謝亞緯，侯田雅，張建國，毛曉飛，田建全

隨著現代軍事活動日趨復雜，軍人的精神壓力日益增大，處于特殊工作環(huán)境下的軍人易受到環(huán)境帶來的不利影響，出現一系列身心問題，例如失眠、焦慮、抑郁、注意力下降、記憶力下降等，這將嚴重影響軍人的工作質量和戰(zhàn)斗力［1-2］。研究表明，特殊工作環(huán)境下的海軍官兵部分存在感覺刺激缺乏、生物節(jié)律紊亂、睡眠不足、社會支持缺乏、人際交往少等問題，嚴重影響官兵的身心健康，增強疲勞體驗，降低認知能力和作業(yè)績效，增加決策和操作失誤率，甚至產生更為嚴重的后果［3］。疲勞是一種多維性的主觀體驗，會使機體產生疲乏不適的倦怠感，從而降低工作效率［4］。已有研究證明長期處于密閉環(huán)境容易導致機體處于慢性應激狀態(tài)，加重作業(yè)人員疲勞程度［5］。因此，探討特殊工作環(huán)境下海軍官兵的疲勞狀況及其影響因素具有重要意義。本研究通過分析特殊工作環(huán)境下海軍官兵的人口學變量、一般自我效能感、應激感受與疲勞的關系，探討官兵疲勞狀況及其影響因素。

1 對象與方法

1.1 研究對象

采取整群抽樣的方法抽取800 名特殊工作環(huán)境下的海軍部隊官兵，在統(tǒng)一指導語下填寫一般資料調查表、疲勞量表（fatigue scale-14，FS-14）、一般自我效能感量表（general self-efficacy scale，GSES）和應激感受量表（perceived stress scale，PSS）。共發(fā)放問卷800 份，剔除無效問卷5 份，有效問卷795 份，有效率為99.38%。被試者年齡為18～48 歲［（27.47 ± 5.65）歲］，軍齡（8.93 ± 5.76）年。

1.2 方法

1.2.1 一般資料調查表 采用自編的一般資料調查表調查人口學變量，包括文化程度、身份類別、年齡、軍齡、婚姻狀況、是否獨生子女，根據文化程度分為高中及以下和本科及以上2 組，根據身份類別分為士兵、士官和軍官3 組，根據年齡分為≤30 歲和＞30 歲2 組，根據軍齡分為軍齡≤10 年和＞10 年2 組。

1.2.2 FS-14 采用FS-14 評估疲勞程度，共14 個項目，每一項都描述了一種與疲勞相關的癥狀（例如“你感覺虛弱嗎？”）。被試者根據真實感受進行0 或1 評分，“是”計0 分，“否”計1 分。其中第10、13、14 題為反向計分，分數越高則疲勞狀況越嚴重［6］，≥7 分認為出現疲勞［7］。量表已廣泛應用于醫(yī)療衛(wèi)生領域，具有良好的信效度［8］，基于本樣本計算出的內部一致性信度為0.835。

1.2.3 GSES 采用GSES 評估一般自我效能感，該量表共10 個條目，每個條目都包含“完全不正確”到“完全正確”的4 級評分［9］，總分越高則自我效能感越高，總分高于20 分為高自我效能感［10］。該量表具有良好的信效度［11］，基于本樣本計算出的內部一致性信度為0.935。

1.2.4 PSS 采用PSS 測量應激感受狀況，該量表共10 個題目，采用5 點評分（0 表示“從未有”，4 表示“非常多”）。各條目分的總和為量表得分，該量表信度與效度良好［12］，基于本樣本計算出的內部一致性信度為0.873。

1.3 統(tǒng)計學處理

應用SPSS 26.0 軟件進行統(tǒng)計分析，采用單因素方差分析和t檢驗探討人口學變量與疲勞的關系；采用Sperman 相關分析和邏輯回歸分析各變量和疲勞的關系。P＜0.05 表示差異有統(tǒng)計學意義。

2 結果

2.1 疲勞狀況及差異檢驗

結果顯示，795 名特殊工作環(huán)境下的海軍官兵中，29.18% 的官兵是本科及以上學歷，16.35% 的官兵職務等級為軍官，74.59% 的官兵年齡≤30 歲，67.17% 的官兵軍齡≤10 年，45.03% 的官兵婚姻狀況為已婚，78.74% 的官兵一般自我效能感高，48.81% 的官兵應激感受高。特殊工作環(huán)境下，海軍官兵疲勞量表評分為（5.73 ± 3.74）分，總檢出率為39.12%（311/795）。不同文化程度、不同婚姻狀況和是否獨生子女的官兵疲勞量表評分比較差異無統(tǒng)計學意義（P＞0.05）；不同身份類別（F=8.45，P＜0.001，事后檢驗顯示疲勞嚴重程度排序為：軍官＞士官＞士兵）、不同年齡（t=-2.47，P=0.01）、不同服役年限（t=-2.64，P＜0.01）、不同一般自我效能感（t=-5.54，P＜0.001）和 不 同 應 激 感 受（t=10.09，P＜0.001）的官兵疲勞量表評分比較差異有統(tǒng)計學意義。見表1。

表1 不同類別特殊工作環(huán)境下795 例海軍官兵疲勞量表評分比較（分± s）

表1 不同類別特殊工作環(huán)境下795 例海軍官兵疲勞量表評分比較（分± s）

項目文化程度高中及以下本科及以上身份類別士兵士官軍官年齡≤30 歲＞30 歲軍齡≤10 年＞10 年婚姻狀況未婚已婚是否獨生子女例數（%）分值F/t 值-0.92 P 值0.36 563（70.82）232（29.18）5.65 ± 3.62 5.93 ± 4.02 8.45＜0.001 135（16.98）530（66.67）130（16.35）4.71 ± 3.51 5.79 ± 3.71 6.56 ± 3.90-2.47 0.01 593（74.59）202（25.41）5.54 ± 3.71 6.29 ± 3.78-2.64＜0.01 534（67.17）261（32.83）5.49 ± 3.69 6.23 ± 3.80-1.76 0.08 437（54.97）358（45.03）5.52 ± 3.69 5.99 ± 3.78 1.28 0.20是否471（59.20）324（40.80）5.87 ± 3.87 5.53 ± 3.53一般自我效能感-5.54＜0.001高低626（78.74）169（21.26）5.32 ± 4.16 7.25 ± 3.51應激感受10.09＜0.001高低388（48.81）407（51.19）7.03 ± 3.74 4.50 ± 3.30

2.2 疲勞與各影響因素的相關分析

將疲勞總分與文化程度、身份類別、年齡、軍齡、婚姻狀況、是否獨生子女、一般自我效能感、應激感受進行Sperman 相關分析，結果見表2。結果顯示疲勞總均分與文化程度、年齡、婚姻狀況、是否獨生子女相關性不顯著；身份類別與疲勞程度呈正相關（P＜0.01），軍銜等級越高則疲勞程度越嚴重；軍齡與疲勞程度呈正相關（P＜0.01），軍齡越長則疲勞程度越嚴重；一般自我效能感與疲勞程度呈負相關（P＜0.01），一般自我效能感越高則疲勞程度越低；應激感受與疲勞程度呈正相關（P＜0.01），應激感受分越高則疲勞程度越嚴重。

表2 官兵疲勞與各影響因素的相關分析

2.3 疲勞狀況的二元邏輯回歸分析

以疲勞總分為因變量，人口學變量、一般自我效能感和應激感受為預測變量進行二元邏輯回歸分析發(fā)現，整個回歸模型差異有統(tǒng)計學意義（χ2=134.17，P＜0.001），自 變 量 對 疲 勞 的 解 釋 率 為21.00%，軍齡、身份類別、應激感受對疲勞有正向預測作用，而一般自我效能感對疲勞有負向預測作用。見表3。

表3 官兵疲勞的二元邏輯回歸分析

3 討論

疲勞是機體一種主觀上疲乏無力的不適感，會產生身心疲憊的倦怠感，感到精力匱乏的非特異性癥狀。疲勞會造成官兵正性情緒下降，認知能力減弱，影響身心健康，對任務失去正常反應能力。在特殊工作環(huán)境中，大部分任務的執(zhí)行都不是僅靠個人的能力，更多是靠團隊的協作，個體的疲勞可能會影響團隊執(zhí)行任務的效果，甚至可能發(fā)生安全事故，故研究特殊工作環(huán)境下海軍官兵疲勞狀況及其影響因素具有重要意義。

本研究發(fā)現，特殊工作環(huán)境下海軍官兵的疲勞評分為（5.73 ± 3.74）分，總疲勞檢出率為39.12%，疲勞總分高于中國成人常模（t=1.75，P=0.08，邊緣顯著）［13］，顯著高于海軍陸勤人員（t=40.67，P＜0.01）［14］，可見特殊工作環(huán)境下海軍官兵疲勞狀況比較嚴重。這可能是因為在特殊工作環(huán)境下，官兵正常的生活作息被打亂，導致睡眠質量下降，疲勞程度增加。

本研究發(fā)現，身份類別可以正向預測疲勞，這與既往研究結論一致［15］。義務兵年齡較小、工作任務相對簡單，他們的職業(yè)壓力小，而軍官在工作崗位上需要承擔更多責任，壓力更大，造成軍官的疲勞程度更高。本研究還發(fā)現軍齡越長的官兵疲勞程度越嚴重，與惠華強［16］對高寒作業(yè)環(huán)境下軍人的研究結果一致，但這與劉濤生和潘霄［17］對某部航空兵官兵的調查結果不一致。高寒等特殊工作環(huán)境的生活和作業(yè)條件惡劣，容易讓官兵產生壓抑、焦慮、厭倦情緒［18］。官兵日常管理嚴格、訓練內容復雜，這些因素會影響官兵的睡眠和身心健康，從而增加疲勞感［19］。一般自我效能感對疲勞有負向預測作用，即一般自我效能感越高的官兵疲勞程度越低，這與既往研究結果一致［20］，可能由于自我效能感高的人對自己的能力充滿信心，更喜歡有挑戰(zhàn)性的任務，解決問題的動力強，遇到困難會積極面對。此外，本研究發(fā)現應激感受對疲勞有正向預測作用，應激感受高的官兵疲勞感更嚴重，這和既往研究結論一致［21］，長期處于心理應激狀態(tài)的個體易產生慢性疲勞綜合征，所以應激感受高的官兵疲勞程度較高。但是，本研究沒有考慮官兵慢性疾病、軍事作業(yè)狀態(tài)等因素對疲勞的影響，今后的研究應納入更多可能的影響變量［22］，以闡明特殊工作環(huán)境下影響海軍官兵疲勞狀況的因素，為其疲勞狀況的干預提供借鑒。

因此，對于特殊工作環(huán)境下的海軍官兵，管理部門應多關注軍齡長、職務等級高的個體，并采取措施減輕其疲勞程度，從而提高作業(yè)效能，還應致力于提高官兵的一般自我效能感，降低應激感受程度。

針對本研究結果，筆者提出以下建議：（1）有針對性、有特點地開展綜合心理衛(wèi)生宣教活動，幫助官兵了解心理知識，掌握自己的心理狀態(tài)，及時進行自我疏導。（2）開展定期專業(yè)培訓，提高官兵的作業(yè)水平，以老帶新，加強經驗和專業(yè)知識的交流，提高自我效能感。（3）通過正念減壓訓練，緩解工作壓力，降低官兵的應激感受程度。