亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        打破教師教研沉默的心理“屏障”

        2023-07-10 05:59:56林媛媛
        教育家 2023年25期
        關(guān)鍵詞:活動教師

        林媛媛

        組織管理學(xué)將組織中的個體有意保留意見、知而不言的現(xiàn)象稱為“組織沉默”,這一現(xiàn)象在幼兒園教研活動中亦十分常見:教師明明有想法,卻不愿表達;教師明明不同意,但也點頭認同;教師寧愿竊竊私語,也不愿公開發(fā)言……

        教師在教研活動中的沉默現(xiàn)象,僅僅依靠領(lǐng)導(dǎo)者強制點名、硬性要求是難以破解的。當(dāng)教師表達的動機未被有效調(diào)動,當(dāng)教師表達的安全感未被真正建立,就算教師被動發(fā)了言,也難保所言由衷。教研活動中的領(lǐng)導(dǎo)者是破解教研沉默現(xiàn)象的重要人物,其言語行為不僅要有方法,還要講藝術(shù)。

        分層賦能,讓教師說其所能說。教師職業(yè)生命的精神底色是積極的,在教科研工作中得到專業(yè)的賦權(quán)感和效能感是教師專業(yè)自尊與職業(yè)幸福的重要源泉,也就是說,教師本質(zhì)上是“愿意說的”。因此,教研活動中的領(lǐng)導(dǎo)者要留心觀照教師能力的個性化差異以及教師維護職業(yè)尊嚴(yán)的需要,盡可能讓不同能力的教師享有公平的、舒適的展現(xiàn)個人魅力的機會,強化教師發(fā)言與其積極職業(yè)體驗的潛在關(guān)聯(lián)。

        適當(dāng)緘默,讓教師自享專業(yè)舞臺。領(lǐng)導(dǎo)者在教研活動中未必總是活躍在話語前臺,未必要凸顯最盼鐵成鋼的形象,要以適當(dāng)?shù)木}默來適時退位。教師的教研參與表面上通過言語而發(fā)生,實質(zhì)上,真正持久而有效的發(fā)展最終依賴于個體自我發(fā)動、自我指導(dǎo)并自我維持的意愿和能力。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)努力透過教師教研參與的表象行為看到其實質(zhì)的機理:例如,當(dāng)中層教師所言未達自己預(yù)期時,不急于當(dāng)眾糾偏,私下友善的提醒或許既能破局又能呵護中層教師的積極性;當(dāng)教研中出現(xiàn)激烈爭論時,不急于喊停干預(yù),或許認真投入的教研狀態(tài)更值得珍惜和鼓勵;當(dāng)教研陷入沉寂時,不急于懊惱批評,或許此時更需要一個輕松的玩笑來調(diào)度教師對集體性活動的心向。所以,領(lǐng)導(dǎo)者的緘默并不是完全禁言或絕對抽離,而是要有意地對教師專業(yè)發(fā)展進行賦權(quán)與賦能,要有意地對教師前進的步調(diào)有所信任和呵護。

        誠摯期望,讓教師喜獲成長動能。領(lǐng)導(dǎo)者在組織中必然肩負管理的使命,但管理未必只能通過強制要求來實現(xiàn)。管理的最佳境界是組織成員“自我管理”,而“自我管理”的發(fā)生源于個體積極的行為動能。領(lǐng)導(dǎo)者的期望型話語便擁有這樣的功能,它是一種柔性的管理藝術(shù)——當(dāng)發(fā)現(xiàn)喃喃自語的老師,不妨說“你一定有更精彩的觀點”;當(dāng)想要聽聽執(zhí)教者導(dǎo)師的想法,不妨說“你們師徒的默契讓我們一起見識見識”;當(dāng)教研組織里來了新人,不妨請所有老師一起鼓掌歡迎,“我們期待這位新老師給我們帶來的第一次震撼”……領(lǐng)導(dǎo)者誠摯的期望飽含著對教師自主性與主體性智慧的信任,其基本立場是:以發(fā)展的眼光憧憬長遠、以獨特的眼光欣賞個性、以系統(tǒng)的眼光觀照全局。

        主動擔(dān)當(dāng),讓教師擁有心理后盾。管理學(xué)認為,領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)不是物品的給予或者理想的確定,而是人的精神的付出,需要有擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R和行動。在幼兒園教研活動中,領(lǐng)導(dǎo)者需要對教研集體展現(xiàn)擔(dān)當(dāng),當(dāng)教學(xué)問題明顯、教育觀念偏差時,領(lǐng)導(dǎo)者不能一味地向外指責(zé),要能自覺地向內(nèi)察覺自身的失職,敢于承認自己在團隊建設(shè)中的不足;需要對教師的個體發(fā)展展現(xiàn)擔(dān)當(dāng),當(dāng)個別教師有所退步或犯了錯誤,領(lǐng)導(dǎo)者要善于觀察和呵護其已然產(chǎn)生的愧疚和自責(zé),積極反思自身于其專業(yè)成長中的支持力度,及時在集體中為其解圍并承諾后續(xù)的幫助行為。領(lǐng)導(dǎo)者的主動擔(dān)當(dāng),不但不會損壞其權(quán)威,而且會構(gòu)建出一種積極的精神感召,在組織中營造出“不治而治”的氛圍,鑄成教師敢言、敢行的心理后盾。

        總之,教研沉默,強“點”是難以點“破”的。它需要一個“能說會道”的領(lǐng)導(dǎo)者,但絕非張揚、強勢的,而是有著靜水流深的智慧和虛懷若谷的胸懷。

        猜你喜歡
        活動教師
        “六小”活動
        少先隊活動(2022年5期)2022-06-06 03:45:04
        “活動隨手拍”
        最美教師
        快樂語文(2021年27期)2021-11-24 01:29:04
        行動不便者,也要多活動
        中老年保健(2021年2期)2021-08-22 07:31:10
        大山里的教師
        黃河之聲(2021年5期)2021-05-15 02:31:24
        牛年到,節(jié)日活動可以這么“?!?/a>
        少先隊活動(2021年1期)2021-03-29 05:26:36
        “拍手歌”活動
        快樂語文(2020年30期)2021-01-14 01:05:38
        教師如何說課
        甘肅教育(2020年22期)2020-04-13 08:11:16
        未來教師的當(dāng)下使命
        教師贊
        中文在线а√天堂官网| 级毛片内射视频| 成人毛片av免费| 国产精品久久久久久久成人午夜| 久久99老妇伦国产熟女高清| 日本一区二区三区女优在线| 国产熟妇疯狂4p交在线播放| 少妇脱了内裤让我添| 午夜福利影院不卡影院| 亚洲桃色蜜桃av影院| 欧美大胆性生话| 国产乱人伦av在线无码| 九一成人AV无码一区二区三区| 日本成人中文字幕亚洲一区 | 男人和女人高潮免费网站 | 激情偷拍视频一区二区| 亚洲av成人综合网成人| 国产人妻久久精品二区三区特黄 | 视频在线观看免费一区二区| 欧洲熟妇色 欧美| 91网站在线看| 国产一区二区在线观看av| 久久久精品午夜免费不卡| 国产午夜精品一区二区三区不卡| 老熟女熟妇嗷嗷叫91| 日本免费看一区二区三区| 国产果冻豆传媒麻婆精东| 久久tv中文字幕首页| 少妇被粗大猛进进出出| 激情在线一区二区三区视频| 人妻aⅴ中文字幕| 欧美日韩色| 色综合久久五十路人妻| 人妻 丝袜美腿 中文字幕| 欧美老熟妇欲乱高清视频 | 亚洲精品av一区二区日韩| 亚洲色大成网站www永久| 久久久久久成人毛片免费看| 日韩偷拍视频一区二区三区| 亚洲高清国产一区二区| 中国人妻被两个老外三p|