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        產(chǎn)教融合背景下高職院校育人新路徑研究

        2023-12-05 19:27:28文/姜輝
        公關(guān)世界 2023年19期
        關(guān)鍵詞:產(chǎn)教融合

        文/姜輝

        摘要:職業(yè)教育為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展輸送了大量?jī)?yōu)質(zhì)的技術(shù)技能型人才,以產(chǎn)教融合促進(jìn)職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展是職業(yè)教育發(fā)展的主要趨勢(shì)。以校企聯(lián)動(dòng)推進(jìn)職業(yè)教育多元化辦學(xué)新格局,學(xué)科專業(yè)與產(chǎn)業(yè)無縫對(duì)接實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)精準(zhǔn)化,資源共享促進(jìn)一體化協(xié)同發(fā)展機(jī)制。利用高職院校精品專業(yè)的品牌優(yōu)勢(shì),與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合,形成“產(chǎn)教結(jié)合、產(chǎn)教并舉、以教促產(chǎn)、以產(chǎn)養(yǎng)教”的良性循環(huán),形成政校企多方參與的多元育人格局,實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和科技服務(wù)為一體的產(chǎn)業(yè)性經(jīng)營(yíng)實(shí)體。產(chǎn)教融合育人模式在提升高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量的同時(shí),還能夠滿足產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的用人需求,推動(dòng)高職院校育人新模式的深化改革,為促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供助力。

        關(guān)鍵詞:產(chǎn)教融合;多元育人;產(chǎn)業(yè)發(fā)展;專業(yè)建設(shè)

        引言

        完善產(chǎn)教融合合作辦學(xué)機(jī)制,促進(jìn)職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展是國(guó)家對(duì)職業(yè)教育發(fā)展提出的具體要求。職業(yè)教育作為類型教育,對(duì)于推動(dòng)區(qū)域社會(huì)經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有重要意義。企業(yè)、產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)與職業(yè)學(xué)校形成多元育人模式,人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的結(jié)合,可進(jìn)一步明確職業(yè)教育的類型定位,提升職業(yè)教育面對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)人才能力需求變化的適應(yīng)性,以產(chǎn)教融合為突破口,創(chuàng)建產(chǎn)、學(xué)、研、創(chuàng)一體化實(shí)踐平臺(tái),構(gòu)建人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展融通機(jī)制。產(chǎn)教融合是解決人才供給側(cè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求側(cè)矛盾的重要手段,發(fā)揮校企聯(lián)動(dòng)多元育人優(yōu)勢(shì),激發(fā)多元主體內(nèi)生動(dòng)力,促進(jìn)產(chǎn)教優(yōu)化資源共享,可為人才培養(yǎng)創(chuàng)造有利條件。以產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求為指導(dǎo),在真實(shí)的生產(chǎn)環(huán)境中培養(yǎng)學(xué)生的工匠精神,既能夠踐行高職教育立德樹人的根本任務(wù),又能夠滿足企業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)高素質(zhì)技術(shù)技能人才的需求,從而擺脫人才供需不平衡的困境。

        一、高職院校產(chǎn)教融合育人模式的意義

        職業(yè)教育的高質(zhì)量發(fā)展關(guān)系到國(guó)家戰(zhàn)略和國(guó)計(jì)民生,是我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的重要保障。為了促進(jìn)職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展,我國(guó)出臺(tái)了一系列的政策和文件要求,在戰(zhàn)略上明確了職業(yè)教育是培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才的基礎(chǔ)性工程,要保證職業(yè)教育為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和提高國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力輸送優(yōu)質(zhì)人才。職業(yè)教育要將服務(wù)發(fā)展、促進(jìn)就業(yè)作為辦學(xué)的主要方向,堅(jiān)持產(chǎn)教融合、校企合作的辦學(xué)模式,以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為核心,優(yōu)化專業(yè)布局,實(shí)現(xiàn)人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、專業(yè)鏈的有效聯(lián)動(dòng)。在我國(guó)處于由“大國(guó)制造”向“大國(guó)智造”轉(zhuǎn)變的重要階段,培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才和大國(guó)工匠是實(shí)現(xiàn)國(guó)家宏觀戰(zhàn)略的人才基礎(chǔ)。深化產(chǎn)教融合,實(shí)現(xiàn)資源互補(bǔ),強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué),推動(dòng)多方參與,形成多元育人格局,是時(shí)代發(fā)展的必然趨勢(shì),是高職院校實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)人才培養(yǎng)的重要途徑,是滿足產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展的重要保障,是促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段。

        二、產(chǎn)教融合背景下高職院校育人模式戰(zhàn)略規(guī)劃

        (一)完善制度建設(shè),強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)

        完善頂層設(shè)計(jì),為促進(jìn)產(chǎn)教融合育人模式的深化發(fā)展提供保障機(jī)制。職業(yè)教育實(shí)行產(chǎn)教融合育人模式是解決社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整下用人需求與學(xué)校人才供給矛盾的重要途徑,隨著辦學(xué)主體的多元化發(fā)展,人才培養(yǎng)質(zhì)量有了大幅提升。受到各地經(jīng)濟(jì)條件、企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和學(xué)校自身能力的限制,產(chǎn)教融合育人模式的效果存在一定的差異性,為了促進(jìn)產(chǎn)教融合的深化發(fā)展,可發(fā)揮政府的宏觀調(diào)控作用及政策制度上的扶持,從頂層設(shè)計(jì)入手形成保障機(jī)制。職業(yè)教育與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密相連,為了促進(jìn)學(xué)校和企業(yè)的合作,政府可制定和完善產(chǎn)教融合、校企合作的相關(guān)政策和法律法規(guī),明確各利益主體在產(chǎn)教融合中的責(zé)任和義務(wù),全面統(tǒng)籌高職教育和地方企業(yè)的運(yùn)行管理,加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)教融合育人模式的監(jiān)督管理。根據(jù)高職院校自身特點(diǎn)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r,發(fā)揮政府的宏觀調(diào)控職能,從政策和制度層面進(jìn)行把關(guān)和調(diào)控,引導(dǎo)校企雙方的合作發(fā)展。為了解決資金上的困難,政府可加大對(duì)高職院校的財(cái)政投入,并且對(duì)于參與產(chǎn)教融合的企業(yè)給予政策上的補(bǔ)償和激勵(lì),鼓勵(lì)企業(yè)積極參與產(chǎn)教融合多元辦學(xué),設(shè)立專項(xiàng)基金對(duì)校企共建的實(shí)訓(xùn)基地給予資助[1]。政府參與的產(chǎn)教融合,可在組織、調(diào)控和管理方面發(fā)揮作用,提升職業(yè)教育與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的契合度,提升職業(yè)教育育人質(zhì)量。

        (二)多方聯(lián)動(dòng),校企協(xié)同育人

        產(chǎn)教融合的優(yōu)勢(shì)就是多主體參與形成的多元育人格局,通過激發(fā)各主體的內(nèi)在動(dòng)力,切實(shí)提升職業(yè)教育人才培養(yǎng)質(zhì)量,滿足企業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展用人需求,促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展,最終達(dá)到共贏的目的。政府作為多元育人的主體之一,應(yīng)該充分發(fā)揮統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)的作用,促進(jìn)各主體之間的協(xié)調(diào)運(yùn)作,從宏觀層面掌握新型育人模式的進(jìn)展,調(diào)配各方在協(xié)同發(fā)展模式下的資源互補(bǔ),形成產(chǎn)教融合穩(wěn)定發(fā)展的育人局面。高職院校作為產(chǎn)教融合的重要主體,一定要對(duì)產(chǎn)教融合育人模式的內(nèi)涵有深入的了解,明確人才培養(yǎng)目標(biāo),轉(zhuǎn)變產(chǎn)教融合模式下的育人理念,積極探索深化產(chǎn)教融合育人機(jī)制的路徑。學(xué)校作為育人主體,應(yīng)該做好專業(yè)建設(shè)和課程設(shè)計(jì),加強(qiáng)與企業(yè)行業(yè)專家溝通,從市場(chǎng)發(fā)展和企業(yè)崗位需求的角度分析專業(yè)設(shè)置的科學(xué)性,確保專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)對(duì)接,提升人才培養(yǎng)精準(zhǔn)度,滿足校企雙方人才供需要求[2]。加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),采用多種形式優(yōu)化教師隊(duì)伍整體素質(zhì)和能力,滿足產(chǎn)教融合育人模式下對(duì)教師隊(duì)伍的要求。企業(yè)在產(chǎn)教融合育人模式中具備技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、設(shè)備等多方優(yōu)勢(shì),應(yīng)該積極參與到產(chǎn)教融合育人模式中,尤其是在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期,對(duì)人才的能力需求有了較大的改變,通過產(chǎn)教融合育人模式下培養(yǎng)的技能型人才,在專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐技能方面能夠高度匹配企業(yè)用人需求,可有效降低企業(yè)用人成本,為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提供助力。企業(yè)可采用“訂單式”培養(yǎng)模式,真正實(shí)現(xiàn)工學(xué)結(jié)合,以企業(yè)實(shí)際需求精準(zhǔn)定制人才,切實(shí)滿足企業(yè)發(fā)展需求。各方主體的通力合作,是強(qiáng)化協(xié)同育人高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。

        (三)對(duì)接產(chǎn)業(yè)需求,推進(jìn)專業(yè)跨界集群發(fā)展

        專業(yè)設(shè)置是高職院校實(shí)行產(chǎn)教融合的關(guān)鍵,面對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和行業(yè)的迭代更新,對(duì)人才類型的需求發(fā)生了根本性的變化。實(shí)現(xiàn)高職院校的人才供給與產(chǎn)業(yè)企業(yè)的人才需求匹配,是產(chǎn)教融合的重要目的?;诋a(chǎn)教融合視閾下,高職院校的專業(yè)設(shè)置應(yīng)該與產(chǎn)業(yè)需求對(duì)接。為了深化產(chǎn)教融合辦學(xué)機(jī)制,從區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全局出發(fā),高職院??膳c產(chǎn)業(yè)鏈高端技術(shù)技能對(duì)接,向?qū)I(yè)跨界集群方向發(fā)展。專業(yè)跨界集群能夠促進(jìn)資源的共享與融合,有利于打破技術(shù)、行業(yè)、專業(yè)壁壘,提高職業(yè)教育的附加值,增強(qiáng)職業(yè)教育創(chuàng)新力。專業(yè)跨界集群既能夠促進(jìn)高職院校專業(yè)設(shè)置的合理性和集中性,又能夠滿足區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中產(chǎn)業(yè)鏈條的用人需求,從而形成全方位的深度產(chǎn)教融合。專業(yè)跨界集群需要高職院校主動(dòng)對(duì)接知識(shí)技術(shù)密集的現(xiàn)代高端產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),然后結(jié)合學(xué)校整體架構(gòu)和功能布局進(jìn)行籌劃。可以將學(xué)校已有專業(yè)群的主干專業(yè)作為核心,支撐專業(yè)作為輔助,對(duì)核心專業(yè)和輔助專業(yè)的服務(wù)領(lǐng)域和目標(biāo)進(jìn)行合理規(guī)劃,進(jìn)一步優(yōu)化專業(yè)群建設(shè)[3]。經(jīng)過學(xué)校和企業(yè)專業(yè)家組的研判,對(duì)學(xué)校服務(wù)產(chǎn)業(yè)的趨勢(shì)進(jìn)行分析,對(duì)校內(nèi)專業(yè)群的主導(dǎo)功能進(jìn)行規(guī)劃,提升專業(yè)群與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的聯(lián)動(dòng)效率。

        三、產(chǎn)教融合背景下高職院校育人實(shí)施路徑

        (一)形成多元育人培養(yǎng)模式

        高職院校在產(chǎn)教融合背景下的新育人模式,要對(duì)人才培養(yǎng)模式的內(nèi)涵進(jìn)行深刻的解讀,了解產(chǎn)教融合的真正意義,產(chǎn)教融合模式下要培養(yǎng)什么樣的人以及怎么培養(yǎng),然后再細(xì)化人才培養(yǎng)的具體方案和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),切實(shí)提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)人才類型以及能力需求發(fā)生了巨大的改變,掌握新技術(shù)、擁有高素質(zhì)、崗位適應(yīng)能力強(qiáng)、具有終身學(xué)習(xí)意識(shí)和能力、具有工匠精神的專業(yè)技能型人才,是新時(shí)代背景下企業(yè)急需的人才。高職院校培養(yǎng)人才的最終目的是保證學(xué)生高質(zhì)量就業(yè),而學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量取決于學(xué)生自身的能力以及是否能夠滿足區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)專業(yè)人才的需求。產(chǎn)教融合作為解決人才供需不平衡問題的重要手段,可在供給側(cè)和需求側(cè)兩端發(fā)力,實(shí)現(xiàn)校企協(xié)同育人新格局,打破各自為政的傳統(tǒng)思維,轉(zhuǎn)變育人理念,實(shí)現(xiàn)多方利益主體共贏。產(chǎn)教融合改變了高職院校單一主體育人模式實(shí)踐教學(xué)水平低的問題,在政府和企業(yè)參與的育人模式下,通過對(duì)專業(yè)設(shè)置以及課程設(shè)計(jì)的優(yōu)化調(diào)整,能夠更加清晰人才培養(yǎng)定位,進(jìn)而有針對(duì)性的制定人才培養(yǎng)方案,在專業(yè)知識(shí)和技術(shù)技能教學(xué)中進(jìn)行細(xì)化。多方主體參與的協(xié)同育人模式,能夠從不同的角度給予專業(yè)化的建議和資源輔助,在人才培養(yǎng)模式上形成多元育人新格局,有利于促進(jìn)高職院校應(yīng)用技能型人才綜合素質(zhì)和能力的全面提升[4]。

        (二)采用理論與實(shí)踐循環(huán)的教學(xué)模式

        產(chǎn)教融合育人模式下,高職院校要注重對(duì)教學(xué)模式的優(yōu)化調(diào)整,以適應(yīng)產(chǎn)教融合的育人特點(diǎn)。專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需求對(duì)接,課程設(shè)計(jì)與崗位需求對(duì)接,教學(xué)模式要與生產(chǎn)對(duì)接,真正發(fā)揮學(xué)校和企業(yè)共同構(gòu)建的實(shí)踐教學(xué)環(huán)境的優(yōu)勢(shì)價(jià)值。受到資金、技術(shù)和師資力量等因素的限制,高職院校以往的教學(xué)模式缺乏實(shí)踐教學(xué)的條件,對(duì)于學(xué)生的技能培養(yǎng)產(chǎn)生不利影響。而在產(chǎn)教融合利用校企雙方的資源互補(bǔ),為學(xué)生創(chuàng)造了良好的實(shí)踐環(huán)境,學(xué)??梢愿纳埔酝膛c學(xué)存在的不足,教師可以利用實(shí)物進(jìn)行概念性的理論教學(xué),同時(shí)利用生產(chǎn)項(xiàng)目開展案例教學(xué)。從企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際出發(fā),在真實(shí)的生產(chǎn)場(chǎng)景中開展教學(xué),以形象直觀的方式開展教學(xué),有利于增強(qiáng)學(xué)生的理解和記憶,并且能夠快速掌握實(shí)踐操作中的技術(shù)要點(diǎn)。學(xué)生可以實(shí)現(xiàn)在學(xué)中做,在做中學(xué)的學(xué)習(xí)方式。

        學(xué)??珊侠戆才爬碚撜n程和實(shí)踐課程的比例,并且在不同的學(xué)習(xí)階段對(duì)課程比例進(jìn)行調(diào)整,比如在大學(xué)一年級(jí),理論課比例可大于實(shí)踐課,而在大二和大三年級(jí),應(yīng)該增加實(shí)踐課程比例,并且以實(shí)踐操作為主。利用理論和實(shí)踐交替的形式開展教學(xué),可增強(qiáng)學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)踐的能力,同時(shí)培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力和創(chuàng)新能力。應(yīng)該先對(duì)學(xué)生開展基礎(chǔ)理論知識(shí)教學(xué),在學(xué)生掌握了基礎(chǔ)理論知識(shí)后,可在實(shí)訓(xùn)教學(xué)中進(jìn)行實(shí)踐操作,培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐操作技能。在實(shí)踐操作的過程中,學(xué)生可將遇到的問題進(jìn)行匯總,然后在理論課學(xué)習(xí)中有針對(duì)性攻克實(shí)踐操作中遇到的問題,經(jīng)過理論與實(shí)踐的循環(huán)教學(xué),可快速提升學(xué)生的專業(yè)能力。在實(shí)踐操作環(huán)境下,學(xué)生能夠真實(shí)的體會(huì)企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境和崗位任職需求,對(duì)于培養(yǎng)學(xué)生的工匠精神具有重要意義[5]。產(chǎn)教融合模式下的教學(xué)模式,可提升學(xué)生的實(shí)踐操作技能水平,同時(shí)強(qiáng)化了理論與實(shí)踐相結(jié)合的要點(diǎn),在進(jìn)入企業(yè)工作崗位后,可縮短崗位適應(yīng)期,快速進(jìn)入工作狀態(tài),減少企業(yè)的用人成本,提高就業(yè)質(zhì)量。

        (三)加強(qiáng)教師隊(duì)伍的統(tǒng)籌整合

        師資力量作為產(chǎn)教融合育人模式中的重要資源,所以要加強(qiáng)對(duì)教師資源的統(tǒng)籌和整合,建立一支雙師雙能型教師隊(duì)伍。高職院校應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有教師的培養(yǎng),鼓勵(lì)教師深入企業(yè)生產(chǎn)一線進(jìn)行實(shí)踐,掌握企業(yè)的生產(chǎn)過程和運(yùn)作模式,了解所教專業(yè)與企業(yè)、行業(yè)發(fā)展之間的匹配性,利用企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)優(yōu)化教學(xué)過程,形成反饋機(jī)制,提升教學(xué)質(zhì)量。專業(yè)課教師可利用企業(yè)技術(shù)和資源的便捷性開展科技項(xiàng)目研究,參與企業(yè)的技術(shù)攻關(guān),不斷提升實(shí)踐技能水平,在實(shí)踐中對(duì)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行強(qiáng)化升級(jí)。為了提升實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量,還應(yīng)該充分發(fā)揮企業(yè)在產(chǎn)教融合育人模式中的作用,定期派遣骨干技術(shù)人員對(duì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)進(jìn)行指導(dǎo),從企業(yè)生產(chǎn)的角度在經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)上對(duì)學(xué)生進(jìn)行技能教學(xué),強(qiáng)化學(xué)生的實(shí)踐技能水平。校企雙方應(yīng)該搭建技術(shù)交流平臺(tái),加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)人員和高校教師之間的溝通和交流,企業(yè)技術(shù)人員可及時(shí)將最新的技術(shù)和行業(yè)動(dòng)態(tài)傳達(dá)給學(xué)校教師,而學(xué)校教師可幫助技術(shù)人員對(duì)教學(xué)步驟和方法進(jìn)行系統(tǒng)的了解,有助于技術(shù)人員更好的開展實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)[6]。校企雙方可對(duì)參與技能提升的教師和實(shí)踐教學(xué)的技術(shù)人員建立激勵(lì)機(jī)制,從職業(yè)發(fā)展、薪資待遇等方面給予鼓勵(lì),促進(jìn)教師隊(duì)伍的優(yōu)化調(diào)整,切實(shí)提升教師隊(duì)伍綜合素質(zhì)和能力。

        結(jié)語

        職業(yè)教育作為我國(guó)教育體系的重要組成部分,在促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用,以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向制定人才培養(yǎng)目標(biāo)是高職教育穩(wěn)定發(fā)展的核心內(nèi)涵。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需求,我國(guó)高職教育不斷調(diào)整人才培養(yǎng)模式,以契合市場(chǎng)發(fā)展對(duì)人才的需求。產(chǎn)教融合正是在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)背景下形成的新型育人模式,以多元主體協(xié)同發(fā)展的方式,實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化共享,為人才培養(yǎng)創(chuàng)造優(yōu)勢(shì)條件。高職院校專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求對(duì)接,有利于提升高職教育人才培養(yǎng)的精準(zhǔn)度,在提升就業(yè)質(zhì)量的同時(shí),滿足企業(yè)對(duì)新型人才的需求。學(xué)校和企業(yè)共同構(gòu)建產(chǎn)業(yè)學(xué)院,以學(xué)校精品專業(yè)的品牌優(yōu)勢(shì)構(gòu)建具有特色的產(chǎn)業(yè)學(xué)院,形成以產(chǎn)促教、以教養(yǎng)產(chǎn)的新型育人形式,滿足校企雙方的主體利益,促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

        參考文獻(xiàn):

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        (責(zé)任編輯:豆瑞超)

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