劉麗新

一、前言

近年來，業(yè)財(cái)融合理念深入滲透到現(xiàn)代國企經(jīng)營管理中，使得國企的財(cái)務(wù)管理模式發(fā)生改變。而國企作為我國社會(huì)主義市場中重要的組成部分，在新時(shí)期要想健康穩(wěn)定發(fā)展，就應(yīng)重點(diǎn)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的轉(zhuǎn)型升級(jí)，將業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)全面融合，提升財(cái)務(wù)管理工作效果。也就是說，依托業(yè)財(cái)融合理念，持續(xù)加速財(cái)務(wù)管理的轉(zhuǎn)型，是當(dāng)前國企的重點(diǎn)工作?；诖耍疚膶⒎治鰳I(yè)財(cái)融合內(nèi)涵和必要性，研究國企管理會(huì)計(jì)與業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)融合現(xiàn)狀、業(yè)財(cái)融合的重要意義，提出基于業(yè)財(cái)融合視角的國企財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型措施，旨在為增強(qiáng)國企財(cái)務(wù)管理的效果提供助力。

二、業(yè)財(cái)融合內(nèi)涵和必要性

（一）內(nèi)涵分析

業(yè)財(cái)融合是財(cái)務(wù)專業(yè)術(shù)語，財(cái)政部門頒發(fā)的《管理會(huì)計(jì)基本指引》中明確，業(yè)財(cái)融合對應(yīng)業(yè)務(wù)部門和財(cái)務(wù)部門這兩類主體，管理會(huì)計(jì)作為財(cái)務(wù)部門的支撐力量，在工作中需要按照業(yè)財(cái)融合要求執(zhí)行任務(wù)，深入單位的各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)層次，將業(yè)務(wù)流程作為核心部分，通過管理會(huì)計(jì)工具和工作方法，使業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)工作良好融合。也就是說，基于業(yè)財(cái)融合的含義，可認(rèn)為業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)的融合，是財(cái)務(wù)工作人員獲取和采集業(yè)務(wù)信息，對業(yè)務(wù)行為進(jìn)行分析和監(jiān)督所牽涉到的一系列活動(dòng)，可以為管理部門提供準(zhǔn)確的決策依據(jù)。

（二）必要性

在網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)和人工智能技術(shù)的引領(lǐng)下，實(shí)體經(jīng)濟(jì)受到廣泛影響，經(jīng)濟(jì)模式發(fā)生改變，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)需要轉(zhuǎn)型。作為財(cái)務(wù)管理的工作人員，也從傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，逐漸發(fā)展到現(xiàn)在的管理會(huì)計(jì)。這種轉(zhuǎn)變也讓工作人員積極融入業(yè)務(wù)工作，積極參與業(yè)務(wù)管理，用財(cái)務(wù)工具創(chuàng)造更多的業(yè)務(wù)價(jià)值，為業(yè)務(wù)部門提供事前決策的依據(jù)、事中控制的支持、事后評價(jià)的支持等。同時(shí)，還通過業(yè)務(wù)獲得財(cái)務(wù)工作的信息，帶來財(cái)務(wù)工作結(jié)果，通過財(cái)務(wù)進(jìn)行業(yè)務(wù)過程的改進(jìn)，提高價(jià)值創(chuàng)造能力。此外，信息技術(shù)也能為業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)工作的融合提供保障，因此，業(yè)財(cái)融合受到廣泛重視和推廣。

三、國企業(yè)財(cái)融合現(xiàn)狀

（一）業(yè)財(cái)融合深度不足

目前，部分國企在業(yè)財(cái)融合方面的思想觀念認(rèn)知程度不足，財(cái)務(wù)工作人員的工作局限于事后分析，只能淺顯將業(yè)財(cái)融合應(yīng)用在實(shí)際工作中。例如，應(yīng)收和應(yīng)付賬款的管理、往來賬目的管理等各類監(jiān)管工作都是由財(cái)務(wù)部門完成的，業(yè)務(wù)部門不能深入?yún)⑴c，這就讓業(yè)財(cái)融合深度不足，不能確保工作的良好開展。

（二）缺乏專業(yè)管理會(huì)計(jì)人才

國有企業(yè)的業(yè)財(cái)融合工作，需要專業(yè)管理會(huì)計(jì)人才支持來確保業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)的良好融合。但是，目前部分國企在業(yè)財(cái)融合方面，缺乏專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人才，在崗的部分管理會(huì)計(jì)人才也存在素質(zhì)上的不足，缺少專業(yè)的技術(shù)技能。并且，對管理會(huì)計(jì)工作人員缺乏相應(yīng)的培訓(xùn)和技術(shù)培養(yǎng)，不能利用系統(tǒng)化的培訓(xùn)方式提高管理會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)。

（三）缺乏完善的管理制度

目前，部分國有企業(yè)在全面貫徹落實(shí)業(yè)財(cái)融合工作模式的過程中，沒有制定完善的管理制度，不能合理設(shè)定各項(xiàng)管理工作的職責(zé)和權(quán)限。加之部門之間的溝通不良，可能會(huì)出現(xiàn)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)部門責(zé)任推卸的問題，不能為相關(guān)業(yè)財(cái)融合工作的良好開展提供支持。

（四）信息化建設(shè)水平低

網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的快速發(fā)展，讓國企業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)融合有了很多新的機(jī)遇，國有企業(yè)采用信息技術(shù)開展業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)融合工作，能夠促使業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)部門的良好溝通交流，提升融合效果。但是，目前部分國企在業(yè)財(cái)融合方面，沒有合理進(jìn)行信息化建設(shè)，缺乏現(xiàn)代化的信息系統(tǒng)，這就不能為業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)工作的良好融合發(fā)展提供保障[1]。

（五）績效考核模式不良

績效考核是對業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)融合效果展開考核評價(jià)，能夠準(zhǔn)確反映出業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)部門的工作情況，評估出財(cái)務(wù)人員的貢獻(xiàn)度。但是，目前部分國企沒有切實(shí)根據(jù)業(yè)財(cái)融合的特點(diǎn)和實(shí)際情況制定完善的績效考核評價(jià)機(jī)制體系，不能合理進(jìn)行績效考核，沒有將考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲制度掛鉤，這也不利于人員工作積極性的培養(yǎng)[2]。

四、業(yè)財(cái)融合的應(yīng)用價(jià)值

（一）有助于促使企業(yè)效益提高

國企在財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型過程中強(qiáng)化業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)的融合，能夠促使自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

1.減少稅負(fù)成本

業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)的融合，具有一定的價(jià)值管理作用，可全面針對不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)展開控制。例如，國有企業(yè)在材料或是設(shè)備采購的過程中，財(cái)務(wù)人員和業(yè)務(wù)人員相互合作，能夠準(zhǔn)確進(jìn)行供應(yīng)商的評估評價(jià)，掌握供應(yīng)商財(cái)務(wù)狀況、所供應(yīng)物資的價(jià)格變動(dòng)情況、付款周期，并確定供應(yīng)商是否符合一般納稅人的要求，幫助業(yè)務(wù)部門的工作人員進(jìn)行采購價(jià)格優(yōu)惠條件的測算。同時(shí)，財(cái)務(wù)人員還能深入評審采購合同的財(cái)務(wù)條款，掌握合同簽訂的流程，明確其是否在預(yù)算審批額度范圍內(nèi)，了解發(fā)票的類型和稅率情況、稅負(fù)情況等，幫助相關(guān)部門制定完善的稅務(wù)籌劃方案，降低稅負(fù)成本。

2.減少生產(chǎn)成本

業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)的深度融合，能使財(cái)務(wù)人員全面進(jìn)行產(chǎn)品生產(chǎn)制造過程的管控，嚴(yán)格控制成本，預(yù)防資源浪費(fèi)的問題，促使國企效益提高。同時(shí)，還能準(zhǔn)確識(shí)別國企生產(chǎn)過程中的無效作業(yè)問題，消除無效和不增值作業(yè)，減少產(chǎn)品生產(chǎn)制造成本，為國企經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供保障[3]。

（二）能夠促使財(cái)務(wù)管理精細(xì)化發(fā)展

一方面，業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)的良好融合，可深入進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營信息的分析，掌握各類數(shù)據(jù)信息，為相關(guān)業(yè)務(wù)部門提供決策依據(jù)。另一方面，業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)工作的整合，還能使財(cái)務(wù)工作人員精細(xì)化完成各項(xiàng)管理工作，全面發(fā)揮財(cái)務(wù)管理在國有企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展中的引領(lǐng)作用，提升各項(xiàng)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)管理的精細(xì)化水平，為國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

（三）有助于風(fēng)險(xiǎn)問題的防控

由于國有企業(yè)業(yè)務(wù)部門只注重產(chǎn)品生產(chǎn)管理、市場信息的分析和各類技術(shù)管理，忽略資金的管控，可能會(huì)因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作的管理不良，出現(xiàn)合法性和合理性方面的風(fēng)險(xiǎn)問題。而將業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)深度整合，就能以財(cái)務(wù)管理的視角考慮問題，按照稅務(wù)法律法規(guī)、會(huì)計(jì)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)工作制度等，和業(yè)務(wù)部門深入溝通交流，達(dá)到知識(shí)互補(bǔ)的目的，幫助業(yè)務(wù)部門有效預(yù)防稅務(wù)方面和其他層面的風(fēng)險(xiǎn)問題，保證資金的安全應(yīng)用和配置，避免風(fēng)險(xiǎn)問題對國有企業(yè)發(fā)展造成影響，為國企的健康穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻(xiàn)[4]。

（四）確保資產(chǎn)完整，推進(jìn)國企戰(zhàn)略規(guī)劃正常進(jìn)行

基于業(yè)財(cái)融合視角加快國企的財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型，能幫助國企擺脫傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理工作的桎梏，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部資產(chǎn)的精準(zhǔn)配置與使用，有效避免國企出現(xiàn)資產(chǎn)損失。持續(xù)推進(jìn)國企業(yè)財(cái)融合進(jìn)程，能推動(dòng)企業(yè)制定一套創(chuàng)新型的內(nèi)控制度，實(shí)現(xiàn)國企內(nèi)部明確分工，各部門相互協(xié)調(diào)配合，有助于國企戰(zhàn)略規(guī)劃的正常推進(jìn)。依托業(yè)財(cái)融合的新理念，積極構(gòu)建內(nèi)部控制制度，配合完善的規(guī)章制度與監(jiān)督檢查方法，才能夠基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃來把控企業(yè)各個(gè)部門的運(yùn)作，在社會(huì)環(huán)境或者市場環(huán)境發(fā)生變化時(shí)能夠及時(shí)地作出調(diào)整，以便有序地、順暢地執(zhí)行發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃，逐步實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，創(chuàng)造較高的經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)企業(yè)更好更快地發(fā)展。

五、基于業(yè)財(cái)融合視角的國企財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型措施

（一）建設(shè)管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍

1.重視人才的引進(jìn)

國有企業(yè)在財(cái)務(wù)部門人才招聘的工作中，應(yīng)按照業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)融合的需求，以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，合理設(shè)定相應(yīng)的人才聘用標(biāo)準(zhǔn)。要求所聘用的人才必須要全面掌握業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)融合方面的技能和專業(yè)知識(shí)，具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，三觀符合要求。通過招聘測試的方式，聘用專業(yè)素質(zhì)和能力符合標(biāo)準(zhǔn)的管理會(huì)計(jì)人才，壯大國有企業(yè)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)融合的人才隊(duì)伍。

2.強(qiáng)化人才培訓(xùn)力度

為進(jìn)一步提升國企財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型過程中業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)融合水平，建議國企重點(diǎn)制定完善的管理會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)方案，利用綜合有效的培訓(xùn)措施，培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力和素養(yǎng)，促使業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)的深度整合。例如，國有企業(yè)可聘用業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)研究領(lǐng)域的專家或是技術(shù)人員，在企業(yè)內(nèi)部為管理會(huì)計(jì)人員開展知識(shí)講座活動(dòng)和培訓(xùn)活動(dòng)，合理進(jìn)行培訓(xùn)課程的開發(fā)，使管理會(huì)計(jì)人員在培訓(xùn)期間全面學(xué)習(xí)各類會(huì)計(jì)知識(shí)和稅務(wù)知識(shí)，掌握國企的業(yè)務(wù)運(yùn)營情況和鏈條情況，成為懂得財(cái)務(wù)工作和業(yè)務(wù)工作的復(fù)合型人才，保證管理會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。與此同時(shí)，采用實(shí)踐操作演練的方式，模擬國企的業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)融合情景，開展實(shí)踐訓(xùn)練活動(dòng)，使管理會(huì)計(jì)工作人員在訓(xùn)練的過程中，懂得如何根據(jù)國企的實(shí)際情況，制定完善業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)融合方案，科學(xué)合理開展相關(guān)工作，提高各項(xiàng)工作的專業(yè)水平。

3.重點(diǎn)留住人才

建議國企根據(jù)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)融合的特點(diǎn)，按照財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型的人才需求，利用合理的管理措施留住人才，提升管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性。例如，根據(jù)馬斯洛需求分層理論，滿足管理會(huì)計(jì)人員的心理層面和生理層面需求，適當(dāng)提高人才的薪資待遇水平，留住更多人才，為國企財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供保障。

（二）提高業(yè)財(cái)融合度

1.營造業(yè)財(cái)融合環(huán)境，提高融合深度

國企在財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的過程中，需要提升業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)的融合深度。例如，國企領(lǐng)導(dǎo)層和管理層重點(diǎn)制定完善的業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)融合方案，以戰(zhàn)略層面考慮問題，做好整體的部署工作，營造良好業(yè)財(cái)融合環(huán)境。同時(shí)，還需打破業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)部門的工作壁壘，構(gòu)建相應(yīng)的框架體系，將財(cái)務(wù)人員作為框架前端，要求財(cái)務(wù)工作者深入分析業(yè)務(wù)發(fā)生和發(fā)展整個(gè)流程，以財(cái)務(wù)工作視角進(jìn)行業(yè)務(wù)工作的解析，為業(yè)務(wù)部門提供指導(dǎo)和監(jiān)督。另外，應(yīng)強(qiáng)化財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)的內(nèi)在聯(lián)系，動(dòng)態(tài)跟蹤分析業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)融合的情況，提出兩個(gè)部門之間深度融合的建議和措施，確保各個(gè)部門良好溝通交流、相互合作，從而提升業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)融合水平。

2.統(tǒng)一業(yè)財(cái)雙方目標(biāo)

從管理目標(biāo)和溝通口徑角度出發(fā)，持續(xù)加深業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)部門工作的統(tǒng)一性，可有效深化業(yè)財(cái)融合程度，提升有關(guān)部門的兼容性。首先，統(tǒng)一業(yè)財(cái)部門的管理目標(biāo)。國企管理者需協(xié)調(diào)業(yè)財(cái)部門的工作分配，組織業(yè)務(wù)人員與財(cái)務(wù)人員相互交流溝通，定期組織學(xué)習(xí)雙方部門的相關(guān)知識(shí)，在業(yè)財(cái)部門根植相同的價(jià)值觀，持續(xù)提升兩部門人員對業(yè)財(cái)融合的認(rèn)同感。財(cái)務(wù)部門、業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一工作目標(biāo)，即降低國企運(yùn)營成本、提高業(yè)務(wù)執(zhí)行效率。此外，定期選派財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)部門的優(yōu)秀員工外出學(xué)習(xí)，持續(xù)提升業(yè)財(cái)部門工作者的綜合實(shí)力；其次，統(tǒng)一業(yè)財(cái)部門的溝通口徑，保證業(yè)務(wù)員與財(cái)務(wù)人員能夠讀懂業(yè)務(wù)或財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。兩部門定期參與國企組織的培訓(xùn)，深入了解業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)術(shù)語的意義，為雙方統(tǒng)一口徑奠定基礎(chǔ)。財(cái)務(wù)人員深入業(yè)務(wù)部門了解相關(guān)工作，業(yè)務(wù)員也需要深入財(cái)務(wù)部門，輔助財(cái)務(wù)人員完成財(cái)務(wù)管理工作，促使業(yè)財(cái)部門雙方人員逐步構(gòu)建起業(yè)財(cái)融合意識(shí)；最后，業(yè)務(wù)部門與財(cái)務(wù)部門構(gòu)建獨(dú)立的溝通渠道，實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)雙方的實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)化溝通，以便雙方能隨時(shí)交流信息，保持工作目標(biāo)的統(tǒng)一性。

（三）增強(qiáng)信息化建設(shè)效果

建議國企根據(jù)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型過程中的業(yè)財(cái)融合需求，強(qiáng)化信息化建設(shè)力度。首先，以ERP 管理系統(tǒng)為基礎(chǔ)，采用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)構(gòu)建業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)融合的平臺(tái)，在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)中設(shè)置財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心，將交易、對賬和付款發(fā)票等工作融入服務(wù)中心，使財(cái)務(wù)部門能夠在網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中全面統(tǒng)一進(jìn)行企業(yè)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析和業(yè)務(wù)監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)異常的問題，為業(yè)務(wù)部門提供準(zhǔn)確的管理工作依據(jù)。

其次，國企還需構(gòu)建業(yè)財(cái)融合的大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，使業(yè)務(wù)部門和財(cái)務(wù)部門在相互合作過程中，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，深度挖掘分析各類數(shù)據(jù)信息內(nèi)容，按照數(shù)據(jù)分析的結(jié)果和實(shí)際情況，制定完善的工作方案和體系，從而保證業(yè)財(cái)融合的水平。

再次，建議國企采用云計(jì)算技術(shù)存儲(chǔ)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)工作的數(shù)據(jù)信息，拓展數(shù)據(jù)存儲(chǔ)空間，對不同類型的數(shù)據(jù)進(jìn)行分類存儲(chǔ)，使財(cái)務(wù)部門能夠利用云計(jì)算系統(tǒng)快速準(zhǔn)確搜集業(yè)務(wù)部門的數(shù)據(jù)，業(yè)務(wù)部門也可以利用云計(jì)算系統(tǒng)搜索財(cái)務(wù)預(yù)算數(shù)據(jù)、核算數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)支持?jǐn)?shù)據(jù)等。為保證業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的安全性，云計(jì)算系統(tǒng)可根據(jù)業(yè)財(cái)部門各崗位職責(zé)設(shè)置訪問權(quán)限，每個(gè)崗位工作人員只能獲取與崗位相匹配的數(shù)據(jù)，有效預(yù)防越權(quán)行為的發(fā)生。

最后，持續(xù)優(yōu)化業(yè)財(cái)融合管理流程，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)數(shù)據(jù)共享。依托ERP 信息管理系統(tǒng)，統(tǒng)一規(guī)劃業(yè)財(cái)融合管理流程，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的實(shí)時(shí)交互與反饋。一方面，在業(yè)財(cái)融合信息管理系統(tǒng)中，設(shè)置多維度的財(cái)務(wù)專項(xiàng)管理模塊，包括會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)管理、報(bào)表編制、工資核算等單元，多個(gè)單元相互聯(lián)通，共同完成財(cái)務(wù)的信息化管理。例如，在核心財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)自動(dòng)處理過程中，可利用系統(tǒng)的NC 數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換功能，國企在信息管理系統(tǒng)中及時(shí)錄入銷售訂單與采購訂單，系統(tǒng)自動(dòng)分析當(dāng)月國企內(nèi)部的采購需求，自動(dòng)形成采購訂單池，根據(jù)客戶下單情況在業(yè)務(wù)系統(tǒng)自動(dòng)生成銷售訂單，業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)自動(dòng)轉(zhuǎn)至NC 系統(tǒng)。采購數(shù)據(jù)、銷售訂單數(shù)據(jù)由系統(tǒng)自動(dòng)整合，各類原始訂單加以合并，數(shù)據(jù)量成倍降低，快速將采購數(shù)據(jù)推送到NC 系統(tǒng)中，形成財(cái)務(wù)處理數(shù)據(jù)，最終生成會(huì)計(jì)憑證。在業(yè)財(cái)融合信息管理系統(tǒng)中，抓取采購業(yè)務(wù)核心數(shù)據(jù)，利用業(yè)務(wù)模塊處理采購數(shù)據(jù)，最終形成財(cái)務(wù)核算所需的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，打破業(yè)財(cái)壁壘；另一方面，業(yè)財(cái)融合信息化系統(tǒng)中需搭建數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換插件，業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)輸出口經(jīng)過轉(zhuǎn)換插件統(tǒng)一口徑，從而形成業(yè)務(wù)或財(cái)務(wù)人員能夠讀懂的信息。此外，信息化系統(tǒng)還具備自動(dòng)獲取與整合信息的功能，由專業(yè)技術(shù)員按時(shí)梳理系統(tǒng)中的相關(guān)信息，做好信息提取與分類，持續(xù)提升國企的信息質(zhì)量。

（四）完善績效考評模式

國企在傳統(tǒng)的管理工作中，財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)部門具有相互獨(dú)立的特點(diǎn)，而在財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型期間落實(shí)業(yè)財(cái)融合的模式，會(huì)使財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)工作部門整合，需交叉協(xié)調(diào)開展各項(xiàng)工作，使業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)兩個(gè)部門的工作內(nèi)容和形式發(fā)生改變，績效管理和評價(jià)體系也需要隨之完善。與此同時(shí)，績效考核評價(jià)和管理工作，能夠?yàn)閲笕媛鋵?shí)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)融合提供支持。因此，建議國企按照業(yè)財(cái)融合的特點(diǎn)，制定完善績效考核評價(jià)工作模式。例如，以市場調(diào)查研究、國企發(fā)展趨勢的預(yù)測、各類政策制度的分析為基礎(chǔ)，合理設(shè)定相應(yīng)的績效考核和管理目標(biāo)，完成整體的績效目標(biāo)設(shè)置后，從多個(gè)層次和多個(gè)角度進(jìn)行目標(biāo)的細(xì)化，保證績效目標(biāo)能夠呈現(xiàn)出具體化的特點(diǎn)。將績效目標(biāo)劃分成為國企級(jí)別、財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)部門級(jí)別、各個(gè)部門工作人員級(jí)別，利用平衡計(jì)分卡的形式，從不同維度進(jìn)行部門和人員業(yè)財(cái)融合績效的考核評價(jià)。在此過程中，需要準(zhǔn)確考核評價(jià)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)部門融合的效果、對企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)度等，準(zhǔn)確分析各部門和人員的考核評價(jià)結(jié)果，根據(jù)考評結(jié)果進(jìn)行人員的獎(jiǎng)懲，增強(qiáng)每位人員參與業(yè)財(cái)融合的積極性。

（五）健全財(cái)務(wù)管理制度

國企財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型期間融入業(yè)財(cái)融合模式，需制定完善的財(cái)務(wù)管理制度。首先，制定業(yè)財(cái)融合過程中的全面預(yù)算管理制度，明確每個(gè)部門參與預(yù)算編制和執(zhí)行的工作標(biāo)準(zhǔn)要求，使各部門在相互合作過程中，可以提升全面預(yù)算工作的水平。同時(shí)，還需制定相應(yīng)的權(quán)責(zé)制度，將業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)的融合責(zé)任分解到每位人員身上，以免出現(xiàn)不同部門責(zé)任相互推諉的問題。

其次，制定完善的內(nèi)部控制制度。安排專業(yè)人員進(jìn)行業(yè)財(cái)融合的內(nèi)控，提前預(yù)測業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)融合過程中可能會(huì)發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)問題，提出風(fēng)險(xiǎn)問題的預(yù)防和控制對策，為業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)部門作出相應(yīng)的工作指導(dǎo)，充分發(fā)揮內(nèi)控工作的作用。

最后，持續(xù)深化財(cái)務(wù)管理制度，打通業(yè)務(wù)全流程。第一，持續(xù)深化國企內(nèi)部的激勵(lì)機(jī)制，提高全體員工的工作積極性，進(jìn)而推進(jìn)業(yè)財(cái)融合工作的順利進(jìn)行；第二，采用“責(zé)任制”業(yè)財(cái)融合管理制度，所有財(cái)務(wù)人員、業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)明確，細(xì)化各崗位員工的職責(zé)，同時(shí)配置相應(yīng)的監(jiān)督管理制度，約束在崗人員積極完成業(yè)務(wù)或財(cái)務(wù)工作。根據(jù)崗位細(xì)則與監(jiān)管機(jī)制，及時(shí)處罰違規(guī)人員，起到警示效果；第三，深化業(yè)務(wù)部門與財(cái)務(wù)部門的融合，拓展業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)管理工作范圍。業(yè)務(wù)部門與財(cái)務(wù)部門交換工作人員，促使雙方業(yè)務(wù)延伸。財(cái)務(wù)人員深入業(yè)務(wù)部門了解業(yè)務(wù)工作流程，業(yè)務(wù)人員深入財(cái)務(wù)部門學(xué)習(xí)相關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí)，提高雙方信息共享效率，打通業(yè)財(cái)融合全流程。

六、結(jié)語

綜上所述，國企在財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中業(yè)財(cái)融合具有一定的基礎(chǔ)，對國企的健康穩(wěn)定發(fā)展也具有推動(dòng)作用。但是，由于目前國企在管理會(huì)計(jì)和業(yè)財(cái)融合工作中存在問題，因此，建議國企根據(jù)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型期間的業(yè)財(cái)融合發(fā)展需求，重點(diǎn)培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人才，制定完善的財(cái)務(wù)管理制度，提高業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)融合效果，強(qiáng)化信息技術(shù)的應(yīng)用，健全績效考核管理模式，促使國企業(yè)財(cái)融合工作良好發(fā)展。