汪代華

蘇女士在吉林省長春市一家教育機構(gòu)上班， 現(xiàn)正在休產(chǎn)假。休產(chǎn)假前，蘇女士的工資可達(dá) 7000 元，但是休產(chǎn)假后，單位將蘇女士的工資減半。蘇 女士給單位人事部門負(fù)責(zé)人打電話，對方回復(fù)稱， 因為蘇女士沒有正常勞動，所以只能給發(fā)一半工 資。蘇女士前往法律援助中心申請了法律援助，法 律援助中心指派勞動爭議方面的專業(yè)律師為其代 理勞動仲裁。通過法律援助律師的努力，在勞動仲 裁機構(gòu)的組織下，蘇女士與單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議，單 位最終支付了蘇女士產(chǎn)假期間的工資差額。

其實，類似這樣侵 犯“三期 ”內(nèi)女職工合法 權(quán)益的現(xiàn)象并不少見。隨著三孩政策實施，女職 工“三期”權(quán)益更要重視。近年來，懷孕女工遭用 人單位非法辭退，或者降薪現(xiàn)象時有所聞。公民的 生育權(quán)是與生俱來的基本權(quán)利，受憲法保護，是任 何時候都不能剝奪的權(quán)利?！杜毠趧颖Ｗo規(guī) 定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低 其工資待遇。

一些企業(yè)總是錯誤地認(rèn)為，“三期”內(nèi)女職工 沒有提供相應(yīng)勞動，為節(jié)約企業(yè)用人成本，就降低 “三期”內(nèi)女職工的工資和福利待遇，并認(rèn)為因其 沒有提供勞動而降低待遇是合法的。其實，女職工 由于特殊的生理原因，其在孕期的勞動權(quán)利為法 律的特別保護性規(guī)定所保護。用人單位不能因女 職工懷孕而對其進行歧視性管理，肆意降低其薪 酬水平，侵犯孕期女職工的合法權(quán)益。

用人單位的“三期歧視”，非法辭退解除與懷 孕女職工的勞動合同，采取降薪、克扣工資等侵犯 “三期”內(nèi)女職工合法權(quán)益現(xiàn)象之所以屢見不鮮， 不是用人單位不懂法，而是按照目前法律的發(fā)展水 平，用人單位很容易找出“其他理由”。法律也不能 控制“其他理由”，只能望而興嘆。對于非法辭退、 降薪、克扣“三期”內(nèi)女工工資等侵權(quán)行為，最終 的結(jié)局是法律判決之后，用人單位象征性補發(fā)工 資，賠點“經(jīng)濟損失”或者“繼續(xù)留用”。但事實上， 女工和用人單位對“法庭上見了”以后的“生存困 難”是可想而知的。正是這種違法行為的成本過 低，才使用人單位的“三期歧視”現(xiàn)象時有發(fā)生。

女職工“三期”內(nèi)遭降薪，權(quán)益保護不能縮水。 目前，女職工“三期”內(nèi)維權(quán)的情況比較普遍，一 些企業(yè)殊不知我國對“三期”內(nèi)女職工實行特殊保 護，早已通過法律、行政法規(guī)的形式明確規(guī)定不得 降低懷孕、生育、哺乳期女職工的工資待遇。法律 規(guī)定的目的不僅是保護女職工自身的權(quán)益，更是為 了保護下一代的權(quán)益。法律、法規(guī)對“三期”內(nèi)女 職工給予特殊保護，秉持育兒責(zé)任由社會、家庭分 擔(dān)的理念，減輕女職工的經(jīng)濟壓力，有利于社會和 諧穩(wěn)定。有關(guān)部門應(yīng)加強對女工“三期”內(nèi)合法權(quán) 益的保護，應(yīng)該對違法的用人單位實施處罰，提高 違法成本，讓用人單位“受罰不起”從而不敢亂來， 以改變女職工“三期”內(nèi)合法權(quán)益受侵犯，最終只 能在法庭上“討回公道”的潛規(guī)則。