案例速遞

2023年6月8日，最高人民法院官微公布了上海市松江區(qū)人民法院近日審結的一起侵犯公民平等就業(yè)權案件。汪先生通過多輪面試，終于收到了心儀的設備制造公司的錄用通知。在正式簽訂勞動合同前，公司通知汪先生進行入職體檢，并單獨做了乙肝五項檢驗，檢驗報告顯示乙肝表面抗原陽性（俗稱“小三陽”）。汪先生將體檢報告發(fā)給公司后，當天便收到了人事部門打來的取消錄用電話通知，且未做任何解釋。汪先生認為，公司以其乙肝表面抗原陽性為由拒絕錄用，構成就業(yè)歧視，遂向行政主管部門舉報。后經查，公司確實存在將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的違法行為，公司被相關部門處以行政處罰。

之后，汪先生又以公司的違法行為侵害其平等就業(yè)權為由起訴至法院。法院經審理后認為，被告公司在招聘時強制要求原告汪先生提供乙肝檢測報告，發(fā)現陽性后又單方取消錄用，該行為不僅違反相關行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，也侵害了汪先生的平等就業(yè)權，理應承擔相應的侵權責任。經過法庭組織調解，雙方就賠償金額達成一致意見，公司當庭向汪先生賠禮道歉，并賠償汪先生3萬余元。

案情分析

近年來，國家對保障以乙肝表面抗原攜帶者為代表的職場弱勢群體的平等就業(yè)問題高度重視。就業(yè)促進法、傳染病防治法等法律規(guī)定，用人單位不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用；任何單位和個人不得歧視傳染病病原攜帶者。《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》等行政規(guī)章也明確要求，用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。本案中，公司在就業(yè)體檢時要求汪先生提供乙肝項目檢測報告，在報告顯示乙肝表面抗原陽性的情況下，無正當理由單方取消了已經發(fā)給汪先生的錄用通知，該行為不僅違反相關行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，而且這種在招聘時針對乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)歧視行為，也侵害了汪先生的平等就業(yè)權，公司應承擔相應的侵權責任。

本案最終調解結案，最大程度彌補了汪先生遭受的精神損害和經濟損失，保護了其平等就業(yè)的人格尊嚴，同時也對公司規(guī)范招聘、依法用工等方面起到了懲治教育作用，較好地實現了法律效果與社會效果的統一。

（來源：《光明日報》）