張玉楊

現(xiàn)實(shí)中，有的用人單位通過簽訂勞動(dòng)合同“霸 王條款”侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)避自身法定義 務(wù)，如扣押員工身份證件、發(fā)生傷殘概不負(fù)責(zé)、無 條件放棄加班費(fèi)……應(yīng)對職場“霸王條款”，要求 勞動(dòng)者入職前審慎查看用工合同，遭遇侵權(quán)時(shí)敢 于拿起法律武器維權(quán)。

當(dāng)心入職繳納保證金、扣押證件

【案例】小馮入職某旅行社從事導(dǎo)游員一職。 為防止員工“跳槽”，單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要 求她繳納 2000 元保證金，并將身份證暫交單位統(tǒng) 一管理。后因單位拖欠工資，小馮提出離職并申請 勞動(dòng)仲裁，要求旅行社支付欠薪及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，返 還身份證和保證金，仲裁委裁決支持了她的合理 請求。

【點(diǎn)評】有的用人單位通過扣押勞動(dòng)者的身 份證或者其他證件，有的要求提供擔(dān)?；蝻L(fēng)險(xiǎn)押 金，以達(dá)到限制勞動(dòng)者合理流動(dòng)、變相扣發(fā)工資等 目的。我國《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位 招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其 他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌?義向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！庇龅缴鲜銮樾螘r(shí)，勞動(dòng)者 要注意保存證據(jù)，并通過向有關(guān)部門投訴、申訴等 途徑依法維權(quán)。

發(fā)生事故“傷殘自理”

【案例】小關(guān)應(yīng)聘到一家家具廠當(dāng)木工，合同約定中有“違規(guī)操作發(fā)生傷殘事故，工廠概不負(fù) 責(zé)”的條款。一次在切割木料時(shí)，小關(guān)左手手指不 慎被軋傷，住院治療花費(fèi) 3.6 萬余元。小關(guān)傷愈出 院后，家具廠表示廠里只負(fù)擔(dān)他住院期間的工資， 工傷、醫(yī)療等費(fèi)用由他自付。小關(guān)為此提出仲裁申 請，仲裁委裁決小關(guān)的工傷待遇及相應(yīng)損失費(fèi)由 用人單位負(fù)責(zé)。

【點(diǎn)評 】我 國《勞動(dòng)合同法 》第二十六條規(guī) 定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效……（二） 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利 的”。我國《安全生產(chǎn)法》第五十二條第二款規(guī)定： “生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立 協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事 故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任?！备鶕?jù)上述規(guī)定，本案 勞動(dòng)合同中“傷殘自理”的條款明顯與法相悖，是 無效的。

警惕合同期限內(nèi)辭職需繳納違約金

【案例】小孫大學(xué)畢業(yè)后被某公司聘用，雙方 在合同中約定，職工如果提前離職，單位就要收取 違約金。試用期內(nèi)，因小孫參加其他單位招聘考試 進(jìn)入政審程序，向公司提交辭職申請時(shí)被拒絕。隨 后，小孫根據(jù)公司要求出具書面承諾書，承認(rèn)違約 并繳納違約金 15000 元，單位遂同意其辭職并配合 通過政審。經(jīng)仲裁后，小孫訴至法院，法院判決某 公司退還向原告收取的全部違約金。

【點(diǎn)評】我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違 反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成 損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反服務(wù)期或 競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。本 案中，小孫工作期間并未給單位造成損失，亦不存 在需要支付違約金的法定情形。因此，該單位要求 其支付違約金的做法缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。

當(dāng)心無條件服從加班安排

【案例】賈某應(yīng)聘到一家建筑企業(yè)，簽訂勞動(dòng) 合同后又簽訂一份內(nèi)容為“員工須無條件服從加 班安排，且放棄加班費(fèi)”的協(xié)議作為合同附件。半 年后，賈某提出解除勞動(dòng)合同并要求單位支付加 班費(fèi)。該企業(yè)認(rèn)可賈某的加班事實(shí)，但以其自愿訂 立放棄加班費(fèi)協(xié)議為由而拒絕支付。賈某遂向仲 裁委申請仲裁。最終，仲裁委裁決該企業(yè)支付賈某 加班費(fèi) 1.9 萬元。

【點(diǎn)評】為保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，我國《勞動(dòng) 法》第四十一條對延長工作時(shí)間的上限予以明確 規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適 用法律問題的解釋（一）》第三十五條規(guī)定：“勞動(dòng) 者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān) 手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性 規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的， 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失 公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支 持?！奔影噘M(fèi)是勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬， 我 國《勞動(dòng)法 》第四十四條 和《勞動(dòng)合同法 》第 三十一條明確規(guī)定了用人單位支付勞動(dòng)者加班費(fèi) 的責(zé)任。本案中，勞動(dòng)合同約定放棄加班費(fèi)的條款 無疑免除了企業(yè)法定責(zé)任，排除并侵害了勞動(dòng)者 的工資報(bào)酬權(quán)益，故屬于無效條款。

警惕可以約定多次試用期

【案例】趙女士應(yīng)聘去一家科技公司上班。入 職時(shí)，公司人力部主管告訴她試用期 6 個(gè)月，如果 試用不合格可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。就在距離試 用期屆滿前幾天，趙女士被告知鑒于其工作表現(xiàn) 不佳，公司決定將再延長其試用期 3 個(gè)月，以作深 入考核。事后，趙女士訴至法院，要求公司支付其 違法約定試用期期間的賠償金。最終，法院支持了 她的訴訟請求。

【點(diǎn)評】我國《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定， 試用期最長不得超過 6 個(gè)月，且必須與所簽勞動(dòng)合同的期限相吻合。同一用人單位與同 一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?，F(xiàn)實(shí) 中，有些用人單位規(guī)定的試用期雖然 沒有超過 6 個(gè)月，但與簽訂的勞動(dòng)合 同期限不符；還有的用人單位會(huì)約定 多個(gè)試用期，這都是侵害勞動(dòng)者權(quán)益 的違法行為。對此，我國《勞動(dòng)合同 法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反 本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由 勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的 試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞 動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng) 履行的超過法定試用期的期間向勞 動(dòng)者支付賠償金?！?/p>