摘 要：為切實提高企業(yè)綜合競爭實力，助推企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，本文通過分析工商管理與企業(yè)轉型之間的必然聯(lián)系，簡要分析了工商管理對企業(yè)轉型升級的影響以及工商管理工作的重要性。從法治、監(jiān)督、指導與服務等層面，深度剖析了工商管理在企業(yè)轉型中的重要作用，并在此基礎上詳細闡述了企業(yè)充分發(fā)揮工商管理作用的有效路徑，以供參考。

關鍵詞：企業(yè)轉型；工商管理；作用

企業(yè)在實際運營過程中，常會根據(jù)市場發(fā)展動態(tài)合理調整自身資源配置及經(jīng)營模式，同步提高企業(yè)競爭能力及社會價值。企業(yè)轉型中工商管理的目標是營造良好的經(jīng)濟環(huán)境，并通過一系列市場監(jiān)管機制，充分利用法律手段及強大的部門執(zhí)行力，打造穩(wěn)定的市場結構，以確保各類市場經(jīng)營活動得到合理監(jiān)督，力求企業(yè)能充分了解工商管理對企業(yè)轉型造成的影響，對工商管理工作予以足夠重視，為促進企業(yè)轉型成功夯實基礎。

一、簡析工商管理在企業(yè)轉型中的重要性及二者的關系

1.工商管理與企業(yè)轉型之間的內在聯(lián)系

企業(yè)轉型升級的本質是調整整體運營模式，使企業(yè)的資源得到進一步優(yōu)化與配置。而工商管理的目的是充分利用現(xiàn)代技術，對企業(yè)日常生產(chǎn)運營數(shù)據(jù)進行深層次分析，為企業(yè)轉型升級探尋正確的路線，使企業(yè)通過合理化的轉型與調整，能在市場競爭環(huán)境中占據(jù)有利地位。但是，部分企業(yè)在持續(xù)發(fā)展中，時常會通過壓低產(chǎn)品價格等方式牟取利益，致使產(chǎn)品品質得不到保障，引發(fā)各類社會性問題。實施標準化企業(yè)工商管理，能通過標準秩序改善此類社會問題，從惡性循環(huán)競爭的萌芽狀態(tài)開始控制，要求企業(yè)遵循國家相關法規(guī)進行嚴格生產(chǎn)。與此同時，國家工商主管部門可針對違規(guī)企業(yè)的具體情況，有效加強相應的處罰力度。全面提高企業(yè)自身規(guī)范化發(fā)展意識，在維護良好市場經(jīng)濟秩序的同時，促進整個企業(yè)的高效發(fā)展。

2.微探工商管理在企業(yè)轉型中的重要性

無論是工商管理還是企業(yè)投資，在落實相關工作時，對人員的技能與素質等方面都有著較高的要求。若工商管理工作中缺乏專業(yè)技術，則無法順利完成此類工作。部分企業(yè)工商管理人員雖然具備一定的專業(yè)化理論知識，但在實操過程中，因為業(yè)務意識較低或專業(yè)技術欠佳等，無法恰到好處地運用相關理論知識，更不具備理論與實際相結合的業(yè)務能力。部分企業(yè)管理人員與企業(yè)資源之間的聯(lián)系較為緊密，一旦經(jīng)不住金錢的誘惑，極有可能發(fā)生非法挪用資金或貪污等情況，為工商管理工作帶來較大風險。

面對瞬息萬變的市場，國家對企業(yè)的相關政策仍在持續(xù)完善，以至于部分企業(yè)缺乏行之有效的管理制度標準。合理實施工商管理，能確保企業(yè)的各項管理疏漏得到妥善處理，為國家法治建設提供有利的依據(jù)，進一步提高企業(yè)政策體系的完善速率。除此之外，通過工商管理還能確保更多企業(yè)在轉型升級過程中得到應有的約束，能針對假冒偽劣產(chǎn)品制作以及其他違規(guī)問題進行嚴厲懲處，實現(xiàn)企業(yè)規(guī)范化轉型，避免存在市場化的惡性競爭，最大限度地維護企業(yè)合法權益，在為企業(yè)營造優(yōu)質發(fā)展環(huán)境的同時，加快企業(yè)轉型升級的步伐。

二、簡析工商管理對企業(yè)轉型升級的價值及影響

1.影響層面

影響整個企業(yè)工商管理工作的核心因素是提高從業(yè)人員的專業(yè)能力及知識水平，不管是對企業(yè)進行專業(yè)化輔導，還是針對各類違法犯罪事實進行嚴厲打擊，都離不開實力過硬的高素質專業(yè)團隊，只有這樣才能從本質上提高實際管理質量。因此，在人才招募時，工商主管部門必須對人才引進進行嚴格把關，結合相關工作標準，持續(xù)完善企業(yè)轉型升級方面的管理工作，使各類人員崗位職責及任務要求清晰明確。與此同時，還應制定操作性較強的考核標準及配套的管理流程，全方位分析求職者的各項數(shù)據(jù)信息，使其得到精準審核之后，再對其進行有效篩選。比如，企業(yè)可根據(jù)自身工作標準，讓求職者參與相關的考評，再確保他們能順利完成本職工作之后，方可安排對應的工作職位。定期開展對已招聘人才的全面培訓活動，在持續(xù)提高整體工商管理效率的同時，保障企業(yè)轉型升級擁有充足的人力資源。

2.價值利用層面

企業(yè)在轉型升級過程中，工商管理部門應全面落實自身應有的職能，做好市場與企業(yè)發(fā)展的監(jiān)督與指導工作。引導企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需求，在工商管理方面得到進一步優(yōu)化。充分融入先進管理理念及模式，促進企業(yè)經(jīng)營管理中信息技術與大數(shù)據(jù)等技術的融合發(fā)展。為推動企業(yè)快速實現(xiàn)經(jīng)營管理目標，企業(yè)需要提供一定的制度保障與技術支持。在實操過程中可通過行之有效的企業(yè)經(jīng)營管理模式及工商管理辦法，將工商管理理念有效滲透于企業(yè)的各項業(yè)務環(huán)節(jié)，使其能在體現(xiàn)工作效能等方面起到一定的促進作用。工商管理方法在持續(xù)創(chuàng)新與應用過程中，能確保各個企業(yè)制定更為精準的發(fā)展策略，以及切實可行的運營規(guī)劃，根據(jù)具體的經(jīng)營管理目標，嚴格落實各項工作內容，這對促進企業(yè)高標準發(fā)展來說有著重要的意義。

實施工商管理不僅能進一步完善企業(yè)經(jīng)營管理理念，還能協(xié)助企業(yè)制定一套系統(tǒng)化運營模式，使企業(yè)整體平穩(wěn)發(fā)展，并在健康的市場經(jīng)濟環(huán)境下成功轉型。事實上，整體工商管理工作并非一蹴而就。因為企業(yè)的發(fā)展壯大或轉型升級等都不可能在短期內完成，工商管理部門應根據(jù)長期工作活動進行合理設置。相關工商職能部門應對企業(yè)發(fā)展進行有效指導。比如，企業(yè)在發(fā)展過程中對自身發(fā)展前景感到困惑，或經(jīng)營發(fā)展過程中受到制約等，工商主管部門可針對企業(yè)經(jīng)營策略進行合理優(yōu)化，引導企業(yè)在新形勢下創(chuàng)新發(fā)展，使企業(yè)在未來發(fā)展過程中能充分明確自身定位及發(fā)展能效。與此同時，企業(yè)還應在轉型升級過程中精準把握國家經(jīng)濟發(fā)展趨勢，進一步開展供給側結構性改革，并逐步提高產(chǎn)品質量及服務水平。比如，企業(yè)可合理利用各類信息技術，充分體現(xiàn)自身轉型升級實效，這對促進企業(yè)自身經(jīng)濟利益及社會利益的提升起著至關重要的作用。因此，引導企業(yè)轉型升級，應確保企業(yè)能精準把握自身發(fā)展方向，在明確國家方針政策的前提下，有效制定符合企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營管理目標，進而支撐企業(yè)良性發(fā)展。對一部分企業(yè)為了謀取高額利潤而損害國家利益的行為，應由工商主管部門發(fā)揮自身應有的指導作用，使所有企業(yè)不偏離國家大政策方針的發(fā)展軌道，實現(xiàn)順利轉型與進步。

三、深度剖析企業(yè)轉型升級中工商管理的重要作用

1.監(jiān)管指導作用

在整體市場管理工作中，工商管理對企業(yè)經(jīng)營的影響極其深遠。在實際工作中，可通過企業(yè)的切實改造或轉型升級等活動充分體現(xiàn)工商管理的價值及作用。企業(yè)的發(fā)展離不開國家法律法規(guī)制度的監(jiān)管，因此在深化市場經(jīng)濟體制改革的情況下，除了對企業(yè)進行嚴格管理外，還應做好相應的政策扶持，使企業(yè)得到快速轉化與提升。在企業(yè)轉型升級中，工商管理的指導作用主要體現(xiàn)在對企業(yè)采取非法手段擾亂市場公平競爭秩序、生產(chǎn)劣質產(chǎn)品等違規(guī)現(xiàn)象進行監(jiān)管。因為企業(yè)存在這些違規(guī)現(xiàn)象，不僅嚴重影響了其自身發(fā)展效率，還可能破壞整體市場經(jīng)濟發(fā)展秩序。工商管理部門必須針對此類違法亂紀現(xiàn)象采取嚴格的處罰措施，才能高效推動企業(yè)的蓬勃發(fā)展。

企業(yè)轉型升級需要工商管理部門的有效引導，因為部分企業(yè)對國家政策的認知度不高，需要工商管理部門對其進行合理指導，使其能保持清晰合理的思維，實現(xiàn)自我提升與轉型。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，各行各業(yè)都面臨著不同程度的競爭壓力，企業(yè)的轉型升級迫在眉睫。部分企業(yè)為獲取最大化利益，難免會存在一些違法違規(guī)現(xiàn)象，既影響了企業(yè)自身信譽，又不利于企業(yè)融資。因此工商管理部門能結合企業(yè)自身發(fā)展行為進行高效監(jiān)督，最大限度地避免企業(yè)的各類“利己思想”，引發(fā)一系列極端行為，導致市場秩序混亂。在相關監(jiān)管環(huán)節(jié)，可使從業(yè)人員明確自身工作規(guī)范及必要的技術操作指南，使企業(yè)在良性運行的基礎上，持續(xù)提高自身的影響力。在持續(xù)降低違法亂紀行為的同時，實現(xiàn)整個行業(yè)內部的公平競爭，確保企業(yè)在轉型升級的道路上保持良性的發(fā)展態(tài)勢。

2.法治作用與服務作用

任何企業(yè)的轉型升級都可能面臨諸多困難，而且在解決各類困難的過程中，極有可能滋生出各種各樣的違規(guī)行為。企業(yè)的正規(guī)運營與生產(chǎn)管理都離不開工商行政監(jiān)管，因此，工商管理部門與企業(yè)之間的關系十分密切。由于部分企業(yè)對工商管理的思想認知比較薄弱，無法通過高效的工商管理工作來推動自身發(fā)展壯大，而企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展需要工商行政部門的科學引導，使其能在滿足國家政策規(guī)定的基礎上，達到穩(wěn)步發(fā)展的效果。工商管理人員的管理經(jīng)驗豐富，他們目睹過多數(shù)知名企業(yè)的成敗，通過對這些企業(yè)的成功經(jīng)驗進行有效總結，既能將先進科技與技術工藝傳授給其他企業(yè)，又能起到對整個行業(yè)發(fā)展壯大的引導與服務作用。

工商管理機構是企業(yè)外債監(jiān)管主體，能精準判別企業(yè)在發(fā)展過程中存在的一系列問題，并針對企業(yè)轉型升級存在的相關問題進行有效指證。比如，當企業(yè)對國家政策法規(guī)理解不夠透徹、戰(zhàn)略發(fā)展方向不夠明確時，工商管理部門可對其進行有針對性的指導與分析，并協(xié)助企業(yè)妥善處理相應問題。除此之外，工商管理部門還可對企業(yè)開放免費咨詢服務，以便于企業(yè)在發(fā)展過程中可以隨時到工商管理機構進行有效咨詢。工商行政部門還具備一定的權力，能對各個企業(yè)的轉型發(fā)展進行規(guī)范化指導，并通過有力的監(jiān)管手段幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)問題并及時予以修正，最大限度地避免其對市場環(huán)境造成一系列不良影響。工商管理部門可針對處于困惑階段且止步不前的企業(yè)，給出政策性、方向性的引導，在杜絕各類違法行為的同時，可為各個企業(yè)提供一定的市場信息與技術指導。秉承為企業(yè)服務的“交往”理念，為企業(yè)提供更為全面的支持。

在此期間，工商管理部門可結合新出臺的法律法規(guī)政策，為企業(yè)提供合理化的建議，始終堅持依法治國方略，嚴格要求國內各個領域的企業(yè)建設規(guī)范化發(fā)展。事實上，工商管理工作與其他執(zhí)法部門的本質區(qū)別在于，工商管理部門在企業(yè)監(jiān)管與治理環(huán)節(jié)時常會受到巨額利益的誘惑。因此，必須秉承廉潔的思想作風，要求相關執(zhí)法人員依法管理并付諸實踐。工商管理部門在企業(yè)轉型升級過程中可通過法治綱領進行監(jiān)管，最大限度地保障企業(yè)合法運營。與此同時，還應對為了滿足轉型需求而走上違法道路的企業(yè)進行嚴格整頓，通過行之有效的處罰措施，樹立工商管理部門權威及廉政之風。

四、企業(yè)轉型中充分發(fā)揮工商管理作用的可行性策略

1.持續(xù)完善工商管理體系

部分企業(yè)由于自身特殊性，市場準入時間較晚，為快速實現(xiàn)企業(yè)與現(xiàn)代社會的深度融合，可從提高企業(yè)管理水平入手，深入理解工商管理內涵，并將創(chuàng)新管理理念落到實處，突破原有轉型方向，使企業(yè)管理體制得到進一步完善。因此，企業(yè)上下必須高度重視工商管理工作。針對部門職責劃分不夠完善、責任主體不夠明確等情況，工商管理部門可通過合理優(yōu)化企業(yè)管理模式，使企業(yè)管理制度得到進一步完善，確保企業(yè)內部各項職能得到合理劃分，最大限度地避免企業(yè)運營管理過程中出現(xiàn)問題時得不到及時解決，相互推卸責任最終不了了之等情況。比如，行政管理部門可將企業(yè)的崗位工作具體到個人，在責任主體清晰明確的情況下，發(fā)生各類問題都可以明確問責，有利于提高企業(yè)工商管理質量。

2.嚴格把控企業(yè)運營風險，加大監(jiān)管力度

面對復雜萬變的市場環(huán)境，企業(yè)在轉型升級過程中風險與機遇并存，企業(yè)為了自身的穩(wěn)健發(fā)展，必須做好風險防控工作。對企業(yè)來說，風險主要包括內部風險與外部風險兩大類。其中，市場波動與國家政策變化等方面的風險對企業(yè)的影響較為嚴重，因此，企業(yè)必須針對當前的具體情況，有效分析各類風險因素，精準把握市場動態(tài)及政策變化情況，及時調整企業(yè)運營方案，使企業(yè)內部風險可控。

對企業(yè)來說，內部風險主要來源于人員、財務以及管理策略等，對此，企業(yè)可通過完善管理制度，并強化管理人才的培訓活動，對企業(yè)內部風險進行合理管控。與此同時，工商管理部門還應持續(xù)加大監(jiān)管力度，進一步落實監(jiān)管企業(yè)經(jīng)營活動的重大責任。協(xié)助企業(yè)制定合理化的經(jīng)營管理策略，使企業(yè)轉型升級活動規(guī)范化開展。通過加大執(zhí)法人員的監(jiān)管力度，使市場競爭秩序得到有效維護，促進企業(yè)與企業(yè)之間的良性競爭，從而激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)造力及競爭活力。

3.持續(xù)提高執(zhí)法人員綜合素養(yǎng)，優(yōu)化管理與服務職能

新形勢下，企業(yè)轉型升級及市場的變化導致傳統(tǒng)管理理念、職務以及管理模式等都發(fā)生了翻天覆地的變化。對大型企業(yè)來說，部分管理部門的組織結構十分復雜，傳統(tǒng)管理職務的工作內容對實際管理工作的價值較低，致使企業(yè)很多管理資源及周轉資金被白白浪費，使得企業(yè)轉型步伐變得緩慢。對此，企業(yè)應順應新時代發(fā)展需求，合理優(yōu)化企業(yè)管理職能。比如，企業(yè)通過肅清管理性不強的職務，重新定義新型管理職務，并明確劃分在職人員的職責與權限，確保新型管理職務能充分發(fā)揮自身在工商管理中的實際價值。

眾所周知，工商管理的執(zhí)法效果與企業(yè)轉型升級密切關聯(lián)，為更好地促進企業(yè)轉型升級，工商管理部門應打造一支執(zhí)法能力較強的高水平人才隊伍。比如，在聘用執(zhí)法人員環(huán)節(jié)，工商管理人員應全面考察應聘者的專業(yè)能力，并對其綜合素養(yǎng)進行有效考核。可以通過一系列培訓活動持續(xù)強化執(zhí)法人員的專業(yè)能力及職業(yè)素養(yǎng)，充分彰顯工商管理部門對企業(yè)轉型升級的職能。與此同時，企業(yè)還應提高自身對工商管理服務功能的思想認知，高度重視工商管理部門對公共服務與社會管理的相關工作，采取行之有效的管理方法，深度完善企業(yè)自身管理體系，從根本上改變企業(yè)自身服務質量。

比如，企業(yè)可通過相關人員培訓活動，以校企合作的方式進行專業(yè)人才培養(yǎng)，使員工服務意識得到進一步提升。在培訓期間可設置基層干部管理實戰(zhàn)培訓，使理論知識與實際工作有效結合，為企業(yè)工商管理方面提供更多專業(yè)人才。除此之外，在培訓過程中還應整合一切可用的教學資源，有針對性地設置專業(yè)培訓內容（如從業(yè)資格培訓、管理培訓等），在全面提高企業(yè)人員能力及素養(yǎng)的同時，最大限度地滿足用人單位的實際需求。構建網(wǎng)站型信息管理服務平臺，結合企業(yè)轉型需要及工商管理的正向引導，進一步強化信息溝通與交流服務。加強對信息共享管理服務平臺的有效監(jiān)管，暢通工商管理部門與企業(yè)之間的溝通渠道，深度強化企業(yè)對市場及政府信息的有效了解，使其能及時根據(jù)自身需求合理調整企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方案，實現(xiàn)企業(yè)預期轉型升級目標。

五、結語

綜上所述，企業(yè)轉型升級是促進國家經(jīng)濟改革與發(fā)展的重要支柱。通過持續(xù)完善工商管理工作，能在促進企業(yè)規(guī)范化競爭的同時，為企業(yè)的轉型升級提供更為優(yōu)質的服務。除此之外，加強工商管理執(zhí)法力度，還能讓企業(yè)在轉型中積極響應國家政策號召，高標準地完成工商管理部門的相關任務，為企業(yè)的科學轉型與長效發(fā)展賦能。

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作者簡介：李志強（1989.08— ），男，漢族，山西太原人，青海民族大學經(jīng)濟與管理學院在讀研究生，研究方向：工商管理。