李欣怡

摘 要：隨著社會(huì)的進(jìn)步和現(xiàn)代科技快速發(fā)展，社會(huì)進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代，新時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人員也提出了更高的要求。會(huì)計(jì)在市場(chǎng)中扮演者重要的角色，重視會(huì)計(jì)的發(fā)展是必要的。大數(shù)據(jù)的運(yùn)用能讓企業(yè)更高效地運(yùn)作，讓會(huì)計(jì)從業(yè)者獲取到更精準(zhǔn)的財(cái)務(wù)信息。大數(shù)據(jù)時(shí)代給會(huì)計(jì)行業(yè)帶來(lái)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。文章對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代下會(huì)計(jì)從業(yè)者所面臨的挑戰(zhàn)和應(yīng)對(duì)措施進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代 會(huì)計(jì) 挑戰(zhàn) 應(yīng)對(duì)措施

中圖分類號(hào)：F230

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2023）07-057-02

一、會(huì)計(jì)行業(yè)的介紹

會(huì)計(jì)是隨著時(shí)代的發(fā)展和人們對(duì)經(jīng)濟(jì)的需求不斷發(fā)展完善的。自周代起，我國(guó)就有了專設(shè)的會(huì)計(jì)官職。在當(dāng)時(shí)，掌管著國(guó)家的賦稅收入、銀子支出等財(cái)務(wù)性質(zhì)的工作。到了近代，數(shù)學(xué)家盧卡·帕喬利在書(shū)中介紹了復(fù)試記賬法，這推動(dòng)了會(huì)計(jì)的發(fā)展歷程?，F(xiàn)如今，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，人類已進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代，對(duì)會(huì)計(jì)人員的技術(shù)要求也越來(lái)越高。會(huì)計(jì)崗位是任何一個(gè)行業(yè)都不可缺少的一部分，在各行業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著舉足輕重的作用。會(huì)計(jì)可以大致地分為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)會(huì)計(jì)和其他的會(huì)計(jì)崗位?，F(xiàn)如今，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的人員較多，然而主要是傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)工作者，對(duì)于高端財(cái)務(wù)人員仍存在較大的需求。隨著社會(huì)的發(fā)展需求，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)者的要求也越來(lái)越高，有很多企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到傳統(tǒng)會(huì)計(jì)帶來(lái)的局限性，朝著數(shù)據(jù)化、智能化的發(fā)展方向進(jìn)行改革。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代下會(huì)計(jì)行業(yè)面對(duì)的挑戰(zhàn)

1.傳統(tǒng)觀念被打破。會(huì)計(jì)的基本職責(zé)是對(duì)生產(chǎn)生活中的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)進(jìn)行核算和監(jiān)督的工作。會(huì)計(jì)人員要負(fù)責(zé)公司日常賬務(wù)處理核算的工作，向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)納稅，并且要根據(jù)公司要求編制上報(bào)相關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)表，及時(shí)向管理層或者相關(guān)人員提供財(cái)務(wù)方面的信息。但是，隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，對(duì)會(huì)計(jì)信息的要求從量到質(zhì)層次上發(fā)生了變化，需要更加深層次、多維度地辨析信息。這種變化，給不少企業(yè)帶來(lái)了挑戰(zhàn)。企業(yè)會(huì)計(jì)人員如果只是單純地重復(fù)會(huì)計(jì)工作，無(wú)法快速適應(yīng)數(shù)據(jù)化的會(huì)計(jì)信息和復(fù)雜的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，那么可能會(huì)面臨離職的風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)企業(yè)會(huì)計(jì)發(fā)展以數(shù)據(jù)化平臺(tái)和人工結(jié)合的方式進(jìn)行運(yùn)作，深層次剖析企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和現(xiàn)階段的市場(chǎng)環(huán)境，那么說(shuō)明企業(yè)在轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)會(huì)計(jì)觀念上邁出了重要的一步。因?yàn)橹貜?fù)性的會(huì)計(jì)工作無(wú)法給企業(yè)帶來(lái)有意義的信息，會(huì)計(jì)信息使用者無(wú)法做出最完美的決策，長(zhǎng)此以往企業(yè)必定會(huì)落后于市場(chǎng)的發(fā)展進(jìn)程，落后于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的發(fā)展速度，阻礙了企業(yè)長(zhǎng)期平穩(wěn)發(fā)展態(tài)勢(shì)。固有的會(huì)計(jì)工作觀念是企業(yè)發(fā)展減緩的原因之一，企業(yè)如果無(wú)法改變會(huì)計(jì)人員的傳統(tǒng)觀念，企業(yè)發(fā)展將會(huì)停滯不前，企業(yè)的其他方面有可能也將受此影響。

2.大數(shù)據(jù)時(shí)代下會(huì)計(jì)信息泄露。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)和互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)信息的安全問(wèn)題受到廣泛的關(guān)注。雖然大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)企業(yè)內(nèi)部資料和客戶信息的存儲(chǔ)帶來(lái)了便捷，但存儲(chǔ)的安全性和保密性仍無(wú)法得到完全的保障。一旦客戶的個(gè)人信息被泄露，可能會(huì)威脅公司的發(fā)展。如果客戶的信息被不法分子得到，客戶的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全將面臨著危險(xiǎn)。當(dāng)存儲(chǔ)信息的系統(tǒng)遭到破壞，公司內(nèi)部的會(huì)計(jì)預(yù)算、財(cái)務(wù)管理等涉及企業(yè)機(jī)密的信息也可能被泄露。若一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手得知該企業(yè)計(jì)劃的成本預(yù)算、生產(chǎn)預(yù)算等信息，在雙方爭(zhēng)奪項(xiàng)目博弈的時(shí)候?qū)?huì)處于下風(fēng)，不利于企業(yè)的發(fā)展。如何防止客戶個(gè)人信息和企業(yè)會(huì)計(jì)信息泄露是企業(yè)要思考的問(wèn)題。

會(huì)計(jì)信息泄露的原因有很多，例如公司內(nèi)部人員無(wú)法忍受金錢(qián)的誘惑而泄露公司重要信息，數(shù)據(jù)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)商監(jiān)管不力，電腦感染了病毒木馬等惡意軟件。接到推銷電話、詐騙電話或者收到詐騙短信其實(shí)都是信息被泄露的表現(xiàn)。信息泄露可能會(huì)使不法分子得知他人的身份證信息，賬戶的存款也有可能被不法分子竊取。如果企業(yè)沒(méi)有提早防范和計(jì)劃應(yīng)對(duì)措施將導(dǎo)致客戶信息和公司的內(nèi)部機(jī)密信息被泄露?，F(xiàn)如今網(wǎng)絡(luò)傳播信息的速度很快，這些信息若在網(wǎng)絡(luò)被曝光或者非法倒賣將會(huì)帶來(lái)無(wú)法換回的損失。

3.會(huì)計(jì)人才的缺失。大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)導(dǎo)致對(duì)會(huì)計(jì)崗位的要求變高，越來(lái)越多的企業(yè)需要綜合性的會(huì)計(jì)人員。對(duì)于發(fā)展快速的一二線城市對(duì)專業(yè)性人員的需求也在進(jìn)一步增加。大、中型企業(yè)對(duì)于高端會(huì)計(jì)人才的需求表現(xiàn)較為明顯，但是因人才缺口而供不應(yīng)求?，F(xiàn)如今，有不少會(huì)計(jì)從業(yè)者無(wú)法熟練使用會(huì)計(jì)信息平臺(tái)，或者只是單純地從大數(shù)據(jù)中獲取數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，缺少邏輯性分析和深層次數(shù)據(jù)剖析的能力。倘若會(huì)計(jì)人員無(wú)法熟練地應(yīng)用系統(tǒng)操作知識(shí)，將會(huì)造成數(shù)據(jù)信息的誤刪等后果，給公司造成一定的損失。目前，一些會(huì)計(jì)從業(yè)者受到傳統(tǒng)工作觀念的影響，對(duì)數(shù)據(jù)化的應(yīng)用存在抵觸心理，不去學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析的操作。這也造成了我國(guó)專業(yè)性、綜合性會(huì)計(jì)人員缺乏的原因。大量會(huì)計(jì)從業(yè)者如果不能適應(yīng)數(shù)據(jù)化經(jīng)濟(jì)，會(huì)導(dǎo)致傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員過(guò)剩，在崗位中競(jìng)爭(zhēng)激烈，而社會(huì)需要的高級(jí)會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)嚴(yán)重缺乏的現(xiàn)象。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代下會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的應(yīng)對(duì)措施

1.正確看待大數(shù)據(jù)時(shí)代。大數(shù)據(jù)時(shí)代是必然的發(fā)展趨勢(shì)。通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的獲取、分析、應(yīng)用，提取總結(jié)有用的信息提供給決策者是當(dāng)代會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的能力。大數(shù)據(jù)時(shí)代信息更加全面、具體和實(shí)時(shí)，能更好地反映市場(chǎng)發(fā)展變化。對(duì)于現(xiàn)代的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)工作來(lái)說(shuō)，需要改變固有的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)觀念，正確地看待大數(shù)據(jù)應(yīng)用，積極地應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)于會(huì)計(jì)崗位帶來(lái)的挑戰(zhàn)。通過(guò)數(shù)據(jù)的有效分析，可以為企業(yè)未來(lái)發(fā)展做出合理規(guī)劃，預(yù)測(cè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。通過(guò)數(shù)據(jù)的分析讓企業(yè)決策多了一重保障。在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)能夠更精準(zhǔn)地把握客戶需求，提高了企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量，有利于企業(yè)產(chǎn)生客戶粘性，推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。此外，有許多大數(shù)據(jù)分析資源實(shí)現(xiàn)了共享，企業(yè)之間互相交換數(shù)據(jù)信息，實(shí)現(xiàn)了雙贏，也帶動(dòng)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展。大數(shù)據(jù)分析所帶來(lái)的信息優(yōu)勢(shì)有助于提高企業(yè)的創(chuàng)新能力，從而提高了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于大數(shù)據(jù)時(shí)代所帶來(lái)的機(jī)遇會(huì)計(jì)從業(yè)者要正確對(duì)待，轉(zhuǎn)變思想，避免消極抵觸心理。會(huì)計(jì)人員要將所學(xué)知識(shí)和會(huì)計(jì)操作與數(shù)據(jù)化分析結(jié)合，深層次地分析數(shù)據(jù)信息，實(shí)現(xiàn)信息增值。會(huì)計(jì)人員高效地應(yīng)用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，也在一定程度上減少了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作量。

大數(shù)據(jù)時(shí)代既然已經(jīng)到來(lái)，就要調(diào)整好心態(tài)積極接受。這個(gè)時(shí)代是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的時(shí)代，只有把握好機(jī)會(huì)，才能跟上社會(huì)發(fā)展的步伐。

2.提高會(huì)計(jì)人員水平。大數(shù)據(jù)時(shí)代的會(huì)計(jì)工作對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求。會(huì)計(jì)從業(yè)者除了能具備會(huì)計(jì)核算、成本管理等會(huì)計(jì)技能，還要能深層次地處理分析數(shù)據(jù)信息。面對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代的挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)從業(yè)者應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高自身能力，更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。對(duì)于未進(jìn)行過(guò)正規(guī)會(huì)計(jì)教育培訓(xùn)的人員要進(jìn)行專業(yè)化、系統(tǒng)化培訓(xùn)。學(xué)校在培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才時(shí)，除了培養(yǎng)專業(yè)課，基礎(chǔ)課之外還要注重培養(yǎng)學(xué)生的數(shù)據(jù)分析能力。學(xué)?？梢蚤_(kāi)展有關(guān)數(shù)據(jù)處理的課程，提高學(xué)生的綜合能力，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需求。學(xué)?？梢砸M(jìn)大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，讓同學(xué)實(shí)際操作該系統(tǒng)的應(yīng)用，更好地感受大數(shù)據(jù)技術(shù)。企業(yè)也要培訓(xùn)員工分析數(shù)據(jù)，實(shí)踐操作的能力，定期開(kāi)展專業(yè)培訓(xùn)課，提高員工的職業(yè)技能，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。建立考核制度，對(duì)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核，調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)熱情，成績(jī)多次不合格者要予以懲罰。企業(yè)提高高級(jí)會(huì)計(jì)人員的薪酬，擴(kuò)大招聘范圍，吸引更多的人才。對(duì)招聘者要進(jìn)行綜合性、全面性考察，確保符合崗位需求。高級(jí)會(huì)計(jì)人員的工資待遇也激發(fā)了普通會(huì)計(jì)人員向其提高轉(zhuǎn)變的動(dòng)力，增強(qiáng)了普通會(huì)計(jì)人員積極進(jìn)取的意識(shí)。

3.重視會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)信息的保護(hù)。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，客戶信息和企業(yè)信息都是通過(guò)云技術(shù)和數(shù)據(jù)處理技術(shù)等科技進(jìn)行數(shù)據(jù)信息的加工處理，通過(guò)進(jìn)一步的分析整理，匯總相關(guān)信息，所以對(duì)這些網(wǎng)絡(luò)信息的保護(hù)顯得尤為重要。政府應(yīng)該積極完善有關(guān)會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)信息的法律法規(guī)，加大對(duì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的監(jiān)管力度，嚴(yán)厲懲治違法犯罪行為。網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管部門(mén)加大對(duì)數(shù)據(jù)處理平臺(tái)和會(huì)計(jì)共享中心等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的監(jiān)管審核，對(duì)存在安全隱患的平臺(tái)勒令整改，如果一直無(wú)法消除安全隱患或者對(duì)整改問(wèn)題視而不見(jiàn)，則關(guān)閉該平臺(tái)。同時(shí)每個(gè)人也要增強(qiáng)安全意識(shí)，保護(hù)好個(gè)人信息，在陌生網(wǎng)站慎重填寫(xiě)個(gè)人相關(guān)信息。

企業(yè)對(duì)于公司內(nèi)部資料要構(gòu)建防護(hù)系統(tǒng)，增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全系數(shù)，提高保護(hù)信息安全的意識(shí)。要定期維護(hù)更新企業(yè)信息數(shù)據(jù)保護(hù)系統(tǒng)，對(duì)于涉及企業(yè)機(jī)密的內(nèi)容更要設(shè)置高級(jí)別的防火墻，防止黑客竊取公司高級(jí)信息。設(shè)置的企業(yè)核心機(jī)密信息的密碼要定期更改，提高機(jī)密信息的保護(hù)意識(shí)。公司內(nèi)部人員要有防范意識(shí)，對(duì)于企業(yè)數(shù)據(jù)信息要保密，不可隨意告知他人公司防護(hù)系統(tǒng)的密碼或者相關(guān)情況。公司內(nèi)部設(shè)立監(jiān)管部門(mén)，對(duì)會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)信息進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)可疑情況立即報(bào)告和攔截入侵。企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部信息需要全體會(huì)計(jì)人員共同保護(hù)。企業(yè)在對(duì)員工入職培訓(xùn)的時(shí)候，要宣傳企業(yè)文化，在下班后組織團(tuán)建活動(dòng)，從而有助于增強(qiáng)員工之間的凝聚力，增強(qiáng)集體意識(shí)和公司的認(rèn)可度，使得員工更加維護(hù)公司的利益，重視集體的發(fā)展，防止出現(xiàn)內(nèi)部人員泄露信息的情況出現(xiàn)。

4.完善會(huì)計(jì)行業(yè)道德環(huán)境。會(huì)計(jì)的道德環(huán)境仍存在缺陷，有些會(huì)計(jì)從業(yè)人員為了一己私欲泄露公司機(jī)密信息的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，對(duì)于會(huì)計(jì)道德環(huán)境需要進(jìn)行改善。要提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的品德修養(yǎng)，對(duì)會(huì)計(jì)人員定期進(jìn)行道德教育。也可以開(kāi)展關(guān)于職業(yè)道德的相關(guān)活動(dòng)，提高會(huì)計(jì)從業(yè)者的重視程度。同時(shí)，也要完善會(huì)計(jì)道德準(zhǔn)則，監(jiān)督會(huì)計(jì)從業(yè)者的工作行為是否符合道德標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于違反會(huì)計(jì)道德準(zhǔn)則的人員要予以處罰。企業(yè)可以創(chuàng)建合適的獎(jiǎng)懲制度，有獎(jiǎng)有罰更能激發(fā)起會(huì)計(jì)人員自我約束的意識(shí)，也有利于在企業(yè)內(nèi)部形成互相監(jiān)督的氛圍，形成良好的企業(yè)風(fēng)氣，樹(shù)立積極的企業(yè)形象。

會(huì)計(jì)的職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)有著重要影響。會(huì)計(jì)行業(yè)如果沒(méi)有良好的道德環(huán)境，會(huì)令其被質(zhì)疑，不被其他行業(yè)信任，阻礙了會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，所以完善會(huì)計(jì)行業(yè)道德環(huán)境是必要的。健全對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)審計(jì)監(jiān)督制度，擴(kuò)大監(jiān)督范圍也是很有必要的。審計(jì)監(jiān)督人員要嚴(yán)格按照法律法規(guī)和會(huì)計(jì)道德準(zhǔn)則，加大監(jiān)督管理，進(jìn)而改善會(huì)計(jì)行業(yè)的道德環(huán)境，減少破壞會(huì)計(jì)道德風(fēng)氣的行為的發(fā)生。會(huì)計(jì)人員也要意識(shí)到會(huì)計(jì)道德素養(yǎng)的重要性，要提高職業(yè)品德修養(yǎng)，在工作上時(shí)刻謹(jǐn)記會(huì)計(jì)道德準(zhǔn)則，約束自身不去做違背職業(yè)道德的事情。在對(duì)考取會(huì)計(jì)相關(guān)證書(shū)時(shí)，在重視專業(yè)知識(shí)的同時(shí)也要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)內(nèi)容的考察。同時(shí)，企業(yè)在招聘時(shí)既要注重應(yīng)聘者的實(shí)際能力，也要對(duì)其工作經(jīng)歷和品德修養(yǎng)進(jìn)行了解。

四、總結(jié)

在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，會(huì)計(jì)人員的工作性質(zhì)發(fā)生了改變，要求會(huì)計(jì)人員能夠?qū)?shù)據(jù)分析與基本的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行結(jié)合，更專業(yè)地提供相關(guān)會(huì)計(jì)信息。大數(shù)據(jù)時(shí)代是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，企業(yè)和會(huì)計(jì)人員要調(diào)整好心態(tài)，不斷地學(xué)習(xí)前沿的技術(shù)和理論。必須重視網(wǎng)絡(luò)信息安全問(wèn)題，加強(qiáng)技術(shù)管理，提高安全意識(shí)，及時(shí)修護(hù)安防系統(tǒng)。在企業(yè)和會(huì)計(jì)人員的共同努力下，保護(hù)好信息的安全。對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)道德環(huán)境也要緊密關(guān)注。一個(gè)行業(yè)的氛圍關(guān)系著其未來(lái)發(fā)展，要注重對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，完善相應(yīng)法律法規(guī)，營(yíng)造良好的行業(yè)道德環(huán)境，推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展。

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（作者單位：吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)國(guó)際交流學(xué)院 吉林長(zhǎng)春 130117）

（責(zé)編：賈偉）