魏亨

摘 要：在企業(yè)迅速發(fā)展壯大的實踐過程中，思想政治教育工作是它的生命線，其充分發(fā)揮著企業(yè)核心領(lǐng)導(dǎo)的重要功能，因此，怎樣合理創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作載體，促進國有企業(yè)思想政治教育工作在新時代下取得新成就，始終是國有企業(yè)工作實踐和學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域共同關(guān)心的重要課題。本文基于二十大背景，對新時代加強和改進國有企業(yè)思想政治教育展開研究。

關(guān)鍵詞：新時代；國有企業(yè)；思想政治教育；加強和改進

近年來，隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國企業(yè)迎來了新的發(fā)展機遇，我國經(jīng)濟也出現(xiàn)了新常態(tài)，中共“二十大”指出，我國已經(jīng)進入了社會主義經(jīng)濟發(fā)展新時代。新時代背景下，隨著經(jīng)濟全球化進程的不斷深入，不同意識形態(tài)及國家間的競爭愈發(fā)激烈，全球形勢也在不斷發(fā)生變化，這些變化對我國民眾的思想意識產(chǎn)生了巨大的沖擊。新形勢要求國有企業(yè)需要認真開展思想政治教育工作的服務(wù)功能，強化對員工的思想政治教育力度，培養(yǎng)新時代下有擔(dān)當(dāng)、有能力、懂創(chuàng)新的時代新人，實現(xiàn)深度融合，提升企業(yè)員工凝聚力，助力國有企業(yè)在新時代下獲得全新的發(fā)展

一、國有企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵和特點

國有企業(yè)思想政治教育工作的根本意義在于：以確保企業(yè)黨組織的思想政治工作的實現(xiàn)和企業(yè)社會目標(biāo)工作的完成為目標(biāo)，以弘揚社會主義民主思想體系弘揚企業(yè)團隊精神為內(nèi)涵，以對員工的思想政治態(tài)度的指導(dǎo)、規(guī)范，以及對日常經(jīng)營工作生活中存在的各類思想問題的化解為目標(biāo)，對員工開展思想道德政治教育工作、精神培養(yǎng)和錯誤思想傾向的消除與轉(zhuǎn)變等工作。國有企業(yè)思想政治教育工作必須具備如下性質(zhì)：其一是社會性。企業(yè)作為一種社會團體，企業(yè)的活動必須要在特定的社會歷史環(huán)境和社會條件中實現(xiàn)，且受到特定的社會歷史環(huán)境和社會條件的影響。其二是操作性?！皩嵺`是檢驗認識真理性的唯一標(biāo)準(zhǔn)”，只有在主動、開放、豐富多彩的社會現(xiàn)實過程中，人們才能切實做好思想政治教育工作。第三是長期的復(fù)雜性。人處在一個歷史上的不同階段，思想狀態(tài)是不穩(wěn)定的，日益變動的國內(nèi)國際形勢，及企業(yè)在發(fā)展不同階段面臨的不同任務(wù)，都要求人們必須堅持長期性的思想政治工作任務(wù)。

二、新時代加強和改進國有企業(yè)思想政治教育的意義

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟與科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展與進步，我國國有企業(yè)思想政治教育工作面臨著越來越多元化的市場挑戰(zhàn)，但同時也獲得了全新的發(fā)展機會。新時代下，重視開展對國有企業(yè)的思想政治教育工作，充分發(fā)揮企業(yè)思想政治管理工作的服務(wù)導(dǎo)向功能，是國有企業(yè)獲得跨越式發(fā)展的必要保證，是培養(yǎng)有理念、有品德、有文化內(nèi)涵、有思想紀(jì)法的社會主義接班人的重要舉措，有利于在國有企業(yè)內(nèi)部宣傳中國共產(chǎn)黨的思想與政策，為國有企業(yè)培養(yǎng)高素養(yǎng)的人才，以幫助企業(yè)實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)下企業(yè)的整體目標(biāo)。

三、新時代國有企業(yè)思想政治教育工作存在的問題

國有企業(yè)員工人文素質(zhì)和人文精神的培養(yǎng)，不僅要求國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要創(chuàng)造高質(zhì)量的工作環(huán)境和開展思想政治教育工作的教育環(huán)境，還要求其要重視構(gòu)建高質(zhì)量的內(nèi)部控制機制，集合整個企業(yè)的力量，打造與員工及社會間高效的合作平臺，開展內(nèi)容豐富、形式多樣的文化活動，在提高員工思想政治意識的同時促進員工綜合素養(yǎng)的提升。但是，從我國實際不難看出——國有企業(yè)在開展思想政治教育工作的過程中普遍存在有文化育人載體匱乏、內(nèi)部控制制度不完善、企業(yè)發(fā)展內(nèi)生活力嚴(yán)重不足等問題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層與員工之間的協(xié)作程度較低，在開展思想政治教育工作的過程中忽視對企業(yè)文化、社會要求及員工需求的融入，忽視優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的建設(shè)。此外，國有企業(yè)思想政治教育工作開展的過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)一個人身兼多職，不設(shè)專職的思想政治工作人員，此職務(wù)往往由其他人員兼任的情況，這些工作人員除了開展思想政治教育工作之外，通常還承擔(dān)著行政、宣傳、后勤保障等各項職責(zé)，常常一個人對接好幾個上級部門，負擔(dān)過重，嚴(yán)重阻礙著國有企業(yè)思想政治教育工作的順利開展。

四、新時代加強和改進國有企業(yè)思想政治教育的策略

（一）借助企業(yè)文化開展思想政治教育工作

企業(yè)文化作為一門現(xiàn)代的科學(xué)管理方法，為思想政治教育工作創(chuàng)新發(fā)展提供了嶄新的載體。借助企業(yè)文化建設(shè)，是進一步優(yōu)化提高企業(yè)思想政治工作效果的必然途徑，而企業(yè)文化建設(shè)將是思政工作的重要載體和平臺。在理論層面，企業(yè)文化是對我國特色國有企業(yè)群體文化的提升和總結(jié)，在實際層面，企業(yè)文化和思想政治工作一起形成了現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營認同的系統(tǒng)，通過加強企業(yè)文化和思想政治工作的滲透和交流，能夠使國有企業(yè)更好地滿足社會主義市場經(jīng)濟新常態(tài)下的發(fā)展需要，降低國有企業(yè)傳統(tǒng)思政工作給新時代下思想政治教育工作開展帶來的阻力，構(gòu)建社會主義市場經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)的健康發(fā)展模式。為推進國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作的有機融合，國有企業(yè)必須重視培養(yǎng)有理想信念、有品德、有文化精神、有思想紀(jì)律的社會主義新型人才，使國有企業(yè)思想政治教育工作的各項任務(wù)落到實處，促進職工在目標(biāo)上的融合；還應(yīng)辦好形式多樣的企業(yè)活動，采用員工所喜聞樂見的宣傳方式和活動形式，開展對員工的思想政治教育工作，如辦好企業(yè)報紙、企業(yè)的廣播、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)，舉辦群眾性的文娛體育活動組織游覽歷史文物及各類會議等，并鼓勵員工積極參與各種活動，在活動中陶冶員工的情操，促進國企員工素質(zhì)的全面提升。還要以新時期中國特色社會主義理念鑄魂教育，構(gòu)建整體教育的新局面，建立全員參與、全過程整合、全面滲透的員工活動體。可通過開展多樣化的活動，如中華傳統(tǒng)優(yōu)秀文化交流會，還可結(jié)合中國傳統(tǒng)文化節(jié)日開展思想教育精神主題演講、征文、書法繪畫攝影展覽等活動，營造出良好的企業(yè)思政教育氛圍，促進員工文化自信心的提升，激發(fā)員工愛國情懷，以勉勵員工樹立更好的職業(yè)道德觀。

（二）在新媒體視域下構(gòu)建紅色文化傳播平臺

紅色文化是支撐我們國家向前進步的不竭動力，在開展國有企業(yè)思想政治教育工作的過程中，建立新媒體時代下思想政治教育工作創(chuàng)新機制，及將紅色文化融入思想政治教育工作機制意義重大。國有企業(yè)中負責(zé)思想政治教育工作的人員可舉辦形式多樣的培訓(xùn)活動，以理想信念教育為基礎(chǔ)，將工作中的社會主義思想和紅色文化等教育資源加以有機結(jié)合，培育員工的愛國熱情，升華員工個人靈魂、陶冶員工社會情操，讓紅色的文化基因，滲透到員工的血脈之中。此外，相關(guān)的負責(zé)部門也可建立“紅色話筒”活動宣講團隊，重視開展關(guān)于新媒體時代下紅色文化融入企業(yè)思想政治教育工作的活動討論會議，在會議上確定“紅色話筒”品牌活動的策劃方案，在方案確定后，以黨員領(lǐng)導(dǎo)層為核心，以員工黨員為主要力量，構(gòu)建以員工黨員為主的紅色宣講團隊，專門開設(shè)“紅色話筒”專欄，讓黨員們通過網(wǎng)站、雜志、新聞報道等渠道，收集紅色英雄、紅色故事，通過自編、自導(dǎo)、自拍錄制成講壇形式的紅色題材系列短視頻，并由“紅色話筒”活動欄目定時發(fā)布，通過小影片的方式尋找紅色人物，重新演繹紅色故事，從而深深折射出紅色故事和中共的百年歷程中所作出的不平常努力。使廣大企業(yè)員工在活動過程中深刻體會紅色文化，感悟前輩們艱苦奮斗、敢于爭先、團結(jié)奮進、不怕艱難困苦的紅色精神，在歷史大事件和小人物故事的交織中生動展示各個歷史階段里我們黨的崇高功勛和顯著成果，并大力營造愛黨、愛國、愛社會主義的濃厚氛圍，從而有效發(fā)揮紅色文化的教育作用，為國有企業(yè)思想政治教育工作創(chuàng)造良好氛圍。

（三）創(chuàng)新教育模式，發(fā)揮青年一代的力量

新時代下，我國國有企業(yè)新興力量愈發(fā)強盛，企業(yè)青年員工占比越來越高，青年員工受時代影響，其思想高度解放、思維極其活躍，敢于參與社會挑戰(zhàn)，勇于開展創(chuàng)新變革工作，善于使用新設(shè)備與新技術(shù)開展工作，并且也易于根據(jù)時代發(fā)展新要求及時革新自我的發(fā)展方式?；诖?，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要重視根據(jù)員工實際及時代發(fā)展特征，開展思想政治教育工作，對員工思想動態(tài)進行調(diào)研，挖掘出員工思想意識中具有普遍性的關(guān)鍵點，根據(jù)員工思想意識的差異，因材施教，針對思想存在問題的員工，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要穩(wěn)抓癥結(jié)，科學(xué)設(shè)計企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的宣教載體，貼近青年員工的需求，選拔在企業(yè)發(fā)展過程中表現(xiàn)優(yōu)異的員工作為榜樣，為企業(yè)樹立典型，用青年員工樂于接受的方法開展工作，引導(dǎo)企業(yè)青年員工深刻領(lǐng)悟企業(yè)思想政治教育工作開展的重要意義，強化其踐行自我社會責(zé)任的使命感，增強思想政治教育工作的滲透力和影響力。

（四）堅持理論學(xué)習(xí)，強化理論知識

新時期，國有企業(yè)在開展思想政治教育工作的過程中，應(yīng)重視開展多種形式的培訓(xùn)活動，對職工開展理論教學(xué)，提升其思想政治工作效率效果，著力開展對黨員干部的培養(yǎng)教育，使其深入理解二十大精神、深入了解我國對思想政治教育工作的重視程度、深入掌握我國新時期思想政治教育工作理念及新的發(fā)展要求。此外，國有企業(yè)黨支部還應(yīng)在日常工作的過程中，集中以黨的二十大精神和新時代中國特色社會主義思想為主，舉辦各類活動和培訓(xùn)工作，以引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部員工積極參與學(xué)習(xí)，強化其理想信念。通過學(xué)習(xí)和促進，讓全體干部職工對新時代中國特色社會主義思想的實質(zhì)獲得更深刻的理解，把作風(fēng)效能建設(shè)與各部門的業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，進一步完善國有企業(yè)發(fā)展模式，有效改進發(fā)展水平，讓全體員工對國家新社會制度、市場經(jīng)濟發(fā)展情況等獲得更為準(zhǔn)確的認識與把握，在實際工作中不斷強化自己奉獻企業(yè)、投身于社會主義建設(shè)的意識和熱情。

五、結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)思想政治工作意義重大，隨企業(yè)全面深化改革的不斷推進，企業(yè)思想政治教育工作也面臨著亟待解決的新情況、新問題。因此，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)重視基于時代新要求，根據(jù)員工的思想實際情況和社會發(fā)展的實際狀況，積極采取有效措施開展對員工的思想政治教育工作，以激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，以促進國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

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