張馨月 廣西金融投資集團(tuán)

一、打造廉潔文化品牌的重大意義

打造廉潔文化品牌，全面建設(shè)清廉國企，事關(guān)國企黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)大局，事關(guān)國有資產(chǎn)保值增值和國企規(guī)范穩(wěn)健經(jīng)營全局。2022 年以來，在黨中央的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，廣西壯族自治區(qū)黨委、政府高度重視、大力推動(dòng)清廉國企建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)落地落實(shí)，部署推動(dòng)企業(yè)廉潔文化品牌建設(shè)各項(xiàng)工作走深走實(shí)，把企業(yè)廉潔文化品牌建設(shè)與深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神結(jié)合起來，把黨的二十大提出的全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治企新戰(zhàn)略、新部署、新要求和習(xí)近平總書記對(duì)廣西工作提出的“五個(gè)更大”重要要求貫徹落實(shí)到企業(yè)廉潔文化品牌建設(shè)全過程各方面，以風(fēng)清氣正為國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。

二、打造廉潔文化品牌的指導(dǎo)思想

作為廣西地方國有金融企業(yè)政工干部，必須主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，全面履職盡責(zé)，服務(wù)保障所在企業(yè)黨委以講政治的高度一以貫之，堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央和地方關(guān)于打造企業(yè)廉潔文化品牌、推進(jìn)清廉國企建設(shè)的部署安排，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的自我革命的戰(zhàn)略思想，全面貫徹黨的二十大精神，弘揚(yáng)偉大建黨精神，堅(jiān)決捍衛(wèi) “兩個(gè)確立”，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，運(yùn)用黨的百年奮斗歷史經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略方針，把廉潔文化品牌建設(shè)有機(jī)融入企業(yè)法人治理和生產(chǎn)經(jīng)營全過程各方面，結(jié)合企業(yè)特色，不斷創(chuàng)新方式方法，做實(shí)做細(xì)送廉、講廉、蘊(yùn)廉、醒廉、警廉、助廉，構(gòu)建“六廉六促”立體化廉潔文化品牌，增強(qiáng)廉潔文化的號(hào)召力、滲透力、感染力，筑牢黨員員工廉潔從業(yè)的思想防線[1]。實(shí)現(xiàn)清廉理念深入人心，黨的全面領(lǐng)導(dǎo)更加堅(jiān)強(qiáng)，權(quán)力制約監(jiān)督機(jī)制更加完善，生產(chǎn)經(jīng)營管理更加廉潔高效，黨員員工黨性意識(shí)、紀(jì)法意識(shí)、廉潔意識(shí)明顯增強(qiáng)，各領(lǐng)域各板塊廉潔程度顯著提升，形成“清廉、清正、清朗、清明”的企業(yè)新風(fēng)尚。

三、打造廉潔文化品牌的主要做法

（一）把準(zhǔn)把牢企業(yè)廉潔文化品牌建設(shè)政治方向

黨的二十大對(duì)堅(jiān)定不移全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治企作出了戰(zhàn)略部署，深刻闡明了深化打造廉潔文化品牌建設(shè)的基本原則、戰(zhàn)略重點(diǎn)、方法路徑，為深入推進(jìn)清廉國企建設(shè)提供了根本遵循。黨的二十大期間，習(xí)近平總書記對(duì)廣西提出“五個(gè)更大”重要要求，其中一條就是“在推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨上取得更大成效”，這是對(duì)廣西深入推進(jìn)新時(shí)代黨的建設(shè)新的偉大工程的重要遵循，為推進(jìn)企業(yè)廉潔文化品牌建設(shè)取得更大成效指明了方向[2]。作為廣西地方國有企業(yè)政工干部，應(yīng)全力督促推動(dòng)企業(yè)各級(jí)黨組織以推進(jìn)企業(yè)廉潔文化品牌建設(shè)為抓手，把堅(jiān)決捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”作為最高政治準(zhǔn)則和根本政治規(guī)矩，嚴(yán)格“第一議題”抓學(xué)習(xí)、“第一遵循”抓貫徹、“第一政治要件”抓落實(shí)，推動(dòng)中央、自治區(qū)黨委各項(xiàng)決策部署在國有企業(yè)落地落實(shí)，進(jìn)一步鞏固國有企業(yè)風(fēng)清氣正、崇廉尚實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)、遵紀(jì)守法的良好政治生態(tài)。

（二）壓緊壓實(shí)企業(yè)廉潔文化品牌建設(shè)工作責(zé)任

1.強(qiáng)化主體責(zé)任，把廉潔文化品牌建設(shè)壓實(shí)到人。堅(jiān)持責(zé)任上全鏈條，壓緊壓實(shí)各企業(yè)黨組織主體責(zé)任，推動(dòng)黨組織書記扛起第一責(zé)任人責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員切實(shí)擔(dān)負(fù)“一崗雙責(zé)”，各職能部門充分發(fā)揮作用，全體黨員員工履行應(yīng)盡責(zé)任，形成責(zé)任落實(shí)“共同體”，做到權(quán)責(zé)對(duì)等、失責(zé)必問，壓力層層傳導(dǎo)，責(zé)任環(huán)環(huán)相扣，鞏固發(fā)展集團(tuán)上下齊抓共管的良好局面，凝聚工作合力，扎實(shí)推進(jìn)廉潔文化品牌建設(shè)工作，注入助企發(fā)展“廉動(dòng)力”。

2.強(qiáng)化工作統(tǒng)籌，把廉潔文化品牌建設(shè)結(jié)合到事。督促推動(dòng)企業(yè)各級(jí)黨組織堅(jiān)持公平公正公開、程序依法合規(guī)、決策流程完備的原則開展業(yè)務(wù)，杜絕不良資產(chǎn)處置過程中的權(quán)力尋租問題，防止中介選聘、減免息費(fèi)、資產(chǎn)評(píng)估等方面的廉潔風(fēng)險(xiǎn)。持續(xù)健全具有地方國企特色的內(nèi)控合規(guī)管理體系，開展重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重要人員的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，全面建立風(fēng)險(xiǎn)防控長效機(jī)制。

3.強(qiáng)化指導(dǎo)檢查，把廉潔文化品牌建設(shè)落實(shí)到邊。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，及時(shí)掌握企業(yè)各級(jí)黨組織廉潔文化品牌建設(shè)工作動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題，查找原因，推動(dòng)整改；創(chuàng)新優(yōu)化方式，敢于摒棄“聽匯報(bào)”“看臺(tái)賬”等傳統(tǒng)單一的督查方式，采取“四不兩直”監(jiān)督檢查方式（不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報(bào)、不用陪同接待、直奔基層、直插現(xiàn)場(chǎng)），主動(dòng)到基層一線查實(shí)情、摸實(shí)底，力戒形式主義和官僚主義，減少低水平的模仿和復(fù)制，避免在同一個(gè)問題上無休止地挖掘研究。對(duì)于廉潔文化品牌建設(shè)工作任務(wù)無進(jìn)展、無動(dòng)靜的單位和個(gè)人，限期整改，嚴(yán)肅問責(zé)處理。

4.強(qiáng)化氛圍營造，把廉潔文化品牌建設(shè)融入魂。扎實(shí)推動(dòng)廉潔文化品牌建設(shè)向縱深發(fā)展，按照有廉潔文化活動(dòng)場(chǎng)所、有廉潔文化活動(dòng)載體、有廉潔文化活動(dòng)氛圍“三有”標(biāo)準(zhǔn)，有機(jī)融入企業(yè)文化品牌建設(shè)范疇，提檔升級(jí)廉潔文化品牌，豐富品牌內(nèi)涵，延展品牌外延，深入打造特色鮮明的“六廉六促”廉潔文化品牌。

（三）深化打造“六廉六促”企業(yè)廉潔文化品牌

推進(jìn)清廉國企建設(shè)，是一項(xiàng)關(guān)系全局、意義重大、影響深遠(yuǎn)的政治工程、民心工程、系統(tǒng)工程，要把清廉國企建設(shè)作為一項(xiàng)十分重要的政治任務(wù)來抓，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)際深耕細(xì)作“六廉六促”廉潔文化特色品牌，確保企業(yè)清廉、業(yè)務(wù)清明、干部清正，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

1.教育送“廉”，促意識(shí)強(qiáng)化。每季度編印一期《“看圖說紀(jì)”藍(lán)皮書》，組織企業(yè)各級(jí)各單位全體黨員、員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，通過圖文并茂的形式，并結(jié)合黨員、員工重點(diǎn)關(guān)注的難點(diǎn)、疑點(diǎn)搭配典型案例剖析，生動(dòng)形象地解讀黨紀(jì)法規(guī)。推動(dòng)企業(yè)各級(jí)黨組織結(jié)合中國傳統(tǒng)文化，錄制黨紀(jì)法規(guī)應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)點(diǎn)國風(fēng)系列短視頻，使廣大黨員、員工在輕松卻不失嚴(yán)肅的氛圍中領(lǐng)悟黨紀(jì)法規(guī)的實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵，厚植廉潔清正土壤，教育引導(dǎo)黨員、員工在細(xì)照篤行中明規(guī)矩、知敬畏、守底線。

2.培訓(xùn)講“廉”，促思想提升。不定期舉辦期政工干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，提升政工干部的黨性修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，充分發(fā)揮政工干部率先垂范帶頭作用，使其在業(yè)務(wù)改革創(chuàng)新發(fā)展中身體力行守初心、擔(dān)使命、樹自律、作表率、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促發(fā)展。 督促推動(dòng)企業(yè)各級(jí)黨組織把廉潔從業(yè)教育作為必修課，納入全體黨員、員工教育培訓(xùn)計(jì)劃。要結(jié)合“三會(huì)一課”制度組織開展“一把手”講黨課活動(dòng)，對(duì)全體黨員、員工開展初心守廉黨性教育。引導(dǎo)黨員員工將廉潔從業(yè)內(nèi)化于心，外化于行，在實(shí)踐中自覺畫好“紅線”，守住“底線”，不碰“高壓線”，牢記心中有責(zé)、心中有戒，時(shí)刻保持清醒頭腦，率先垂范，以身作則，加強(qiáng)自我約束，營造風(fēng)清氣正的工作氛圍，用實(shí)際行動(dòng)為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦。

3.作風(fēng)蘊(yùn)“廉”，促防線牢固。督促推動(dòng)企業(yè)各級(jí)黨組織結(jié)合各業(yè)務(wù)條線業(yè)態(tài)特點(diǎn)，開展“廉從耳入、廉從眼入、廉從手入”的“三廉”專項(xiàng)行動(dòng)，教育引導(dǎo)黨員、員工想干事、能干事、干成事，增強(qiáng)堅(jiān)守廉潔自律、嚴(yán)守黨紀(jì)國法的自律意識(shí)；督促推動(dòng)企業(yè)下屬子公司結(jié)合各自業(yè)務(wù)領(lǐng)域和板塊，深入開展廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作，從事前、事中、事后全流程各環(huán)節(jié)，聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位、重要人員“三道關(guān)口”，制定工作實(shí)施方案，對(duì)崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、審批權(quán)限、制度建設(shè)與執(zhí)行、員工思想道德等方面進(jìn)行“清廉體檢”，建立廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)清單，分類逐項(xiàng)查缺補(bǔ)漏，量身定制防控舉措，制定《廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作手冊(cè)》，建立“排查一批廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、設(shè)立一批風(fēng)氣聯(lián)絡(luò)員、列出一張監(jiān)督工作清單、建立一套總部職工廉政檔案”等“四個(gè)一”廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控常態(tài)化長效化工作體系，規(guī)范權(quán)力公開透明運(yùn)行，推動(dòng)黨員、員工規(guī)范履職、勤勉盡責(zé)。

4.談話醒“廉”促責(zé)任壓實(shí)。充分體現(xiàn)“教育在先進(jìn)、預(yù)防為主”的精神和要求，將對(duì)黨員員工的日常教育管理“關(guān)口”前移，督促推動(dòng)企業(yè)各級(jí)黨組織認(rèn)真落實(shí)廉潔談心談話制度，要求企業(yè)下屬子公司班子成員每季度開展廉潔談心談話不少于 3 次。主動(dòng)對(duì)重點(diǎn)部門、重點(diǎn)崗位和重點(diǎn)人員苗頭性、傾向性問題開展風(fēng)險(xiǎn)防控和預(yù)警提醒，做到早發(fā)現(xiàn)、早教育、早提醒、早解決。各級(jí)黨組織要在開展常態(tài)化談話的同時(shí)對(duì)新入黨黨員、新錄用員工、新提拔干部開展廉潔談話，以“潤物細(xì)無聲”之力，強(qiáng)化黨性黨紀(jì)教育，引導(dǎo)黨員員工更加自覺地加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)底線意識(shí)，在工作中堅(jiān)決做到廉潔從業(yè)，努力實(shí)踐黨的宗旨。

5.典型警“廉”，促正氣弘揚(yáng)。聚焦“六個(gè)一批”強(qiáng)化整治，即著力排查一批問題線索、掛牌督辦一批突出問題、解決一批熱點(diǎn)問題、完善一批制度措施、通報(bào)處理一批典型、警示一批黨員干部，實(shí)現(xiàn)“突出問題解決、干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變、發(fā)展提質(zhì)增效、職工獲得感增強(qiáng)”四大成效。用好典型案例“活教材”， 堅(jiān)持以一案一通報(bào)、一案一建議、一案一談話、一案一警示，一案一整改、一案一評(píng)議等“六個(gè)一”為抓手，結(jié)合近年來全國、全區(qū)查辦的違規(guī)違紀(jì)違法典型案例，每季度編印一期《廉韻清風(fēng)（警示教育?？?，組織企業(yè)各級(jí)黨組織全體黨員員工對(duì)照學(xué)習(xí)，教育警醒黨員、員工筑牢拒腐防變思想防線。督促推動(dòng)企業(yè)各級(jí)黨組織結(jié)合支部會(huì)議、部門會(huì)議、主題黨日活動(dòng)等，充分發(fā)揮廣西本地廉政教育基地的宣教作用，組織黨員、員工現(xiàn)場(chǎng)參觀、實(shí)地見學(xué)，通過沉浸式體驗(yàn)，助推警示教育真正走心入腦見實(shí)效。

6.家庭助“廉”，促社會(huì)和諧。督促推動(dòng)企業(yè)各級(jí)黨組織常態(tài)化開展家庭家教家風(fēng)建設(shè)主題活動(dòng)，結(jié)合工作實(shí)際，開展一次“學(xué)論述 正家風(fēng)”主題黨日、開展一次廉潔家風(fēng)故事分享會(huì)活動(dòng)、開展一次“小手拉大手”廉潔主題作品親子共讀活動(dòng)，開展一次“樹廉潔家風(fēng) 創(chuàng)最美家庭”書畫作品創(chuàng)作活動(dòng)，組織企業(yè)每名黨員員工簽署一份《家庭助廉承諾書》等，充分發(fā)揮傳統(tǒng)家規(guī)家訓(xùn)的正能量，引導(dǎo)黨員、員工的家屬帶頭把好“家門關(guān)”、吹好“枕邊風(fēng)”、當(dāng)好“廉內(nèi)助”，維護(hù)家庭和諧美滿，以清廉家風(fēng)帶動(dòng)黨員、員工作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

（四）持續(xù)規(guī)范國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理

把廉潔文化品牌建設(shè)與全面完成企業(yè)年度目標(biāo)任務(wù)有機(jī)統(tǒng)籌起來，把廉潔文化與業(yè)務(wù)發(fā)展深度融合、相互促進(jìn)，營造“清廉、清正、清朗、清明”的企業(yè)新風(fēng)尚，全力打造讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范國企。

1.廉潔文化有機(jī)融入黨建工作。服務(wù)保障企業(yè)各級(jí)黨組織全部實(shí)現(xiàn)“黨建入章程”，黨組織前置研究事項(xiàng)和決策事項(xiàng)邊界更加清晰明確[3]；全面開展政治巡察，實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨委一屆任期內(nèi)對(duì)所有下屬子公司巡察全覆蓋；高質(zhì)量開展黨組織書記抓基層黨建工作、履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任述職評(píng)議，以黨內(nèi)監(jiān)督倒逼責(zé)任落實(shí)；推動(dòng)主體、監(jiān)督、“第一責(zé)任人”和“一崗雙責(zé)”四個(gè)責(zé)任的貫通融合，建立完善黨委全面監(jiān)督、紀(jì)檢專責(zé)監(jiān)督、巡察政治監(jiān)督、部門職能監(jiān)督、黨組織日常監(jiān)督、黨員和群眾民主監(jiān)督的一體化綜合大監(jiān)督格局，形成常態(tài)長效的監(jiān)督合力。

2.廉潔文化有機(jī)融入合規(guī)風(fēng)控。堅(jiān)決貫徹落實(shí)廣西關(guān)于內(nèi)控治理專項(xiàng)行動(dòng)各項(xiàng)工作要求，圍繞企業(yè)各級(jí)黨組織的風(fēng)險(xiǎn)底線和容忍度，差異化設(shè)計(jì)年度風(fēng)險(xiǎn)偏好及限額指標(biāo)，并做好監(jiān)測(cè)處置工作；嚴(yán)格落實(shí)新產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及后評(píng)價(jià)，建立常態(tài)化行業(yè)研究機(jī)制和“黑白名單”庫，持續(xù)優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)；嚴(yán)格執(zhí)行“雙人會(huì)見制”工作紀(jì)律，督促推動(dòng)企業(yè)各級(jí)黨組織在開展項(xiàng)目接洽、招標(biāo)采購、合同談判等各項(xiàng)經(jīng)營類工作中，務(wù)必實(shí)行 2 人或 2 個(gè)部門以上人員公開參與和會(huì)見，嚴(yán)防違規(guī)辦理審批手續(xù)、變相指定供應(yīng)商等設(shè)租尋租問題；建立內(nèi)外部檢查問題臺(tái)賬跟蹤管理機(jī)制，實(shí)行問題臺(tái)賬銷號(hào)管理，加大檢查考核力度，尤其是屢查屢犯問題，突出考核導(dǎo)向。

3.廉潔文化有機(jī)融入科技建設(shè)。加強(qiáng)金融科技賦能，構(gòu)建金融科技生態(tài)圈，形成“科技+業(yè)務(wù)”發(fā)展新格局，通過科技賦能企業(yè)各業(yè)態(tài)特色化、差異化發(fā)展；加快建成覆蓋擔(dān)保、小貸、保理、金融租賃、資產(chǎn)管理等業(yè)態(tài)的業(yè)務(wù)中臺(tái)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)各類核心業(yè)務(wù)線上化操作，對(duì)潛在業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)實(shí)行線上跟蹤、提示、預(yù)警和銷號(hào)管理，有效提高工作效率，實(shí)現(xiàn)對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營管理全天候、全過程、全閉環(huán)的監(jiān)督，有效防范操作風(fēng)險(xiǎn)。

（五）持續(xù)深化國有企業(yè)體制機(jī)制改革

以推進(jìn)企業(yè)廉潔文化品牌建設(shè)為抓手，培育國有企業(yè)差異化核心競(jìng)爭(zhēng)力，從細(xì)分行業(yè)研究、產(chǎn)品服務(wù)創(chuàng)新、響應(yīng)效率等方面著手，形成自身業(yè)務(wù)特色，推動(dòng)國企改革三年行動(dòng)改出活力和動(dòng)能，企業(yè)法人治理架構(gòu)進(jìn)一步完善，董事會(huì)職權(quán)全面落實(shí)，內(nèi)控合規(guī)體系進(jìn)一步完善，企業(yè)整體運(yùn)營更為規(guī)范、高效。

1.不斷優(yōu)化企業(yè)總部部門設(shè)置。持續(xù)“去機(jī)關(guān)化”，實(shí)施企業(yè)總部及下屬子公司職務(wù)職級(jí)評(píng)定，持續(xù)推行強(qiáng)制末位分布和主動(dòng)正向淘汰；落實(shí)企業(yè)退出及層級(jí)壓縮，有序完成企業(yè)退出任務(wù)目標(biāo)，推動(dòng)資源進(jìn)一步向主力業(yè)態(tài)集中；推進(jìn)抵債資產(chǎn)處置，減輕企業(yè)歷史包袱，有效防止國有資產(chǎn)流失。

2.全面推行任期制和契約化管理。督促推動(dòng)企業(yè)各級(jí)黨組織全面落地實(shí)行國有企業(yè)任期制和契約化改革，確保實(shí)現(xiàn)全覆蓋；督促推動(dòng)下屬各子公司結(jié)合自身業(yè)務(wù)牌照特點(diǎn)和行業(yè)特性，在制定經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書時(shí)，按照定量和定性相結(jié)合、以定量為主的原則，細(xì)化實(shí)施，分類分級(jí)，實(shí)行規(guī)范化、個(gè)性化針對(duì)性考核，進(jìn)一步激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展的活力和效率。

3.充分發(fā)揮績效考核的“指揮棒”作用。推動(dòng)企業(yè)總部業(yè)務(wù)部門針對(duì)各業(yè)務(wù)板塊和條線，科學(xué)合理設(shè)置差異化、分類化、精細(xì)化考核指標(biāo)，全面推動(dòng)績效考核工作提質(zhì)增效，成為實(shí)施改革創(chuàng)新、改進(jìn)工作作風(fēng)、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的助推劑。強(qiáng)化監(jiān)督檢查，督促推動(dòng)企業(yè)各級(jí)黨組織全面落實(shí)“一企一策”改革任務(wù)，及時(shí)制定深化改革時(shí)間表、路線圖和任務(wù)清單，確保如期保質(zhì)，注重時(shí)效與實(shí)效。

4. 充分發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)工作作風(fēng)。督促推動(dòng)企業(yè)各級(jí)黨組織注重改革實(shí)效，堅(jiān)持民主集中制原則，結(jié)合各自工作實(shí)際，嚴(yán)格依法依規(guī)制定和執(zhí)行改革方案，避免出現(xiàn)“上下一般粗”“左右一個(gè)樣”；強(qiáng)化監(jiān)督檢查，杜絕深化國有企業(yè)機(jī)制體制改革過程中的形式主義、官僚主義，嚴(yán)治“庸、懶、散、慢、推、拖”現(xiàn)象，讓埋頭苦干、求真務(wù)實(shí)、創(chuàng)造業(yè)績的干部獲得改革紅利，增強(qiáng)幸福感和獲得感。

雖然廣西地方國有金融企業(yè)在深化打造企業(yè)廉潔文化品牌建設(shè)工作中取得了一些階段性的進(jìn)展和成績，但距離黨中央的要求還存在一些差距。在企業(yè)廉潔文化品牌建設(shè)過程中還需要進(jìn)一步開拓思維、創(chuàng)新舉措，把廉潔文化品牌打造得更鮮活、更生動(dòng)、更接地氣。下一步，將進(jìn)一步發(fā)揮好政工干部的崗位職責(zé)，增強(qiáng)“坐不住、等不起、馬上干”的危機(jī)感和責(zé)任感，全面提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，以學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神為引領(lǐng)，進(jìn)一步把準(zhǔn)新時(shí)期金融企業(yè)的特點(diǎn)規(guī)律，把廉潔文化品牌建設(shè)放在更加重要位置，進(jìn)一步激活金融“廉細(xì)胞”， 增強(qiáng)發(fā)展“免疫力”，讓“清廉”成為地方國有金融企業(yè)最鮮明的底色，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)清廉力量！