任璐 趙志宏 戴杰 吳鳴謙

摘要：隨著人工智能技術的發(fā)展，編輯工具的智能化已經逐漸深入科技期刊出版行業(yè)，影響著辦刊技術、辦刊方式、辦刊理念，對于科技期刊編輯的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也相應地產生了沖擊，這實際上是科技期刊編輯與人工智能的融合，即人與技術相碰撞的具體體現，因此應充分重視科技期刊編輯人才的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃問題。文章采用“提出問題—分析問題—解決問題”的研究思路，分析了融媒體時代科技期刊編輯的發(fā)展現狀，具體表現為新技術的應用和發(fā)展加重了科技期刊編輯對工作的倦怠，產生了消極作用。文章研究人工智能技術對科技期刊編輯的影響，主要包括增加編輯的職業(yè)困境和推動科技期刊編輯全面轉型兩個方面。為了應對人工智能對科技期刊編輯的影響，從編輯層面和政策有效執(zhí)行的角度，分別提出了科技期刊編輯人才發(fā)展的應對策略，主要包括：從編輯的角度，應不斷提高政治素養(yǎng)、理性認識融媒體時代人工智能對編輯職業(yè)的影響、探索新媒體編輯的學術角色、提高編輯與人工智能技術的共同協(xié)作效率；從政策執(zhí)行的角度，應注重編輯職業(yè)遠景規(guī)劃、鼓勵工作方式的創(chuàng)新、完善編輯培訓制度、搭建編輯學習和交流平臺?？梢?，應以發(fā)展的眼光看待新技術的沖擊，積極主動地改變固有思維，適應新技術發(fā)展，合理規(guī)劃科技期刊編輯的職業(yè)路徑和方向。

關鍵詞：融媒體；人工智能；編輯出版；編輯人才

中圖分類號：G232 文獻標志碼：A 文章編號：1674-8883（2023）14-0241-05

基金項目：本論文為2019—2023年中國科技期刊卓越行動計劃項目—梯隊項目“交通運輸工程學報”研究成果，項目編號：卓越計劃-C-063；2022年陜西省科協(xié)科技期刊項目“辦刊人才職業(yè)發(fā)展路徑研究”成果，項目編號：2022-3-3-3；2021年中央高?；究蒲袠I(yè)務費專項資金項目“卓越期刊建設背景下科技期刊發(fā)展的挑戰(zhàn)與機遇研究”成果，項目編號：300102501623

一、引言

人才是發(fā)展的核心和第一要務[1]。人才對于科技期刊單位的重要性更是不言而喻。2021年12月，國家新聞出版署在《出版業(yè)“十四五”時期發(fā)展規(guī)劃》中提出加強出版人才隊伍建設，建設新形勢下出版人才矩陣[2]。科技期刊作為學術論文出版的重要媒介，承擔著學術傳播的重要功能。高質量的科技期刊離不開編輯人才綜合素質的進步和發(fā)展。

融媒體時代，傳統(tǒng)媒體的轉型發(fā)展和各種新媒體的出現，都使得媒體趨向于多元化發(fā)展，其表現形式也變得更加多樣化[3]。人工智能技術在融媒體發(fā)展中的應用，對于提升融合的效率和質量都起到了積極的作用[4]。人工智能技術也正是在這一大背景下，憑借自身的優(yōu)勢，迅速滲透到科技期刊的發(fā)展中。人工智能將助力期刊行業(yè)沿著平臺化、智能化與類人化的邏輯繼續(xù)進化，為科技出版工作帶來諸多有益的改變[5]，從技術、辦刊方式、辦刊理念等方面都帶給科技期刊出版以全新的活力與發(fā)展，可以說，人工智能技術開創(chuàng)了一個偉大的出版時代。但技術在促進經濟社會發(fā)展的同時，也會產生一些問題，對于這些問題，則需要人為進行及時的干預和調整，這也是未來期刊人的核心價值和競爭力所在。因此，應正確認識融媒體時代人工智能技術對科技期刊的深度變革，重視編輯的職業(yè)發(fā)展，使融媒體和人工智能更有效地應用于學術出版。只有讓編輯群體積極面對并適應技術發(fā)展的沖擊和挑戰(zhàn)，實現自我革新與發(fā)展，才能推動期刊的改革與發(fā)展。

近年來，相繼有學者研究了人工智能技術對編輯出版的影響與發(fā)展現狀。張勇等從人工智能技術對學術期刊的質量、編輯出版流程和編輯人員的影響三個方面，指出編輯出版最終會向全流程智能化的方向發(fā)展，學術期刊編輯應以積極開放的心態(tài)迎接挑戰(zhàn)[6]；張以芳等提出人工智能發(fā)展給期刊編輯同時帶來了機遇和挑戰(zhàn)，應以發(fā)展的眼光看待事物，從多個角度助力編輯的職業(yè)發(fā)展[7]；付新媛指出，人工智能技術重構了編輯工作的方式方法，編輯人員應主動順應時代發(fā)展，改善編輯流程，優(yōu)化資源使用，打造一流學術期刊[8]；曹沁穎分析了人工智能對編輯出版領域的影響，并從編輯職能、選題策劃及傳播、供應鏈三個角度提出了應對措施[9]。

2021年印發(fā)的《關于推動學術期刊繁榮發(fā)展的意見》提出，學術期刊應推動數字化轉型和推進融合發(fā)展平臺建設。其中提到，順應媒體融合發(fā)展趨勢，堅持一體化發(fā)展，探索網絡優(yōu)先出版、數據出版、增強出版、全媒體出版等新型出版模式。為此，在科技期刊在不斷擁抱新技術的過程中，本文以融媒體發(fā)展時代為背景，以人工智能技術為主要研究內容，探索其對科技期刊編輯職業(yè)發(fā)展的影響，以及編輯在新的時代的學術角色，并從編輯層面和政策有效執(zhí)行的角度，提出職業(yè)發(fā)展的建議，以期激勵我國科技期刊編輯的晉升發(fā)展。

二、科技期刊編輯職業(yè)發(fā)展現狀

在2018年《中國媒體融合發(fā)展報告（2017～2018）》發(fā)布會上，西安交通大學李明德教授指出，人工智能技術在新興媒體的不斷應用，不僅大幅提升了新興媒體的傳播效能，而且進一步強化了新興媒體的傳播優(yōu)勢。人工智能正在逐步影響、改變新興媒體的信息生產與傳播模式，并延伸到傳統(tǒng)媒體領域，令傳統(tǒng)媒體和新興媒體的邊界變得日益模糊[10]。

相關研究指出，在不同時期，技術對于編輯的勞動、角色、思想意識等都會產生影響，科技期刊編輯工作與技術的發(fā)展有著密切聯系[11]。編輯的社會關注度在社會職業(yè)類別中并不高，資源也相對不太豐裕，職業(yè)規(guī)劃較為單一。長期以來，學術編輯的晉升路線一般為助理編輯—編輯—副編審—編審，這種職業(yè)體系培養(yǎng)出來的編輯人才結構較為單一，容易缺乏拓展型和經營型的編輯人才[12]。王世華通過調查高校學報編輯職業(yè)現狀，指出高校學報編輯職業(yè)倦怠程度十分明顯，至少存在中等程度以上的壓力[13]；牛天德以文字編輯為研究對象，通過問卷調查的方法，研究了編輯的職業(yè)現狀，研究表明：編輯對于收入滿足感最低，協(xié)作滿足感稍弱，創(chuàng)新滿足感與自主滿足感適中[14]；郭婧妤等研究了科技期刊青年編輯在職業(yè)發(fā)展中的驅動力來源，指出創(chuàng)新意識的激發(fā)和成就感需求是驅動青年編輯成長和能力提升的關鍵[15]；Bedeian等指出，升職、加薪和個人價值的實現是職業(yè)發(fā)展的重要目的，而編輯群體在這三個方面均不占優(yōu)勢[16]?，F實情況是，科技期刊編輯在職業(yè)規(guī)劃方面本就單一，職業(yè)生涯的上升空間有限，社會認同度較低，加之融媒體時代人工智能技術的沖擊，科技期刊編輯容易產生技術焦慮。

一方面，現階段編輯面臨的境遇是職位晉升空間相對有限，大部分編輯在晉升至一定級別后會遇到發(fā)展的“天花板”。調查表明，超過54%的科技期刊要求應聘者擁有碩士及以上的學歷，其學習和工作能力相對較強，在進入編輯行業(yè)后往往會在較短時間內實現晉升，但也意味著更早地遇到自身發(fā)展的“天花板”。這樣的發(fā)展模式使得青年優(yōu)秀編輯容易喪失工作積極性，造成編輯人才流失的可能性也較高[17]。

另一方面，新技術對于編輯需求增高，科技期刊的生存與發(fā)展更多依賴學術質量和社會影響，需要通過一系列高質量稿源來引領學科發(fā)展，達到服務學科建設、交流學術最新成果的社會效益?？萍计诳庉嫷穆氊熍c學術探索密不可分，其社會職責要求他們要向具備敏銳的數據感知力、掌握學術發(fā)展的前沿動態(tài)、蘊含高超的數據素養(yǎng)的傳播型編輯方向發(fā)展?？梢?，現階段對于辦刊人才的需求是高水平、高層次、多元化的。

綜合多方面的原因，科技期刊編輯本就容易逐漸失去工作積極性，產生職業(yè)倦怠，而融媒體時代人工智能技術的應用和發(fā)展或加重這種消極效應，讓科技期刊和編輯群體的發(fā)展都受到了不同程度的阻礙。

三、人工智能技術對科技期刊編輯的影響

（一）增加科技期刊編輯的職業(yè)困境

融媒體時代人工智能技術給期刊的發(fā)展帶來了全新的活力與動力，與此同時，智能化工具也存在一定的局限性，雖然不能完全替代編輯的工作，但使得編輯工作的重心發(fā)生了明顯的偏移，一定程度上，改變了編輯角色的工作方式和重心定位。推動期刊發(fā)展與變革的根本力量是，只有當編輯能夠正確認識融媒體時代人工智能技術帶來的沖擊和挑戰(zhàn)，并積極適應、做出調整，才能推動科技期刊的轉型和進步。

1.編輯身份多元化，角色轉變滯后

在傳統(tǒng)的編輯工作流程中，編輯的工作重心集中在審稿、編輯、校對，這一過程通常圍繞紙質版稿件開展。隨著融媒體技術的日趨成熟，科技期刊面臨的壓力也越大，如國內以及國際上的學術影響力、優(yōu)質稿源的競爭等，如果不能利用新技術獲取、整合優(yōu)質的學術資源，那么期刊在未來的發(fā)展與競爭將會處于落后的地位。隨著人工智能技術逐漸融入科技期刊出版工作中，科技期刊出現了諸多拓展性功能，如引領學術研究、制定學術規(guī)范、解決學術分歧等，實際上，人工智能技術的出現從根本上挑戰(zhàn)著編輯倫理價值觀中對主體和行為模式的預設[18]。因此，編輯不僅是編輯，還有著技術人員、學術對話者與組織者、用戶需求和權責定位的服務者等身份，編輯身份愈發(fā)多元化，需要編輯及時轉換并應對多種角色。

2.職業(yè)風險增大

身處人工智能技術的時代，編輯在各方面的職業(yè)風險有所增大，具體有以下三點。

其一，網絡上的信息紛繁復雜，并且網絡審核機制還未健全，保持政治正確，在錯綜復雜的信息中過濾出正確的信息，對于期刊編輯是一個全新的挑戰(zhàn)。

其二，人工智能對傳統(tǒng)的版權制度和個人隱私造成了一定的影響，版權不明確、版權保護難度增大、責任主體不清晰等問題導致的爭議也在增加。期刊作者、專家、讀者多涉及個人信息和隱私，如果服務系統(tǒng)維護不及時或監(jiān)管不到位，可能造成信息泄露，產生不必要的麻煩，由此給編輯帶來新的風險。

其三，人工智能技術的發(fā)展使出版流程、出版理念、傳播渠道均發(fā)生了較大的變化，新的技術在程序性、簡單性勞動方面有著不可比擬的優(yōu)勢，如通過大數據的智能分析，編輯可以輕松挖掘當前的學術研究熱點關鍵詞，掌握學術前沿，先人一步向學術影響力高的作者約稿，而不是像以往被動等待來稿，在學術競爭中逐漸被淘汰。除了組約稿件的技術升級，編校方式的更新、期刊傳播的多渠道化等影響辦刊的方方面面，都需要編輯必須學會相關新技術的理論基礎和操作技能。這對傳統(tǒng)從事簡單勞動的編輯來說是較大的難題，編輯群體的生存潛藏著技術性失業(yè)問題，這對繼續(xù)教育機制、出版人才培養(yǎng)機制等都是巨大的挑戰(zhàn)。

3.負面情緒增多

如上文所述，當編輯身份多元化、職業(yè)風險增大時，編輯的心理也發(fā)生變化，會誘發(fā)編輯包括角色壓力、職業(yè)焦慮等的負面情緒。

人工智能技術的發(fā)展必然要求編輯工作加快節(jié)奏，如此才能滿足作者、專家和學者日益增長的需求。如果編輯不能與快節(jié)奏的知識更新保持一致，面對愈發(fā)先進的技術手段和軟硬件設備更新，科技期刊編輯則可能會降低對自我的認可度。當媒體之間的融合不斷加強，期刊編輯人員為了與時俱進，需要不斷強化編輯技術創(chuàng)新，尤其是在應用新技術、新模式、新手段等方面[19]，這在無形中產生了大量的學習時間和隱藏性的勞動，導致編輯工作強度大幅增加，而這些無形中增加的工作大部分情況下沒有與之相應的報酬分配。多種原因的綜合作用下，編輯的負面情緒將會增加。

（二）推動科技期刊編輯全面轉型

在網絡技術、信息技術的影響下，融媒體時代人工智能技術能協(xié)助科技期刊編輯提升編校的工作效率，因此，編輯也應順應時代發(fā)展，提升綜合技能，樹立文化自信，從而推動自身的全面轉型。

1.提升編校工作效率

人工智能技術對于期刊編輯最直觀的影響即是能夠將大量操作單一且重復性的工作智能化，傳統(tǒng)的編校工作占用了編輯較多的時間和精力，而人工智在數據收集、查閱文獻、排版校對等各方面都能夠高效率地完成任務，將編輯從紛繁的簡單事務中解放出來，將時間和精力投入創(chuàng)造性事務中。例如，在期刊內容的傳播過程中，科技期刊編輯應致力于擴大目標受眾，整合作者、編委、專家、讀者群體，將期刊打造為學術成果展示和交流的平臺，實現資源共享、資源整合、信息交流，并充分發(fā)揮融媒體和人工智能技術的作用，豐富科技期刊產品形態(tài)，推進內容創(chuàng)新，提升傳播力和國際影響力。

2.提升綜合技能

融媒體和人工智能時代，較強的信息處理能力是科技期刊編輯的必備技能，不僅要能夠運用智能化工具輔助編輯出版，如選題策劃、編輯加工、排版校對等，還需要掌握互聯網和智能化時代的認知方式，全面了解大數據技術、云技術、網絡信息技術等的基本原理，綜合提升編輯技能，以適應時代技術的快速發(fā)展，成為復合型的跨界編輯人才?？萍计诳庉嬛挥许槕獣r代和技術的發(fā)展，轉變辦刊的思維方式、拓寬視野、了解并掌握新技術，才能在學習中不斷提升綜合技能，從而推動科技期刊步入新的繁榮時代。

四、科技期刊編輯人才職業(yè)發(fā)展策略

（一）編輯層面的策略

1.用理論武裝頭腦，不斷提高政治素養(yǎng)

在編輯工作中，尤其是科學技術快速發(fā)展的時代，科技期刊編輯人員首先要始終保持學習的狀態(tài)，保持政治清醒和堅定，并不斷提高“政治三力”。要深刻認識并理解出版行業(yè)，尤其是要認識到科技期刊出版對于國家科技發(fā)展的重要性，強化使命擔當，扮演好意識形態(tài)守護人和科技傳播事業(yè)建設者的角色。

2.理性認識融媒體時代人工智能對編輯職業(yè)的影響

人工智能技術滲入編輯出版行業(yè)后，動搖了編輯的專業(yè)價值，導致了科技期刊編輯職業(yè)倦怠、職業(yè)焦慮、職業(yè)發(fā)展壓力較大等諸多困境。且人工智能技術和編輯人才發(fā)展在現階段共生的過程亦會產生一系列的“不確定性”問題和因素?？萍计诳庉嫅硇哉J識技術的滲透，系統(tǒng)把握編輯職業(yè)和新技術相輔相成的邏輯，積極探索身份轉換的方式，從自身出發(fā)，在擴大編輯群體性影響力的路徑中找尋融媒體和編輯職業(yè)之間的“確定性”因素，從而擺脫目前的職業(yè)發(fā)展困境，讓人工智能新技術為編輯的職業(yè)發(fā)展賦能。

3.探索編輯的學術角色

在融媒體時代人工智能技術環(huán)境下，科技期刊編輯要秉承開放的學習心態(tài)，保持學習的狀態(tài)，可以基于工作重點和個體優(yōu)勢，嘗試向研究型編輯、專家型編輯、復合型編輯等其中一種角色轉換，確定學術角色，防止在多且雜的工作中迷失了工作重心，也避免了角色沖突[20]。在日常的工作中，聚焦于期刊質量的提升，充分利用快速發(fā)展的人工智能技術，主動積累，勤于思考，成為一名合格的編輯，在平凡的編輯校對工作中取得不平凡的成績。

科技期刊也應不斷打造學習型文化，讓編輯沉浸在自我完善和發(fā)展的環(huán)境中，通過各種學習活動不斷提高編輯的綜合素質，增強編輯的歸屬感和工作滿意度。這也有助于讓科技期刊編輯充分發(fā)揮其自我價值、自我意識的重要作用。

4.提高編輯與人工智能技術的共同協(xié)作效率

人工智能技術的發(fā)展不僅在編輯、校對、排版等方面取得了一定成績，也在輔助選題策劃、協(xié)助營銷推廣等領域被廣泛地應用在日常的編輯工作中，越來越多的科技期刊在積極嘗試使用新的技術來優(yōu)化出版流程，為期刊的發(fā)展提供了多種便利。

科技期刊編輯需要主動把握行業(yè)發(fā)展態(tài)勢，掌握與人工智能技術相適應的新技能，充分發(fā)揮新技術對編輯出版的積極作用。一方面，科技期刊編輯應保持包容的心態(tài)，重視科技創(chuàng)新，培養(yǎng)競爭意識，保持核心競爭力。另一方面，科技期刊編輯可以充分將人工智能技術運用到選題策劃、內容生產、編輯校對等環(huán)節(jié)，提高編輯出版效率，增強對新技術的掌控性。

（二）政策層面的策略

1.注重編輯職業(yè)遠景規(guī)劃

從長遠角度來看，技術對于科技期刊發(fā)展產生的阻力將會持續(xù)增長。而科技期刊編輯如何在這一階段順利完成轉型，轉變發(fā)展策略，將阻力轉化為動力，則需要期刊主管與主辦部門的共同努力。

期刊主管與主辦部門應在體制機制上下功夫，為新時期科技期刊編輯提供堅實可靠的發(fā)展平臺。融媒體時代人工智能技術對于科技期刊的要求必然是逐漸提升的，目前依然存在唯學歷、唯職稱、唯資歷、唯身份等存在諸多弊端的用人機制，而立足于新的時代，需要有新的人才培養(yǎng)機制、人才任命機制、人才發(fā)展激勵機制，發(fā)掘每一位科技期刊編輯的潛質，開發(fā)其潛能，用事業(yè)留人、用待遇留人、用價值情感留人。目前科技期刊編輯的待遇穩(wěn)定增長的長效機制不夠完善，是出版部門編輯職業(yè)發(fā)展前景模糊的主要原因之一，這一點在多個文獻中有調查研究證實，值得被關注。

融媒體時代人工智能背景下，應聚焦科技期刊編輯的專業(yè)發(fā)展策略?？萍计诳庉嬐ǔＣ嫦蛱囟ǖ念I域，編輯內容上存在著專業(yè)性、學術性、理論性，新技術的到來仍然強調專業(yè)性和學術性，但與此同時，提升智能編輯工具應用能力、也要強化將編校經驗標準化的能力。在技術和編輯成長的互動過程中，期刊主管與主辦部門應起到引導者的作用，不斷為科技期刊編輯人才發(fā)展提供平臺，不斷完善編輯人才成長的體制機制，將編輯的價值和融媒體的發(fā)展相結合，使編輯人員在業(yè)務實踐中得到鍛煉，實現人工智能技術在編輯行業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。

2.鼓勵工作方式的創(chuàng)新

融媒體時代人工智能技術的發(fā)展是一個長期的、動態(tài)的過程，科技期刊編輯人才在新形勢下的發(fā)展也是一個動態(tài)的概念?？萍计诳闹鞴芘c主辦部門應給予正向的宣傳，幫助期刊編輯隊伍轉型發(fā)展，讓編輯在心態(tài)上及時適應，在工作方法上不斷改善；同時，按照當下科技期刊出版的內在規(guī)律調整工作重心，使科技期刊編輯可以從觀念上進行改變，鼓勵科技期刊編輯充分利用人工智能技術，將現代的新技術、新方法及時作為編輯出版工作的重要手段，增強對新技術的認識和掌握，做到與時俱進。

主管部門應主動關注人工智能技術對期刊出版以及編輯發(fā)展的影響，宣傳人工智能技術在科技期刊編輯中的重要作用，推動新技術和期刊出版的融合，使得科技期刊編輯能快速在融媒體時代找到自己的編輯角色，幫助編輯建立自身的職業(yè)邊界。與此同時，主管與主辦部門也應加強對人機一體化運作的引導與監(jiān)督，此舉在一定程度上將會避免編輯過度依賴或過分抵觸新技術的情況，要重視并及時防范由人工智能技術引起的失范問題。

3.完善編輯培訓制度

編輯培訓制度是提升編輯能力的有效手段，融媒體時代人工智能技術背景下，技術和科技期刊編輯人員的長短互補、分工合作是編輯出版行業(yè)人機一體化發(fā)展的必然，構建技術與編輯專業(yè)相輔相成的局面是促進融媒體在出版領域良性發(fā)展的重要保障。同時，期刊主管與主辦部門以及編輯部可以嘗試推行雙元性繼續(xù)教育機制，變革現行的繼續(xù)教育機制[21]。

4.搭建編輯學習和交流平臺

新媒體時代背景下，編輯要保證辦刊的質量，就要不斷學習、不斷創(chuàng)新。對于科技期刊編輯來說，具體要學習新媒體、數字化經營，創(chuàng)新辦刊理念，以適應人工智能技術的發(fā)展要求。

為此，期刊主管與主辦部門應與科技期刊加強對外聯系，建立信任并達成穩(wěn)定的互動關系，豐富科技期刊編輯的資源，從而擴展編輯的知識和技能，提升編輯人才的水平。同時，要鼓勵科技期刊編輯參加相關的學術會議或交流活動，也可以邀請其他部門的專家舉辦相關前沿講座。還可以針對人工智能的特性，安排專家深入編輯部指導新技術的應用，充分調動時間、精力、資金、設備等有形和無形資源，以滿足不同的學習需求。

另外，政策的支撐、行業(yè)資源的支持、大學教育的延續(xù)、協(xié)會學會組織的交流或培訓都是不可或缺[22]。

五、結語

融媒體時代人工智能技術與科技期刊出版的不斷深入融合，實際上是科技期刊編輯與人工智能的融合，即人與技術融合的具體體現。人工智能的發(fā)展對編輯職業(yè)發(fā)展產生了多重影響，不僅提高了辦刊效率、助力了編輯轉型，也產生了編輯角色轉變滯后和職業(yè)風險增大等困境，需要從現實理性視角深入探討人工智能技術對編輯的影響，并關注科技期刊編輯的發(fā)展問題。這是對于新時期轉型階段制度和人力資源的雙重考驗，科技期刊編輯的工作思維和角色定位的轉換需要從編輯和政策兩個層面來進行有效應對。

我們應保持以發(fā)展的眼光看待新技術的沖擊，堅定信心，積極主動地改變意識形態(tài)，適應新技術更新的步伐。后續(xù)還需更多地關注人工智能技術對于科技期刊和編輯職業(yè)發(fā)展的具體影響效果，積極深入思考，為科技期刊編輯的轉型提供助力。

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作者簡介 任璐，編輯，研究方向：編輯與出版。 趙志宏，副編審，長安大學學術期刊管理中心 《 交通運輸工程學報》編輯部主任，研究方向：編輯與出版。 戴杰，副編審，長安大學學術期刊管理中心《交通運輸工程學報》編輯部副主任，系本文通訊作者，研究方向：編輯與出版。 吳鳴謙，副編審，研究方向：編輯與出版。