楊丹 中核四川環(huán)保工程有限責任公司

2021 年是公司精益化管理之年，也是各項工作穩(wěn)中求進之年，在確保生產(chǎn)安全、國土安全的重要使命下，公司在上級組織及公司黨委的領導下，以打造“國家級核環(huán)保企業(yè)”為目標，以“精細、精益”管理為主線，深化改革調(diào)整， 隨著管理提升的不斷深入，使得女職工工作領域也變得更為廣闊。如何踐行黨委“兩學一做”教育，如何發(fā)揮群團組織作用，如何使工會女工組織更有滲透力，如何創(chuàng)新形式帶動女職工在崗位上發(fā)光放熱、建功立業(yè)是企業(yè)必須關心和研究的重要課題。

一、基層女職工隊伍現(xiàn)狀

公司目前女職工人數(shù)為767 人，工會女職委組織下有11 個單位級的女職委組織，也就是基層的女工組織機構，女職委主任基本也是本單位辦公室副主任或是辦公室人員，她們的身份也是本單位工會的副主席，同時也是本單位的計生委員，女工工作的組織者和實施者。女職工作為黨員干部、技術骨干、基層員工，分布在企業(yè)的各個角落，是企業(yè)雙文明建設、生產(chǎn)安全守衛(wèi)的重要基石。特別是近年來，公司工會組織和女工組織由上至下開展了例如女工讀書感悟、與愛同行系列活動、弘揚新時代核工業(yè)精神系列活動、女性素質(zhì)提升大講堂、女工權益保護答題、女工孕產(chǎn)期體檢等活動，女工工作也在各級領導的重視下得到了良好的發(fā)展。但是女工工作形式單一，女干部比例很小，年齡偏大，女職工在基層單位作用發(fā)揮方面尚存在著一些問題。

二、基層女職工工作存在的問題

（一）女職工組織保障相對薄弱，女工干部兼職多，工作疲于應付

工會是企業(yè)黨委聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是維護職工利益、促進企業(yè)和諧發(fā)展的重要核心，而女職工工作是工會工作中不可分割的重要組成部分。維護女職工的合法權益與特殊利益是企業(yè)工會必須擔起的工作職能，也是企業(yè)對女職工職責所在。女工干部在工作中既要起組織帶頭作用，在家庭生活中還要為人妻、作人母，要承擔家庭勞動義務，在社會生活中還要傳承中華道德美德，做文明禮儀的傳幫之人。因此，女工干部普遍負重大、壓力大。而目前基層分會女工委員會主任多由本單位綜合辦副主任、工會副主席等女性干部兼任，未設置專職的女工干部或是女工干事。行政職能、工會職能、女工計生職能一肩挑，身兼數(shù)職又責任重大。因此，易出現(xiàn)由于工作繁多，交叉口復雜，人手配置不足造成的工作浮于表面的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象直接導致的是工作質(zhì)量不高、缺乏創(chuàng)新自主方式方法甚至是疲于應付、推進不力[1]。

（二）女職工年齡結構偏大，女工干部專業(yè)素質(zhì)亟待提高，培訓和提升迫在眉睫

在當前形勢下，全國上下倡導家風建設，習近平總書記對于發(fā)展社會主義核心價值觀也提出了更高的要求。而女性在家庭文明、社會文明中扮演著重要角色，女性因更柔美更親和在文明建設中起著重要作用，家庭的和諧、企業(yè)的和諧都跟女職工息息相關。而就目前公司現(xiàn)狀而言，女職工整體年齡偏大，工作的強度加之在家庭中承擔著養(yǎng)育與勞務工作可能會超出她們的承受范圍，對她們的身心健康產(chǎn)生影響。那么在做一流企業(yè)，創(chuàng)全國文明單位的今天，如何讓女職工不斷加強學習，發(fā)揮作用，在改革發(fā)展中提升自己呢？這就對政工干部、女工干部提出了更高的要求。一是要提高她們的法律法規(guī)和政策管理水平；二是要及時更新思維方式和工作方法，在工作的開展中既要女職工喜聞樂見，又要通過各項活動實現(xiàn)在職工中倡導培育社會主義核心價值觀的目標；三是既要把保護職工合法權益和構建和諧勞動關系貫穿其中，又要在提升女職工綜合素質(zhì)的同時積極為企業(yè)發(fā)展服務。因此，有針對性的專業(yè)培訓迫在眉睫。

（三）女職工工作方式單一，資金投入少，群眾對女工工作還缺乏認識和信任

在當前企業(yè)，普遍存在女職工工作方法單一的情況，拿基層單位來說，職工對工會的認同度極高、參與工會活動的熱情較大、對工會的各項職能通過有效的宣貫都較為了解，但對于工會女工委的職能卻缺乏必要的認識。職工往往僅限于了解女工委組織的“三八”婦女節(jié)表彰和女工文體活動等。導致這種情況最直接的原因就是工作方式的不夠深入細致，缺乏滲透性、貼近性和持續(xù)性。例如公司工會所組織的女工讀書活動連續(xù)開展了五年，取得了一定成效，也產(chǎn)生了一些影響，但只通過每年一次的征文評獎的形式顯然缺乏廣泛性的激勵，這就導致了征文作品質(zhì)量逐年下降、女工參與的態(tài)度不夠認真，甚至很多女工連征文需要學習的有關書目都沒有閱讀，只是抄襲網(wǎng)上的文章。這種現(xiàn)象已經(jīng)不是個例，在2017 年的基層征文中，就發(fā)現(xiàn)這種不良情況有擴大泛濫的趨勢。所以，如何創(chuàng)新工作方法，有力推進工作，落實工作目標就是今后工作的重點導向[2]。

（四）女職工創(chuàng)一流業(yè)績的積極性不高，女干部選拔機制有待加強

女職工在工人階級中占有重要地位，是表現(xiàn)婦女積極面貌的中流砥柱，女職工的精神風貌體現(xiàn)著時代的進步，關乎民族的整體氣象，女職工的問題絕對是不容小覷的重要問題。在企業(yè)里，很多女職工都自尊自愛、愛崗敬業(yè)、表現(xiàn)良好，但因為受文憑、年齡的限制，在基層崗位有些女職工對于工作的認知往往局限于完成手頭基礎工作，認領一份基礎工作就得以滿足，整體的工作狀態(tài)不夠積極，精神狀態(tài)不夠飽滿，個別女同志甚至存在敷衍了事、“當一天和尚撞一天鐘”的心態(tài)。由于缺乏干事創(chuàng)業(yè)應有的進取心和責任感，無法在業(yè)績突破上爭先，更加劇了在企業(yè)評優(yōu)評獎中的劣勢地位，造成一種惡性循環(huán)，難以把婦女特有的工作優(yōu)勢發(fā)揮出來。在近幾年的改革調(diào)整和干部選用中，基層管理人員以上的女干部比例也很少，因此，各類會議的參加和有關決策的制定會因女職工代表性少而有一定的局限。為了女職工隊伍建設的良好發(fā)展，企業(yè)應為女職工實現(xiàn)自身價值搭建平臺。應特別留意于女職工中發(fā)掘優(yōu)秀分子，爭取發(fā)展成黨員，尤其重視栽培女性黨務宣傳以及培訓教育方面的優(yōu)秀骨干，及時選拔任用政治素質(zhì)過硬、能力強的女干部充實到企業(yè)管理中，激勵更多的女職工積極作為。

三、基層女職工工作改進的策略建議

根據(jù)對以上問題的梳理和分析，筆者結合工作實際，提出以下幾點工作建議和措施。

（一）提高思想認識，把健全女職工工作體系視為搞好女職工工作的第一要務

女工的工作隊伍建設是第一塊基石。需要研究調(diào)查各層級女工工作組織的具體情況，在工作開展中盡量委任至少一名專員來統(tǒng)籌安排工作，并輔以數(shù)名兼職女工委員來具體執(zhí)行。基層工會應根據(jù)實際情況設置專兼職女工干部或是女工干事，具體負責女工工作，并享受一定的待遇。車間各分會也應該把思想覺悟高、業(yè)務技術過硬、綜合素質(zhì)高的女職工不斷地充實進工作隊伍，保證女工工作的有關要求落地見效，從而提升女工委員會在女工中的號召力與凝聚力。女工的工作機制建設是第二重保障。女工組織扮演著橋接企業(yè)與女職工彼此關系的重要角色，流程清晰、溝通無間的工作機制能夠讓女工的意愿得到快速反饋，也能讓企業(yè)與一線女工之間的障礙屏蔽日漸消除。因此，健全工作機制流程首先要調(diào)查清楚當下基層女工各崗位具體工作職責與操作流程，再針對女工工作的具體內(nèi)容，對女工委的工作任務進行部署，保證人人分工合理、職責明晰、便于監(jiān)管，讓工作機制進一步規(guī)范化、清晰化。同時，女工組織還要與時俱進，針對基層的現(xiàn)實問題多調(diào)研、多思考、多實踐，對現(xiàn)有工作做一些創(chuàng)新的改進、優(yōu)化，以此更好地為女工和企業(yè)服務。比如，女工委員會可以形成例會機制，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀與突發(fā)問題，組織情況調(diào)查、問題研討與策略共議等活動[3]；根據(jù)熱點問題召開座談會，溝通交流。應建立聯(lián)系點制度?；鶎庸炯壟の瘑T應該及時掌握一線女工的思想動態(tài)，在各車間分會設聯(lián)系點，實行區(qū)域管理，每個委員負責幾個點的女職工群體，有問題及時上報和解決，這樣更有利于工作落于實處和提升女工干部的處事能力。女工的思想認識是持續(xù)支撐?；鶎痈骷壟じ刹繎搱猿謱W習，持續(xù)提升自己的思想認知。一方面認真學習《婦女權益保障法》《女職工工作委員會工作條例》等法律法規(guī)的內(nèi)容，在日常工作中堅持以政策為導向、以法規(guī)為準繩、以制度為標準的行動指南，從而在處理女工工作問題上，做到有規(guī)有矩、依理力爭、契合實際、解決到位，從而真正地去保護女工權益與利益。另一方面，在培養(yǎng)與選拔女工委干部時，要尤其把思想認識與人格修養(yǎng)作為重要的參考指標。保證女工干部隊伍整體思想素質(zhì)較高，能真心為女工著想，為女工發(fā)聲音、辦實事，能協(xié)調(diào)好員工之間、部門之間的關系，能緊緊跟隨黨在經(jīng)濟任務上的政策引領，在企業(yè)中發(fā)光發(fā)熱，服務基層女工的同時也服務企業(yè)發(fā)展的大局，真正做好女工的娘家人，在員工與企業(yè)之間架好溝通的橋梁，實現(xiàn)雙方的互贏共利同發(fā)展，真正發(fā)揮出工委的優(yōu)勢作用。

（二）優(yōu)化培訓內(nèi)容，將提升女職工整體素質(zhì)視為中心任務

在實際工作中，女工組織是否能將工作做到位往往取決于女工委整體的綜合素質(zhì)水平。特別是女工干部的思想認知、科學理念、人格修養(yǎng)、專業(yè)技能、溝通協(xié)調(diào)與和創(chuàng)新發(fā)展等能力。由此可見，通過不斷通過培訓教育，提高女職工整體素質(zhì)是迫在眉睫的重要任務。

要以弘揚企業(yè)精神、豐富企業(yè)安全文化建設為前提，對女職工開展職業(yè)道德教育和社會公德、家庭美德教育 。提升女職工的職業(yè)素養(yǎng)是當下女工工作的重點。企業(yè)管理提升過程中，無論在哪個崗位對專業(yè)度的要求都在加強，因此女職工需要對崗位工作相關的知識內(nèi)容進行持續(xù)的補充，多參加崗位培訓，多與同行切磋工作技能，由此去契合持續(xù)提高的工作要求。女工委可以積極組織女職工進行各崗的職稱學習，鼓勵女職工參與在職學歷教育，開展技術研討、思想講堂等等活動，去幫助女職工提升自身的工作技能。譬如，借助“三八婦女節(jié)”等日子突出對女性職工在工作技能上的關注，邀請一些優(yōu)秀女性專家、高工、管理者來開展講座交流，從而調(diào)動起女職工愛崗敬業(yè)的熱情。在日常生活中，要多關注女職工的家庭狀況，遇到有難處的女職工要進行實地走訪，點到點、面對面地去溝通，盡量保障職工家庭的和睦，由此才能讓她們安心工作，踏實為企業(yè)做貢獻。在工作中，始終要將為女職工服務作為宗旨，切實地從職業(yè)道路成長上去關愛職工，針對不同崗位的工作性質(zhì)，提供一定的職業(yè)上升通道與路徑輔助。關愛女職工的工作環(huán)境，尤其是否適合女性工作，比如說工作環(huán)境是否無煙，是否給予哺乳期女性私密場所等，這些都體現(xiàn)了對女職工的具體關注。同時也要注意做好女職工的思想政治素質(zhì)工作，引領女職工堅定信念，以飽滿、正面的精神狀態(tài)去應對工作，鼓勵女職工樹立學習是終身任務的觀念。不斷增強學習的自覺性和緊迫性，關鍵是培養(yǎng)學習習慣。提升女職工的思想政治素質(zhì)，可以把女工工作與黨建工作有機結合，組織大家到紅色景區(qū)旅游，參觀相關博物館、文化館，觀看教育影片，開展讀書會與心得分享會等等，借助文娛活動的輕松形式，契合女性的情感需求，以情感打動人，讓宣傳和教育走入人心[4]。

（三）關愛女職工，創(chuàng)新形式，把維護女工合法權益作為工作的落腳點

女職工在生理特點和性格特點上都與男性不同，在企業(yè)里特別是生產(chǎn)單位里也處于一個相對弱勢的位置，那么維護女職工權益，關心關愛女職工工作不但是工會維護職能的一部分，更是作為企業(yè)“娘家人”的女工組織的基本工作職能。保障好女職工的特殊利益和合法權益，既反映了企業(yè)對女職工切身利益的關懷，也關乎職工與企業(yè)共贏發(fā)展的大局。由此，女工干部更應該研究新形勢下女工權益中帶有傾向性、苗頭性的深層次問題，貼近基層，心系女職工，及時反映女職工的意愿和呼聲，針對一些侵害女職工權益的行為及時開展調(diào)查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，該懲處的及時辦理。女工組織還應該做好基本的女工的法律援助與服務工作，及時為女職工排憂解難。女工組織要關注女職工的生命健康權。要認真貫徹《婦女權益保護法》《女職工勞動保護規(guī)定》等相關法律法規(guī)知識，落實女職工健康檢查和疾病跟蹤治療工作，保障女職工的身心健康； 堅持開展為困難女職工“送溫暖”活動,從關心她們的生產(chǎn)、生活入手，重視和關心單親困難女職工的家庭生活，通過走訪慰問、獻愛心等活動，為困難女工解決實際困難。現(xiàn)在很多企業(yè)都已開通“心理咨詢”通道以及搭建“健康咨詢”服務平臺等來提升企業(yè)員工的幸福指數(shù)，中核環(huán)保公司也開通了職工心理咨詢熱線，建設了心理健康疏導室，定期開展健康咨詢和講座。基層運業(yè)公司分會每年也會召開“賢內(nèi)助”座談等，目的是穩(wěn)定職工家庭，體現(xiàn)組織關愛，效果也很好。因此企業(yè)工會也應該根據(jù)實際搭建有特色的關愛平臺，比如聘請心理咨詢師定期有針對性地做職工的心理疏導活動；開展拓展訓練凝聚人心；利用女性節(jié)日邀請女職工家屬座談交流等，緩解女職工的工作壓力，真正關愛到女性的心理和生理健康[5]。

（四）“對癥下藥”，激發(fā)女職工優(yōu)勢，使其更好地服務于生產(chǎn)

基層女職工組織作為黨聯(lián)系女職工的橋梁和紐帶，要切實擔負起時代賦予的使命，積極引導和帶領廣大女職工充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，立足于生產(chǎn)發(fā)展實際。 要“對癥下藥”，調(diào)動女職工的工作積極性。女工干部在工作中應該利用好工會的良好平臺作用，吸引廣大女職工積極投身競賽活動，引導女職工立足本職，爭當崗位能手，充分發(fā)揮好“半邊天”的作用。所以說，基層女工組織做工作時更應該注重方式方法，簡單地說即是要“用情”“用心”“用辦法”?！坝们椤奔词呛侠砝糜H情、友情、真情教育和感化女職工，激發(fā)她們的工作熱情，變“要我做什么”為“我能做什么”?！坝眯摹奔词怯鍪掠眯南朕k法，要結合工作實際和處境辦事。基層女職工多為感性之人，也最貼地氣，一定要有針對性地關心和了解幫助她們，多站在她們的角度為她們分憂解難，這樣才能贏得她們的信任和支持，取得和諧的效果?！坝棉k法”即是要在企業(yè)組織的各種形式的“建功立業(yè)”活動中積極爭取資金和渠道，采用鼓勵和獎勵相結合的辦法給以她們肯定和帶動，充分展現(xiàn)女職工崗位成才、勇于競爭的巾幗風采，使她們更好地服務于生產(chǎn)。

四、結語

總的來說，企業(yè)必須關注并重視女職工工作，在女工隊伍搭建、女干部選任與人才培養(yǎng)上，就工作實際放寬對女干部年齡和文憑的要求，使更多的優(yōu)秀女工干部走向重要工作崗位。工會女工組織也應該積極探索工作思路，加強自身建設，發(fā)揮群眾優(yōu)勢，貼近基層，開展好女職工維護工作和女職工的教育培訓，贏得內(nèi)部女職工的普遍信任，凝聚人心，齊心協(xié)力，引領女職工愛崗敬業(yè)、踏實肯干，為企業(yè)和諧健康高質(zhì)量發(fā)展盡一份自己的心力。