林姝穎

我國現(xiàn)代物流發(fā)展取得積極成效，實現(xiàn)了穩(wěn)中有進、穩(wěn)中提質(zhì)的發(fā)展目標(biāo)，政策環(huán)境持續(xù)改善，現(xiàn)代物流行業(yè)對國民經(jīng)濟發(fā)展的支撐保障作用顯著增強。人力資源管理對物流企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，隨著物流企業(yè)不斷發(fā)展，黨組織在企業(yè)中的作用也逐漸顯現(xiàn)。

黨建工作對物流企業(yè)人力資源管理的重要意義

為了協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、推動省市物流行業(yè)的黨建工作，履行政治引領(lǐng)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、服務(wù)保障等職能，很多省市在物流企業(yè)原有黨組織的基礎(chǔ)上建立了物流行業(yè)黨委。例如，在2021年1月，成都市物流行業(yè)綜合黨委多式聯(lián)運黨建聯(lián)盟成立；2021年12月，三明市物流行業(yè)黨委成立。黨建工作在物流企業(yè)中越來越受到重視，對物流企業(yè)人力資源管理的意義重大，主要體現(xiàn)在以下幾點：

有效發(fā)揮黨建工作在人力資源管理中的作用，既能為物流企業(yè)培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才，又能提高物流企業(yè)的核心競爭力。發(fā)揮企業(yè)中黨員的先鋒模范作用和黨建工作的引領(lǐng)作用，呼吁廣大職工加入黨組織，積極地為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，從而實現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)。

黨建工作為實行人力資源管理提供方向保證。黨建工作是各級黨組織都要堅持貫徹落實的工作。企業(yè)在黨組織的指導(dǎo)下，制定科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略并對人力資源進行規(guī)劃，推動黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合、相互促進，發(fā)揮戰(zhàn)略性人力資源管理多方面的職能，構(gòu)建“選人、育人、用人和留人”的科學(xué)人力資源管理機制。新時期物流企業(yè)黨建工作應(yīng)該遵循“以人為本”的理念，更加重視個人價值、個人在企業(yè)中的作用?；诖?，通過物流企業(yè)人力資源工作與黨建工作的結(jié)合，可以有效提升黨建工作效能。推進物流企業(yè)黨建工作助力人力資源管理，是深化物流企業(yè)治理體系、治理能力現(xiàn)代化和落實社會治理創(chuàng)新能力的現(xiàn)實需要。

物流企業(yè)人力資源管理實施黨建引領(lǐng)的問題

物流企業(yè)對黨建工作的重視不足。物流企業(yè)發(fā)展越來越快，逐漸成為經(jīng)濟社會發(fā)展的重要支撐，因此需要依靠黨組織來規(guī)范發(fā)展。但在實際工作中，由于物流企業(yè)黨組織成立時間較短，很多物流企業(yè)尚未認(rèn)識到黨建工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，以至于黨建工作的作用被忽視。

沒有找到物流企業(yè)人力資源工作與黨建工作的融合點。隨著經(jīng)濟全球化的深入，物流企業(yè)面臨更多的機遇與挑戰(zhàn)，但由于物流企業(yè)黨建工作與人力資源工作沒有很好的融合，員工對物流企業(yè)黨組織的了解不足，導(dǎo)致其組織的活動員工參與度比較低，因此，黨組織無法將“處理好黨建和業(yè)務(wù)的關(guān)系，堅持黨建工作和業(yè)務(wù)工作一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查”的初衷落到實處，使之發(fā)揮“1+1＞2”的作用。

以黨建引領(lǐng)人力資源

管理水平提升的有效策略

不斷健全組織體系。針對物流行業(yè)整體呈現(xiàn)的黨組織覆蓋率低，以及對黨建工作重視不夠、標(biāo)準(zhǔn)不高、起點不一的情況，物流行業(yè)黨委可以強化黨建責(zé)任意識，采取聯(lián)合組建、掛靠組建、派駐黨建指導(dǎo)員等多種形式，擴大黨員群體比例，推進物流行業(yè)各項黨建工作落實。企業(yè)應(yīng)該積極配合物流行業(yè)黨委，將總思想落實到企業(yè)內(nèi)部，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部黨組織，定期開展黨建活動，提高企業(yè)黨員比例。同時物流企業(yè)應(yīng)加強對黨組織的重視，提高黨組織在企業(yè)中的地位。

提高企業(yè)思想認(rèn)識，緊跟時代發(fā)展潮流。在“十四五”規(guī)劃實施的背景下，物流企業(yè)要提高思想認(rèn)識，意識到黨組織的重要性，意識到用黨建工作提升人力資源管理水平對企業(yè)的重要發(fā)展意義。為此，物流企業(yè)要提升對黨建工作的重視程度，時刻確保企業(yè)沿著正確的方向發(fā)展。物流企業(yè)人力資源管理部門也要密切配合黨建工作，以正確思想為指導(dǎo)，沿著對企業(yè)有利的方向去統(tǒng)籌和規(guī)劃。只有這樣才能不斷提高企業(yè)的工作效率，讓企業(yè)在競爭激烈的行業(yè)發(fā)展環(huán)境中取得優(yōu)勢。同時，物流企業(yè)黨組織在開展活動時，需要不斷創(chuàng)新活動方式、增加活動種類，從而吸引員工主動參與。

完善黨建方式，優(yōu)化激勵機制。物流企業(yè)黨建與人力資源管理的融合，需要企業(yè)根據(jù)自身實際情況制定規(guī)劃。在選擇融合新模式時，可以借助搭建黨建工作與人才培養(yǎng)的教育平臺的方式，比如邀請專家或經(jīng)驗豐富的專業(yè)工作人員，不定期開展黨建工作交流活動；也可以是黨組織和人力資源部聯(lián)合，構(gòu)建“老帶新”日常引導(dǎo)培訓(xùn)模式，讓黨建發(fā)揮作用的方式更廣泛、更有趣味性。優(yōu)化激勵機制，需要做到以人為本，強調(diào)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，同時知人善用，提升“人文關(guān)懷”的激勵效果。根據(jù)企業(yè)具體情況，制定績效考核機制，加強對職工績效的考核，將其工作成效和薪資、職級晉升等掛鉤，要體現(xiàn)“多勞多得”的原則。定期開展匿名調(diào)查，聽取職工建議，了解職工心聲，并在此基礎(chǔ)上完善人力資源激勵機制。在優(yōu)化激勵機制的過程中，集思廣益，要讓黨組織也參與進來，確保激勵機制建設(shè)方向的正確。

打造優(yōu)秀企業(yè)文化，加強人才隊伍建設(shè)。優(yōu)秀的企業(yè)文化會提升企業(yè)經(jīng)營效率，而好的黨建工作體系，對打造優(yōu)秀企業(yè)文化具有促進作用，可以在企業(yè)內(nèi)部形成凝聚力、向心力和約束力，提高企業(yè)在大環(huán)境中的競爭力。人才屬于企業(yè)的核心資產(chǎn)，在打造優(yōu)秀企業(yè)文化的過程中，也要加強人才隊伍的建設(shè)。隨著A級物流企業(yè)的增多，對人才的需求也越來越迫切，要求也越來越高。物流企業(yè)要招聘優(yōu)秀人才，還要在企業(yè)內(nèi)部制定人才培養(yǎng)機制，留住人才。物流公司人力資源部門協(xié)同黨組織，謹(jǐn)記物流業(yè)發(fā)展“提質(zhì)增效”的主流理念，在綜合考慮各方面因素的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新和優(yōu)化人才培訓(xùn)制度。

在物流企業(yè)的發(fā)展中，人力資源部門要堅持黨建引領(lǐng)，只有讓黨建和業(yè)務(wù)融合，才能促使企業(yè)持續(xù)化發(fā)展。物流行業(yè)形成規(guī)范化的服務(wù)體系，建立高素質(zhì)人才隊伍，能為提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量、暢通國內(nèi)國際雙循環(huán)、實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興提供支持。