□ 劉君

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央站在黨和國家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，高度重視工人階級和工會工作。習(xí)近平總書記多次強調(diào)，不論時代怎樣變遷，不論社會怎樣變化，我們黨全心全意依靠工人階級的根本方針都不能忘記、不能淡化，我國工人階級的地位和作用都不容動搖、不容忽視。為扎實做好新時代工會工作，更好維護廣大職工群眾利益和企業(yè)發(fā)展利益，山東能源棗礦集團工會實施了以關(guān)愛退休職工“六個一”行動和服務(wù)在職職工“六個一”行動為內(nèi)容的“雙六一”行動，做到真心真情關(guān)愛職工、盡責盡力服務(wù)職工、全心全意維護職工，為聚力推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展加持賦能、貢獻力量。

關(guān)愛服務(wù)職工“雙六一”行動實施背景

在棗礦集團百年歷史進程中，集團由小到大、由弱變強，既為國家經(jīng)濟發(fā)展建設(shè)作出了突出貢獻，又為解決勞動就業(yè)、促進和諧穩(wěn)定提供了有力保障。進入新時代，如何構(gòu)建企業(yè)與職工的命運共同體、不斷鞏固全體職工團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)，成為新時期工會工作的突破點和落腳點。棗礦集團工會聚焦貫徹落實新發(fā)展理念，立足于服務(wù)黨委中心、服務(wù)企業(yè)重心、服務(wù)職工群眾的目標任務(wù)，牢牢把握“企業(yè)所需、職工所盼、工會所能”的工作定位，圍繞“我為職工辦實事”主題實踐活動，實施了以關(guān)愛退休職工“六個一”行動和服務(wù)在職職工“六個一”行動為內(nèi)容的“雙六一”行動。制定下發(fā)了實施意見和指導(dǎo)性文件，采取集中式、分區(qū)式、定制式、互動式等有效舉措，精準有效做好退休離崗職工、在職在崗職工、困難弱勢群體的幫扶和服務(wù)工作，讓廣大職工群眾時時受關(guān)注、處處被關(guān)愛，切實將普惠服務(wù)落到實處、做出實效、見到實惠，為構(gòu)建新時代和諧勞動關(guān)系奠定了堅實基礎(chǔ)。

關(guān)愛服務(wù)職工“雙六一”行動主要內(nèi)容

“雙六一”行動主要是圍繞關(guān)心關(guān)愛退休職工和服務(wù)在職在崗職工兩個維度開展的普惠化精準服務(wù)項目，具有落實新發(fā)展理念的創(chuàng)新性、助力高質(zhì)量發(fā)展的實效性、產(chǎn)業(yè)行業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)先性、符合社會發(fā)展規(guī)律的示范性以及配套機制體系的完整性等特點，既是企業(yè)內(nèi)部管理層面的制度創(chuàng)新，又是加強和改進新時期工會工作的方法創(chuàng)新，也是國有企業(yè)治理過程中的文化創(chuàng)新。

筑和諧、保穩(wěn)定。以舉辦一場歡送會、組織一次榮譽餐、歡送一程溫馨路、拍攝一張紀念照、贈送一份紀念品、享受一次療休養(yǎng)為基本項目，對因年齡原因退出工作崗位的職工表示慰問，送上組織的關(guān)心關(guān)懷，營造退休不忘初心、離崗不丟感情的“一家人”氛圍，用棗礦集團“最可愛的人”來褒獎曾經(jīng)為集團發(fā)展建設(shè)兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、拼搏奉獻的退休離崗職工，切實讓他們體面工作、體面退休，在職工群眾中牢固樹立“職工、家庭、企業(yè)”命運共同體意識。

實施過程中堅持問題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向、目標導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，遵循總體規(guī)劃、上下協(xié)同、分區(qū)設(shè)計、個性組織的原則，嚴格檔案審驗、層級管理、目標考核制度，注重參與性、互動性、體驗性均衡推進，采取分批次、分專業(yè)、分單元的形式確保各環(huán)節(jié)項目的落實落地、落準落細。2022 年度共分場舉辦不同形式的歡送會活動236 場次，集中組織共享榮譽餐190 場次，拍攝發(fā)放紀念照4750 張，贈送紀念品4629 份，組織退休職工療休養(yǎng)16 批次825 人，通過安排專車的形式讓退休職工榮譽返鄉(xiāng)、平安回家。各礦井單位通過敲鑼打鼓進社區(qū)、歡聲笑語搞歡送、溫馨座談憶往事、建言獻策謀發(fā)展等一系列內(nèi)容豐富、形式多樣、創(chuàng)新多元的載體活動，真正讓企業(yè)發(fā)展成果惠及職工福祉，充分彰顯了國之大企的民生情懷與責任擔當，筑牢了企業(yè)發(fā)展的和諧之根、穩(wěn)定之基。

強信心、增動能。以組織一次健康查體、開展一次獎學(xué)助學(xué)、送上一份生日祝福、組織一次療養(yǎng)休養(yǎng)、“兩節(jié)”發(fā)放一次福利、每年開展一次“我為職工辦實事”暖心行動為基本內(nèi)容，不斷豐富拓展服務(wù)在職職工的載體和渠道，著力構(gòu)建企業(yè)與職工之間責任利益共同體，努力打造服務(wù)職工“連心橋”，真正讓守望相助、攜手互助、好善樂助的優(yōu)良傳統(tǒng)厚植在職工群眾心中，讓連心連情、連家連企、連親連民成為激蕩高質(zhì)量發(fā)展的源動力，切實增強和提升了廣大職工群眾的獲得感、幸福感和安全感。

秉承一切為了企業(yè)、一切為了發(fā)展、一切為了職工的理念，致力于激發(fā)勞動熱情、激揚奮斗士氣、激勵創(chuàng)新創(chuàng)效的目標導(dǎo)向，堅持在建機制、強功能、增實效、深推進上下功夫做文章，做到了組織體系協(xié)調(diào)統(tǒng)一、動態(tài)調(diào)度高效規(guī)范、審核管理嚴謹科學(xué)、載體項目豐富創(chuàng)新?！半p六一”行動實施以來，逐步增加了在職職工健康查體篩查項目，職工健康查體覆蓋率達到100%，“兩節(jié)”福利惠及全員，職工療休養(yǎng)有序?qū)嵤?，全年通過多種形式助學(xué)獎學(xué)585 人，為16545 名過生日的職工贈送了蛋糕和祝福信，年度內(nèi)開展聯(lián)系職工“大走訪”、深化民生難題“大排查”、推進服務(wù)職工“大提升”等“我為職工辦實事”暖心行動665 件次，切實讓工會工作“看得見身影、聽得到聲音、體會到作用”，一系列暖民心、順民意、解民需、惠民生的辦實事項目在職工群眾的歡呼聲中落地見效。

關(guān)愛服務(wù)職工“雙六一”行動具體成效

關(guān)愛服務(wù)職工“雙六一”行動是棗礦集團工會踐行“以職工為中心”發(fā)展理念的具體體現(xiàn)，是積極為職工辦實事好事的有效渠道，是增強普惠服務(wù)厚度、拓展精準服務(wù)寬度、拉伸企業(yè)關(guān)愛工程長度的有力抓手。在深入推進實施關(guān)愛服務(wù)職工“雙六一”行動中，注重區(qū)分退休職工群體和在職職工群體的實際需求，堅持深入基層一線開展調(diào)研，通過座談會、溝通會等全面了解了職工群眾的所思所盼和焦點難題，積極對各類訴求和意見建議進行分析研判、梳理匯總、研究解決，實現(xiàn)了關(guān)愛退休職工“六個一”行動與服務(wù)在職職工“六個一”行動雙路并進、遙相呼應(yīng)、相得益彰。

具有較好的社會效益。在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展進程中，努力營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展局面是一切工作的出發(fā)點和落腳點。棗礦集團工會創(chuàng)新的“雙六一”行動讓廣大職工更加牢固樹立了“企業(yè)發(fā)展我受益、我為發(fā)展做貢獻”的命運共同體意識，在共享企業(yè)發(fā)展成果的同時也促進了和諧勞動關(guān)系建設(shè)，在本地區(qū)各行業(yè)領(lǐng)域乃至省屬國有企業(yè)范圍內(nèi)起到了良好的示范效應(yīng)，職工收獲滿滿的幸福感，企業(yè)收獲了更多的社會關(guān)注度，實現(xiàn)了企業(yè)與職工的雙贏局面。

具有較好的現(xiàn)實效果。在實施創(chuàng)新工作中注重正面引導(dǎo)和典型選樹，突出“溫暖、貼心、關(guān)愛”與“考核、激勵、測評”協(xié)同并進，堅持“職工有呼聲、企業(yè)有所為”，相繼實施“金秋助學(xué)+培玉獎學(xué)”雙軌資助，常態(tài)化開展大病救助、困難幫扶、療休養(yǎng)和“春送祝福、夏送清涼、秋送安康、冬送溫暖”四季主題服務(wù)等“一攬子”民生工程，有效激發(fā)了職工群眾的工作積極性和勞動熱情，轉(zhuǎn)化產(chǎn)生的工作動力為促進企業(yè)安全生產(chǎn)和創(chuàng)新創(chuàng)效提供了有力保障。

具有較強的推廣前景?！半p六一”行動作為開展“我為職工辦實事”實踐活動的重要拓展項目之一，在積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮了“實際、實效、實用”的作用，在促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展進程中取得了“聚心、聚勢、聚能”的效果，在所屬企業(yè)及行業(yè)內(nèi)具有較強的推廣應(yīng)用前景和挖掘潛力。