陳 瑤

（南昌大學(xué)，南昌 330031）

引 言

當(dāng)前，我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、社會結(jié)構(gòu)不斷深化的特殊時期，企業(yè)的黨建工作面臨一系列復(fù)雜的內(nèi)外環(huán)境。在新時期，必須尋找黨建與經(jīng)濟(jì)相結(jié)合的路徑，才能更好地促進(jìn)企業(yè)獲得更好的發(fā)展，進(jìn)而實現(xiàn)更好地服務(wù)于我國經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展。企業(yè)要把黨員干部的思想建設(shè)工作擺在突出位置，促使他們主動投身于企業(yè)的深入改革之中。在部分企業(yè)中，傳統(tǒng)的黨建工作思路與新形勢的要求不相適應(yīng)，“黨建是黨建、經(jīng)濟(jì)是經(jīng)濟(jì)”的工作模式不利于黨建工作和經(jīng)濟(jì)工作的良性互動。新時期，企業(yè)必須將黨建工作融入經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在新形勢下尋找新的立足點，及時找出當(dāng)前工作中存在的問題，并提出相應(yīng)的解決辦法。

一、新時期黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作融合的必要性分析

從表面上看，黨建工作好像無法帶來實質(zhì)性的經(jīng)濟(jì)效益，但只要把它的宣傳工作做好，就可以使公司內(nèi)部組織水平不斷地改善和提高。首先，要明確企業(yè)的發(fā)展方向。無論是國企還是私營企業(yè)，都要堅定不移地堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。因此，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的過程中，必須注重黨建工作，引導(dǎo)企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展。其次，開展黨建工作可以使人們的思想更加集中。一個公司的發(fā)展，除經(jīng)濟(jì)建設(shè)外，還需要凝聚人心，建立一個高度和諧統(tǒng)一的企業(yè)文化。黨建工作既能激發(fā)人們的思想熱情，又能凝聚民心，為發(fā)展經(jīng)濟(jì)提供思想依據(jù)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展對黨建工作有一定的促進(jìn)作用。經(jīng)濟(jì)發(fā)展是一個企業(yè)的根本，而黨建工作又離不開經(jīng)濟(jì)的支撐，企業(yè)把經(jīng)濟(jì)工作和黨建工作結(jié)合在一起，既可以推動經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，又可以為黨建工作提供物質(zhì)支撐。

二、部分企業(yè)黨建工作存在的主要問題

（一）部分企業(yè)黨組織地位弱化

在部分企業(yè)中，企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)力差，主要是因為其政治工作能力不強(qiáng)，黨的方針政策沒有得到很好的落實，黨建工作沒有正確地把握當(dāng)前的形勢，沒有采取有針對性的黨建工作方式方法，致使黨建工作與實際情況不符，黨的方針政策貫徹執(zhí)行不力，黨建工作未能發(fā)揮實際作用。有的企業(yè)對黨建工作的認(rèn)識不夠深刻，沒有充分地把黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮出來，多數(shù)企業(yè)仍然以營利為宗旨，在工作中存在著抓經(jīng)濟(jì)重于抓黨建、黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作缺乏密切的分工協(xié)調(diào)、抓黨建工作的同時不能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)又沒能充分發(fā)揮黨員干部對經(jīng)濟(jì)工作的促進(jìn)作用等問題。在部分企業(yè)中，以往的工作方法不能充分體現(xiàn)黨組織的職能作用，也不能充分反映黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，使其無法達(dá)到有效、持續(xù)的效果。

（二）部分企業(yè)黨建形式不夠吸引人

有的企業(yè)的基層黨組織表現(xiàn)出了形式簡單、組織形式呆板、沒有魅力、沒有高水平地進(jìn)行工作等問題。有的企業(yè)的基層黨組織缺乏統(tǒng)籌安排，黨建工作與企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實施缺少統(tǒng)籌的時間部署。有些企業(yè)的黨建工作單純從完成工作任務(wù)的目標(biāo)出發(fā)，導(dǎo)致黨建工作與經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作沖突，黨建工作不得不讓位于經(jīng)濟(jì)工作。有的企業(yè)的黨組織沒有按照既定的程序進(jìn)行組織領(lǐng)導(dǎo)、訓(xùn)練活動，導(dǎo)致基層黨員缺乏對基層黨建工作的熱情。有的企業(yè)的黨建工作不能與經(jīng)濟(jì)工作相結(jié)合，黨建工作宣傳黨的思想和理論的方式和方法時不能解決一線職工在實際工作中的思想困惑，缺乏先進(jìn)的信息化實施黨建工作體系，因此影響了黨建工作的效率，不利于調(diào)動基層黨員的積極性、主動性和參與性。

（三）部分企業(yè)黨員干部的缺乏先鋒帶頭作用

企業(yè)要加強(qiáng)對黨員的思想政治教育，增強(qiáng)對員工的激勵。部分企業(yè)的黨建工作沒有充分調(diào)動黨員干部的主動性，沒有充分地發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)作用。比如，有的黨員對自身的地位缺乏足夠的了解，對基層的經(jīng)濟(jì)發(fā)展無法起到模范帶頭效果。部分黨員干部在政治、文化等方面存在著一些問題，致使其在特定的社會經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中發(fā)揮不出應(yīng)有的導(dǎo)向功能。一些企業(yè)的黨組織沒有從經(jīng)濟(jì)的視角來組織干部的培養(yǎng)，不能最大限度地提高黨員干部對經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識，導(dǎo)致在工作的過程中沒能發(fā)揮基層黨員對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用。

（四）部分企業(yè)的基層黨組織工作缺乏活力號召力

在部分企業(yè)中，由于黨組織的黨內(nèi)政治文化不深入，黨組織的工作只浮于表面，都在“等著”上級的命令，沒有主動性和積極性，這就導(dǎo)致基層黨員的工作沒有了活力和動力。

在部分企業(yè)中，由于黨建工作存在著工作效能低下、工作途徑單一、工作方法落后等問題，缺少新型的工作形式和新的內(nèi)容來推動其向前發(fā)展，因此在實現(xiàn)與經(jīng)濟(jì)相結(jié)合的工作時，其具體工作很難實現(xiàn)。

（五）部分企業(yè)的黨員隊伍教育管理比較薄弱

隨著生產(chǎn)力的進(jìn)一步發(fā)展，我國由計劃經(jīng)濟(jì)體制向社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型，企業(yè)經(jīng)營者的構(gòu)成與本質(zhì)也隨之產(chǎn)生了深刻的變革。同時，由于黨群的特殊性，部分企業(yè)在開展黨務(wù)工作時也遇到了一定的困難。在部分企業(yè)中，部分黨員的教育水平較低，開展的訓(xùn)練也很有限。此外，過分追求經(jīng)濟(jì)利益使部分企業(yè)在經(jīng)營活動中忽略了對黨員的培養(yǎng)，不肯投入大量的時間和精力去培養(yǎng)黨員，尤其是在對黨員的管理方面，缺乏有效的實施措施。

（六）部分企業(yè)的黨建工作制度比較落后

當(dāng)前，我國部分企業(yè)的黨組織存在著年齡結(jié)構(gòu)、文化素質(zhì)、綜合素質(zhì)等結(jié)構(gòu)不夠合理等問題，尤其是部分黨員的科技文化水平比較低，工作能力較差，而老齡化問題也會對其工作產(chǎn)生很大的負(fù)面作用。

在經(jīng)營管理、體制等方面，部分企業(yè)沒有注重組織團(tuán)隊的建設(shè)工作，許多決策都是直接交給管理層，而不能充分利用黨組織。尤其是在思想認(rèn)識上，部分企業(yè)對經(jīng)濟(jì)與黨建結(jié)合的概念認(rèn)識不足，對黨的工作既不了解又不支持，這就是為什么黨組織在部分企業(yè)中的地位和功能沒有得到充分的體現(xiàn)。

三、企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新實施對策

（一）完善組織隊伍建設(shè)，提高科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)能力

企業(yè)要把黨的工作融入經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，就要加強(qiáng)對黨的認(rèn)識。同時，還必須引入具有一定的管理經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)力量的人員來貫徹執(zhí)行，還要有一個合適的管理者和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)來進(jìn)行監(jiān)控與推動。同時，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者還能夠?qū)Ⅻh的思想觀念傳遞到組織中，增強(qiáng)其表率作用，從而提升其在公司中的核心作用。同時，要加強(qiáng)對廣大職工的黨建工作的宣傳和教育，宣傳有關(guān)的經(jīng)濟(jì)理論，從經(jīng)營效益、生產(chǎn)效益等方面剖析黨建工作，健全公司的思想文化。

（二）調(diào)動黨組織的工作活力，推動經(jīng)濟(jì)與黨建的融合

要有效地調(diào)動黨員干部的工作積極性，必須建立健全的激勵體制，培養(yǎng)黨員干部的創(chuàng)造性思維，促進(jìn)黨員干部融入社會發(fā)展的良性動力。要讓企業(yè)內(nèi)部的競爭體制具有創(chuàng)造性，必須創(chuàng)造與企業(yè)經(jīng)營相適應(yīng)的現(xiàn)實條件，進(jìn)行有效的經(jīng)營，只有這樣，企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營活動才會得到全面的發(fā)展。

首先，要強(qiáng)化對組織的管理人員的考評與晉升，要用一種新穎的方式來評估其在不同的工作領(lǐng)域完成的績效。

其次，要強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)，尤其要與業(yè)務(wù)、財務(wù)部門密切合作，了解公司的經(jīng)濟(jì)狀況，從使職工、公司的利益最大化的角度出發(fā)，推動黨建工作。

最后，要適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)營方式，適應(yīng)公司發(fā)展需要，加強(qiáng)黨建工作的組織建設(shè)，使其更加有效地發(fā)揮其作用，使其與國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相適應(yīng)。

（三）加強(qiáng)黨組織的創(chuàng)新建設(shè)，建立科學(xué)考核機(jī)制

首先，要增強(qiáng)黨支部的創(chuàng)造性，必須對黨員干部的觀念、行動，尤其是“脫節(jié)”的觀念進(jìn)行矯正?？梢赃M(jìn)行積極溫暖的關(guān)愛和經(jīng)常性的支持，讓他們能夠通過自己的經(jīng)歷來克服負(fù)面的想法，理解他們的理念和價值觀，進(jìn)而從心底支持他們的工作，并協(xié)助他們一起完成黨建與經(jīng)濟(jì)的有機(jī)融合。

其次，要提高廣大職工的思想認(rèn)識，強(qiáng)化業(yè)務(wù)、意識形態(tài)等方面的培訓(xùn)，提高整個企業(yè)黨組織的政治、業(yè)務(wù)水平，為公司創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。

最后，要以多種科學(xué)的機(jī)制來激發(fā)員工的工作熱情，激勵員工的創(chuàng)造力，凸顯員工的價值，增強(qiáng)員工的責(zé)任感，把個人的發(fā)展與公司的發(fā)展緊密結(jié)合，從而實現(xiàn)雙方的共同發(fā)展和進(jìn)步。

（四）提高黨建工作的地位

要做到既為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有效的支撐，又充分利用好黨建工作對廣大職工的思想政治工作和組織工作的指導(dǎo)，使黨建工作真正地與經(jīng)濟(jì)工作深度結(jié)合起來。

首先，要確定黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，在發(fā)展戰(zhàn)略的制定上要把中央關(guān)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體戰(zhàn)略計劃放在第一位。要從轉(zhuǎn)變發(fā)展理念、轉(zhuǎn)變觀念、提高經(jīng)濟(jì)質(zhì)量、降低經(jīng)濟(jì)費(fèi)用等方面入手，使黨的建設(shè)與企業(yè)的中心工作緊密聯(lián)系在一起。

其次，要充分利用黨組織的領(lǐng)導(dǎo)能力，從黨的理論、方針的角度來謀劃單位總體發(fā)展政策，確保事業(yè)單位轉(zhuǎn)型的方向正確，提高激發(fā)事業(yè)單位工作活力的有效性，以正確的方式貫徹中央經(jīng)濟(jì)發(fā)展的效率理念、轉(zhuǎn)型思維，貫徹落實經(jīng)濟(jì)提檔升級的基本辦法。要切實實施綠色發(fā)展的發(fā)展策略，努力提升企業(yè)管理人員的知識和技術(shù)創(chuàng)新能力，并探索出一條獨特的發(fā)展之路。在推進(jìn)黨建工作的同時，必須將“知識型”思想與“以智為本”相結(jié)合，在企業(yè)改革的道路上，充分發(fā)揮“以人為本”的領(lǐng)導(dǎo)力量。

（五）提高黨員的經(jīng)濟(jì)意識

黨員要具備一定的經(jīng)濟(jì)觀，搞好黨的建設(shè)要充分發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)和推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的功能。

首先，在基層黨組織建設(shè)中要樹立正確的黨組織建設(shè)觀念，注重黨建工作的重要地位，不斷地提升黨員的政治素質(zhì)，按照社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要明確黨建工作的重心，找到科學(xué)的黨建工作的著力點。

其次，堅持黨建和經(jīng)濟(jì)工作相聯(lián)系，積極地從推動黨建工作發(fā)展的視角來推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展，黨員干部不但要提高思想理論素質(zhì)水平，還要提高崗位業(yè)務(wù)技能水平，促使黨員干部投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)第一線。只有把黨建工作和經(jīng)濟(jì)工作有機(jī)地聯(lián)系起來，才能逐漸地使企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

（六）發(fā)揮先進(jìn)文化的導(dǎo)向作用

要發(fā)揮先進(jìn)文化的導(dǎo)向作用，要在思想上對黨員干部進(jìn)行必要的指導(dǎo)，要在行動上做好榜樣，營造一種氛圍，使黨員干部以全新的思想認(rèn)知服從黨的領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)濟(jì)工作具有突出的價值導(dǎo)向，弘揚(yáng)新時代社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展理念，強(qiáng)化“兩學(xué)一做”，強(qiáng)化黨員學(xué)習(xí)，著力解決新的熱點問題，強(qiáng)化對黨員經(jīng)濟(jì)觀、改革觀等的培養(yǎng)和優(yōu)化。要將黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作相結(jié)合，充分發(fā)揮先進(jìn)文化的引導(dǎo)功能，做到思想上的引導(dǎo)、行為上的表率，形成一種良好的政治氛圍，使黨員干部以嶄新的思想認(rèn)識服從黨的領(lǐng)導(dǎo)。要充分發(fā)揮社會主義核心價值觀，大力弘揚(yáng)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹好十九大關(guān)于優(yōu)化生產(chǎn)方式、宣傳新時期社會經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型發(fā)展理念、調(diào)整社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、建立現(xiàn)代化服務(wù)體系、提高經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)與經(jīng)濟(jì)監(jiān)管水平、滿足人民日益增長的物質(zhì)需求等理念的積極作用。

在黨建工作中，要把“兩學(xué)一做”的具體要求進(jìn)一步細(xì)化，引導(dǎo)黨員干部主動探索新思想和新熱點問題，把“不忘初心、牢記使命”教育與優(yōu)化黨員的經(jīng)濟(jì)觀、改革觀，樹立黨員的“四個意識”等方面有機(jī)地結(jié)合起來。

（七）將黨建工作融入績效考核中

在很長一段時間內(nèi)，人們都認(rèn)為“經(jīng)濟(jì)工作是硬指標(biāo)，黨建是硬任務(wù)”，能夠量化地評價經(jīng)濟(jì)工作。然而，對黨建工作的關(guān)注最重要的還是對其進(jìn)行評價。所以，把黨建工作納入績效考評中，必須把黨建工作與經(jīng)濟(jì)效益結(jié)合起來，使黨建工作與企業(yè)掛鉤。在實踐中，要實行“兩級目標(biāo)”的考核責(zé)任制，將目標(biāo)與工作任務(wù)結(jié)合起來，從而實現(xiàn)黨員的責(zé)任。這樣，既能使黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作同步，又能同時實施與評估相關(guān)工作，達(dá)到相互促進(jìn)、共同發(fā)展的目的，這在某種意義上保證了公司的發(fā)展與進(jìn)步。

結(jié) 語

新時期，要轉(zhuǎn)變工作思路，逐步走出落后的困境，充分認(rèn)識到黨建在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式中的重要作用，同時要結(jié)合黨的思想和理論創(chuàng)新，積極推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。企業(yè)要正確把握黨建工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本趨勢，明確黨建工作的定位，充分發(fā)揮黨員在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的促進(jìn)作用，運(yùn)用先進(jìn)的文化理念傳播黨建工作，更好地發(fā)揮黨建工作對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用。