亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        急診ICU護(hù)士重癥護(hù)理中存在問題及對策

        2023-11-20 06:04:38邱萬英
        康復(fù) 2023年14期
        關(guān)鍵詞:重癥情況護(hù)理人員

        邱萬英

        (貴州省遵義市第一人民醫(yī)院〈遵義醫(yī)科大學(xué)第三附屬醫(yī)院〉,貴州 遵義 563000)

        急診ICU患者護(hù)理中面臨加多的問題,主要是對護(hù)理要求比較高,但是護(hù)理人員面對的工作比較多,可能會出現(xiàn)不足情況。急診ICU患者護(hù)理中要對所有的問題進(jìn)行分析,對患者進(jìn)行病情評估,了解各種類型疾病患者護(hù)理要注意的問題,這樣才能夠提高急診ICU護(hù)理質(zhì)量[1]。以遵義市第一人民醫(yī)院2021年3月—2022年5月收診的160例急診ICU患者為對象,將患者隨機分為觀察組與對照組,對急診ICU護(hù)士重癥護(hù)理中存在問題及對策分析,研究結(jié)果報告如下。

        1 資料與方法

        1.1 一般資料

        以遵義市第一人民醫(yī)院2021年3月—2022年5月收診的160例急診患者為對象,將患者隨機分為觀察組與對照組,對急診ICU護(hù)士重癥護(hù)理中存在問題及對策分析?;颊咝畔⒁姳?。

        表1 2組患者一般情況

        1.2 研究方法

        對照組患者采取常規(guī)護(hù)理措施。

        觀察組在分析護(hù)理問題后采取優(yōu)化護(hù)理對策,提高護(hù)理效果。

        (1)護(hù)理問題。① 知識掌握問題:護(hù)理人員要對所有的護(hù)理工作進(jìn)行分析,同時要充分地考慮在護(hù)理中遇到的各種問題,很多護(hù)理人員知識掌握范圍不足,因此可能會出現(xiàn)失誤[2]。② 操作問題:護(hù)理人員操作能力有限,在護(hù)理中由于很多患者需要長期監(jiān)測病情,對患者進(jìn)行輔助治療,若是護(hù)理人員操作能力不強可能會影響護(hù)理效果[3]。③ 心理素質(zhì)問題:急診ICU患者的護(hù)理難度比較大,對患者護(hù)理中由于自身心理素質(zhì)不強可能會出現(xiàn)多種問題,對突發(fā)問題可能無法及時的解決[4]。對急診ICU患者治療中可能會出現(xiàn)突發(fā)性病變,若是護(hù)理人員護(hù)理不足就有可能會導(dǎo)致患者搶救效果不理想,還有可能會影響患者治療效果。

        (2)強化護(hù)理措施。① 建立護(hù)理人員選拔標(biāo)準(zhǔn):醫(yī)院要提高護(hù)理人員的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),要提高選拔標(biāo)準(zhǔn),同時建立選拔標(biāo)準(zhǔn),在護(hù)理人員入選前要定期對護(hù)理人員培訓(xùn),持證上崗。醫(yī)院要定期對護(hù)理人員培訓(xùn),讓護(hù)理人員對重癥監(jiān)護(hù)內(nèi)容和急救內(nèi)容有充分的了解,要做到獎懲分明[5]。② 重視護(hù)理人員培訓(xùn):醫(yī)院要加強對護(hù)理人員的培訓(xùn),同時要保證護(hù)理人員對設(shè)備操作有正確的認(rèn)識,通過老帶新的方式進(jìn)行培訓(xùn),對有豐富經(jīng)驗的護(hù)理人員帶領(lǐng)護(hù)理人員開展護(hù)理工作,要保證臨床操作準(zhǔn)確,降低出現(xiàn)誤差的概率??剖易o(hù)理人員要對護(hù)理人員進(jìn)行培訓(xùn),同時要保證儀器操作符合要求,要對操作失誤情況進(jìn)行分析,詳細(xì)地講解各種設(shè)備的使用方案[6]。③ 階段性學(xué)習(xí):護(hù)理人員要每年定期接受培訓(xùn),要加強急救藥物使用和新技能學(xué)習(xí),同時要安排護(hù)理人員學(xué)習(xí)新的實施,還應(yīng)該積極參與省內(nèi)的培訓(xùn)活動[7]。④ 提高護(hù)理人員抗壓能力:醫(yī)院要加強對護(hù)理人員的培訓(xùn),讓護(hù)理人員有較強的心理抵抗力,護(hù)理人員平時接觸的患者、家屬比較多,很多患者家屬的情緒比較急切,可能會與護(hù)理人員發(fā)生矛盾,因此要積極地解決這一問題,提高護(hù)理人員溝通技巧和心理抗壓能力[8]。

        1.3 觀察指標(biāo)

        對2組患者的恢復(fù)情況進(jìn)行分析,評估患者依從度、知曉度、情緒和護(hù)理滿意度。

        1.4 統(tǒng)計學(xué)處理

        研究使用SPSS 25.0軟件對所有的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,其中(±s)使用t工具進(jìn)行檢驗,對比數(shù)據(jù)差異。而(%)表示的數(shù)據(jù)使用χ2工具檢驗。P<0.05表明數(shù)據(jù)差異有統(tǒng)計學(xué)意義,具有研究價值。

        2 結(jié)果

        2.1 對比2組患者依從度情況

        觀察組與對照組患者完全依從、部分依從、不依從,依從度有差異(P<0.05)。見表2。

        表2 2組患者依從度情況比較[n(%)]

        2.2 分析2組患者疾病知識掌握情況

        觀察組與對照組患者完全知曉、部分知曉、基本沒有知曉,知曉度有差異(P<0.05)。見表3。

        表3 2組患者疾病知識掌握情況比較[n(%)]

        2.3 分析2組患者負(fù)面情緒評分情況

        觀察組與對照組護(hù)理前后患者焦慮與抑郁評分護(hù)理后有差異(P<0.05)。見表4。

        表4 2組患者負(fù)面情緒評分情況比較(±s,分)

        表4 2組患者負(fù)面情緒評分情況比較(±s,分)

        焦慮評分抑郁評分護(hù)理前護(hù)理后護(hù)理前護(hù)理后觀察組8062.12±5.2442.12±2.3163.52±4.1240.17±3.54對照組8062.78±5.3650.12±2.1263.74±4.6347.14±2.12 t值—0.4548.2630.6247.114 P值—0.7940.0040.5010.007組別例數(shù)

        2.4 分析2組患者護(hù)理滿意度情況

        觀察組與對照組患者滿意度有差異,(P<0.05)。見表5。

        表5 2組患者護(hù)理滿意度情況比較[n(%)]

        3 討論

        社會大眾對醫(yī)療服務(wù)人員對要求不斷提高,護(hù)理人員要有良好的臨床工作水平,在護(hù)理中要不斷地積累護(hù)理經(jīng)驗,對各類患者病情都有正確的認(rèn)識,并且要對急診ICU患者的護(hù)理進(jìn)行分析,積極為患者開展護(hù)理工作[9]。急診ICU護(hù)士重癥護(hù)理中可能會出現(xiàn)多種問題,對患者護(hù)理中可能會出現(xiàn)護(hù)理措施落實不到位情況,這就要護(hù)理人員要實時關(guān)注患者病情,同時要監(jiān)測患者情況,這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)對患者的有效護(hù)理,發(fā)現(xiàn)患者存在的各種問題[10]。急診ICU護(hù)士重癥護(hù)理中要不斷地總結(jié)護(hù)理工作問題,重視對護(hù)理人員的培訓(xùn),同時要構(gòu)建護(hù)理教育體系,這樣可以提高護(hù)理人員專業(yè)化水平。

        綜上所述,急診ICU護(hù)士重癥護(hù)理中存在問題分析后對患者進(jìn)行護(hù)理能夠有效地提高患者依從度和知曉度,患者對護(hù)理工作比較滿意,同時情緒可以明顯改善,這種護(hù)理措施有推廣意義。

        猜你喜歡
        重癥情況護(hù)理人員
        上海此輪疫情為何重癥少
        淺談護(hù)理人員的壓力來源及管理策略
        “主謂一致”的十種情況
        Seepage simulation of high concrete-faced rockfill dams based on generalized equivalent continuum model
        舌重癥多形性紅斑1例報道
        新情況新舉措
        工會信息(2016年4期)2016-04-16 02:39:21
        新情況新舉措
        工會信息(2016年1期)2016-04-16 02:38:49
        特殊情況
        小說月刊(2015年6期)2015-04-23 08:48:48
        中西醫(yī)結(jié)合治療重癥急性胰腺炎40例
        在醫(yī)院編外護(hù)理人員中推行人事代理擇優(yōu)同工同酬的研究
        国产女主播大秀在线观看| 中文字幕亚洲一区二区不下| 日韩三级一区二区三区| 午夜精品射精入后重之免费观看 | 久久狠狠第一麻豆婷婷天天| 精品午夜一区二区三区久久 | 亚洲人成亚洲人成在线观看| 亚洲熟女av超清一区二区三区| 日韩一级精品亚洲一区二区精品| 国产av无码专区亚洲av麻豆| 日本真人做人试看60分钟 | 亚洲国产成人精品91久久久| 国产精品国产三级国产不卡| 人妻无码第一区二区三区| 午夜理论片yy44880影院| 中国凸偷窥xxxx自由视频| 午夜精品一区二区三区无码不卡| 久久精品国产亚洲精品色婷婷| 熟女少妇av一区二区三区| 久久天堂av综合合色| 久久精品无码中文字幕| 成人无码激情视频在线观看| 国产一区二区三区青青草| 秘书边打电话边被躁bd视频| 亚洲人成电影在线无码| 日本国主产一区二区三区在线观看 | 一区二区三区免费观看在线视频| 青青草免费在线爽视频| 和外国人做人爱视频| 亚洲一区二区三区偷拍女厕| 免费高清视频在线观看视频| 一本色道久久综合亚洲精品不| 日韩欧美一区二区三区免费观看| 国产成人无码区免费内射一片色欲| 波多野结衣一区二区三区视频 | 久久精品女同亚洲女同| 无码aⅴ精品一区二区三区| 国产综合无码一区二区色蜜蜜| 亚洲精品理论电影在线观看| 女优av性天堂网男人天堂| 麻豆国产精品久久人妻|