張 琳，白著艷，周 婧

（山東建筑大學(xué) 管理工程學(xué)院，山東 濟南 250101，E-mail：15650560632@163.com）

建筑業(yè)是典型的勞動密集型產(chǎn)業(yè)[1]，其相對落后的建造方式和勞務(wù)用工制度決定了農(nóng)民工是從業(yè)的主力軍[2]。一方面，由于工作能力下降，老一代農(nóng)民工逐漸退出建筑業(yè)勞動力市場，導(dǎo)致建筑業(yè)面臨嚴重的“用工荒”，進而造成項目延誤和建設(shè)成本上升等現(xiàn)實問題；另一方面，新生代農(nóng)民工將逐步取代老一代農(nóng)民工，進入勞動力市場已是發(fā)展必然。新生代農(nóng)民工被定義為20 世紀80年代后出生，在異地以非農(nóng)就業(yè)為主的農(nóng)業(yè)戶籍人口[3]。相較于老一代，他們偏好相對輕松、體面的工作，有更高的職業(yè)期望[4]，其建筑業(yè)從業(yè)意愿普遍不高[5]。因此，吸引新生代農(nóng)民工進入建筑業(yè)從業(yè)，探究新生代農(nóng)民工建筑業(yè)從業(yè)意愿影響因素已成為亟需解決的現(xiàn)實問題。

學(xué)界針對新生代農(nóng)民工從業(yè)研究多從工作激勵因素[6]、工作滿意度[7]和離職意愿[8]等方面展開，有關(guān)新生代農(nóng)民工建筑業(yè)從業(yè)意愿的專題研究相對匱乏。陳佳旭等[9]基于特質(zhì)-因素理論實證分析了新生代進入建筑業(yè)意愿的影響因素，該理論強調(diào)個人特性與職業(yè)之間的匹配，但忽視了個人和職業(yè)是動態(tài)變化的事實，可能導(dǎo)致從業(yè)意愿影響因素出現(xiàn)偏差。社會認知理論被廣泛應(yīng)用于分析和預(yù)測組織或個人的行為特征[10]，該理論認為個人及所處的職業(yè)環(huán)境之間不斷進行著持續(xù)的相互作用，適用于解析新生代農(nóng)民工建筑業(yè)從業(yè)意愿的形成過程。因此，社會認知理論為研究新生代農(nóng)民工建筑業(yè)從業(yè)意愿提供了可操作的理論框架。基于此，本文構(gòu)建了新生代農(nóng)民工建筑業(yè)從業(yè)意愿理論模型，運用結(jié)構(gòu)方程模型進行實證分析，揭示新生代農(nóng)民工建筑業(yè)從業(yè)意愿影響因素。

1 理論模型及研究假設(shè)

1.1 理論模型

社會認知理論主要研究認知因素、環(huán)境和行為三者之間的相互作用，被應(yīng)用于解釋性別因素在職業(yè)選擇和職業(yè)興趣上存在顯著差異的問題，Mozahem[11]采用該理論對女性在工程相關(guān)領(lǐng)域的從業(yè)意愿進行了實證研究?；诖?，采用社會認知理論研究新生代農(nóng)民工建筑業(yè)從業(yè)意愿具有一定的適應(yīng)性。

在社會認知理論模型中，認知因素主要體現(xiàn)在自我效能感與結(jié)果預(yù)期兩方面[12]，并對行為決策產(chǎn)生影響。自我效能感是個體在具體情境下從事特定任務(wù)時，個體對于自身完成該任務(wù)的信心水平[13]。而結(jié)果預(yù)期是個體對于自身行為可能帶來結(jié)果的判斷[14]。該理論強調(diào)人的行為除了受個體認知因素的調(diào)節(jié)和控制外，還受到社會環(huán)境因素的影響[15]。社會環(huán)境因素是個人展開認知活動的外在條件因素，當(dāng)社會環(huán)境提供支持性資源時，會影響個體認知并對個體的行為表現(xiàn)產(chǎn)生影響[8]。本文情景中的新生代農(nóng)民工的行為決策受到組織支持、社會支持、制度支持和行業(yè)轉(zhuǎn)型等社會環(huán)境因素的影響。綜上，本文理論模型如圖1所示。

圖1 理論模型

1.2 研究假設(shè)

1.2.1 組織支持與認知因素

組織支持是組織為新生代農(nóng)民工提供的各種物質(zhì)和精神支持。如果組織對新生代農(nóng)民工的工作成就給予肯定，并為新生代農(nóng)民工提供更多的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會，可以有效增強新生代農(nóng)民工對個人能力的自信，從而有利于新生代農(nóng)民工自我效能感的提升[16]。當(dāng)新生代農(nóng)民工在從業(yè)中感受到較高的組織支持，不僅可以緩解其從業(yè)壓力和負面情緒，還可以提高自我效能感。組織支持亦會對新生代農(nóng)民工的結(jié)果預(yù)期產(chǎn)生影響。良好的組織支持會通過精神鼓勵、物質(zhì)獎勵、職業(yè)晉升對新生代農(nóng)民工行為結(jié)果產(chǎn)生良好的預(yù)期[16]。較高水平的組織支持促使新生代農(nóng)民工獲得較好的工作待遇，從而提高建筑業(yè)從業(yè)的結(jié)果預(yù)期。因此提出以下假設(shè)：

H1：組織支持對自我效能感具有正向影響；

H2：組織支持對結(jié)果預(yù)期具有正向影響。

1.2.2 社會支持與認知因素

社會支持是新生代農(nóng)民工從社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中獲取的物質(zhì)、情感和信息等多元化幫助[17]。當(dāng)前社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系仍是建筑業(yè)新生代農(nóng)民工搜尋工作的重要途徑。當(dāng)新生代農(nóng)民工擁有較多社會支持時，不僅可獲取更多的外部有形資源和無形關(guān)懷[18]，且更有信心獲取更多的成功體驗，進而提升自我效能感[19]。鑒于此，當(dāng)新生代農(nóng)民工感知到較多社會支持時，更傾向于積極的自我評價和正向自我認知調(diào)節(jié)，有利于增加建筑業(yè)從業(yè)的信心。此外，新生代農(nóng)民工接受的社會支持越高，越有利于滿足其職業(yè)發(fā)展和人際關(guān)系的需求，越可能提高其在建筑業(yè)從業(yè)的結(jié)果預(yù)期。因此提出以下假設(shè)：

H3：社會支持對自我效能感具有正向影響；

H4：社會支持對結(jié)果預(yù)期具有正向影響。

1.2.3 制度支持與認知因素

制度支持包括改善新生代農(nóng)民工生活和工作條件的政策制度，這些制度不斷強化新生代農(nóng)民工的勞動權(quán)益保障[20]。隨著新生代農(nóng)民工對自身社會保障權(quán)益的認識不斷提高，社會保障狀況是影響新生代農(nóng)民工職業(yè)選擇的重要因素[21]。建筑業(yè)農(nóng)民工存在大量零工，他們與用人單位存在勞務(wù)關(guān)系，但大多未簽訂勞動合同，導(dǎo)致相關(guān)權(quán)益得不到法律保障。如果為新生代農(nóng)民工提供充分的就業(yè)、社保、住房及教育等良好的政策制度支持，那么有利于提高新生代農(nóng)民工建筑業(yè)從業(yè)的結(jié)果預(yù)期；相反，不理想的制度支持將會大大削減新生代農(nóng)民工的自我積極感知，在應(yīng)對挫折、解決問題和克服困難中缺乏信心，從而降低自我效能感。因此提出以下假設(shè)：

H5：制度支持對自我效能感具有正向影響；

H6：制度支持對結(jié)果預(yù)期具有正向關(guān)系影響。

1.2.4 行業(yè)轉(zhuǎn)型與認知因素

行業(yè)轉(zhuǎn)型是行業(yè)突破發(fā)展瓶頸的重要手段，建筑業(yè)可通過工業(yè)化實現(xiàn)行業(yè)轉(zhuǎn)型[22]。與標準產(chǎn)業(yè)工人相比，目前建筑業(yè)農(nóng)民工的工作生活條件仍存在較大差距，主要體現(xiàn)為工作時間長、工作流動性大和勞動強度大等問題[2]。在建筑業(yè)轉(zhuǎn)型的過程中，建筑業(yè)從傳統(tǒng)的施工方式逐步向工業(yè)化施工模式轉(zhuǎn)變，不僅可改善建筑業(yè)惡劣的工作條件，降低建筑業(yè)農(nóng)民工的工作強度，吸引新生代農(nóng)民工進入建筑業(yè)從業(yè)。同樣地，建筑業(yè)農(nóng)民工的身份將轉(zhuǎn)變?yōu)榻ㄖI(yè)產(chǎn)業(yè)工人，未來將會擁有較為穩(wěn)定的工作崗位、較為固定的工作時間及較高的社會認可度[23]，有利于新生代農(nóng)民工提高在建筑業(yè)從業(yè)的結(jié)果預(yù)期。因此提出以下假設(shè)：

H7：行業(yè)轉(zhuǎn)型對自我效能感具有正向影響；

H8：行業(yè)轉(zhuǎn)型對結(jié)果預(yù)期具有正向影響。

1.2.5 認知因素與從業(yè)意愿

自我效能和結(jié)果預(yù)期是個體認知因素中兩個代表性因素[14]。個體對自身能力的認知與行為的結(jié)果預(yù)期在很大程度上影響職業(yè)選擇的范圍和類型。自我效能感是新生代農(nóng)民工從事建筑業(yè)的信心，以及面對挑戰(zhàn)性工作時積極或消極的心理感知[13]。理性人往往規(guī)避超出自己能力范圍內(nèi)的職業(yè)，大多從事有能力處理的工作[11]。自我效能高的新生代農(nóng)民工對建筑業(yè)有強烈的從業(yè)動機[16]，從而擁有更多的自信心進入建筑業(yè)從業(yè)。在社會認知理論中，結(jié)果預(yù)期是個體對于自身行為可能帶來結(jié)果的判斷[14]。結(jié)果預(yù)期作為新生代農(nóng)民工的主觀感受，將影響新生代農(nóng)民建筑業(yè)從業(yè)意愿的判斷。結(jié)果預(yù)期強調(diào)個體從行為中獲得的好處，如果從事建筑業(yè)將得到較好的回報，個體結(jié)果期望滿足其預(yù)期水平時，新生代農(nóng)民工建筑業(yè)從業(yè)意愿就越強。因此提出以下假設(shè)：

H9：自我效能感對新生代農(nóng)民工建筑業(yè)從業(yè)意愿具有正向影響；

H10：結(jié)果預(yù)期對新生代農(nóng)民工建筑業(yè)從業(yè)意愿具有正向影響。

2 實證研究

2.1 問卷設(shè)計

為了確保變量的信度和效度，本文采用現(xiàn)有文獻使用過的量表，并結(jié)合新生代農(nóng)民工職業(yè)選擇的主題進行修改和補充，制定出初始測量題項。為了保證問卷質(zhì)量，在發(fā)放正式調(diào)查問卷前，進行預(yù)調(diào)查和專家訪談，對問卷中的個別問題進行優(yōu)化后形成最終量表，如表1 所示。問卷采用李克特5 級量表的形式設(shè)置選項，1 表示很不同意、2 表示不同意、3 表示一般同意、4 表示同意、5 表示很同意。

表1 變量構(gòu)造及來源

2.2 問卷調(diào)查

調(diào)查采用“問卷星”在線設(shè)計生成電子問卷，調(diào)查對象接收后在網(wǎng)上完成問卷的填答。選取山東省制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)零售業(yè)及服務(wù)業(yè)等行業(yè)中務(wù)工的新生代農(nóng)民工為調(diào)查對象。受訪者都表示自己、家人或朋友在建筑業(yè)就業(yè)，對建筑業(yè)從業(yè)狀況有一定了解，適合對本文的理論模型進行驗證。此次調(diào)查實際收集問卷總計248 份，去除填寫時間少于60 秒和連續(xù)多題答案一樣的無效問卷，最終有效問卷218 份，有效率為87.9%，數(shù)據(jù)質(zhì)量符合要求。受訪新生代農(nóng)民工基本信息如表2 所示。

表2 受訪新生代農(nóng)民工基本信息

2.3 數(shù)據(jù)檢驗

調(diào)查數(shù)據(jù)檢驗包括信度檢驗和效度檢驗。信度檢驗可以保證調(diào)查問卷填寫的可靠度及問卷量表的穩(wěn)定性。通常采用克隆巴赫系數(shù)（Cronbach’s Alpha）對信度進行測量。信度檢測結(jié)果如表3 所示，問卷整體信度為0.734，且題項系數(shù)均大于0.7，說明整體量表設(shè)計較為合理。效度檢驗是指問卷量表所測得的結(jié)果對研究內(nèi)容真實情況的反映程度，一般用KMO 值和Battlett 球體檢驗來測量效度水平。KMO 值為0.859，大于0.6，且顯著性概率為0.000，效度達到要求，可進行因子分析。

表3 信度檢驗結(jié)果

采用主成分析法進行因子分析，并采用正交法進行因子旋轉(zhuǎn)。選取特征值大于1 的因子來確定因子個數(shù)，前7 個特征值累計方差達到80.49%，表明觀測變量較好地解釋潛變量，模型具有良好的擬合優(yōu)度，測量結(jié)果可以接受。旋轉(zhuǎn)后的因子載荷共提取了7 個因子，與預(yù)期結(jié)果一致，表明量表整體效度較好。

2.4 模型擬合與檢驗

本文采用AMOS 軟件對初始理論模型的擬合度進行檢驗，結(jié)構(gòu)方程模型的整體適配度指標如表4 所示。從表中可以看出適配指標的擬合值都落在推薦值范圍內(nèi)，表明結(jié)構(gòu)方程模型整體擬合度較好，可以進行研究假設(shè)的驗證。

表4 結(jié)構(gòu)方程模型適配度檢驗結(jié)果

研究假設(shè)的路徑系數(shù)如表5 所示。通過判別參數(shù)是否達到顯著性水平（P<0.05）來評價假設(shè)是否成立。由表5 可知，除了“制度支持→自我效能感”顯著性未能通過，其余假設(shè)均成立。主體模型檢驗結(jié)果如圖2 所示。

表5 非標準化的回歸系數(shù)及其顯著性檢驗表

圖2 主體模型檢驗結(jié)果

3 研究結(jié)果分析

3.1 組織支持與自我效能感、結(jié)果預(yù)期之間的關(guān)系

組織支持對自我效能感的路徑系數(shù)為0.271，對結(jié)果預(yù)期的路徑系數(shù)為0.321，說明組織支持的力度越大，新生代農(nóng)民工的自我效能感越高，建筑業(yè)從業(yè)的結(jié)果預(yù)期越好。在組織支持中，A1的路徑系數(shù)最低為0.632，表明情感支持在組織支持中影響最小，可能原因是現(xiàn)階段建筑企業(yè)對新生代農(nóng)民工缺少情感支持和生活關(guān)懷，新生代農(nóng)民工感知到的組織情感支持較低；A2的路徑系數(shù)最高為0.823，表明薪資待遇是組織支持中最具影響力的因素，組織為新生代農(nóng)民工提供良好的物質(zhì)支持可提升其自我價值感，吸引其進入建筑業(yè)從業(yè)。

3.2 社會支持與自我效能感、結(jié)果預(yù)期之間的關(guān)系

社會支持對新生代農(nóng)民工自我效能感的路徑系數(shù)為0.294，對新生代農(nóng)民工從事建筑業(yè)的結(jié)果預(yù)期路徑系數(shù)為0.211，表明社會支持對個體自我效能感和結(jié)果預(yù)期均有一定的促進作用，且對個體自我效能感的影響更為顯著。B1的路徑系數(shù)最高為0.724，表明家庭支持是社會支持的最重要組成因素，家人提供的情感支持和物質(zhì)支持更多，符合實際。其余兩項社會支持的影響系數(shù)差距不大，當(dāng)缺乏家庭支持時，來自朋友、親屬的支持將是新生代農(nóng)民工情緒釋放的重要途徑，他們?yōu)樾律r(nóng)民工提供陪伴、安慰等情感支持，可以提高其社會融入感和自我身份認同。

3.3 制度支持與自我效能感、結(jié)果預(yù)期之間的關(guān)系

制度支持對新生代農(nóng)民工的結(jié)果預(yù)期的路徑系數(shù)為0.209，對自我效能感的顯著性未通過驗證，表明制度支持對新生代農(nóng)民工從事建筑業(yè)的結(jié)果預(yù)期呈正向作用，但影響程度并不高，可能原因是社會保障制度體系不完善會降低新生代農(nóng)民工對制度支持的感知。一方面，由于二元戶籍制度的存在，新生代農(nóng)民工在子女教育、就業(yè)和醫(yī)療等方面無法享受與城鎮(zhèn)職工同等的待遇；另一方面，新生代農(nóng)民工本身流動性較高導(dǎo)致部分農(nóng)民工被排斥在社會保障制度之外。

3.4 行業(yè)轉(zhuǎn)型與自我效能感、結(jié)果預(yù)期之間的關(guān)系

行業(yè)轉(zhuǎn)型對新生代農(nóng)民工的自我效能感和結(jié)果預(yù)期的路徑系數(shù)分別為0.368、0.266，表明行業(yè)轉(zhuǎn)型對新生代自我效能感和結(jié)果預(yù)期均有正向作用，且行業(yè)轉(zhuǎn)型對自我效能感的影響最為顯著，表明行業(yè)轉(zhuǎn)型將增加新生代農(nóng)民工從事建筑業(yè)的自信心。與老一代農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工擁有更高的職業(yè)目標，追求更高的社會地位，渴望被平等對待和注重自我實現(xiàn)需求。因此國家推動建筑業(yè)行業(yè)轉(zhuǎn)型，促使新生代農(nóng)民工向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)變，為建筑工人營造體面的就業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境，有利于滿足新生代農(nóng)民工從業(yè)預(yù)期。

3.5 認知因素與新生代農(nóng)民工建筑業(yè)從業(yè)意愿之間的關(guān)系

從認知因素看，自我效能感和結(jié)果預(yù)期對新生代農(nóng)民工建筑業(yè)從業(yè)意愿均存在顯著影響。自我效能感對新生代農(nóng)民工建筑業(yè)從業(yè)意愿的路徑系數(shù)為0.456，結(jié)果預(yù)期對新生代農(nóng)民工從業(yè)意愿的路徑系數(shù)為0.516，表明結(jié)果預(yù)期是新生代農(nóng)民工從事建筑業(yè)工作的主要影響因素?？赡茉蚴墙ㄖI(yè)轉(zhuǎn)型將逐步改善傳統(tǒng)建筑業(yè)的負面形象，建筑產(chǎn)業(yè)化發(fā)展將增強新生代農(nóng)民工從業(yè)結(jié)果預(yù)期，從而提高新生代農(nóng)民工建筑業(yè)從業(yè)意愿。新生代農(nóng)民工專業(yè)化水平較低，致使其自我效能感不高，面對從業(yè)壓力時，往往趨利避害采取回避的態(tài)度，從而導(dǎo)致建筑業(yè)從業(yè)意愿不高。

4 結(jié)論與建議

新生代農(nóng)民工的自我效能感和職業(yè)結(jié)果預(yù)期對其建筑業(yè)從業(yè)意愿具有不同程度的影響，其中結(jié)果預(yù)期是影響新生代農(nóng)民工從業(yè)的主要因素；此外，組織支持、社會支持和行業(yè)轉(zhuǎn)型等因素均對新生代農(nóng)民工的自我效能感產(chǎn)生正向影響，其中行業(yè)轉(zhuǎn)型的影響最大，而制度支持的影響未通過檢驗。組織支持、社會支持、制度支持和行業(yè)轉(zhuǎn)型等因素均正向作用于新生代農(nóng)民工的從業(yè)結(jié)果預(yù)期，其中組織支持的影響最大，制度支持的影響最小。因此，可從增強自我效能、提高結(jié)果預(yù)期及優(yōu)化外部環(huán)境方面，提高我國新生代農(nóng)民工建筑業(yè)從業(yè)意愿。

（1）增強自我效能，提高從業(yè)意愿。自我效能感對于新生代農(nóng)民工提升從業(yè)意愿發(fā)揮重要作用。組織支持、社會支持和行業(yè)轉(zhuǎn)型等因素均對新生代農(nóng)民工自我效能感產(chǎn)生正向影響。因此，建筑企業(yè)應(yīng)提供給新生代農(nóng)民工更多的職業(yè)培訓(xùn)機會，提升專業(yè)技能水平和綜合素質(zhì)，實現(xiàn)自身職業(yè)能力與建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平相匹配，以更積極的心態(tài)投入工作，從而激發(fā)建筑業(yè)從業(yè)的自我效能感。新生代農(nóng)民工還可以借助社會支持發(fā)展職業(yè)興趣、形成生涯目標并采取行動，應(yīng)對建筑業(yè)從業(yè)中的挑戰(zhàn)，提升自我效能感水平。

（2）優(yōu)化外部條件，提供從業(yè)支持。一是政府應(yīng)進一步改革完善社會保障制度，探索適應(yīng)建筑業(yè)新生代農(nóng)民工特點的公積金繳存方式，著力解決符合條件的新生代農(nóng)民工子女城市入托入學(xué)等問題，建立健全公平、共享的社會保障機制，消除新生代農(nóng)民工與城市居民的差別，促進新生代農(nóng)民工更好地融入城市；二是建筑企業(yè)應(yīng)持續(xù)改善建筑工人生產(chǎn)生活環(huán)境，通過為新生代農(nóng)民工提供舒適的生活環(huán)境、建立合理的薪酬機制、構(gòu)建公平的晉升機制和完善職業(yè)發(fā)展路徑等措施來留住建筑業(yè)現(xiàn)有農(nóng)民工的職業(yè)滿意度；三是通過技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動實現(xiàn)建筑業(yè)轉(zhuǎn)型升級，推動新生代農(nóng)民向產(chǎn)業(yè)工人身份轉(zhuǎn)變，改變建筑業(yè)傳統(tǒng)落后的生產(chǎn)方式，切實提高建筑業(yè)工人的職業(yè)吸引力，吸引并穩(wěn)定新生代農(nóng)民工建筑業(yè)從業(yè)。

5 結(jié)語

基于社會認知理論，本文構(gòu)建新生代農(nóng)民工建筑業(yè)從業(yè)意愿理論模型，解釋了環(huán)境因素對于個體認知和行為意愿的作用機理，并采用結(jié)構(gòu)方程模型開展實證研究，最終為提高新生代農(nóng)民工建筑業(yè)從業(yè)意愿提出針對性建議。從理論層面來看，本文拓寬了社會認知理論的研究邊界，為研究新生代農(nóng)民工建筑業(yè)從業(yè)意愿提供了可操作的理論研究框架；從實踐層面來看，本文分析了新生代農(nóng)民工建筑業(yè)從業(yè)意愿影響因素，可以為建筑業(yè)招聘新生代農(nóng)民工提供參考與借鑒，有利于保證建筑業(yè)充足的勞動力，實現(xiàn)建筑業(yè)可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展。