■李祥玉 古琬瑩

引言

2021 年，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《“十四五”全國檔案事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》對“十四五”期間的企業(yè)檔案工作作出了全面規(guī)劃和部署，提出要全面推進(jìn)檔案治理體系建設(shè)，提升檔案治理效能，企業(yè)檔案資源開發(fā)作為治理體系建設(shè)的重要組成部分也被重點關(guān)注。陜西、云南、新疆、浙江等地政府部門相繼召開相關(guān)工作會議，為進(jìn)行企業(yè)檔案資源開發(fā)提供建設(shè)性指導(dǎo)意見。深入推進(jìn)檔案資源體系建設(shè)、頒布相關(guān)政策法規(guī)，都體現(xiàn)了國家有關(guān)部門對企業(yè)檔案管理的重視，以期引導(dǎo)檔案服務(wù)企業(yè)健康有序發(fā)展，充分發(fā)揚(yáng)企業(yè)檔案記憶、彰顯企業(yè)文化。當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)檔案資源開發(fā)已取得階段性成果，但是仍然存在檔案資源開發(fā)深度不夠、檔案資源浪費等現(xiàn)象。因此本文基于檔案記憶觀的理論指引，從檔案資源開發(fā)、企業(yè)文化傳播的經(jīng)驗案例出發(fā)，圍繞企業(yè)檔案資源開發(fā)主體、目標(biāo)、措施以及如何完善和推進(jìn)企業(yè)檔案文化發(fā)展的問題展開論述。

在有關(guān)部門的價值指引下，檔案學(xué)界積極響應(yīng)號召，對企業(yè)檔案資源開發(fā)開展深入的研究和探討，眾多學(xué)者從檔案收集、資源管理模式開發(fā)、檔案人員培養(yǎng)等角度展開論述。一是從檔案收集角度來說，吳峻[1]和黃元旦[2]都指出要注重對企業(yè)檔案的科學(xué)整理分類，從多維視角開展檔案收集工作。二是從檔案資源管理模式角度出發(fā)，李詩語[3]、葛紅[4]認(rèn)為可以通過跨領(lǐng)域機(jī)構(gòu)合作，建設(shè)高質(zhì)量的檔案信息數(shù)據(jù)庫，在深挖現(xiàn)有記憶資源的基礎(chǔ)上擴(kuò)大征集范圍，維護(hù)檔案記憶的完整性；趙安等[5]則認(rèn)為通過“雙套制”和“單套制”的合理搭配，構(gòu)建多層次企業(yè)檔案資源管理模式；牛力等[6]提出借助群體智慧進(jìn)行檔案資源開發(fā)利用，利用數(shù)字記憶開發(fā)創(chuàng)新模式；楊文等[7]建議從技術(shù)層、業(yè)務(wù)層等方面優(yōu)化企業(yè)檔案資源開發(fā)利用，完善現(xiàn)有檔案資源開發(fā)利用保障體系。三是人員培養(yǎng)方面，杜琴[8]建議企業(yè)組織人員開展深層次編研和開發(fā)，發(fā)揮咨詢作用推動企業(yè)檔案資源開發(fā)長久發(fā)展。同時，曲春梅[9]對企業(yè)檔案記憶研究做了綜合性評述，認(rèn)為當(dāng)前的企業(yè)檔案記憶研究多是從企業(yè)實踐的角度出發(fā)，結(jié)合社會記憶觀的影響探究現(xiàn)代檔案工作的對策，但是實操性的成果檢驗還有所欠缺?？偟恼f來，當(dāng)前已有研究對企業(yè)檔案記憶在社會記憶構(gòu)建過程中的重要作用沒有進(jìn)行明確展示，研究重心多集中在具體的企業(yè)業(yè)務(wù)檔案開發(fā)流程中，缺乏整體意識與大局觀念，有一定的局限性。本文將檔案記憶觀引入企業(yè)檔案管理中，意在使企業(yè)檔案資源開發(fā)脫離實體檔案的桎梏，將檔案從內(nèi)容以及價值角度進(jìn)行虛化，拓寬企業(yè)檔案管理視角，深入探索企業(yè)檔案資源開發(fā)路徑。

一、檔案記憶觀的內(nèi)涵界定與價值探討

檔案記憶觀是在以往檔案基礎(chǔ)理論的基礎(chǔ)上形成的新的檔案學(xué)理論新范式，該理論強(qiáng)調(diào)構(gòu)建社會記憶的價值和意義，認(rèn)可檔案記憶對身份認(rèn)同的促進(jìn)作用。當(dāng)前檔案記憶觀的內(nèi)涵還在不斷發(fā)展，但是學(xué)術(shù)界基本形成檔案構(gòu)筑社會記憶的廣泛共識。其中，徐擁軍教授對檔案記憶觀的基本內(nèi)涵作了系統(tǒng)深入的論述，為后期我國檔案學(xué)者深化檔案記憶研究提供了借鑒思路和重要基礎(chǔ)[10]。徐教授認(rèn)為檔案記憶觀主要從四個角度加以解構(gòu)：檔案在建構(gòu)社會記憶中的不可替代性；檔案工作在建構(gòu)社會記憶的可選擇性；檔案工作者在建構(gòu)檔案記憶中的主觀能動性；檔案記憶對身份認(rèn)同的促進(jìn)作用[11]。

將檔案記憶觀折射到企業(yè)檔案資源開發(fā)中，可以將企業(yè)檔案劃分為客體維度、內(nèi)容維度、主體維度以及價值維度四個方面?；诳腕w維度來看，有檔案資源這個客體才有構(gòu)建檔案記憶的物質(zhì)基礎(chǔ)，檔案是企業(yè)工作中必不可少并且無法替代的資料，檔案資源客體本身具有無可替代的重要的價值。從內(nèi)容角度來看，企業(yè)檔案資源開發(fā)過程中，對檔案資源的選擇工作決定著檔案的水準(zhǔn)和質(zhì)量，因而需要從內(nèi)容維度對檔案資源開發(fā)做出要求。在檔案主體方面，檔案工作者作為企業(yè)檔案工作的主體，需要依托檔案人員的專業(yè)知識和能力，充分發(fā)揮主觀能動性，不斷創(chuàng)新企業(yè)檔案資源開發(fā)模式。在價值層面上，檔案作為企業(yè)發(fā)展的基石給企業(yè)員工提供價值維度的身份認(rèn)同，在企業(yè)記憶的基礎(chǔ)上建構(gòu)社會記憶，從而形成身份認(rèn)同。

用檔案記憶觀去指導(dǎo)企業(yè)檔案資源開發(fā)，在企業(yè)內(nèi)部傳承以及社會價值塑造方面都有十分重要的意義。一是企業(yè)檔案資源開發(fā)是構(gòu)建企業(yè)社會記憶、促進(jìn)企業(yè)傳承的重要手段，作為建構(gòu)集體主義的素材庫發(fā)揮著重要作用。例如浙江電網(wǎng)公司的口述檔案項目，不拘泥于傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案，而是將眼光更聚焦于口述歷史，將公司的普通員工擴(kuò)展為企業(yè)檔案記憶書寫者，把遙遠(yuǎn)的回憶變成切實的精神財富，傳遞給沒有親歷那段公司歷史的員工們，鮮活地展示企業(yè)文化歷史傳承和品牌形象。二是作為城市發(fā)展的烙印，企業(yè)檔案資源的開發(fā)推動組織整合社會記憶，為城市文化軟實力的提升積累探索經(jīng)驗。青島作為率先開展“城市記憶工程”的城市，其城市記憶工程的開展離不開市內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)所提供的寶貴的記憶成果。青島港集團(tuán)向社會征集關(guān)于青島港120 年發(fā)展的檔案史料，與青島新聞網(wǎng)合作推出 “青島港·與城市同行”的專版網(wǎng)頁，并制作了首部電視專題片《檔案記憶》。這些開發(fā)企業(yè)檔案記憶的工作，在城市記憶工程中發(fā)揮著重大作用，提供了寶貴的經(jīng)驗，作為企業(yè)檔案資源開發(fā)的優(yōu)秀案例，為城市檔案記憶工程的深入開展指明了路徑，豐富了城市記憶檔案庫。

二、檔案記憶觀下企業(yè)檔案資源開發(fā)現(xiàn)狀分析

企業(yè)檔案記憶植根于企業(yè)浩繁的檔案案卷之中，影響著企業(yè)記憶的建構(gòu)，肩負(fù)著企業(yè)歷史的延續(xù)和傳承[12]?；跈n案記憶觀，本研究主要從企業(yè)檔案客體、企業(yè)檔案內(nèi)容、企業(yè)檔案工作主體、企業(yè)檔案價值四個維度對當(dāng)前企業(yè)檔案資源開發(fā)現(xiàn)狀展開論述。

（一）檔案資源載體多樣，來源分散

企業(yè)檔案資源涵蓋了豐富的檔案類型，且包含文字、圖片、聲像、電子、實物等多種載體形式，企業(yè)檔案記憶不僅存在于傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案載體中，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)檔案資源也不斷得到豐富，并涉及企業(yè)管理運(yùn)行的各個方面。企業(yè)的重要會議記錄、往來單位文書、工作計劃、有關(guān)協(xié)議合同以及職工薪酬福利和大事記錄音錄像等都需要得到妥善的保管和歸檔，因此形成了載體多樣且來源分散的企業(yè)檔案。如國網(wǎng)浙江省電力有限公司開展的“浙電記憶”口述歷史檔案和平湖市供電公司的檔案人員參與拍攝的《大法爺爺?shù)摹罢汶娪洃洝薄肺⒁曨l，以錄音、微視頻等檔案形式，豐富以文書檔案為主的企業(yè)檔案構(gòu)成。同時，多樣的檔案載體形式給檔案保管空間、手段以及利用方式都帶來新的挑戰(zhàn)，各個部門產(chǎn)生的工作文件，經(jīng)過篩選共同組成同一企業(yè)工作不同階段的檔案內(nèi)容。為最大限度保存企業(yè)檔案資源，須將來源分散的檔案加以分類處理，或是依托檔案內(nèi)容時限等條件限制加以區(qū)分，提升了企業(yè)檔案資源采集整理的難度。

（二）內(nèi)容挖掘深度不夠，檔案資源浪費

隨著信息化的發(fā)展，眾多企業(yè)意識到了檔案資源收集的重要作用，從增強(qiáng)企業(yè)競爭力的實際需要出發(fā)，積極搭建知識庫、知識平臺為企業(yè)發(fā)展提供智力支持，這就決定了企業(yè)檔案資源的開發(fā)不僅是硬件上的數(shù)字化，更是要在檔案內(nèi)容開發(fā)層次上創(chuàng)新。但在開展檔案信息采集工作時，許多企業(yè)單位原有的資源管理硬件不足，許多企業(yè)由于空間場所的限制，沒有專門的檔案庫房和保管室，企業(yè)檔案的立卷分類整理以及檔案實體安全無法得到保證。拘泥于傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案的利用中，對存放在新型載體中的檔案缺乏開發(fā)，企業(yè)檔案資源開發(fā)沒有跟上企業(yè)信息化發(fā)展的腳步，限制了企業(yè)檔案的反哺作用。在已有企業(yè)檔案資源開發(fā)流程中，局限在重復(fù)性采集和簡單歸納，而忽視檔案內(nèi)容的借閱利用和信息挖掘。使得檔案資源中可以直接用于企業(yè)決策、生產(chǎn)、科研的成果沒有得到直接利用，檔案資源開發(fā)停留在對內(nèi)容的淺層理解之中，無法充分發(fā)揮企業(yè)檔案記憶的內(nèi)涵與價值，限制了企業(yè)文化形象的塑造，同時埋下重復(fù)工作、檔案工作效率低下的隱患。

（三）企業(yè)專業(yè)檔案人員欠缺，管理觀念滯后

現(xiàn)代企業(yè)管理的權(quán)責(zé)明確、重心下移的管理特征使得各個基層部門在同一活動中產(chǎn)生側(cè)重點不同但內(nèi)容互有重合的檔案資源，這些檔案資源的收集整合需要各個部門間的溝通及配合。在這種企業(yè)工作模式下，如發(fā)生專業(yè)檔案人員缺位，就很有可能導(dǎo)致同一項目或類型的檔案資源結(jié)構(gòu)混亂，出現(xiàn)重復(fù)和缺失的現(xiàn)象，難以保證檔案資源的完整性。由于成本以及檔案意識欠缺，許多企業(yè)的檔案工作是由其他部門員工兼管的，對檔案的保管、開發(fā)與利用本就不甚熟悉，加上企業(yè)檔案管理工作局限于企業(yè)檔案室內(nèi)部，很少能得到綜合檔案館的幫助，檔案工作人員缺少“再教育”機(jī)會，不能很好地與檔案創(chuàng)新模式接軌。這就導(dǎo)致部分企業(yè)檔案管理觀念滯后，受制于傳統(tǒng)的“重保存，輕利用”思想，對檔案工作展現(xiàn)出慣常的依賴性，忽視檔案資源的全面保管、保管手段以及章程的規(guī)范性欠缺，給最大限度地采集到企業(yè)檔案資源、留存企業(yè)記憶造成了困難。

（四）檔案價值認(rèn)識不足，社會責(zé)任意識匱乏

檔案資源開發(fā)從長遠(yuǎn)來看有助于企業(yè)完善自身管理水平，樹立企業(yè)文化，提升經(jīng)濟(jì)效益。但是在短期的企業(yè)管理流程中，檔案工作并不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，部分企業(yè)管理者不能充分認(rèn)識到檔案工作的長遠(yuǎn)價值，造成了許多企業(yè)重視檔案資料的保管時效性以及現(xiàn)實價值，忽視那些在短期內(nèi)體現(xiàn)不出突出價值檔案資料的收集，影響了企業(yè)檔案資源完整性的形成，這種價值認(rèn)知的欠缺對檔案資源后期的保存、管理和開發(fā)利用造成了阻礙。企業(yè)管理人員缺乏責(zé)任意識，忽視企業(yè)檔案對員工個人記憶以及社會記憶形成所起到的重要作用，對于退休以及失業(yè)員工的身份認(rèn)同關(guān)懷欠缺，沒有充分發(fā)揮企業(yè)檔案資源的價值。

隨著企業(yè)管理設(shè)備更新升級、企業(yè)管理注重經(jīng)濟(jì)效益、檔案管理缺乏多部門溝通、缺乏專職檔案人員進(jìn)行管理以及沒有充分擔(dān)當(dāng)企業(yè)社會責(zé)任導(dǎo)致現(xiàn)階段企業(yè)檔案資源開發(fā)面臨著許多問題，須結(jié)合檔案記憶觀的理論指導(dǎo)，探索檔案資源開發(fā)路徑。

三、檔案記憶觀下企業(yè)檔案資源開發(fā)路徑探索

基于現(xiàn)狀所表現(xiàn)的問題，從檔案記憶觀的主體、客體、方式、價值四個維度出發(fā)，結(jié)合優(yōu)秀企業(yè)實踐案例，本文從構(gòu)建檔案記憶展示平臺、創(chuàng)新企業(yè)檔案內(nèi)容呈現(xiàn)模式、優(yōu)化檔案工作隊伍、升華檔案記憶社會價值探索開發(fā)路徑。

（一）構(gòu)建檔案記憶展示平臺

基于檔案資源開發(fā)客體，當(dāng)前的企業(yè)檔案資源開發(fā)涉及人員復(fù)雜、機(jī)構(gòu)多樣，呈現(xiàn)傳播活動鏈路長、范圍廣、要素多的特征，電子、圖像等新的檔案載體廣泛使用給傳統(tǒng)的實物檔案管理模式帶來沖擊。將企業(yè)檔案資源置于同一平臺進(jìn)行管理，打造檔案記憶的數(shù)據(jù)庫，可成為構(gòu)建協(xié)同化、系統(tǒng)化的企業(yè)檔案資源體系的有效路徑，可充分發(fā)揮檔案不同載體的特色，促進(jìn)檔案客體開發(fā)。企業(yè)在構(gòu)建檔案記憶展示平臺時，應(yīng)堅持以嵌入式為主的開發(fā)原則，可以借助微信小程序、公眾號的功能模塊、企業(yè)網(wǎng)站的欄目以及公司內(nèi)部通用性管理系統(tǒng)的子庫或功能模塊的形式呈現(xiàn)出來。如國家電網(wǎng)公司在微信公眾號“國網(wǎng)檔案”中，專門開設(shè)“歷史上的今天”一欄，溯源到企業(yè)發(fā)展的全過程，以音頻、視頻以及實物檔案展示的形式，為展現(xiàn)檔案資源價值、彰顯國網(wǎng)檔案形象提供了寶貴的窗口和經(jīng)驗。

為了最大限度地擴(kuò)大檔案主體的影響力，當(dāng)前許多企業(yè)都在嘗試將完整的檔案敘事進(jìn)行碎片化展示，小紅書、抖音、快手等平臺為瞬時性的檔案記憶傳播提供了新陣地。這些平臺運(yùn)營成本低并且依靠卓有成效的推送機(jī)制，提供更多優(yōu)質(zhì)的檔案宣傳機(jī)會，能夠更多角度地展現(xiàn)企業(yè)檔案資源。如廣州市檔案館在2020 年國際檔案日宣傳活動周上，首次采用現(xiàn)場直播方式完整報道抗疫檔案移交進(jìn)館的活動過程，多篇宣傳稿件被新華網(wǎng)、學(xué)習(xí)強(qiáng)國等主流平臺轉(zhuǎn)載，由此拓寬社會知曉度及影響力[13]，在這個過程中形成的數(shù)字檔案資源，在宣傳抗疫檔案的同時，豐富了檔案的形式。企業(yè)檔案記憶展示平臺須順應(yīng)時代潮流完善推送機(jī)制、用戶輻射范圍，在自身構(gòu)建的平臺中，保持與社會的接軌；在保證企業(yè)特色的同時，最大限度地保障企業(yè)檔案資源的全面采集，吸引更多用戶參與到企業(yè)檔案記憶的搭建和宣傳中。

（二）創(chuàng)新企業(yè)檔案內(nèi)容呈現(xiàn)模式

企業(yè)檔案中涵蓋著豐富的內(nèi)涵，檔案內(nèi)容的深度開發(fā)對企業(yè)的健康長遠(yuǎn)發(fā)展能起到重要的促進(jìn)作用，因而要充分挖掘企業(yè)檔案文化內(nèi)涵，開發(fā)獨特的檔案文化產(chǎn)品。檔案文化產(chǎn)品是以物質(zhì)產(chǎn)品為載體的精神消費產(chǎn)品[14]，依托企業(yè)檔案蘊(yùn)含的歷史文化信息，以大眾喜聞樂見的方式讓檔案擺脫晦澀、枯燥的刻板印像。以企業(yè)檔案中的實物檔案為例，可以在關(guān)注實物檔案外在形象的基礎(chǔ)上，挖掘其內(nèi)涵和精神，從中選取具有代表性的系列檔案進(jìn)行開發(fā)，形成企業(yè)檔案文化產(chǎn)品體系，通過打造企業(yè)檔案IP 的形式實現(xiàn)多角度品牌文化傳播。如美國國家檔案館將《獨立宣言》制作成為復(fù)制件，將其中的檔案內(nèi)容設(shè)計成雨傘圖案，在保證歷史意義的同時充分展現(xiàn)藝術(shù)色彩，傳遞自身文化和觀念。

企業(yè)在進(jìn)行檔案記憶產(chǎn)品開發(fā)中，要以提升服務(wù)能力、培養(yǎng)開闊視野為導(dǎo)向，從產(chǎn)品策劃和挖掘、制作和生產(chǎn)、宣傳和推廣以及反饋與完善等階段進(jìn)行，推進(jìn)檔案資源開發(fā)與建設(shè)。在產(chǎn)品策劃階段，要立足企業(yè)現(xiàn)有檔案資源，把握產(chǎn)品開發(fā)的面向群體，明確是進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)或是在社會面向民眾推廣的需要，堅持精準(zhǔn)化開發(fā)；鑒于企業(yè)定位的不同，企業(yè)檔案產(chǎn)品大多起到一個宣傳作用，經(jīng)濟(jì)效益較差，在制作過程中，更是要提升檔案產(chǎn)品質(zhì)量，使其起到一個正向宣傳的作用，使得企業(yè)檔案文化產(chǎn)品“走出去”，成為企業(yè)記憶宣傳的“活字典”。

（三）優(yōu)化檔案工作隊伍

檔案記憶開發(fā)建設(shè)中充分體現(xiàn)著檔案工作者的主體作用，在企業(yè)檔案資源開發(fā)環(huán)境下，企業(yè)檔案工作者應(yīng)發(fā)揮主觀能動性，不斷提升檔案專業(yè)度，促進(jìn)企業(yè)檔案室向企業(yè)記憶智慧庫[15]的身份轉(zhuǎn)變，在潛移默化中實現(xiàn)企業(yè)記憶的激活與傳承。部分企業(yè)發(fā)展初期，由于管理經(jīng)驗的欠缺導(dǎo)致一定程度的管理流程混亂，極易造成檔案收集不全，同時專業(yè)檔案人員的缺位造成了檔案系統(tǒng)管理的困難，這部分沒有得到充分保管和利用的企業(yè)檔案就導(dǎo)致了企業(yè)的記憶斷代。因此為了企業(yè)記憶能得到最大限度的保存，上至企業(yè)管理層，下至普通的企業(yè)員工都需要擺脫落后的檔案管理觀念的制約，在企業(yè)優(yōu)化檔案工作隊伍的改革中，充分參與到檔案建設(shè)中來，為專業(yè)的檔案管理手段順利推行提供優(yōu)質(zhì)的土壤。

企業(yè)管理者需充分做好檔案專項工作，設(shè)置專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位，做好檔案記憶工作的統(tǒng)籌管理，充分了解并把握企業(yè)內(nèi)部檔案學(xué)、新聞傳播學(xué)、歷史學(xué)、博物館學(xué)等專業(yè)背景人才的數(shù)量與質(zhì)量，設(shè)立專業(yè)團(tuán)隊對企業(yè)檔案記憶進(jìn)行整理宣傳。進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)，加強(qiáng)對已有檔案業(yè)務(wù)骨干人才的培養(yǎng)，提高檔案在職人員的業(yè)務(wù)能力；同時通過外部招聘、內(nèi)部選用等方式，加強(qiáng)對文化產(chǎn)品設(shè)計、檔案編研、信息化建設(shè)、融媒體傳播等專業(yè)人才的引進(jìn)，打造和壯大架構(gòu)合理的人才隊伍。企業(yè)檔案記憶資源的整理需要花費大量的時間和經(jīng)歷，依仗著工作人員的工作熱情和積極性，因此針對企業(yè)檔案特點建立專門的人才評價激勵機(jī)制，將檔案宣教工作的績效與工作人員薪酬結(jié)合，加強(qiáng)工作業(yè)績考核，并拓寬員工的職業(yè)發(fā)展空間，從而激發(fā)工作人員的積極性與責(zé)任感，促使檔案員工積極自愿地參與到企業(yè)檔案記憶的傳承和整理中。

（四）遵循企業(yè)檔案價值指引

為了深入推進(jìn)企業(yè)檔案資源的開發(fā)，企業(yè)內(nèi)部要肩負(fù)起應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，在承擔(dān)經(jīng)濟(jì)實體責(zé)任的同時，為社會以及企業(yè)員工輸送文化和精神依托。因此，要充分挖掘企業(yè)檔案社會價值，形成企業(yè)特有的檔案價值傳播空間，打造實體記憶環(huán)境，搭建檔案記憶基地，使檔案記憶與受眾的互動進(jìn)一步升級聯(lián)通，深度連接企業(yè)員工和社會的關(guān)系。檔案記憶價值涵蓋著實體和精神兩方面的內(nèi)涵，當(dāng)前許多優(yōu)秀的檔案資源開發(fā)實例都是從實體價值入手，通過實物檔案中展示的制作工藝、保存狀態(tài)等特征來探究以往的工作水平，如青島啤酒博物館[16]就是利用一百年前的舊生產(chǎn)線、啤酒花等歷史感的實物檔案作為館藏展品，以此彰顯企業(yè)深厚的文化底蘊(yùn)。企業(yè)檔案精神價值是企業(yè)發(fā)展過程中所展現(xiàn)出的獨有的企業(yè)價值觀，作為一種精神力量支撐企業(yè)奮斗，并為未來的發(fā)展指明方向，從而推動企業(yè)文化建設(shè)、升華檔案記憶社會價值。國家電網(wǎng)西安供電公司建立60 年發(fā)展館，由“序廳”“西安電力技術(shù)革新情況”“時代風(fēng)采”“電網(wǎng)建設(shè)”等展廳構(gòu)成，由表及里地展現(xiàn)電力革新流程，展現(xiàn)企業(yè)精神氣質(zhì)，從企業(yè)文化基調(diào)展示到西安電力的技術(shù)革新、電力人的精神形象和電力記憶變遷，全方位展示西安電力的電力建設(shè)成果及規(guī)劃，為檔案價值展陳提供了優(yōu)秀模板。

四、結(jié)語

檔案記憶觀作為新興的檔案學(xué)理論范式對企業(yè)檔案資源的開發(fā)提供了新的啟示和思考，四維視角建構(gòu)檔案記憶從企業(yè)檔案的主體、內(nèi)容、客體以及價值維度對企業(yè)檔案資源開發(fā)展開研究。企業(yè)檔案作為企業(yè)記憶的重要載體，對企業(yè)檔案資源的合理開發(fā)有助于推動企業(yè)文化的塑造，對于傳承企業(yè)記憶、整合社會記憶都有著不可替代的重要意義。而國家對于企業(yè)檔案事業(yè)的關(guān)注，既是動力也是壓力，企業(yè)要積極優(yōu)化檔案人才隊伍、開發(fā)平臺，利用檔案講好企業(yè)故事，推動自身發(fā)展，為社會治理貢獻(xiàn)一份檔案力量。