文/楊學(xué)友

(圖/視覺(jué)中國(guó)）

根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，企業(yè)女職工退休年齡有“女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”之分。本案女職工早年入職時(shí)及之后幾次簽訂的勞動(dòng)合同、補(bǔ)充協(xié)議等均約定其職位為商務(wù)銷售等經(jīng)理，該職位是否屬企業(yè)管理性質(zhì)崗位、她是否屬于企業(yè)干部？其能否享受55周歲退休的待遇呢？

是否管理崗位引爭(zhēng)議

2006年2月24日，甲方某醫(yī)藥公司和乙方許雅茹簽訂《勞動(dòng)合同書》，約定合同期限自2006年2月25日至2008年2月23日，許雅茹擔(dān)任商務(wù)經(jīng)理工作。2007年12月2日，公司為許雅茹出具《任命書》，任命許雅茹為L(zhǎng)H銷售部銷售經(jīng)理（SM）。2010年2月24日，雙方簽訂無(wú)固定期限《勞動(dòng)合同書》，許雅茹繼續(xù)擔(dān)任銷售經(jīng)理。2017年6月1日，雙方簽訂《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》，將許雅茹的工作部門由原市場(chǎng)戰(zhàn)略部-市場(chǎng)項(xiàng)目組變更為市場(chǎng)戰(zhàn)略部-營(yíng)業(yè)支援部，工作職級(jí)、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬均不變更。2020年6月10日，許雅茹《崗位職責(zé)》顯示，其工作內(nèi)容大體分為以下幾部分：商業(yè)政策執(zhí)行與談判、醫(yī)院支持費(fèi)用的商業(yè)談判、商業(yè)公司日常拜訪、客情維護(hù)工作、溝通協(xié)調(diào)商務(wù)部學(xué)術(shù)推廣部具體工作、商業(yè)各項(xiàng)費(fèi)用的審核及支付、商業(yè)流向核查、日常溝通協(xié)作、日常報(bào)表、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

2021年5月11日，公司向許雅茹發(fā)送工作郵件，主要內(nèi)容為：公司收到某市人力資源和社會(huì)保障局系統(tǒng)提示，2021年9月您屆滿50周歲，符合辦理退休年齡，于生日當(dāng)月辦理退休。關(guān)于在退休年齡問(wèn)題上您所主張的“干部身份”，現(xiàn)向您給予正式回復(fù)。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于試行全員勞動(dòng)合同制有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知》（勞力字〔1992〕46號(hào)）、《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)全員勞動(dòng)合同制職工退休、退職問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1994〕169號(hào)）、《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）等文件的規(guī)定，企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，職工需要辦理退休、退職手續(xù)的，要按照現(xiàn)工作崗位國(guó)家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行。“現(xiàn)工作崗位”是指企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，職工不再保留原固定身份。如原身份是干部，現(xiàn)到工人崗位工作的，按工人的退休、退職條件執(zhí)行；原身份是工人，現(xiàn)到管理崗位工作的，按干部的退休、退職條件執(zhí)行。上述提到的“工人”不單是生產(chǎn)一線的操作工，在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系中不存在管理職責(zé)或獨(dú)立貢獻(xiàn)者均包含在內(nèi)。因此，公司將按照退休辦理程序提前2個(gè)月開(kāi)始為您操作退休手續(xù)，即2021年7月起您將進(jìn)入退休流程（此前，公司與許雅茹多次就其身份是否干部編制、管理崗位進(jìn)行溝通）。

仲裁之后又起訴

明明一直從事公司管理崗位，怎么能按普通職工50周歲退休呢，許雅茹無(wú)法接受這一侵害勞動(dòng)者權(quán)益行為，遂向所在某區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求：1.公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，恢復(fù)原崗位，職級(jí)、薪資福利待遇等保持不變；2.公司支付2021年9月30日至繼續(xù)履行勞動(dòng)合同日止的工資收入，暫計(jì)算至2022年8月11日，工資為328196元；3.公司支付2020年1月1日至2021年8月31日未休年休假工資123390元；4.公司變更社保中心其干部身份，恢復(fù)正常社保、五險(xiǎn)一金等。仲裁委很快作出裁決：一、某藥品有限公司于本裁決生效之日起三日內(nèi)，支付許雅茹2020年1月1日至2021年8月31日未休年休假工資；二、駁回許雅茹其他仲裁請(qǐng)求。

許雅茹與公司均不服仲裁裁決，分別提起民事訴訟。

法院開(kāi)庭審理時(shí)，原告訴稱：其系干部身份（管理崗位），原告原始檔案材料有中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生分配工作報(bào)到通知書，該通知書可明確證明原告的干部身份。且原告自2006年2月入職被告公司以來(lái)，先后任職商務(wù)經(jīng)理、銷售部經(jīng)理，2016年7月7日經(jīng)與公司溝通協(xié)商一致，原告的原職級(jí)、薪資福利待遇不變?？梢?jiàn)，雙方簽訂的勞動(dòng)合同、補(bǔ)充合同等文件中均顯示原告為經(jīng)理身份，且崗位職責(zé)中明確體現(xiàn)了管理屬性；同時(shí)結(jié)合原告的崗位職責(zé)和工資水平（月平均工資29836元），顯然原告屬于管理崗，具備管理人員身份。

被告公司答辯認(rèn)為，原告要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同以及恢復(fù)干部身份、要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，均取決于許雅茹是否達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，以及其所從事的工作及任職崗位是否屬于管理崗，而許雅茹是否屬于管理崗，應(yīng)于何時(shí)達(dá)到法定退休年齡及是否能辦理合法退休手續(xù)并非勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。我公司與許雅茹勞動(dòng)關(guān)系于2021年9月30日依法終止，并非公司違法解除勞動(dòng)合同。許雅茹退休前最后一份勞動(dòng)合同約定工作崗位為非管理崗，工作職責(zé)不涉及任何管理職能，其要求繼續(xù)履行合同無(wú)法律依據(jù)。

法院審理認(rèn)為：法律法規(guī)及人社部門關(guān)于女職工退休年齡的規(guī)定如下：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)）規(guī)定：一、要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于退休年齡的規(guī)定，堅(jiān)決制止違反規(guī)定提前退休的行為。國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60歲，女工人年滿50歲，女干部年滿55歲。

《國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度改革的意見(jiàn)》（國(guó)經(jīng)貿(mào)企改〔2001〕230號(hào)）規(guī)定：在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部取消企業(yè)行政級(jí)別。企業(yè)不再套用國(guó)家機(jī)關(guān)的行政級(jí)別，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。管理人員是指企業(yè)內(nèi)部擔(dān)任各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員、各職能管理機(jī)構(gòu)的工作人員以及各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位中專職從事管理工作的人員。

如何界定崗位性質(zhì)應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中對(duì)于勞動(dòng)者從事崗位是否具有管理性質(zhì)進(jìn)行約定，如果沒(méi)有約定，可以在用人單位的規(guī)章制度、崗位架構(gòu)等文件中規(guī)定。既無(wú)約定也無(wú)規(guī)章制度規(guī)定，則由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定崗位性質(zhì)。綜上，對(duì)于許雅茹所從事工作及任職崗位應(yīng)于何時(shí)達(dá)到法定退休年齡及是否能夠辦理合法退休手續(xù)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍，本院對(duì)此不予處理。

關(guān)于原告主張未休年假工資一節(jié)，根據(jù)許雅茹提交的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證、社保權(quán)益查詢記錄，可以證明截至2020年，許雅茹工作已滿20年，故每年休假標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為15天，即2020年年假15天，2021年1月1日至8月31日年休假10天。2020年10月至2021年9月，許雅茹月平均工資29836元，日工資為1371.77元，故2020年1月1日至2021年8月31日未休年休假工資應(yīng)為1371.77元×25×2=68588.5元。據(jù)此，2023年7月7日某區(qū)人民法院公布本案判決結(jié)果如下：某藥品有限公司給付許雅茹2020年1月1日至2021年8月31日未休年休假工資68588.5元。于本判決生效之日起七日內(nèi)履行。雙方收到本判決后，均未上訴，該判決已經(jīng)生效。

（文中人名均為化名）

法官點(diǎn)評(píng)

本案雙方未就退休時(shí)間問(wèn)題達(dá)成書面協(xié)議的情形下，如果雙方最后簽訂的勞動(dòng)合同確實(shí)明確約定許雅茹的工作崗位為非管理崗，工作職責(zé)不涉及任何管理職能，則許雅茹不能享受55周歲退休待遇；如果沒(méi)有約定，且公司又不能舉證證明早已免去許雅茹管理崗位，亦未明確許雅茹身份已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)楣と松矸?，那么許雅茹可另行通過(guò)行政訴訟主張按企業(yè)干部退休待遇（55周歲）標(biāo)準(zhǔn)退休，而后再主張相關(guān)的民事權(quán)益。