齊屬翔

勞動合同是企業(yè)同勞動者間勞動關(guān)系確定的有效憑證，是企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵部分，也是企業(yè)優(yōu)化管理的基礎(chǔ)。然而，在實際操作過程中，很多企業(yè)在勞動合同簽訂和執(zhí)行過程中出現(xiàn)了各種法律風險，可能影響企業(yè)的經(jīng)濟效益。因此，預(yù)防勞動合同法律風險對企業(yè)而言十分必要。

通過預(yù)防勞動合同法律風險，企業(yè)可以保障自身合法權(quán)益，避免不必要的損失和風險，同時還可以保障員工權(quán)益；防范勞動合同法律風險可以減少勞動糾紛，增強企業(yè)的法律風險意識和法律素質(zhì)，進而提高企業(yè)的整體競爭力和形象。作為社會責任的承擔者之一，企業(yè)通過預(yù)防勞動合同法律風險，可以有效履行社會責任，樹立良好的企業(yè)形象。

勞動合同法律風險的特點

企業(yè)在人力資源管理中面臨許多勞動合同法律風險，如合同條款不清晰、雙方權(quán)益不平衡、用工安全隱患等。這些風險對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和員工利益都會造成不良影響。勞動合同法律風險有以下幾個特點。

不確定性強。勞動合同是一種法律文書，受到法律保護。但由于勞動關(guān)系本身就具有不確定性，職工在工作中可能出現(xiàn)各種變化，比如調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、離職等，這些變化會直接影響勞動合同的合法性和有效性。在勞動關(guān)系不確定性的情況下，容易出現(xiàn)勞資雙方的經(jīng)濟糾紛，繼而加重企業(yè)職工的集體性權(quán)益受到侵損的可能。

風險程度高。由于勞動合同是雙方權(quán)益的互相約束，一旦發(fā)生爭議很容易影響到雙方利益。勞動關(guān)系糾紛往往會引發(fā)勞動仲裁或訴訟，給企業(yè)帶來諸多麻煩。企業(yè)在人力資源管理方面，除卻一般性的勞動報酬營運成本外，需要對企業(yè)內(nèi)部的勞動糾紛提前預(yù)防，并加大投入糾紛仲裁的營運成本，避免出現(xiàn)更大范圍的群體性事件，故而在一定程度上也會加重企業(yè)營運負擔。

涉及面廣。勞動合同屬于法律范疇，涉及的內(nèi)容非常廣泛，如工資、假期、福利、職務(wù)等，因此在合同的簽訂和執(zhí)行過程中需要密切關(guān)注各個方面，制定合理的規(guī)章制度來保障企業(yè)和員工的權(quán)益。盡管各個領(lǐng)域的企業(yè)都已探索出較為系統(tǒng)化的企業(yè)規(guī)章制度，然而由于市場的動態(tài)發(fā)展，新興行業(yè)與傳統(tǒng)行業(yè)的運行模式有所差異，以至于勞動合同需要依據(jù)行業(yè)特性有針對地拓寬考量范圍，增強勞動合同的可操作性。

企業(yè)人力資源管理中勞動合同的法律風險

從當前企業(yè)人力資源管理的發(fā)展情況來看，勞動合同法律風險較為突出的問題主要表現(xiàn)在勞動合同內(nèi)容模糊、企業(yè)勞動合同履行意識不強以及職工維權(quán)途徑有限三個方面。

勞動合同內(nèi)容模糊。勞動合同簽訂是企業(yè)與職工之間勞動關(guān)系存續(xù)的主要方式。一般來說，勞動合同的簽訂意味著職工在特定期限內(nèi)需要在企業(yè)內(nèi)部的制度框架內(nèi)行動，相應(yīng)的，企業(yè)應(yīng)該依據(jù)勞動合同內(nèi)容來保障職工的正當權(quán)益。然而在實際操作過程中，由于要考慮到當下的人力資源行業(yè)環(huán)境以及企業(yè)營運狀況等諸多因素，致使企業(yè)在制定勞動合同時，會模糊勞動合同的內(nèi)容，以至于形成不平衡的勞動關(guān)系，甚至出現(xiàn)勞資關(guān)系隱患。

企業(yè)勞動合同履行意識不足。隨著公司注冊門檻的降低，企業(yè)在促進社會經(jīng)濟發(fā)展的同時也容易淡化其責任意識，尤其在職工權(quán)益保障方面，表現(xiàn)為勞動合同內(nèi)容的履行意識不強，進而侵損職工權(quán)益。當前，勞動合同法律風險主要集中在薪資及時給付、勞動時間調(diào)整、勞動難度增加等問題上，盡管法律層面出臺了相關(guān)標準予以規(guī)范，然而在實際運行過程中有的企業(yè)還是會偏離勞動合同內(nèi)容，形成有條件的勞動合同履約模式。

企業(yè)職工維權(quán)意愿較低。目前，企業(yè)職工的主要維權(quán)途徑有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟、監(jiān)察舉報、信訪等，然而由于部分勞資關(guān)系存在不對等性，致使企業(yè)職工需要付出較大維權(quán)成本，大多數(shù)情況下選擇息事寧人，降低對于企業(yè)的期待值。

勞動合同法律風險的解決方法

針對勞動合同法律風險的特點以及當前企業(yè)人力資源管理中勞動合同的法律風險，企業(yè)可以采取以下幾種解決方法。

建立健全的企業(yè)管理制度。建立健全的企業(yè)管理制度是防范勞動合同法律風險的基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)當發(fā)揮人力資源管理部門的作用，根據(jù)企業(yè)定位，結(jié)合行業(yè)特性，在法律許可的范圍內(nèi)制定勞動合同管理制度，確保勞動合同簽訂和執(zhí)行的合法性、公平性和公正性。此外，在勞動合同執(zhí)行過程中，也需要加強內(nèi)部監(jiān)管水平，及時做好人力資源管理動態(tài)跟蹤以及問題解決預(yù)案，盡可能確保企業(yè)與職工勞動關(guān)系的穩(wěn)定。

明確勞動合同標準。為了防范勞動合同法律風險，企業(yè)應(yīng)當制定明確的勞動合同標準，以確保合同條款的準確性和一致性。勞動合同應(yīng)當包括合同期限、工作時間、工作內(nèi)容、工資標準、保險福利等內(nèi)容，并明確雙方的權(quán)益和責任。

加強合同管理。企業(yè)應(yīng)加強對勞動合同的管理，及時處理各種勞動合同糾紛。對于員工的工資、福利等權(quán)益應(yīng)當及時兌現(xiàn)，避免勞動糾紛擴大。管理部門應(yīng)承擔起對用人單位和勞動者的提示、教育、培訓、監(jiān)督等職責，做好危險因素管控，落實職業(yè)病防治、工傷保險、欠薪溢價強制執(zhí)行等工作，增加勞動合同的互信度，消除職業(yè)病和安全隱患，提高工作場所安全性。

增強法律意識。企業(yè)管理人員應(yīng)當增強法律意識，防范和應(yīng)對企業(yè)經(jīng)營過程中的勞動合同法律風險。人力資源管理部門也應(yīng)該認真執(zhí)行勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，切實維護勞動者的合法權(quán)益和用人單位的義務(wù)。

勞動合同是企業(yè)勞動管理的有效手段，企業(yè)應(yīng)當建立健全的勞動合同管理制度，制定明確的勞動合同標準，加強合同管理，增強法律意識，從而有效減少勞動合同法律風險的發(fā)生。通過預(yù)防勞動合同法律風險，可以保障企業(yè)和員工的權(quán)益，提高企業(yè)的競爭力和社會責任感。