學(xué)生為主體”的教育教學(xué)思想，對照我國高等教育現(xiàn)狀，存在不少問題：

2.1 教學(xué)流程僵化

目前高校教育流程基本是：大一開設(shè)公共基礎(chǔ)課，大二開設(shè)專業(yè)基礎(chǔ)課，大三、大四開設(shè)專業(yè)課和實踐課實習(xí)，這種模式是不是合理且不論，但至少不是很實際，從“教”的方面講，看似循序漸進，但從目前學(xué)生“學(xué)”的角度看并不實際，因前階段學(xué)生專學(xué)理論，弱化甚至忽略了實踐，導(dǎo)致學(xué)生在一入大學(xué)的早期無法對專業(yè)課進行感性的系統(tǒng)認識，從而很難正確的對自己的學(xué)習(xí)進行總體規(guī)劃，學(xué)習(xí)基本上是走一步算一步，而到大學(xué)后半階段，雖然實踐內(nèi)容分量加重，但此時學(xué)生目標卻產(chǎn)生分化（考研、考托福、考公務(wù)員或找工作）造成精力分散，真正鉆研專業(yè)課程的精力有所減少，直接導(dǎo)致學(xué)生“知識不博、專業(yè)不?！?。

2.2 教學(xué)課程設(shè)計落后，教學(xué)方式呆板

教學(xué)課程設(shè)計落后根本原因在于教學(xué)課程觀上“以學(xué)生為主體”思想的缺失，體現(xiàn)在教材內(nèi)容陳舊，案例規(guī)范落后，缺乏時代性，不少教師只考慮按照教學(xué)模式要求，把教材的內(nèi)容完全按學(xué)校分配學(xué)時講完為止，而并非從學(xué)生角度出發(fā)，按學(xué)生知識結(jié)構(gòu)完善所需講授知識，講授缺乏和實踐進行聯(lián)系，實踐和理論課脫節(jié)，實踐課流于形式、走過場，還有不少教師授課還是“教師灌、學(xué)生裝”，教師一本教案幾年不換，這種明顯帶有“教為主”性質(zhì)的教學(xué)方式完全忽略學(xué)生主動性的發(fā)揮，導(dǎo)致理論與現(xiàn)實脫節(jié)，授課缺乏前瞻性、時代性，嚴重挫傷學(xué)生的積極性，最終導(dǎo)致學(xué)生學(xué)習(xí)主動性下降。

2.3 教學(xué)管理和教學(xué)工作不協(xié)調(diào)

高校培養(yǎng)人才的兩個面向性工作是教學(xué)管理和教學(xué)工作，其根本目的都是培養(yǎng)人才，但目前高校的這兩種工作并未較好形成合力，主要在于教學(xué)管理缺乏直接面向性，教學(xué)管理工作把工作重點落在了管理教師、指揮教師教學(xué)上，而在協(xié)助一線教師尋求教學(xué)革新、收集反饋信息、幫助一線教師找思路和優(yōu)化教學(xué)方案等實際工作上力度不夠，教學(xué)管理傾向于制定一些指標評價教師，而這些指標許多則是重控制而激勵不足，并不合理，這種管理導(dǎo)致教師為了應(yīng)付管理者最終不得不應(yīng)付學(xué)生，使教學(xué)管理工作實效性大打折扣。

3 “以學(xué)生為主體”改進高等教育必要性

3.1 提高教育質(zhì)量的內(nèi)在要求

其一、著眼教育根本目的體現(xiàn)

教育的根本目的是提高人口素質(zhì)，高等教育目的就是培養(yǎng)社會需要的高素質(zhì)人才，貫徹“以學(xué)生為主體”育才模式就是要在育才方法上保證教育根本目的的實現(xiàn)。

其二、著眼于教育成功的評價標準

高等教育的成敗關(guān)鍵看是否培養(yǎng)了足夠的社會需求人才，為科研提供人才儲備、支撐產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，為推動社會經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展提供保證?！耙詫W(xué)生為主體”育才模式注重學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)正是著眼于此。

其三、提高教育質(zhì)量的根本途徑

提高教學(xué)質(zhì)量是教育培養(yǎng)高素質(zhì)人才之保證，而貫徹“以學(xué)生為主體”的教育教學(xué)思想是提高教育質(zhì)量的根本途徑，辯證唯物主義認為“事物發(fā)展的根本原因，不是在事物的外部，而是在事物的內(nèi)部”，“以學(xué)生為主體”的教育思想就是要在培養(yǎng)人上最大限度地發(fā)揮學(xué)生潛在的自覺能動性，通過有計劃、有目的的教育活動，培養(yǎng)學(xué)生成為具有無論在怎樣的環(huán)境下，都能獨立地積極學(xué)習(xí)的自我教育、自我發(fā)展的能力的社會急需人才。

3.2 提高教育質(zhì)量的客觀要求

新世紀，我國制定了實現(xiàn)社會經(jīng)濟跨越式發(fā)展規(guī)劃，要在有限時間內(nèi)實現(xiàn)目標，一個首要解決的問題是把我國沉重的人口壓力轉(zhuǎn)變成豐富的人力資源。配合此計劃，我國高等教育要實現(xiàn)由“精英化”向“產(chǎn)業(yè)化、大眾化”的轉(zhuǎn)變。教育大眾化給當今我國有限的教育資源帶來壓力，而這種不利形勢又不是很快能夠改變的，高等教育大眾化背景下提高教育質(zhì)量只能轉(zhuǎn)換教育模式、提高資源利用率，另外，教育產(chǎn)業(yè)化要求教育辦學(xué)要講究產(chǎn)業(yè)發(fā)展的競爭規(guī)則，要求講究教育資源的利用效率，倡導(dǎo)“以學(xué)生為主體”的教育模式實質(zhì)在倡導(dǎo)教育產(chǎn)業(yè)內(nèi)涵式發(fā)展。

4 “以學(xué)生為主體”提高教育質(zhì)量的可行性

目前，不少大學(xué)生存在厭學(xué)情緒，學(xué)習(xí)功利性強，做學(xué)問心態(tài)浮躁，學(xué)習(xí)深度僅滿足于識記一些要點、滿足于應(yīng)付考試、少有探究的精神，這當然和整個社會上一些不良現(xiàn)象有一定關(guān)系，但一個必須指出的重要原因是：教師授課過程中不注意提煉課程趣味性和精彩性，致使學(xué)生學(xué)習(xí)沒有興趣、喪失動力，針對這種情況，實現(xiàn)育才觀念的轉(zhuǎn)變和育才工作重點的轉(zhuǎn)變，以提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極主動性，從而就為提高教育質(zhì)量提供了保證。

4.1 實現(xiàn)觀念上的轉(zhuǎn)變

高等教育改革首先要實現(xiàn)觀念上的突破。教育工作實現(xiàn)觀念上的轉(zhuǎn)變，在育才的教與學(xué)過程中，就教師的“教”而言，學(xué)生是認識的主體，而教師則是這一活動過程的組織者和指導(dǎo)者，要使學(xué)生的知識、能力、品質(zhì)、性格得到培養(yǎng)和發(fā)展，教師就要通過實用的教學(xué)內(nèi)容、靈活的教學(xué)方法和相關(guān)的教學(xué)設(shè)備誘發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)探索的欲望和求知的主動性，如果教師意識到這些并采取相應(yīng)措施，就能充分提高學(xué)生學(xué)習(xí)主動性，進而最大程度的發(fā)揮學(xué)生潛力。而就學(xué)生“學(xué)”而言，貫徹“以學(xué)生為主體”思想依然需教師轉(zhuǎn)換思路，課程講完、考試結(jié)束不等于教師育才任務(wù)結(jié)束，教師仍需大量工作要做，以便保證學(xué)生在課后知識消化的任務(wù)得以順利完成，素質(zhì)培養(yǎng)和能力鍛煉得以及時跟進。

4.2 實現(xiàn)育才工作著眼于實際

中美兩國大學(xué)生最大的差別是，中國大學(xué)生參與實踐機會不是很多（學(xué)校組織實踐課少，學(xué)生自主在社會上實踐的機會也不多），這也一定程度上導(dǎo)致中國大學(xué)生實踐能力不強，就業(yè)后社會適應(yīng)能力較差，學(xué)生進入社會后，許多東西還要再學(xué)，因此學(xué)生感到，在學(xué)校學(xué)的東西沒用，學(xué)不學(xué)無所謂，自然學(xué)習(xí)主動性下降。

育才工作著眼于實際就要增強大學(xué)學(xué)習(xí)的知識和實踐結(jié)合性，盡量使學(xué)生在大學(xué)階段就能對其所學(xué)知識的價值有直觀的認識，能夠親身感受到自己工作時會在哪一方面素質(zhì)能力上欠缺，這樣對學(xué)生積極的學(xué)習(xí)起到一種很好的推動。

5 思考與建議

5.1 教學(xué)引進目標管理

美國管理大師杜拉克提出了著名的目標管理，目標管理特點在于管理者和工作者共同協(xié)商制定工作計劃然后實施，它的精要在于使工作者明白自己所做事的目的和意義，對管理有參與感，從而較好激發(fā)工作者的責(zé)任心和工作激情。如果把育才過程看作教育者和學(xué)生共同參與的使學(xué)生成才的工作過程，育才中引入目標管理就是要使學(xué)生參與自己培養(yǎng)方向和成長計劃的制定或者說更加明確自己所做努力是使自己朝一個什么方向發(fā)展，在操作上可以采取靈活的方式，目的是發(fā)揮學(xué)生主體性角色和教育者主導(dǎo)教練角色作用，在入學(xué)開始分情況指導(dǎo)學(xué)生所學(xué)領(lǐng)域的發(fā)展方向、指導(dǎo)學(xué)生列好專業(yè)學(xué)習(xí)發(fā)展計劃（這個計劃可以根據(jù)逐步學(xué)習(xí)探索、發(fā)現(xiàn)而改變），使學(xué)生在大學(xué)每年每學(xué)期目標明確，每步有收獲，而不是比較盲目的學(xué)完公共課、學(xué)基礎(chǔ)課、再學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)課等等。

5.2 調(diào)整教學(xué)課程設(shè)置

目前教學(xué)課程設(shè)置缺點在于沒有面向人才需求市場、課程實踐環(huán)節(jié)薄弱，所以應(yīng)調(diào)整課程設(shè)置，使學(xué)生所學(xué)課程著眼社會實用和實踐性，如果把課程設(shè)計的理論和實踐結(jié)合更緊密些，學(xué)生從學(xué)校到適應(yīng)社會的過渡期會更短。

以學(xué)生為主體，教學(xué)課程設(shè)計逐步采取理論學(xué)習(xí)+實戰(zhàn)篇課程模式，教學(xué)中增加實習(xí)實踐的分量，譬如在專業(yè)課學(xué)習(xí)過程中引入現(xiàn)場授課、邀請本專業(yè)技術(shù)人員參與座談交流方式授課、請專業(yè)工人談實踐經(jīng)驗方式授課、創(chuàng)造環(huán)境模擬實戰(zhàn)，這方面中南財經(jīng)大學(xué)已做了探索并取得了成效，該校在校園成立了學(xué)生服務(wù)公司，由學(xué)生入股組建并進行具體管理，成功鍛煉培養(yǎng)了企業(yè)管理、物流、營銷、財務(wù)等專業(yè)學(xué)生的工作能力。廣泛開展各類專題課外講座，開展科技活動并組建學(xué)生興趣小組等，對大學(xué)生的綜合素質(zhì)培養(yǎng)起到重要作用，從人才培養(yǎng)的整體目標出發(fā)，譬如黑龍江科技學(xué)院規(guī)劃與設(shè)計了新的教學(xué)內(nèi)容和課程體系，組織編寫了具有特色的教材，充實和豐富學(xué)生的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)。如：高等數(shù)學(xué)增加數(shù)學(xué)實驗、數(shù)學(xué)建模內(nèi)容；大學(xué)物理課開展“小論文，小發(fā)明，小制作，小讀書報告會”活動；制圖課全面引入CAD 教學(xué)等，對大學(xué)生的綜合素質(zhì)培養(yǎng)起到了重要作用。增加學(xué)生學(xué)習(xí)過程中的自主選擇的空間，增加學(xué)習(xí)的情景化和體驗性；采取課程評價制度，培養(yǎng)“品牌課程”，抓好各專業(yè)核心課程授課；推出“個性化課堂”幫助和促進學(xué)生形成自己的學(xué)習(xí)方法，培養(yǎng)學(xué)生實戰(zhàn)能力。

5.3 建立有效管理機制

在教學(xué)中，實行輔導(dǎo)員制+導(dǎo)師制，從學(xué)生入校軍訓(xùn)起，輔導(dǎo)員即較多的和學(xué)生生活在一起，相對比較了解學(xué)生，工作比較好做，輔導(dǎo)員教學(xué)管理之內(nèi)之外發(fā)揮了不可替代的作用。由于輔導(dǎo)員本身也是剛剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，同時他們在學(xué)生時期通過同齡人之間互相影響的方式來為學(xué)生做思想工作，往往可以起到事半功倍的效果，在塑造學(xué)生性格方面能起到潛移默化的作用，并且可以把他們的經(jīng)歷和經(jīng)驗與學(xué)生分享，“因人制宜”地為學(xué)生解惑，提供幫助，使學(xué)生在思想上不斷成熟，以此在學(xué)校形成良好的學(xué)風(fēng)氛圍，實踐證明推行大學(xué)生輔導(dǎo)員或青年教師輔導(dǎo)員制使大學(xué)生德育工作有了保證，很好的解決了學(xué)生學(xué)習(xí)生活中的障礙，若引入導(dǎo)師制則力求在學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)拓展上給以指導(dǎo)幫助，輔導(dǎo)員按班級進行輔導(dǎo)，導(dǎo)師則按專業(yè)按年級進行指導(dǎo)，這樣對每個學(xué)生形成輔導(dǎo)員縱向和導(dǎo)師橫向的管理和引導(dǎo)，確保育才工程一階段一臺階層層推進的開展，在輸送人才的后環(huán)節(jié)上，實行人才實用性信息反饋，跟蹤檢測畢業(yè)生校內(nèi)所學(xué)知識走入工作崗位中的應(yīng)用情況，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果及時調(diào)整課程設(shè)置，使學(xué)生做到所學(xué)即所用，基于提高適應(yīng)社會能力方面的學(xué)風(fēng)建設(shè)，在加強學(xué)風(fēng)建設(shè)方面，著力提高學(xué)生創(chuàng)新精神和實踐能力，營造良好學(xué)風(fēng)主動參加創(chuàng)新活動和社會實踐活動，引導(dǎo)學(xué)生積極參加社會考證，社會上各種證書較為實用，因此高校應(yīng)于提倡，這種提倡要落實到制度上來，首先使用制度創(chuàng)建一種良好學(xué)習(xí)氛圍，最終以這種氛圍感染學(xué)生最終形成大家都努力上進的自覺的約束。

5.4 實施多層次多途徑激勵

如果說就業(yè)逆境迫使學(xué)生努力求學(xué)的話，激勵則使學(xué)生的求學(xué)上進成為內(nèi)心需要，因此激勵對育才工作意義非同一般。馬斯洛需求層次論指出激勵只有符合人的需求層次時才有效。一般說，大學(xué)生需求層次較高，但目前大學(xué)生之間差別很大，大一、大二注重基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)，大三、大四則注重興趣和專長的培養(yǎng)；文科專業(yè)學(xué)習(xí)的理論知識比較多，而理工科專業(yè)要求學(xué)生提高動手實踐能力，有效的激勵顯然不能“一刀切”。因此，物質(zhì)激勵和榮譽激勵需并舉，并使內(nèi)容豐富化。

5.5 完善評價體系、保證激勵有效

保證激勵有效，前提是客觀的評價并在此基礎(chǔ)上按規(guī)律實施激勵，就目前而言，不少高校的學(xué)生激勵措施已經(jīng)失效，重要原因在于評價體系出了問題，這些高校的評價體系某種程度上實際在倡導(dǎo)死讀書，因為優(yōu)秀者評定都按“一刀切”模式，以考試成績定高低為標準，這對不太注重考試試卷成績而注重實踐和綜合能力培養(yǎng)的學(xué)生簡直是一種變相懲罰，這種評價體系甚至也是一種誤導(dǎo)。“以學(xué)生為主體”應(yīng)重視創(chuàng)新與實踐教學(xué)的評價，學(xué)校主要應(yīng)該把精力放在培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新實踐能力上，應(yīng)根據(jù)大學(xué)生不同的特點和需求，以學(xué)生為主體，因材施教，培養(yǎng)學(xué)生實踐創(chuàng)新能力，培養(yǎng)學(xué)生一種吃苦耐勞的科研攻關(guān)精神，以此提高高教質(zhì)量，使學(xué)生綜合素質(zhì)得到全面發(fā)展。改進激勵機制當務(wù)之急是倡導(dǎo)綜合評價的體系，對學(xué)生進行全方面的綜合測評，引導(dǎo)學(xué)生作全面發(fā)展的真正優(yōu)秀者，避免學(xué)生死讀書。

6 結(jié)束語

以學(xué)生為主體，提高教育質(zhì)量就微觀而言，在于采取多種措施充分調(diào)動學(xué)生主觀能動性，有針對性的把學(xué)生培養(yǎng)成為實用性強、又兼具發(fā)展后勁的社會有用之材，就宏觀而言，實質(zhì)在于提高教育資源的利用效率，使有限的教育資源支撐起教育產(chǎn)業(yè)發(fā)展，進而為社會發(fā)展提供持續(xù)的推動力，從這個角度來看，提高教育質(zhì)量不僅教育本身內(nèi)在要求，也是我國推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化進程急需解決的問題，因此有著深遠的戰(zhàn)略意義。