吳保林，龍海軍（教授）

一、引言

基于經(jīng)典的企業(yè)生命周期理論，企業(yè)成長可分為初創(chuàng)期、成長期、成熟期和衰退期等四個階段。由于不同成長階段的企業(yè)關(guān)鍵要素存在一定的差異（楊忠等，2007），因此本文圍繞以“專精特新”企業(yè)為代表的成長期企業(yè)的成長問題展開研究。

黨的二十大報告要求加快構(gòu)建新發(fā)展格局，著力推動高質(zhì)量發(fā)展，建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，支持“專精特新”企業(yè)發(fā)展，這是推動我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展和解決“卡脖子”難題的重要舉措?！皩＞匦隆逼髽I(yè)兼具專業(yè)化、精細化、特色化以及新穎化等特征（毛軍權(quán)和敦帥，2023），成長機會多，具有成長期企業(yè)的典型特征。國內(nèi)學術(shù)界聚焦成長期企業(yè)成長的研究較少且較為零散，已有研究集中于政策、平臺、技術(shù)等單一因素與成長期企業(yè)成長之間的關(guān)系（江勝名等，2022），而對成長期企業(yè)成長的影響因素、成長路徑等研究存在較大不足，理論研究嚴重落后于實踐。綜上，系統(tǒng)探究包括“專精特新”企業(yè)在內(nèi)的成長期企業(yè)成長影響因素及其成長路徑具有重要的理論與實踐意義。本文根據(jù)已有研究線索，深入探討成長期企業(yè)成長的深層次、全方位內(nèi)涵，運用“要素—行為”分析框架構(gòu)建了成長期企業(yè)成長影響因素的宏觀、中觀和微觀三層次模型，系統(tǒng)梳理不同層次成長期企業(yè)影響因素間的潛在聯(lián)系，分析成長期企業(yè)不同成長維度與不同層面影響因素之間的關(guān)系，整合形成了成長期企業(yè)成長路徑分析圖。最后，回歸到“要素—行為”與企業(yè)成長模式的主要研究思路，探究數(shù)字技術(shù)與成長期企業(yè)成長影響要素之間的潛在聯(lián)系，尋找成長期企業(yè)成長研究的未來發(fā)展方向。

本文的主要貢獻在于以下三點：第一，從企業(yè)生命周期演化與企業(yè)成長的交叉視角切入，研究成長期企業(yè)的歷史發(fā)展進程與研究現(xiàn)狀，整合關(guān)于企業(yè)成長機制方面的研究，歸納了成長期企業(yè)成長的不同維度。第二，打破了單一維度衡量企業(yè)成長的研究模式，整理已有關(guān)于影響成長期企業(yè)成長的多個關(guān)鍵因素，結(jié)合“要素—行為”這一研究思路，運用動態(tài)視角的研究方式從企業(yè)生態(tài)、企業(yè)、企業(yè)家三個層面構(gòu)建成長期企業(yè)成長的影響因素機制模型，豐富了已有文獻中關(guān)于影響成長期企業(yè)成長的關(guān)鍵性因素的研究，更加系統(tǒng)全面地呈現(xiàn)了當下企業(yè)成長研究領(lǐng)域中的學術(shù)焦點與關(guān)鍵議題。第三，通過總結(jié)、歸納各個因素對企業(yè)生成發(fā)展的影響程度與方式，分析不同影響因素作用于成長期企業(yè)成長的差異化維度，形成了成長期企業(yè)成長路徑分析框架，為整合企業(yè)成長研究領(lǐng)域不同學者的分散觀點、界定成長期企業(yè)成長研究邊界以及更廣泛地拓展新理論提供了思路與基礎(chǔ)。

二、數(shù)據(jù)來源與研究概括

（一）數(shù)據(jù)來源

本文以中國知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫和Web of Science 為數(shù)據(jù)源，以成長期企業(yè)成長為主題詞，將來源類型限定為SSCI/CSSCI/CSCD/核心期刊進行檢索。其中，成長期企業(yè)關(guān)鍵詞包括成長期企業(yè)、“專精特新”企業(yè)、企業(yè)生命周期等，成長關(guān)鍵詞包括成長、發(fā)展、擴張等。通過“成長期企業(yè)+成長”“成長期企業(yè)+發(fā)展”“‘專精特新’企業(yè)+成長”“‘專精特新’企業(yè)+發(fā)展”“企業(yè)生命周期+成長”“企業(yè)生命周期+發(fā)展”等作為關(guān)鍵詞進行檢索，英文文獻的主題詞與中文文獻一致，共檢索到209篇文獻。排除不相關(guān)文獻后，最終得到2012 ～2022 年有關(guān)成長期企業(yè)成長影響因素與路徑方面的137 篇中文CSSCI文獻與19篇英文SSCI文獻。如圖1所示，關(guān)于成長期企業(yè)成長影響因素與路徑方面的研究在2019年以前主要呈下降趨勢，在2020年以后呈大幅度增長的趨勢。

圖1 研究樣本文獻年份分布

（二）研究概括

自20 世紀80 年代Gartner 等外國學者一系列的學術(shù)成果發(fā)表之后，企業(yè)生成發(fā)展方面的研究經(jīng)歷了很長一段時間的理論探索期。長期的理論探索表明，企業(yè)生成與發(fā)展方面的研究并沒有表面上那么容易，其涉及層面與深度致使企業(yè)領(lǐng)域的研究無法單獨與其他學科劃分出明確的邊界，無論是對企業(yè)家特質(zhì)的挖掘還是對企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的探究，都要交叉整合多門學科的知識去分析企業(yè)的發(fā)展。隨著時代環(huán)境的變化，學者們正試圖將理論探索的成果應(yīng)用于企業(yè)發(fā)展過程，結(jié)合實證分析的研究方法尋找企業(yè)成長所共有的一般規(guī)律。根據(jù)已有關(guān)于成長期企業(yè)成長方面研究的文獻來看，主要圍繞著成長期企業(yè)成長的影響因素和成長期企業(yè)的成長路徑兩大主題展開。如圖2 所示，成長期企業(yè)成長的研究中有將近六成（共83篇）圍繞成長期企業(yè)成長影響因素展開，三成左右（共45篇）圍繞成長期企業(yè)成長路徑展開。

圖2 成長期企業(yè)成長研究主題

圖3 企業(yè)生命周期理論不同發(fā)展階段

歸納整合與成長期企業(yè)成長影響因素層面相關(guān)的文獻可知，這方面的研究較為零散，多以單一因素與成長期企業(yè)績效之間的聯(lián)系展開，缺乏關(guān)于成長期企業(yè)成長內(nèi)涵方面的系統(tǒng)化梳理，各個影響因素之間關(guān)系復(fù)雜，未形成有機協(xié)調(diào)的成長體系。基于此，本文統(tǒng)合了與成長期企業(yè)成長內(nèi)涵相關(guān)的理論研究，整合出成長期企業(yè)不同層次的成長維度，系統(tǒng)定義了成長期企業(yè)的成長。另外，結(jié)合創(chuàng)業(yè)研究方向的動態(tài)研究視角，從企業(yè)生態(tài)、企業(yè)以及企業(yè)家三個層面分析影響成長期企業(yè)成長的因素，構(gòu)筑了成長期企業(yè)成長影響因素的三層次模型，整合了現(xiàn)有關(guān)于成長期企業(yè)成長影響因素方面的分散式研究。

總結(jié)和分析企業(yè)成長過程中所產(chǎn)生的行為模式及規(guī)律，創(chuàng)建成長期企業(yè)成長發(fā)展的路徑圖。關(guān)于成長期企業(yè)成長路徑方面的研究主要以資源基礎(chǔ)觀為主，相較于新創(chuàng)企業(yè)，成長期企業(yè)的主要目標是擴大市場份額、提升競爭優(yōu)勢（祝振鐸和李新春，2016）。因此，提升企業(yè)資源整合能力、增強市場進入能力是成長期企業(yè)成長的第一條路徑。另外，企業(yè)的成長過程具有很強的“區(qū)域根植性”，其成長的驅(qū)動因素因不同地區(qū)的經(jīng)濟水平、制度狀況、文化與觀念方面的差異而不同（劉振等，2014）。根據(jù)外部環(huán)境差異與企業(yè)家特質(zhì)，因地制宜地選擇相應(yīng)的發(fā)展戰(zhàn)略進行成長是成長期企業(yè)成長的第二條路徑。另外，隨著成長期企業(yè)外部環(huán)境的劇烈變革，提升企業(yè)組織學習能力以搭建學習型組織也是成長期企業(yè)適應(yīng)時代的一條成長路徑。

三、“要素—行為”分析框架下成長期企業(yè)成長的影響因素

本文旨在遵循“要素—行為”研究思路探究成長期企業(yè)成長的影響因素。“要素—行為”研究思路是指通過溯源的方式找尋某一行為產(chǎn)生所需要的特定要素，并通過分析不同要素間的潛在聯(lián)系構(gòu)建理論框架的研究分析方法?；诂F(xiàn)有研究中關(guān)于成長期企業(yè)及其成長內(nèi)涵的差異化界定方式，本文對已有的相關(guān)主題研究進行全面系統(tǒng)的梳理，整合不同學者關(guān)于成長期企業(yè)及其成長內(nèi)涵界定方面的觀點，歸納出符合時代發(fā)展要求的成長期企業(yè)及其成長的界定標準，并運用“要素—行為”分析框架搭建成長期企業(yè)成長的影響因素理論框架。

（一）成長期企業(yè)及其成長的內(nèi)涵

“成長期企業(yè)”一詞最早起源于企業(yè)生命周期理論，是任何企業(yè)成長道路上不可或缺的一個發(fā)展階段。關(guān)于企業(yè)生命周期理論的歷史則更加源遠流長，最早可追溯到1959年外國學者Haire提出的“企業(yè)生命周期”一詞，其認為企業(yè)的發(fā)展與生物體的成長曲線相一致。在20世紀60 ～70年代這一時期，學者們對企業(yè)生命周期理論進行了更加系統(tǒng)的研究，Gardner（1965）得出了企業(yè)生命周期獨有的幾個特點。后來，隨著運用模型解釋理論研究方法的逐漸盛行，大量學者開始構(gòu)建企業(yè)的成長模型并用其研究企業(yè)的生命周期，其中Adizes（1979）的研究最具有代表性。至此，企業(yè)生命周期理論演進與發(fā)展在外國學者的努力推動下已逐漸趨于成熟和完善。在20 世紀90 年代至21 世紀初，我國學者在西方已有的企業(yè)生命周期理論研究基礎(chǔ)上，結(jié)合我國企業(yè)的發(fā)展方向與成長路徑，對該理論進行了修正與改進。李業(yè)（2000）結(jié)合已有研究并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營特點對企業(yè)生命周期進行四階段的劃分得到認可和推廣，根據(jù)企業(yè)不同時期的現(xiàn)金流組合，將企業(yè)生命周期分為初創(chuàng)期、成長期、成熟期和衰退期。21 世紀初以來，企業(yè)生命周期理論仍在不斷地發(fā)展與演進，只不過研究重點已從最初的“生命周期”轉(zhuǎn)變?yōu)椤捌髽I(yè)成長”。

從基于生命周期理論的企業(yè)發(fā)展階段可知，企業(yè)在其成長道路上是不斷發(fā)展演進的。成長期企業(yè)的界定在一定程度上是相對的，企業(yè)的發(fā)展是一個動態(tài)、復(fù)雜的過程，不僅會受到企業(yè)自身內(nèi)部條件的限制，還會受到外部環(huán)境的影響。因此，不同的專家、學者對這一概念的界定方法也各不相同。一般來說，學者們關(guān)于成長期企業(yè)的界定方法可以分為定性測度和定量測度。定性測度是指根據(jù)影響企業(yè)生命周期的關(guān)鍵性因素對企業(yè)所處的階段進行劃分；而定量測度是指根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)運營過程中所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)結(jié)果來判斷企業(yè)所處的發(fā)展階段，其中根據(jù)判斷指標數(shù)量的多少，定量測量又可以劃分為單一變量測度、綜合指標測度以及現(xiàn)金流組合法，具體見表1。

表1 成長期企業(yè)的定義及測度方法

關(guān)于如何界定成長期企業(yè)成長這一問題，已有研究主要參考企業(yè)成長的多維度界定方式。我國關(guān)于企業(yè)成長的界定問題最早可追溯到20世紀90年代，部分學者從量變與質(zhì)變這一哲學唯物辯證發(fā)展觀視角分析企業(yè)的成長問題。顯然，量變（企業(yè)的規(guī)模）與質(zhì)變（企業(yè)的結(jié)構(gòu)）都是企業(yè)成長過程中不可或缺的成長方式之一，企業(yè)成長過程中量的擴大是發(fā)生質(zhì)的飛躍的基礎(chǔ)和前提，企業(yè)成長過程中質(zhì)的飛躍會帶動企業(yè)在更高的層次上實現(xiàn)量的擴張，兩者在企業(yè)的成長進程中都發(fā)揮著不可替代的作用。關(guān)于企業(yè)成長方面的探究雖日益增多，但關(guān)于企業(yè)成長與發(fā)展方面的學術(shù)研究仍呈放射式擴張，尚未形成系統(tǒng)、全面的理論架構(gòu)。

近年來，隨著我國對包括“專精特新”企業(yè)在內(nèi)的成長期企業(yè)支持力度的加大，關(guān)于如何界定成長期企業(yè)的成長問題再次受到諸多學者的關(guān)注。張勁松和張含笑（2021）指出，我國成長期企業(yè)成長普遍存在可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)核心競爭能力之間的“缺口”現(xiàn)象。成長期企業(yè)的成長不僅表現(xiàn)在企業(yè)的市場準入水平、規(guī)模擴張能力和生產(chǎn)運營規(guī)劃上，還表現(xiàn)在企業(yè)的組織學習能力、技術(shù)創(chuàng)新水平等方面的提升上（翁士增和高神駿，2020），具體見表2。

表2 有關(guān)企業(yè)成長的內(nèi)涵解讀

綜上所述，本文認為，成長期企業(yè)的成長是指成長期企業(yè)在適應(yīng)復(fù)雜多變的外部環(huán)境（如制度環(huán)境、技術(shù)環(huán)境等）的基礎(chǔ)上，通過優(yōu)化組織機構(gòu)、有效配置資源和能力、打造自身核心競爭優(yōu)勢，進而提升自身在組織學習、技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)運營等方面的能力的過程。

（二）成長期企業(yè)成長的影響因素

通過梳理關(guān)于成長期企業(yè)成長研究方向的現(xiàn)有文獻可知，影響成長期企業(yè)成長的因素可以根據(jù)研究要素與研究范圍進行分類，而現(xiàn)有關(guān)于成長期企業(yè)成長方面的研究多圍繞單一影響因素與成長期企業(yè)成長之間的關(guān)系展開，全面系統(tǒng)地探究成長期企業(yè)成長影響因素的相關(guān)文獻較少。因此，本文圍繞成長期企業(yè)成長這一本質(zhì)問題對現(xiàn)有的相關(guān)研究進行歸納整合，遵循“要素—行為”與企業(yè)生成發(fā)展模式的研究思路，交叉運用研究要素與研究范圍的分類方法，搭建了企業(yè)生態(tài)、企業(yè)以及企業(yè)家三層次模型，系統(tǒng)全面地分析成長期企業(yè)成長過程中各個層面的影響因素，探究不同層面要素之間的潛在聯(lián)系，具體情況見圖4。

圖4 成長期企業(yè)成長影響因素研究整合框架

1.企業(yè)家精神。企業(yè)家精神已經(jīng)成為全球企業(yè)核心競爭力的重要來源之一（Pawitan 和Nawangpalupi，2017），潛移默化地幫助企業(yè)在日益激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。根據(jù)國外學者Hébert 和Link（1989）的研究，關(guān)于企業(yè)家精神的探討可以分為三個學派，包括強調(diào)創(chuàng)新精神的德國學派、注重企業(yè)家風險承擔與冒險精神的芝加哥學派以及關(guān)注企業(yè)家機會識別能力的奧地利學派。不論是何種學派的經(jīng)典理論，都能彰顯企業(yè)家精神對于成長期企業(yè)成長的重要作用。例如：李蘭等（2023）通過分析我國企業(yè)家隊伍30年的追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家精神是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的精神資源，亦是企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的動力源泉；路軍等（2023）認為，企業(yè)家精神對企業(yè)風險承擔傾向、長期決策視野以及資源獲取能力均有積極影響。另外，企業(yè)家精神作為一種持續(xù)突破、創(chuàng)新的文化價值觀（高波和黃婷婷，2023），雖受制于企業(yè)家個人特質(zhì)的階段水平，卻也能夠直接作用于企業(yè)的認知層面，間接影響企業(yè)文化的發(fā)展。因此，企業(yè)家精神是成長期企業(yè)成長過程中的重要影響因素，通過借助企業(yè)認知層面的悄然變化，可以提升成長期企業(yè)資源獲取能力與組織學習能力，從而為成長期企業(yè)的可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

2.企業(yè)家特質(zhì)。從成長期企業(yè)成長的微觀層面來看，企業(yè)家是成長期企業(yè)成長過程中不可或缺的參與者，其在經(jīng)營企業(yè)核心業(yè)務(wù)時的不同選擇對企業(yè)的未來發(fā)展方向有著不可忽視的作用（Achtenhagen 等，2017）。現(xiàn)有研究證實，企業(yè)家的個人特質(zhì)（包括年齡、教育背景、能力等）與企業(yè)的成長密切相關(guān)。比如：魏江和焦豪（2007）通過探究企業(yè)家學習能力與企業(yè)動態(tài)能力之間的關(guān)系，得出了企業(yè)家經(jīng)過生成變異、內(nèi)部選擇、復(fù)制和制度化四個階段，作用于企業(yè)的動態(tài)能力，促進企業(yè)的未來成長；尹劍鋒等（2017）通過探究企業(yè)家認知能力成長過程，得出企業(yè)家認知能力的提升可以帶動企業(yè)實現(xiàn)順勢成長；賈旭東和解志文（2023）通過運用質(zhì)性研究的程序與方法，探究出企業(yè)家核心能力的五個維度與實際作用途徑。以上研究均揭示了企業(yè)家個人能力與企業(yè)成長之間的微妙關(guān)系，不同程度地闡釋了企業(yè)家與成長期企業(yè)成長之間的作用機制，拓展了成長期企業(yè)成長的研究，豐富了成長期企業(yè)成長影響因素的因果鏈條。根據(jù)以上研究可得出：企業(yè)家特質(zhì)與成長期企業(yè)的認知與行為存在一定聯(lián)系，企業(yè)家個人能力的提升可以幫助成長期企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方向，促進成長期企業(yè)在不同維度獲得成長。

3.企業(yè)網(wǎng)絡(luò)。從成長期企業(yè)成長的中觀層面來看，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的合理構(gòu)建有助于成長期企業(yè)能力的提升，帶動成長期企業(yè)的進一步發(fā)展（Ayegba 和Lin，2020）。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)是指不同企業(yè)間為了共同的利益/目標而形成的具有一定專業(yè)化分工水平的企業(yè)間聯(lián)合體。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)方面的研究主要基于社會網(wǎng)絡(luò)理論的成熟與應(yīng)用，早期關(guān)于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)方面的研究主要圍繞企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建、結(jié)構(gòu)等方面的議題，對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的探究層次較淺。隨著企業(yè)網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)成長過程中發(fā)揮的作用越來越重要，關(guān)于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)方面的研究亦逐步深入，開始探究企業(yè)網(wǎng)絡(luò)對于成長期企業(yè)成長的深層次、多維度的作用。例如：鄭瓊潔和戴靚（2022）以江蘇省為例，分析成長期企業(yè)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的空間格局及演化特征，并據(jù)此提出了關(guān)于企業(yè)布局、區(qū)域發(fā)展的政策建議；侯光文和高晨曦（2022）通過調(diào)查陜西省的部分企業(yè)，得出企業(yè)網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)創(chuàng)新績效存在正向影響。全面、系統(tǒng)的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)可以幫助企業(yè)降低產(chǎn)品生產(chǎn)成本，增加原材料的供應(yīng)來源，提升企業(yè)的資源利用效率，拓寬企業(yè)產(chǎn)品銷售渠道，增強企業(yè)的應(yīng)對風險能力、獲取信息能力以及可持續(xù)發(fā)展能力，對成長期企業(yè)的生產(chǎn)運營、組織規(guī)模等維度的提升發(fā)揮著不可替代的作用。

4.企業(yè)資源。一切企業(yè)活動的開展均離不開企業(yè)資源，成長期企業(yè)的資源獲取與分配能力事關(guān)企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展（汪忠等，2019）。多數(shù)成長期企業(yè)無法避免企業(yè)處于資源約束狀態(tài)，企業(yè)資源的獲取與分配關(guān)系著成長期企業(yè)的未來發(fā)展方向，關(guān)鍵企業(yè)資源的獲取方式與企業(yè)的動態(tài)能力相聯(lián)系，提升企業(yè)的動態(tài)能力可以幫助企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量的成長（郭衛(wèi)東和侯俊霞，2021）。其中，融資約束與技術(shù)效率在成長期企業(yè)成長過程中發(fā)揮的作用最為顯著（王金秋等，2019）。一般來說，成長期企業(yè)處于企業(yè)生命周期中的黃金階段，是企業(yè)成長速度最快的時期，需要全方位提升企業(yè)的能力，為企業(yè)未來的持續(xù)發(fā)展提供力量。資金短缺是成長期企業(yè)最常見的問題之一，成長期企業(yè)具備一定的籌資能力，但由于成長期企業(yè)存在規(guī)模不經(jīng)濟、經(jīng)營業(yè)務(wù)分散等問題，致使其陷入困境。另外，成長期企業(yè)對于產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)的路徑依賴也會導(dǎo)致企業(yè)無法實現(xiàn)快速成長。除此之外，恰當?shù)娜肆Y源管理有助于成長期企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量的可持續(xù)成長（謝如歡，2021）。成長期企業(yè)的成長離不開企業(yè)關(guān)鍵資源的合理分配，而企業(yè)關(guān)鍵資源的分配取決于企業(yè)資源的獲取形式。因此，成長期企業(yè)需在資源約束的情境下，實現(xiàn)企業(yè)資源利用效率的最大化，助推成長期企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量的成長。

5.企業(yè)文化。企業(yè)文化對成長期企業(yè)的成長具有指導(dǎo)性的作用，通過潛移默化的方式影響企業(yè)的內(nèi)部員工不斷完成組織目標，為企業(yè)的未來發(fā)展提供不竭的動力（Ojo，2010）。企業(yè)文化與成長期企業(yè)內(nèi)部的關(guān)系處理、工作氛圍、核心競爭力等方面均存在著密切的聯(lián)系，企業(yè)文化會影響企業(yè)內(nèi)部員工之間的關(guān)系處理方式，塑造員工對于所處企業(yè)以及其他企業(yè)組織的共同看法（Jarratt和O'Neill，2002）。另外，不同的企業(yè)文化類型會引導(dǎo)企業(yè)走向不同的發(fā)展方向，創(chuàng)新型的企業(yè)文化幫助企業(yè)形成開放、包容等價值導(dǎo)向，通過結(jié)合創(chuàng)新導(dǎo)向的激勵機制共同推進成長期企業(yè)的成長（丁宇，2020）。除此之外，企業(yè)文化還會作用于成長期企業(yè)的資源，進而推動成長期企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。例如：秦德智等（2015）從企業(yè)資源的視角出發(fā)，構(gòu)建了“企業(yè)文化—企業(yè)資源—技術(shù)創(chuàng)新能力”理論模型，并提出了企業(yè)文化提升企業(yè)技術(shù)層面成長的現(xiàn)實路徑；張玉明和劉德勝（2010）以中小型科技企業(yè)為樣本進行了相應(yīng)的研究，發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化影響企業(yè)內(nèi)部的人力資源狀況，而人力資源與企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?、生存狀態(tài)正相關(guān)。

6.企業(yè)戰(zhàn)略與發(fā)展。從成長期企業(yè)成長影響因素的整體視角來看，成長期企業(yè)的戰(zhàn)略選擇與企業(yè)家的個人特質(zhì)、企業(yè)所處的行業(yè)狀況密不可分。成長期企業(yè)成長方式的戰(zhàn)略選擇與企業(yè)家以及高層管理者的內(nèi)部決策存在著不可分割的聯(lián)系，企業(yè)內(nèi)部高層人員在利用自身資源幫助企業(yè)進行戰(zhàn)略選擇時，偏好選擇對自身有利的企業(yè)戰(zhàn)略，而不同管理人員之間的利益沖突會降低企業(yè)戰(zhàn)略選擇的質(zhì)量和效率（鄭麗和陳志軍，2018）。除此之外，合理地分析企業(yè)所處的行業(yè)狀況，亦有助于成長期企業(yè)選擇正確的企業(yè)戰(zhàn)略，推動成長期企業(yè)的快速成長。宋建波和謝夢園（2022）通過研究成長期企業(yè)所處行業(yè)的戰(zhàn)略差異性，認為成長期企業(yè)的戰(zhàn)略差異性會作用于公司的融資約束路徑，從而抑制企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)出。因此，正確處理成長期企業(yè)的戰(zhàn)略選擇問題，對成長期企業(yè)的未來成長意義重大。

以動態(tài)視角來看，成長期企業(yè)的戰(zhàn)略選擇與企業(yè)家以及管理人員的利益選擇相聯(lián)系，不同的利益選擇會導(dǎo)致不同的企業(yè)行為，從而作用于企業(yè)戰(zhàn)略的選擇與發(fā)展（鄭麗和陳志軍，2018）；不同的戰(zhàn)略選擇也會反作用于企業(yè)，致使成長期企業(yè)產(chǎn)生不同的企業(yè)行為。另外，成長期企業(yè)對行業(yè)狀況的分析也會影響成長期企業(yè)的戰(zhàn)略選擇，外部行業(yè)環(huán)境的變化會導(dǎo)致企業(yè)進行相應(yīng)的戰(zhàn)略選擇與變革。成長期企業(yè)的戰(zhàn)略制定與變革關(guān)系著企業(yè)未來的發(fā)展方向與成長路徑，正確的企業(yè)成長戰(zhàn)略能夠幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾，提升企業(yè)的核心競爭力，進而推動企業(yè)實現(xiàn)更高質(zhì)量的成長。

7.外部環(huán)境。外部環(huán)境是企業(yè)成長過程中最重要的影響因素之一，其對成長期企業(yè)成長的作用具有兩面性（Munro 和Belanger，2017）。其中，制度環(huán)境能夠影響成長期企業(yè)的政治關(guān)聯(lián)與能力建設(shè)，企業(yè)政治關(guān)聯(lián)與能力建設(shè)之間的關(guān)系呈現(xiàn)倒“U”型（汲昌霖和韓潔平，2017）。企業(yè)外部制度環(huán)境的狀況與企業(yè)資源的獲取存在聯(lián)系，成長期企業(yè)在正規(guī)市場與非正規(guī)市場之間的資源獲取方式與渠道具有一定的異質(zhì)性（雍旻等，2021）。營商環(huán)境與成長期企業(yè)成長之間的聯(lián)系主要體現(xiàn)在稅收與市場方面，營商環(huán)境的優(yōu)化有助于降低企業(yè)稅收的不確定性，緩解企業(yè)的稅收風險，推動成長期企業(yè)走向正規(guī)化（趙天驕和李成，2021）。除此之外，企業(yè)外部的技術(shù)環(huán)境與成長期企業(yè)的創(chuàng)新績效存在正向關(guān)系，技術(shù)環(huán)境能夠潛在地影響企業(yè)自主研發(fā)的成本與收益，進而影響企業(yè)的創(chuàng)新決策（王愛民和李子聯(lián)，2018）。從動態(tài)視角來看，成長期企業(yè)宏觀層面的外部環(huán)境因素作用于企業(yè)內(nèi)部，通過影響企業(yè)中觀層面的關(guān)鍵要素間接推動成長期企業(yè)的成長。

8.宏觀政策。宏觀政策在成長期企業(yè)的成長過程中發(fā)揮著不可替代的作用。一方面，宏觀政策在一定程度上決定了成長期企業(yè)所處的制度環(huán)境狀況（Minniti，2008）；另一方面，宏觀政策與企業(yè)家精神之間存在聯(lián)系，間接作用于成長期企業(yè)的內(nèi)部成長（Casta?o等，2016）。結(jié)合我國現(xiàn)有政策進行分析，鄉(xiāng)村振興政策的落實推動了地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)與發(fā)展，為成長期企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造了良好的條件（程瑞巧，2022）；“雙碳”政策的實施提升了成長期企業(yè)的綠色技術(shù)創(chuàng)新能力，轉(zhuǎn)變了企業(yè)的未來發(fā)展戰(zhàn)略，為成長期企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了一定的基礎(chǔ)（馬點圓和孫慧，2023）；財稅政策的變革降低了成長期企業(yè)成長的資金壓力，從資金、人才、創(chuàng)新、組織管理和供需條件五個渠道促進成長期企業(yè)的健康成長（程小琴，2018）。因此，在成長期企業(yè)的成長過程中，企業(yè)外部的宏觀政策通過影響企業(yè)生態(tài)層面的外部環(huán)境、企業(yè)層面的企業(yè)資源、企業(yè)家層面的企業(yè)家精神等，多角度、全方位地影響成長期企業(yè)的成長。

9.行業(yè)狀況。成長期企業(yè)的成長與企業(yè)所處的行業(yè)狀況存在著緊密的聯(lián)系，波特競爭理論認為運用實證分析的方法得出，企業(yè)所處的不同行業(yè)是導(dǎo)致企業(yè)盈利能力差異的結(jié)構(gòu)性決定因素。具體而言，企業(yè)所處行業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、競爭程度以及發(fā)展預(yù)期均會影響成長期企業(yè)的未來發(fā)展。成長期企業(yè)所處行業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的差異性會影響企業(yè)激勵約束機制作用的發(fā)揮，以及成長期企業(yè)內(nèi)部人員投入、產(chǎn)出水平、成本控制等方面的效率（李長江，2011）。另外，行業(yè)內(nèi)部的競爭激烈程度與成長期企業(yè)的成長存在聯(lián)系。在壟斷程度較高的行業(yè)中，成長期企業(yè)的研發(fā)投入與知識產(chǎn)權(quán)保護呈倒“U”型關(guān)系；在競爭程度較高的行業(yè)中，知識產(chǎn)權(quán)保護則顯著地提高了企業(yè)研發(fā)激勵程度（宗慶慶等，2015）。除此之外，成長期企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展預(yù)期與企業(yè)的創(chuàng)新動力呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系（廖金葉，2022）。因此，成長期企業(yè)的成長需要關(guān)注企業(yè)所處的行業(yè)狀況，企業(yè)外部的行業(yè)狀況會影響企業(yè)的戰(zhàn)略選擇與變革，從而影響成長期企業(yè)的未來發(fā)展方向。

綜上所述，通過整合歸納現(xiàn)有研究中影響成長期企業(yè)成長的關(guān)鍵因素可知，現(xiàn)有研究雖以不同的切入視角探究了不同要素與成長期企業(yè)成長之間的潛在聯(lián)系，但關(guān)于成長期企業(yè)不同層次間的影響因素及其聯(lián)系卻鮮有涉及。有鑒于此，本文建立了成長期企業(yè)影響因素的三層次模型，發(fā)現(xiàn)成長期企業(yè)不同層級間的影響因素并不是相互獨立的，而是相互交織、相互鏈接，共同作用于成長期企業(yè)的未來成長。成長期企業(yè)的成長機理是企業(yè)家層面的內(nèi)部因素以及企業(yè)生態(tài)層面的外部因素交叉作用于企業(yè)層面的各個核心要素，經(jīng)過成長期企業(yè)內(nèi)部的相應(yīng)作用機制，直接或間接地推動企業(yè)不同層面的發(fā)展。另外，以“專精特新”企業(yè)為代表的成長期企業(yè)研究主要圍繞影響成長期企業(yè)成長的內(nèi)、外部因素，關(guān)于成長期企業(yè)成長路徑/模式方面的研究較為缺乏，成長期企業(yè)采用何種方式或路徑實現(xiàn)成長等問題仍有待探究。因此，本研究基于相關(guān)領(lǐng)域的研究空缺，深入挖掘和系統(tǒng)提煉此類現(xiàn)象的本質(zhì)原因，并構(gòu)建相關(guān)框架予以解釋。

四、成長期企業(yè)的成長路徑

上述研究表明，影響成長期企業(yè)成長的因素來源于企業(yè)家、企業(yè)、企業(yè)生態(tài)等三個層面，影響因素多且相互交織共同作用于成長期企業(yè)成長。但在成長期企業(yè)成長的實踐過程中，不同企業(yè)因在這些影響因素方面表現(xiàn)不一，走出了不同的成長路徑。因此，本文通過整合已有成長期企業(yè)成長內(nèi)涵與影響因素方面的研究成果，借鑒黃永春等（2017）搭建的企業(yè)成長模型框架，構(gòu)建成長期企業(yè)成長路徑分析框架，具體如圖5所示。

圖5 成長期企業(yè)成長路徑分析框架

（一）資源成長型路徑

成長期企業(yè)的成長離不開企業(yè)活動的開展，而任何企業(yè)活動的開展都離不開企業(yè)資源的分配。企業(yè)資源的穩(wěn)定供給是實現(xiàn)企業(yè)各個層面可持續(xù)發(fā)展的必要前提和根本保障，成長期企業(yè)也不例外。根據(jù)企業(yè)資源獲得渠道的差異，現(xiàn)有企業(yè)成長理論可以劃分為內(nèi)部資源成長理論與網(wǎng)絡(luò)化成長理論。內(nèi)部資源成長理論最早由Penrose（1959）提出，他認為企業(yè)的成長動力源于資源配置能力的提升，資源是企業(yè)能力提升的基礎(chǔ)，也是企業(yè)成長的基本條件，并據(jù)此構(gòu)建了“資源—能力—成長”分析框架模型。網(wǎng)絡(luò)化成長理論則認為企業(yè)的成長僅依靠企業(yè)內(nèi)部資源是遠遠不夠的，還要依靠企業(yè)通過外部合作關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的方式獲取資源（鄔愛其，2005）。另外，部分學者認為企業(yè)的成長不是依賴于資源的多寡，而是取決于有價值、稀缺、不可模仿以及不可替代的企業(yè)資源數(shù)量（Barney，1991）。相較于成熟期企業(yè)，大部分成長期企業(yè)均在資源約束的情境下成長。因此，如何合理地利用企業(yè)資源幫助企業(yè)成長成為大多數(shù)成長期企業(yè)努力探尋的成長路徑之一。

成長期企業(yè)的成長取決于關(guān)鍵企業(yè)資源的多寡與分配情況（劉芳和梁耀明，2014）。一般來說，成長期企業(yè)不僅會受到內(nèi)在資源存量的約束，還會受到外部環(huán)境資源的約束。近年來，隨著資源約束下企業(yè)成長方面研究的不斷深入，部分學者提出運用“資源拼湊”的方式解決企業(yè)內(nèi)在資源存量約束的問題，這成為推動企業(yè)成長的一條有效途徑（龍海軍和田麗芳，2022）。另外，關(guān)于企業(yè)外部環(huán)境資源約束方面的研究也在不斷推進，朱秀梅和李明芳（2011）發(fā)現(xiàn)，成長期企業(yè)利用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)獲取資源的能力取決于網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)與關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的質(zhì)量。因此，成長期企業(yè)的主要成長路徑之一為資源成長型，要結(jié)合企業(yè)所處的外部生態(tài)系統(tǒng)狀況，分析現(xiàn)有宏觀政策導(dǎo)向的外部環(huán)境發(fā)展變化趨勢，搭建系統(tǒng)的企業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)以確保企業(yè)資源獲取的持續(xù)性與穩(wěn)定性，同時注重企業(yè)內(nèi)在資源的挖掘與利用，幫助成長期企業(yè)實現(xiàn)生產(chǎn)運營層面和組織規(guī)模層面的成長。

（二）戰(zhàn)略成長型路徑

企業(yè)戰(zhàn)略的正確與否關(guān)系著企業(yè)未來的發(fā)展方向。成長期企業(yè)的成長方向與戰(zhàn)略選擇之間存在著緊密的聯(lián)系，恰當?shù)钠髽I(yè)戰(zhàn)略選擇能幫助成長期企業(yè)不斷提升自身的核心競爭優(yōu)勢，擴張組織活動的范圍，將自身發(fā)展與企業(yè)所處的外在情境相匹配。企業(yè)戰(zhàn)略可以根據(jù)組織范圍劃分為三個層次，分別是公司層面的戰(zhàn)略、經(jīng)營單元戰(zhàn)略以及職能戰(zhàn)略。成長期企業(yè)戰(zhàn)略的制定是在充分了解企業(yè)所處的內(nèi)、外部環(huán)境的基礎(chǔ)上，運用一系列分析方法產(chǎn)生的（孫明明和王震勤，2023）。成長期企業(yè)的成長戰(zhàn)略一般分為差異化戰(zhàn)略、低成本戰(zhàn)略與集中化戰(zhàn)略三種。相較于新創(chuàng)企業(yè)，成長期企業(yè)具備一定的資源處理能力，其主要的戰(zhàn)略目標為擴大自身所占市場份額，提升自身的核心競爭優(yōu)勢。因此，根據(jù)Ansoff矩陣，成長期企業(yè)要結(jié)合自身狀況選擇適配的企業(yè)成長戰(zhàn)略，以此提升自身的市場進入能力和技術(shù)創(chuàng)新水平，從而實現(xiàn)快速成長。

（三）學習成長型路徑

學習是成長期企業(yè)在日益激烈的市場競爭中生存和發(fā)展的重要途徑（高照軍和李季，2014）。學習型組織作為VUCA 時代的特定產(chǎn)物，面世以來備受追捧，諸多企業(yè)競相踐行（郝英奇和曾靖嵐，2021），成長期企業(yè)亦不例外。并且，組織學習能夠促進企業(yè)雙元創(chuàng)新，進而促進企業(yè)成長（張敬文和鄭招蘭，2022）。學習型組織的搭建離不開特定的企業(yè)文化類型，因此，諸多企業(yè)雖競相踐行，但成功者卻廖如晨星。成長期企業(yè)的學習是多層次、全方位的，特別是其處在資源約束的特定情境下，提升組織各方面的學習能力，能夠幫助其提升競爭優(yōu)勢、降低市場準入門檻。例如：尹壽兵等（2018）認為，成長期企業(yè)可以通過模仿創(chuàng)新、品牌加盟等學習式的成長路徑實現(xiàn)企業(yè)成長；徐久香和李華（2014）認為，成長期企業(yè)可以通過技術(shù)破壞、產(chǎn)品破壞等方式實現(xiàn)從模仿創(chuàng)新向自主創(chuàng)新的轉(zhuǎn)變，從而獲得可持續(xù)成長。因此，成長期企業(yè)可以通過打造開放、包容的組織文化氛圍，潛移默化地提升企業(yè)組織學習能力，從而為自身高質(zhì)量成長提供不竭動力。

綜上，成長期企業(yè)的成長主要圍繞“發(fā)展核心業(yè)務(wù)，打造競爭優(yōu)勢”這一戰(zhàn)略目標展開，該階段的成長從單一的模仿轉(zhuǎn)變?yōu)閷W習吸收、自主創(chuàng)新，多角度、全方位地助推成長期企業(yè)成長。成長期企業(yè)的主要成長路徑是資源成長型路徑，通過整合不同渠道的企業(yè)資源，提升企業(yè)資源利用效率，形成規(guī)模經(jīng)濟優(yōu)勢，擺脫固有路徑依賴。另外，本文歸納整合了成長期企業(yè)成長的主要影響因素，從企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)、企業(yè)關(guān)鍵成長因素與企業(yè)成長維度三個方面搭建了企業(yè)成長路徑分析框架，更生動地呈現(xiàn)了成長期企業(yè)的主要成長路徑，寄望于為未來研究相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域方向的學者提供一定借鑒。

五、研究結(jié)論與未來展望

（一）研究結(jié)論

本文以過去十年國內(nèi)外成長期企業(yè)研究方向的相關(guān)文獻為基礎(chǔ)，遵循要素—行為分析框架和成長期企業(yè)生成發(fā)展路徑/模式兩條主要的研究思路進行分析歸納，得出了以下研究結(jié)論：

1.成長期企業(yè)成長是在不同層面下的多個影響因素共同作用的結(jié)果。成長期企業(yè)成長過程中會受到企業(yè)生態(tài)、企業(yè)和企業(yè)家三個層面的影響，不同層面下的主要影響因素也存在差異。其中，企業(yè)生態(tài)層面的主要影響因素為企業(yè)所處的外部環(huán)境、企業(yè)所遵循的宏觀政策和企業(yè)所在的行業(yè)狀況；企業(yè)層面的主要影響因素為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)資源、企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略；企業(yè)家層面的主要影響因素為企業(yè)家精神以及企業(yè)家特質(zhì)。另外，同一層面的主要影響因素與不同層面的影響因素之間并非孤立存在的，而是存在著一定的聯(lián)系。

2.成長期企業(yè)的成長側(cè)重點具有一定程度的異質(zhì)性，進而演化出不同的成長路徑。這主要是由于成長期企業(yè)成長過程中受到多種因素的共同影響。具體來說，成長期企業(yè)的成長路徑可歸納為三條，分別是資源成長型、戰(zhàn)略成長型以及學習成長型。不同的成長路徑鏈接了成長期企業(yè)不同層面的主要影響因素，幫助成長期企業(yè)實現(xiàn)不同維度的成長。

（二）未來展望

通過對成長期企業(yè)成長影響因素和成長路徑已有文獻的梳理與整合，得出了已有關(guān)于成長期企業(yè)成長研究的大體脈絡(luò)和輪廓，同時發(fā)現(xiàn)關(guān)于成長期企業(yè)成長方面的研究存在大量的研究機會。另外，隨著數(shù)字經(jīng)濟時代的來臨，數(shù)字化技術(shù)在成長期企業(yè)成長方面的重要性會日益凸顯，尤其是數(shù)字技術(shù)與企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新的互動關(guān)系方面（邢小強等，2019）。因此，本文圍繞“成長期企業(yè)成長”這一核心要點，回歸到兩條主要的研究思路上，以此為框架提出關(guān)于成長期企業(yè)成長未來的研究方向。

1.從“要素—行為”研究思路展開。隨著大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、人工智能等數(shù)字技術(shù)的不斷興起和數(shù)字化時代的來臨，企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的新動力逐漸發(fā)生了轉(zhuǎn)變。黨的十九屆四中全會之后，數(shù)據(jù)被納入了生產(chǎn)要素的范疇，為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供了依據(jù)?；谀壳岸鄠€影響因素的交叉融合以及動態(tài)演化發(fā)展的研究方向，成長期企業(yè)成長方面的未來研究將更加系統(tǒng)、全面。數(shù)字技術(shù)作為推動經(jīng)濟發(fā)展的新動力，與影響成長期企業(yè)成長各因素之間的潛在聯(lián)系仍有待挖掘，這些聯(lián)系不僅可以為成長期企業(yè)成長方向的研究提供新的研究視角與研究方向，而且還能引起研究者就這些影響因素之間的因果關(guān)系與非因果關(guān)系展開思考，豐富和完善成長期企業(yè)成長影響因素方面的因果鏈條。

數(shù)字化技術(shù)的廣泛應(yīng)用對成長期企業(yè)的成長是一個良好契機。數(shù)字化技術(shù)直接作用于成長期企業(yè)不同層次的核心影響因素，間接作用于企業(yè)的高質(zhì)量成長。數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新的不確定性能夠觸發(fā)企業(yè)家精神的涌現(xiàn)，數(shù)字技術(shù)的社會屬性以及成長期企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與制度的適應(yīng)性調(diào)整共同推動著企業(yè)家精神從個體層面?zhèn)鬟f到組織層面（趙東輝和孫新波，2021）。數(shù)字技術(shù)與成長期企業(yè)的結(jié)合并非一蹴而就，往往通過企業(yè)戰(zhàn)略這一中介傳導(dǎo)至成長期企業(yè)的各個成長維度（郭曉川等，2022）。另外，數(shù)字技術(shù)對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)資源要素的影響是顯而易見的。數(shù)字技術(shù)的蓬勃發(fā)展推動了企業(yè)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的變革與優(yōu)化，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)洞和網(wǎng)絡(luò)中心與企業(yè)的創(chuàng)新績效存在明顯的正相關(guān)關(guān)系（侯光文和高晨曦，2022）；數(shù)字技術(shù)為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的轉(zhuǎn)型升級提供了契機，有利于成長期企業(yè)形成優(yōu)勢互補、資源共享的高質(zhì)量企業(yè)網(wǎng)絡(luò)（孫國強和李騰，2021）；數(shù)字技術(shù)對企業(yè)資源配置效率的提升作用是企業(yè)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化的附贈品，間接地推動成長期企業(yè)的高質(zhì)量成長（韋莊禹，2022）。

成長期企業(yè)未來成長的主要影響因素會隨著數(shù)字技術(shù)的熟練應(yīng)用而發(fā)生轉(zhuǎn)變，數(shù)字技術(shù)將會成為企業(yè)未來更加可持續(xù)的動力來源，但成長期企業(yè)的未來成長并不能僅寄望于數(shù)字技術(shù)的發(fā)展，其外部影響因素對企業(yè)的成長同樣重要，數(shù)字技術(shù)的蓬勃發(fā)展與我國“數(shù)字中國”戰(zhàn)略的推動落實密不可分，而我國的政策導(dǎo)向會間接地作用于我國成長期企業(yè)成長的外部環(huán)境，進而作用于每個成長期企業(yè)的成長。因此，關(guān)于成長期企業(yè)成長影響因素的研究可以用更加多元化的視角看待，這對細化成長期企業(yè)成長方面的研究有著重要的實際意義。

2.從企業(yè)成長規(guī)律/模式思路展開。實踐是檢驗真理的唯一標準。尊重企業(yè)成長過程中所做出的個性化規(guī)劃、承認企業(yè)的成長方向的非線性化并側(cè)重分析企業(yè)成長路徑的多樣性，是未來關(guān)于成長期企業(yè)成長路徑的相關(guān)研究的關(guān)鍵。因此，未來研究至少可以從成長期企業(yè)成長的時機、節(jié)奏和路徑多樣性等方面繼續(xù)推進。

首先，成長期企業(yè)不能在內(nèi)、外部環(huán)境不確定的情況下采取行動，這樣容易讓成長期企業(yè)的成長遭遇曲折。對此，未來研究可以側(cè)重分析成長期企業(yè)成長過程中的時機把控，提升成長期企業(yè)外部市場環(huán)境分析和內(nèi)部企業(yè)運行狀況分析能力，既要把握住外部環(huán)境變化中的機遇，又要掌握企業(yè)內(nèi)部的實際能力。其次，成長節(jié)奏與企業(yè)開展的各項成長活動密切相關(guān)，甚至直接反映了企業(yè)成長過程中各個關(guān)鍵事件的時間安排與規(guī)劃。關(guān)于企業(yè)成長的“最佳節(jié)奏”問題，不同的學者有著不同的觀點。一些學者認為，企業(yè)過快的成長節(jié)奏不利于企業(yè)各項能力的積累；也有學者認為，企業(yè)過慢的成長節(jié)奏會導(dǎo)致企業(yè)管理者激情褪去，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。這些尚未達成一致的爭論為未來的研究提供了機會。最后，成長期企業(yè)的成長路徑是一個相對復(fù)雜的問題，隨著時代的不斷發(fā)展，成長期企業(yè)的成長路徑更加多樣化。成長期企業(yè)的成長不僅可以依靠企業(yè)的內(nèi)部管理實現(xiàn)組織目標，還可以借助外部手段達成企業(yè)的成長遠景。隨著大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、云計算等數(shù)字技術(shù)工具的日益成熟完善，成長期企業(yè)成長路徑出現(xiàn)了更多的可能性，這為相關(guān)領(lǐng)域的未來研究提供了更多的現(xiàn)實素材與依據(jù)。

綜上所述，成長期企業(yè)成長的規(guī)律/模式不是故步自封的，而是隨著時代環(huán)境的發(fā)展而不斷動態(tài)演進的，企業(yè)的成長是通過一系列的企業(yè)成長活動累積起來的。因此，以成長期企業(yè)成長為核心的研究，會隨著時代的發(fā)展不斷豐富完善，隨著數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展不斷多樣化，從而展現(xiàn)出更多的新理論、新篇章。

【 主要參考文獻】

曹裕，陳曉紅，馬躍如.基于企業(yè)生命周期的智力資本與企業(yè)績效關(guān)系［J］.系統(tǒng)工程理論與實踐，2010（4）：577 ～586.

程瑞巧.鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略對飼料企業(yè)發(fā)展前景的影響研究［J］.中國飼料，2022（22）：128 ～130+134.

程小琴.財稅政策促進中小企業(yè)成長的機制、路徑與對策分析［J］.商業(yè)經(jīng)濟研究，2018（9）：170 ～172.

江勝名，張本秀，江三良.“專精特新”中小企業(yè)發(fā)展的態(tài)勢與路徑選擇［J］.福建論壇（人文社會科學版），2022（8）：78 ～91.

丁宇.創(chuàng)新型企業(yè)文化對企業(yè)成長的影響——基于3家創(chuàng)新領(lǐng)先企業(yè)案例的研究［J］.科技導(dǎo)報，2020（15）：138 ～148.

高波，黃婷婷.中國企業(yè)家精神的測度、空間差異與收斂趨勢［J］.學習與探索，2023（2）：110 ～121.

郭衛(wèi)東，侯俊霞.雙創(chuàng)背景下關(guān)鍵資源獲取對新創(chuàng)企業(yè)成長績效的影響——基于動態(tài)能力的中介效應(yīng)［J］.首都經(jīng)濟貿(mào)易大學學報，2021（3）：86 ～100.

郭曉川，張曉英，張磊.數(shù)字技術(shù)融合、戰(zhàn)略變革與資源型企業(yè)績效研究［J］.科學管理研究，2022（4）：91 ～98.

侯光文，高晨曦.數(shù)字化轉(zhuǎn)型能力視角下企業(yè)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究［J］.科技管理研究，2022（1）：106 ～111.

黃永春，李光明，張鈺.資源與環(huán)境雙約束下中小企業(yè)品牌成長策略的動態(tài)演化——對蒙牛、恒源祥、格蘭仕成長歷程的跨案例分析［J］.企業(yè)經(jīng)濟，2017（3）：34 ～41.

賈旭東，解志文.基于扎根范式的企業(yè)家核心能力研究［J］.管理學報，2023（1）：1 ～13.

江勝名，張本秀，江三良.“專精特新”中小企業(yè)發(fā)展的態(tài)勢與路徑選擇［J］.福建論壇（人文社會科學版），2022（8）：78 ～91.

李蘭，王銳，彭泗清.企業(yè)家成長30年：企業(yè)家精神引領(lǐng)企業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展——中國企業(yè)家隊伍成長與發(fā)展30年調(diào)查綜合報告［J］.管理世界，2023（3）：113 ～136.

李業(yè).企業(yè)生命周期的修正模型及思考［J］.南方經(jīng)濟，2000（2）：47 ～50.

劉振，楊俊，李志剛.國外社會企業(yè)成長研究綜述與發(fā)展趨勢［J］.現(xiàn)代財經(jīng)（天津財經(jīng)大學學報），2014（2）：84 ～93.

龍海軍，田麗芳.創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗、資源拼湊與返鄉(xiāng)新創(chuàng)企業(yè)成長——基于“鄉(xiāng)村振興大調(diào)查”數(shù)據(jù)［J］.調(diào)研世界，2022（12）：42 ～49.

路軍，李文貴，邵毅平.企業(yè)家精神配置與公司創(chuàng)新：基于創(chuàng)始人管理視角的分析［J］.中央財經(jīng)大學學報，2023（3）：68 ～79.

馬點圓，孫慧.低碳城市試點政策與戰(zhàn)略性新興企業(yè)成長——基于A 股上市公司的實證研究［J］.華東經(jīng)濟管理，2023（1）：84 ～94.

毛軍權(quán)，敦帥.“專精特新”中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的驅(qū)動路徑——基于TOE框架的定性比較分析［J］.復(fù)旦學報（社會科學版），2023（1）：150 ～160.

秦德智，趙德森，姚嵐.企業(yè)文化、技術(shù)創(chuàng)新能力與企業(yè)成長——基于資源基礎(chǔ)理論的視角［J］.學術(shù)探索，2015（7）：128 ～132.

曲優(yōu)，關(guān)志民，劉露等.基于社會比較視角的綠色產(chǎn)品市場進入與競爭性企業(yè)定價策略［J］.管理學報，2023（4）：588 ～597.

宋常，劉司慧.中國企業(yè)生命周期階段劃分及其度量研究［J］.商業(yè)研究，2011（1）：1 ～10.

宋建波，謝夢園.戰(zhàn)略差異、生命周期與企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出［J］.經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理，2022（12）：60 ～76.

孫國強，李騰.數(shù)字經(jīng)濟背景下企業(yè)網(wǎng)絡(luò)數(shù)字化轉(zhuǎn)型路徑研究［J］.科學學與科學技術(shù)管理，2021（1）：128 ～145.

孫建強，許秀梅，高潔.企業(yè)生命周期的界定及其階段分析［J］.商業(yè)研究，2003（18）：12 ～14.

汪忠，詹旎萍，王爽爽.社會創(chuàng)投、資源獲取與社會企業(yè)績效關(guān)系研究［J］.財經(jīng)理論與實踐，2019（1）：84 ～89.

王愛民，李子聯(lián).技術(shù)引進有利于企業(yè)自主創(chuàng)新嗎？——對技術(shù)環(huán)境調(diào)節(jié)作用的解析［J］.宏觀質(zhì)量研究，2018（1）：109 ～117.

王金秋，張為付，薛平平.技術(shù)效率、融資約束與企業(yè)擴張——基于江蘇省150家大米加工企業(yè)的調(diào)查與分析［J］.農(nóng)業(yè)技術(shù)經(jīng)濟，2019（6）：120 ～131.

魏江，焦豪.基于企業(yè)家學習的中小企業(yè)動態(tài)能力作用機理研究［J］.商業(yè)經(jīng)濟與管理，2007（10）：27 ～31.

翁士增，高神駿.民營企業(yè)成長的內(nèi)涵、維度及其測量［J］.企業(yè)經(jīng)濟，2020（11）：73 ～82.

襲希，于歡，楊靜.核心競爭力能夠緩解企業(yè)經(jīng)營風險嗎？——基于社會資本和結(jié)構(gòu)資本的調(diào)節(jié)作用［J］.商業(yè)經(jīng)濟研究，2022（23）：118 ～122.

謝如歡.人力資源管理強度與零售企業(yè)績效相關(guān)性分析——基于零售企業(yè)氛圍的調(diào)節(jié)效應(yīng)［J］.商業(yè)經(jīng)濟研究，2021（13）：122 ～125.

邢小強，周平錄，張竹等.數(shù)字技術(shù)、BOP商業(yè)模式創(chuàng)新與包容性市場構(gòu)建［J］.管理世界，2019（12）：116 ～136.

顏青，殷寶慶，劉洋.綠色技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能減排與制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展［J］.科技管理研究，2022（18）：190 ～198.

楊忠，張驍，陳揚等.“天生全球化”企業(yè)持續(xù)成長驅(qū)動力研究——企業(yè)生命周期不同階段差異性跨案例分析［J］.管理世界，2007（6）：122 ～136.

姚益龍，趙慧，王亮.企業(yè)生命周期與并購類型關(guān)系的實證研究——基于中國上市公司的經(jīng)驗研究［J］.中大管理研究，2009（4）：35 ～49.

尹劍峰，葉廣宇，黃勝.順勢而為：企業(yè)家認知成長與企業(yè)發(fā)展研究［J］.經(jīng)濟管理，2017（2）：35 ～51.

雍旻，劉偉，鄧睿.跨越非正式與正式市場間的制度鴻溝——創(chuàng)業(yè)支持系統(tǒng)對農(nóng)民創(chuàng)業(yè)正規(guī)化的作用機制研究［J］.管理世界，2021（4）：112 ～130.

余文濤，杜博涵.平臺經(jīng)濟生態(tài)下制造業(yè)企業(yè)的生存之道——規(guī)模擴張抑或技術(shù)創(chuàng)新［J］.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟評論，2022（6）：19 ～36.

曾萍，藍海林.組織學習、知識創(chuàng)新與動態(tài)能力：機制和路徑［J］.中國軟科學，2009（5）：135 ～146.

張勁松，張含笑.成長期企業(yè)股權(quán)激勵、核心競爭力與財務(wù)績效——基于我國上市公司數(shù)據(jù)的實證研究［J］.學習與探索，2021（4）：120 ～127.

張敬文，鄭招蘭.關(guān)系質(zhì)量、組織學習與雙元創(chuàng)新——基于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)實證分析［J］.金融教育研究，2022（2）：44 ～54.

張俊瑞，張健光，王麗娜.企業(yè)生命周期與現(xiàn)金持有關(guān)系的實證研究［J］.管理評論，2009（11）：101 ～112+120.

趙天驕，李成.營商環(huán)境對企業(yè)稅收不確定性的影響研究——基于企業(yè)生命周期的視角［J］.財政研究，2021（9）：85 ～101.

鄭麗，陳志軍.企業(yè)擴張行為是否與董事會結(jié)構(gòu)特征、激勵方式有關(guān)——來自中國上市公司數(shù)據(jù)的實證檢驗［J］.現(xiàn)代財經(jīng)（天津財經(jīng)大學學報），2018（9）：48 ～60.

鄭瓊潔，戴靚.高成長企業(yè)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的空間格局與演化特征——以江蘇省為例［J］.商業(yè)經(jīng)濟與管理，2022（4）：90 ～100.

祝振鐸，李新春.新創(chuàng)企業(yè)成長戰(zhàn)略：資源拼湊的研究綜述與展望［J］.外國經(jīng)濟與管理，2016（11）：71 ～82.

宗慶慶，黃婭娜，鐘鴻鈞.行業(yè)異質(zhì)性、知識產(chǎn)權(quán)保護與企業(yè)研發(fā)投入［J］.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究，2015（2）：47 ～57.

Achtenhagen L.，Ekberg S.，Melander A..Fostering growth through business development：Core activities and challenges for micro-firm entrepreneurs［J］.Journal of Management & Organization，2017（2）：167 ～185.

Adizes I..Organizational passages—Diagnosing and treating lifecycle problems of organizations［J］.Organizational dynamics，1979（1）：3 ～25.

Ayegba J.O.，Lin Z.L..An overview on enterprise networks and company performance［J］.International Entrepreneurship Review，2020（2）：7 ～16.

Denise Jarratt，Grant O'Neill.The effect of organizational culture on business-to-business relationship management practice and performance［J］.Australasian Marketing Journal（AMJ），2002（3）：21 ～40.

Harry DeAngelo，Linda DeAngelo，René M.Stulz.Dividend policy and the earned/contributed capital mix：A test of the life-cycle theory［J］.Journal of Financial Economics，2006（2）：227 ～254.

Hébert R.F.，Link A.N..In search of the meaning of entrepreneurship［J］.Small Business Economics，1989（1）：39 ～49.

María Soledad Casta?o，María Teresa Méndez，Miguel ángel Galindo.The effect of public policies on entrepreneurial activity and economic growth［J］.Journal of Business Research，2016（11）：5280 ～5285.

Medina Munro M.，Belanger C..Analyzing external environment factors affecting social enterprise development［J］.Social Enterprise Journal，2017（1）：38 ～52.

Miller D.，F(xiàn)riesen P.H..A longitudinal study of the corporate life cycle［J］.Management Science，1984（10）：1161 ～1183.

Minniti M..The role of government policy on entrepreneurial activity：Productive，unproductive，or destructive？［J］.Entrepreneurship Theory and Practice，2008（5）：779 ～790.

Ojo O..Organizational culture and corporate performance：Empirical evidence from Nigeria［J］.Journal of Law and Governance，2010（2）：1 ～12.

Quinn R.E.，Cameron K..Organizational life cycles and shifting criteria of effectiveness：Some preliminary evidence［J］.Management Science，1983（1）：33～51.