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        印度女性,困在家里

        2023-06-25 07:25:17王悅
        看世界 2023年11期
        關(guān)鍵詞:蘇爾參與率孟買

        王悅

        2022年10月14日,印度孟買,達(dá)拉維貧民窟的婦女們正在等待孩子放學(xué)

        如果聯(lián)合國人口司的預(yù)測沒有錯(cuò),那么印度人口已經(jīng)在4月中旬達(dá)到約14.25億人,超越中國成為世界上人口最多的國家。

        有分析人士在印度龐大的年輕人口中看到了好處,但另一些則擔(dān)憂,印度女性勞動(dòng)力的短缺,會(huì)成為桎梏,限制印度人口優(yōu)勢的發(fā)揮。

        實(shí)際上,印度并不缺乏女性人口,造成女性勞動(dòng)力短缺的原因,是印度女性的低勞動(dòng)參與率。印度女性勞動(dòng)力的數(shù)量多年來持續(xù)減少,這很大程度上使得印度成為世界上就業(yè)人數(shù)最少的20個(gè)國家之一。

        缺少女性勞動(dòng)力的國度

        來自印度南部泰米爾納德邦的拉瓦婭·烏拉加納,是兩個(gè)小孩的母親,也曾是一位人力資源的專業(yè)人員。2014年,處在“職業(yè)生涯巔峰”的烏拉加納決定辭去工作,把時(shí)間花在陪伴家人上。盡管這個(gè)決定讓她痛苦和沮喪,她還心存著有朝一日回到工作崗位的希望。

        4年以后,烏拉加納女士已經(jīng)有了兩個(gè)小孩,她認(rèn)為重新工作的時(shí)機(jī)已到,沒想到找工作比她想象的要困難許多。

        烏拉加納女士不僅多次遭到拒絕,還被要求大幅度減薪,招聘人員認(rèn)為離開過工作崗位的人,沒有什么好挑三揀四的。烏拉加納女士說:“這對我的職業(yè)生涯來說是一個(gè)巨大挫折?!?/p>

        像烏拉加納女士這樣的女性還有很多。根據(jù)世界銀行的數(shù)據(jù),印度女性勞動(dòng)參與率在2000年達(dá)到了最高值31%,從那以后,女性勞動(dòng)參與率一直在下降,2018年甚至跌到了21%。印度經(jīng)濟(jì)監(jiān)測中心發(fā)現(xiàn),到2022年,只有10%的適齡印度女性就業(yè)或正在找工作。這意味著女性就業(yè)人口只有3900萬,而男性就業(yè)人數(shù)則高達(dá)3.61億。

        印度希望快速增長的勞動(dòng)年齡人口能夠在未來幾年推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長。但隨著人口的增長,大約會(huì)有6.7億女性無法參與工作,這對印度自身的經(jīng)濟(jì)成長來說也是一個(gè)越來越大的挑戰(zhàn)。也有專家擔(dān)心,如果印度不能確保人口的不斷增長,無法參加工作的女性也很容易成為人口負(fù)擔(dān)。

        盡管無法忽視全國性的就業(yè)危機(jī)造成的影響,印度女性勞動(dòng)參與率低下的原因,很大程度上是印度社會(huì)根深蒂固的父權(quán)文化。女性在印度被認(rèn)為是家里的主要照料者,女性在外面工作則會(huì)被認(rèn)為是一種恥辱。

        根據(jù)2019年印度的一項(xiàng)全國時(shí)間使用調(diào)查,印度女性花在無償照料工作上的時(shí)間是男性的8倍,而以全球平均來說,女性所花的時(shí)間是男性的3倍。有專家也表示,阻礙大城市女性加入勞動(dòng)力大軍的原因還包括安全因素,以及找不到離家近的工作。

        “女人就該呆在家”

        即使有工作機(jī)會(huì),女性也會(huì)在社會(huì)壓力之下望而卻步。

        拉爾瑪妮·喬漢女士的家位于北方邦的農(nóng)村。在老家,她幾乎從未見過有女性出門工作。當(dāng)喬漢女士2006年來到孟買時(shí),她看到公共場所到處都是女性。她們在餐廳里上菜,在沙龍里剪頭發(fā)或給指甲上色,在當(dāng)?shù)氐幕疖嚿腺u票,或者自己擠火車上班。喬漢看到了新的可能,受到了鼓舞。

        如今,喬漢是一名社會(huì)工作者,她說:“當(dāng)我開始工作并離開家時(shí),我的家人曾經(jīng)說我一定是在當(dāng)妓女?!彼阅鼙W」ぷ?,是因?yàn)樗恼煞蛟谝粓鍪鹿屎笈P床不起,她自己的工作于是成了全家的生命線。

        2023年3月20日,印度孟買,擠火車上班的婦女

        2023年1月2日,印度加濟(jì)阿巴德,北方邦的第一位女性公交車司機(jī)

        2022年9月20日,印度孟買,忙著購買仿制珠寶的女性

        到2022年,只有10%的適齡印度女性就業(yè)或正在找工作。

        席拉·辛格曾經(jīng)也是一名社會(huì)工作者,在印度的金融之都孟買工作了16年。盡管她熱愛這份工作,她的家人卻一直告訴她,她需要留在家里照顧兩個(gè)小孩。多年來,她都在抵抗家人的施壓,但當(dāng)她發(fā)現(xiàn)女兒在她上班的時(shí)候逃學(xué),她感到自己別無選擇。2020年,辛格不得不辭去了自己的工作,遞上辭呈的那一天,她哭得很傷心。39歲的辛格女士說:“每個(gè)人都跟我說,我的孩子被忽視了……這讓我感覺非常糟糕?!?/p>

        當(dāng)辛格在3年前辭職時(shí),她掙的錢比丈夫還多。她的丈夫是一名三輪摩托車司機(jī),收入每天起起伏伏,但從來沒有人建議他辭職。辛格說,她的丈夫過去常常被朋友取笑,說他靠著妻子的工資生活。她說:“我想很顯然我工作沒有任何價(jià)值,那我為什么還要工作?”

        沒有了辛格的收入,她的家庭再也負(fù)擔(dān)不起孟買的生活。孟買是亞洲生活最昂貴的城市之一,她正準(zhǔn)備搬回自己的村莊以節(jié)省開支,但是辛格嘆氣說:“那里沒有工作?!?/p>

        實(shí)際上,就在幾十年前,印度的狀況還沒有現(xiàn)在這么糟糕。

        2004年,當(dāng)辛格成為一名社會(huì)工作者時(shí),印度仍處在上個(gè)世紀(jì)90年代歷史性改革的高峰期。新的產(chǎn)業(yè)和新的機(jī)會(huì)幾乎在一夜之間誕生,促使數(shù)百萬人離開農(nóng)村,前往孟買等城市尋找更好的工作。人們感覺到生活在發(fā)生翻天覆地的變化。辛格說:“我沒有大學(xué)學(xué)位,所以我從來沒有想過像我這樣的人會(huì)在辦公室找到一份工作?!?/p>

        即使在那時(shí),離家工作對許多女性來說也是一場艱苦的戰(zhàn)斗。2004年還在上學(xué)的蘇妮塔·蘇塔爾說,在她的老家馬哈拉施特拉邦的施爾薩瓦迪村,女性通常在18歲時(shí)就出嫁了,開始在丈夫的家里生活。鄰居們嘲笑蘇塔爾的父母為她的教育投資,他們認(rèn)為結(jié)了婚以后這些都不重要。

        蘇塔爾逆流而上,在2013年成為村里近2000人中第一個(gè)獲得工程學(xué)學(xué)位的人。她說:“我知道,只有讀書,才能有所成就。否則,我就會(huì)像其他人一樣,嫁出去,然后困在村里。”

        蘇塔爾現(xiàn)在在孟買生活和工作,是印度國防部的一名審計(jì)員。這是很多印度人夢寐以求的政府工作,因?yàn)檫@份工作意味著保障、聲望和福利。

        制造業(yè)需要女工

        印度的官方數(shù)據(jù)顯示,只有32%的女性會(huì)在結(jié)婚后繼續(xù)工作,其中大多數(shù)人都從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。

        阿育王大學(xué)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)與分析中心的經(jīng)濟(jì)學(xué)教授阿什薇妮·德什潘德說,印度需要在農(nóng)村地區(qū)創(chuàng)造更多非農(nóng)業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì),這樣女性就可以找到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)之外的工作。她指出:“如果你想從印度的性別紅利中獲益,女性就需要從事生產(chǎn)工作?!丙溈襄a公司2018年的一份報(bào)告估計(jì),印度只需將女性勞動(dòng)參與率提高到10%,就可以增加5520億美元的國內(nèi)生產(chǎn)總值。

        “為什么印度經(jīng)濟(jì)要增長,只有男人必須工作?”

        2023年3月22日,印度馬哈拉施特拉邦,一名身穿傳統(tǒng)服裝的女子騎摩托車參加新年游行

        盡管目前女性雇員在印度制造業(yè)中所占的比例不到20%,但仍然能夠看到一些顯而易見的變化,尤其是在泰米爾納德邦的霍蘇爾工業(yè)區(qū)?;籼K爾距離信息技術(shù)中心班加羅爾僅35公里,是許多產(chǎn)業(yè)公司的所在地,已經(jīng)成為一個(gè)有吸引力的投資之地。

        6年前,羅什妮·盧貢離開了2000公里外位于奧里薩邦的家,來到霍蘇爾,在一家工廠當(dāng)工程師。她最初是為兩輪和三輪車制造減震器,現(xiàn)在已經(jīng)是一名小主管。她解釋自己出來工作是為了“嘗試一些新的東西”,因?yàn)槿绻恢贝诩沂遣粫?huì)有所進(jìn)步,也不會(huì)取得目前的成就的。

        像盧貢女士這樣在工廠工作的其他數(shù)百名女性,正在改變這個(gè)曾經(jīng)由男性主導(dǎo)的行業(yè)的面貌,霍蘇爾其他的公司也在致力于雇傭更多的女性員工。

        位于霍蘇爾的印度加百列公司生產(chǎn)汽車零部件,這家公司的工廠有20%以上的工人是女性。公司認(rèn)為,從商業(yè)角度來看,盡可能多招募女性員工是合理的。印度加百列的總參兼副總經(jīng)理阿圖爾·賈吉表示:“我們的內(nèi)部研究表明,女性員工的流失率更低?!?/p>

        為了吸引更多女性員工,這家公司還提供了廠內(nèi)住宿,補(bǔ)貼食物和幾個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目等福利??偨?jīng)理賈吉說:“這并不會(huì)花更多的錢。這些都是任何好的組織都應(yīng)該具備的基本設(shè)施?!?/p>

        盧貢女士也贊同總經(jīng)理的說法,正在監(jiān)督一位女同事對流水線上的減震器做最后修飾的她反問道:“為什么印度經(jīng)濟(jì)要增長,只有男人必須工作?”

        對盧貢來說,她的工作最讓她興奮的是獲得了一種獨(dú)立的感覺。她說:“有時(shí)候我和朋友們出門,會(huì)看到一輛裝有我們汽車零部件的摩托車。我就會(huì)說,看啊,那是我做出來的。這讓我很開心也很自豪?!?/p>

        但對于即將離開孟買回到農(nóng)村的辛格來說,回歸工作崗位依然遙遙無期。盡管辛格在孟買只住得起貧民窟狹窄小巷深處的一居室,她仍然決心不久的將來還要回到這座城市。

        她說:“我以前從來沒有向任何人要過一分錢。”可是現(xiàn)在,每當(dāng)她被迫要向丈夫要錢時(shí),她都感到羞愧。想到以前有一份工作時(shí)她有多么獨(dú)立,辛格認(rèn)為辭職就好像“失去了自己的一部分”。她想要找回獨(dú)立的感覺。

        特約編輯姜雯 jw@nfcmag.com

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