曲志虹

關(guān)鍵詞：企業(yè)離退休人員；管理工作；實(shí)施策略

隨著我國人口老齡化問題日益嚴(yán)峻，社會(huì)各界人士對(duì)企業(yè)離退休人員的關(guān)注度也越來越高，在這樣的背景下，企業(yè)離退休人員管理工作的質(zhì)量與效果不僅影響著企業(yè)自身的持久平穩(wěn)發(fā)展，甚至還影響著和諧社會(huì)構(gòu)建工作的不斷推進(jìn)。因此，在現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展建設(shè)工作中，通過加強(qiáng)對(duì)離退休人員管理工作的優(yōu)化與改進(jìn)使其具有更強(qiáng)的科學(xué)性與準(zhǔn)確性，對(duì)企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展而言具有十分積極的意義與作用。

? 一、提高企業(yè)離退休人員管理工作質(zhì)量與效率的重要意義

? （一）推動(dòng)企業(yè)自身的不斷發(fā)展

企業(yè)離退休人員在退休前均為企業(yè)的不斷發(fā)展與建設(shè)工作付出了自己的努力，因此在其退休后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)其持有感恩之心，確保其在退休后的基本生活水平能夠得到保障。并且企業(yè)提高離退休人員管理工作的質(zhì)量與效果，還可使離退休人員更加有效地感受到企業(yè)對(duì)其的關(guān)心，從而安撫離退休人員的消極心理情緒，并幫助企業(yè)樹立起和諧友善的良好社會(huì)形象。這樣既可以提高企業(yè)在當(dāng)前社會(huì)中的口碑與知名度，又可吸引到更多優(yōu)質(zhì)的人才參與到企業(yè)發(fā)展建設(shè)工作中，從而使其獲得更加平穩(wěn)且可持續(xù)性的發(fā)展[1]。

? （二）推動(dòng)社會(huì)整體和諧氛圍的構(gòu)建

隨著我國人口老齡化問題越發(fā)顯著，以其為基礎(chǔ)對(duì)我國人口現(xiàn)狀進(jìn)行分析可以發(fā)現(xiàn)，離退休人口數(shù)量的不斷增多已經(jīng)成為我國社會(huì)不斷發(fā)展的必然趨勢(shì)。通過高質(zhì)量的管理工作加強(qiáng)對(duì)離退休人員物質(zhì)金錢方面的補(bǔ)貼與精神方面的安撫可以有效提高其對(duì)日常生活的滿意程度；通過對(duì)其意見與建議的聆聽與處理，并在情況允許的范圍內(nèi)滿足其實(shí)際需求可以有效降低其對(duì)國家與社會(huì)產(chǎn)生的抱怨與訴求等負(fù)面心理，從而使政府相關(guān)部門可以將更多的精力投入到其他方面的社會(huì)建設(shè)工作中，實(shí)現(xiàn)社會(huì)整體和諧氛圍的有效構(gòu)建。

? 二、對(duì)企業(yè)離退休人員管理工作進(jìn)行優(yōu)化的具體途徑

? （一）決策人員要增強(qiáng)自身的管理意識(shí)

決策人員作為各種日常管理工作正常開展與實(shí)施的基礎(chǔ)與前提，在企業(yè)離退休人員管理工作中，若決策人員的管理意識(shí)不夠科學(xué)，則很難使工作人員對(duì)離退休人員的管理工作進(jìn)行高度重視，嚴(yán)重時(shí)甚至?xí)绊懙狡湔５膶?shí)施與開展。離退休人員在未退休前為企業(yè)的發(fā)展付出了大量的時(shí)間與精力，同時(shí)也幫助企業(yè)創(chuàng)造出了較大的經(jīng)濟(jì)效益，因此對(duì)其的管理工作應(yīng)當(dāng)被企業(yè)的決策人員所重視[2]。對(duì)此，在具體的管理工作中，企業(yè)的決策人員應(yīng)當(dāng)積極改變自身傳統(tǒng)的管理理念，加深對(duì)離退休人員價(jià)值的認(rèn)知與理解，并對(duì)離退休人員的管理工作表現(xiàn)出較強(qiáng)的支持態(tài)度。這樣可以使離退休人員有效地感受到企業(yè)對(duì)其的尊重，從而更好地調(diào)整自身的心理狀態(tài)。此外，企業(yè)的決策人員要從各種途徑對(duì)離退休人員在日常生活中的實(shí)際需求進(jìn)行準(zhǔn)確了解，從而制定出更加科學(xué)的離退休人員管理工作決策，提高離退休人員退休后的生活體驗(yàn)。

? （二）構(gòu)建完善的離退休人員管理制度

隨著企業(yè)規(guī)模的不斷發(fā)展，在不斷吸收更多年輕人才的同時(shí)，也注定著離退休人員的數(shù)量越來越多。這在一定程度上提高了企業(yè)離退休人員管理工作的難度。對(duì)此，為了使企業(yè)離退休人員管理工作能夠得到科學(xué)有效地實(shí)施與開展，就必須根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況，構(gòu)建起更加完善的離退休人員管理制度。首先在管理人員的選擇上，要在考慮到其專業(yè)能力的同時(shí)，盡可能選擇一些退休后身體素質(zhì)較好且適應(yīng)性較強(qiáng)的離退休人員參與到具體的離退休人員管理工作中。這樣由于管理人員自身就是離退休人員，因此其在管理工作的過程中，往往能夠更加輕松地對(duì)他人的實(shí)際生活與心理需求進(jìn)行理解，從而從離退休人員的角度推動(dòng)具體管理工作的順利開展與落實(shí)。其次要根據(jù)當(dāng)前社會(huì)的離退休人員管理政策對(duì)企業(yè)自身的管理制度進(jìn)行優(yōu)化與調(diào)整，從而使日常離退休人員管理工作的開展能夠有具體的規(guī)章制度進(jìn)行依靠，提高具體管理工作的科學(xué)性與實(shí)效性[3]。

? （三）在社會(huì)化管理工作中政工工作方法的運(yùn)用

近些年來，受到我國政策的支持，企業(yè)離退休人員在辦理完成退休手續(xù)后，將其檔案轉(zhuǎn)交至城市社區(qū)和街道屬地實(shí)施的社會(huì)化管理與服務(wù)已經(jīng)成為企業(yè)離退休人員管理工作的主要發(fā)展形勢(shì)。而在社會(huì)化管理工作中，其雖然對(duì)員工權(quán)益與企業(yè)利益均有較強(qiáng)的保障作用，但離退休人員可能會(huì)錯(cuò)誤地產(chǎn)生企業(yè)因怕麻煩而拋棄了自己的想法。

在這個(gè)過程中，一方面企業(yè)相關(guān)部門要積極采取一些政工工作的方法加強(qiáng)對(duì)離退休人員社會(huì)化管理移交工作中的安撫與解釋工作，通過為離退休人員提供老年大學(xué)、老年網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)等思想政治服務(wù)以及上門醫(yī)療、線上商業(yè)等物質(zhì)服務(wù)使其感受到企業(yè)對(duì)其的重視與關(guān)愛，從而更加積極地對(duì)離退休人員社會(huì)化管理移交工作進(jìn)行理解與支持。另一方面，各社區(qū)與街道的服務(wù)人員也要積極對(duì)離退休人員宣傳我國保障離退休職工權(quán)益的各種政策，以此幫助其在認(rèn)識(shí)離退休職工社會(huì)化管理工作具有的重要價(jià)值的同時(shí)，更好地發(fā)揮出這種管理模式對(duì)已退休職工與企業(yè)雙方權(quán)益的保護(hù)效果。同時(shí)，企業(yè)在這個(gè)過程中要明確自身在離退休人員社會(huì)化管理移交工作中發(fā)揮的重要職責(zé)，通過與離退休人員所在街道或社區(qū)的積極交流互動(dòng)明確各離退休人員的實(shí)際管理情況與能夠獲得的基礎(chǔ)服務(wù)，以此在確保離退休人員實(shí)際福利待遇正常發(fā)放的基礎(chǔ)上，提高其整體的滿意度。

總的來說，離退休人員作為企業(yè)以往建設(shè)發(fā)展工作中的重要支柱，其在離退休后的生活也應(yīng)當(dāng)?shù)玫狡髽I(yè)的重視與關(guān)注。對(duì)此，在日常的管理工作中，企業(yè)就需要不斷加強(qiáng)對(duì)離退休人員的管理，從而通過各種途徑滿足其日常生活中的物質(zhì)需求與精神需求，推動(dòng)企業(yè)與社會(huì)全面的和諧發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]唐蘭.構(gòu)建和諧企業(yè)背景下做好離退休人員管理工作[J].勞動(dòng)保障世界，2020（12）：75.

[2]黃愛玲.關(guān)于開展國有企業(yè)離退休人員管理工作的研究[J].中小企業(yè)管理與科技，2020（30）：5-6.

（作者單位：山西省勘察設(shè)計(jì)研究院有限公司）