謝波

［摘 要］十八大以來(lái)，國(guó)企黨建工作取得長(zhǎng)足進(jìn)步，雙百改革圓滿成功，將黨建工作充分運(yùn)用到企業(yè)職工思想政治管理、企業(yè)人才管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，是實(shí)現(xiàn)黨政結(jié)合的良好途徑。加強(qiáng)國(guó)企黨建工作的管理，能夠增強(qiáng)國(guó)企的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)國(guó)有經(jīng)濟(jì)建立良好開(kāi)端。本文闡述了國(guó)企管理與黨建工作融合的問(wèn)題，針對(duì)黨建對(duì)國(guó)企管理的促進(jìn)作用，從人才、思想、經(jīng)營(yíng)等方面提出了一些綜合性的建議。

［關(guān)鍵詞］國(guó)有企業(yè)；思想政治、黨建人才；改革創(chuàng)新

［中圖分類號(hào)］F20文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)保障與政治基礎(chǔ)，是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的壓艙石和穩(wěn)定器，是我黨興邦依靠的力量和重要的基石。黨的十八大以來(lái)，黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視國(guó)有企業(yè)在實(shí)現(xiàn)兩個(gè)“一百年”偉大征程中的統(tǒng)帥地位，高度重視加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的引導(dǎo)，高度重視國(guó)有企業(yè)在改革發(fā)展中的的戰(zhàn)略和核心作用。在踐行新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義的新征程中，要充分利用國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)這一特色，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的傳承與創(chuàng)新，發(fā)揮好黨的組織優(yōu)勢(shì)、紀(jì)律優(yōu)勢(shì)，不斷夯實(shí)、鞏固好我黨的物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)。

1 堅(jiān)持黨的思想政治引領(lǐng)工作，引導(dǎo)好國(guó)企的發(fā)展道路

國(guó)企黨建要將新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想貫徹到企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的全過(guò)程。發(fā)揮我黨政治思想工作中的組織優(yōu)勢(shì)、目標(biāo)優(yōu)勢(shì)、輿論優(yōu)勢(shì)，凝心促力謀發(fā)，全心全意搞建設(shè)。此外，國(guó)企黨建要全力依靠我黨興邦的重要力量，貫徹執(zhí)行黨的基本路線、基本方針、基本理論的核心力量，是黨在在國(guó)企中的代表，賦能職工的思想政治工作是國(guó)有企業(yè)必須堅(jiān)持的內(nèi)在要求和基本路線。[1]

1.1 加強(qiáng)黨建及黨領(lǐng)導(dǎo)下的黨群組織

針對(duì)當(dāng)前國(guó)企中思想政治建設(shè)的工作重點(diǎn)、難點(diǎn)，增強(qiáng)政治建設(shè)的核心在于成立黨組織。首先，職工在黨組織的帶領(lǐng)下身先士卒，攻堅(jiān)克難；在項(xiàng)目上解決難題，在認(rèn)知上解決問(wèn)題；強(qiáng)化工會(huì)組織建設(shè)。工會(huì)作為職工的大后方和娘家人，要以貼心的服務(wù)、溫馨的話語(yǔ)，解決職工生活上的煩憂，疏通職工思想上的障礙。其次，創(chuàng)新工作手段，運(yùn)用智能化、信息化的現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)開(kāi)展思想政治教育，助力企業(yè)高效廉潔發(fā)展。通過(guò)利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段與廣大基層職工進(jìn)行面對(duì)面、心連心的思想政治溝通。收集職工的思想動(dòng)態(tài)、思想困惑、思想分歧，提升黨建思想政治工作的準(zhǔn)確性、科學(xué)性、時(shí)效性。

1.2 加強(qiáng)黨建促進(jìn)職工思想的改革

每一項(xiàng)改革實(shí)施出臺(tái)前，通過(guò)大數(shù)據(jù)對(duì)職工的思想狀態(tài)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；改革實(shí)施過(guò)程中，匯集各界的意見(jiàn)和呼聲，牢牢掌握職工群體的輿論狀態(tài)，針對(duì)性地制定思政教育綱要；改革措施執(zhí)行后，要注重職工的最新思想反饋、引導(dǎo)疏解、解答疑慮，化解矛盾，增進(jìn)廣大職工之間的情感，使廣大職工緊緊團(tuán)結(jié)在黨組織身邊，在思想上堅(jiān)定不移跟黨走、聽(tīng)黨話。第三，引導(dǎo)企業(yè)文化，推動(dòng)思政工作。把企業(yè)文化擺在突出位置。企業(yè)文化的建設(shè)必須注入社會(huì)主義核心價(jià)值觀，牢牢把握企業(yè)文化主題，緊緊圍繞企業(yè)文化思想，穩(wěn)穩(wěn)抓住企業(yè)文化動(dòng)態(tài)，能夠推動(dòng)企業(yè)文化與黨建思政文化二元結(jié)合，把解決企業(yè)文化問(wèn)題同解決黨建思政問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，推動(dòng)企業(yè)文化的高質(zhì)量發(fā)展，進(jìn)而充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，使廣大職工心更暖、心更穩(wěn)、心更馨，用勤勞的雙手實(shí)干興邦，托起偉大的中國(guó)夢(mèng)。

2 堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，激發(fā)國(guó)有企業(yè)員工的干勁

辦好國(guó)有企業(yè)事情，關(guān)鍵在于黨、關(guān)鍵在于人、關(guān)鍵在于人才。特別是十八大以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)規(guī)模、人才規(guī)模日益擴(kuò)大，人才環(huán)境包容性日益增強(qiáng)，人才發(fā)展取得非凡成就，最根本的原因是堅(jiān)持黨對(duì)人才的管理。堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，是黨對(duì)我國(guó)人才發(fā)展規(guī)律認(rèn)識(shí)的第一條準(zhǔn)則，是堅(jiān)持黨管人才的重要原則，也是黨作為領(lǐng)導(dǎo)核心所體現(xiàn)的一個(gè)重要方面。國(guó)有企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)管理人才工作格局、引導(dǎo)人才思想，堅(jiān)持正確的政治方向，加快建設(shè)人才強(qiáng)企、推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略、創(chuàng)新規(guī)劃人才藍(lán)圖，開(kāi)張圣聽(tīng)、招賢納士、匯聚英才，開(kāi)創(chuàng)國(guó)有企業(yè)人才工作新征程。[2]

2.1 充分發(fā)揮黨員先進(jìn)排頭兵作用

國(guó)有企業(yè)黨員是經(jīng)營(yíng)企業(yè)的管理骨干，是輸出復(fù)合型治國(guó)理政人才的重要來(lái)源。國(guó)有企業(yè)要進(jìn)一步發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用，堅(jiān)持先進(jìn)黨員引領(lǐng)、典型黨員引路，教育指導(dǎo)廣大基層職工踐行企業(yè)發(fā)展使命，強(qiáng)化職工主人翁意識(shí)，把自己擺進(jìn)企業(yè)，把自己擺進(jìn)工作。體察職工思想，切實(shí)準(zhǔn)確找準(zhǔn)基層職工的疑難憂盼問(wèn)題，積極推動(dòng)黨員采取精確有效的措施解決好職工的憂心事、煩心事、操心事，引導(dǎo)基層職工緊緊圍繞社會(huì)公益、疫情防控、扶危幫貧等需求，結(jié)合自身實(shí)際情況參與社會(huì)公益事業(yè)。黨員應(yīng)扛起責(zé)任，擔(dān)起挑子，走在前，作表率，扎根企業(yè)一線，潛移默化影響基層職工的言行舉止。

2.2 發(fā)揮黨員先進(jìn)作用載體，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

國(guó)有企業(yè)要在基層車間設(shè)立黨員示范崗、設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)，設(shè)立黨員沖鋒隊(duì)，鼓勵(lì)黨員緊跟時(shí)代步伐，加快學(xué)習(xí)先進(jìn)科學(xué)知識(shí)，成為能夠獨(dú)當(dāng)一面的的業(yè)務(wù)精英與核心骨干，為深化國(guó)企改革提供組織和人才保障，發(fā)揮先進(jìn)黨員傳帶幫作用，建立師帶徒模式，讓黨員與職工面對(duì)面、心連心幫扶，以各級(jí)工會(huì)為橋梁紐帶開(kāi)展業(yè)務(wù)大練兵，組織各項(xiàng)技能競(jìng)賽，舉辦黨建日活動(dòng)，以黨建文化促交流、穩(wěn)隊(duì)伍，引導(dǎo)全體職工和廣大青年在崗位中攻堅(jiān)克難、拼搏向上、創(chuàng)造企業(yè)上下團(tuán)結(jié)協(xié)作、凝心聚力的新局面。[3]

2.3 打造一支黨建融合人才新隊(duì)伍，匯聚黨建干部新果實(shí)

國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)一線職工群團(tuán)建設(shè)，提升黨員業(yè)務(wù)技術(shù)能力，加強(qiáng)創(chuàng)新技術(shù)人才吸收，形成黨員與技術(shù)骨干雙重培養(yǎng)，將黨的的組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為國(guó)企經(jīng)營(yíng)發(fā)展的人才優(yōu)勢(shì)。加強(qiáng)國(guó)企人才的培養(yǎng)，暢通人才通道，通過(guò)理論化培養(yǎng)與實(shí)戰(zhàn)化跟蹤相結(jié)合，多重化培養(yǎng)黨建與技術(shù)管理人才，提升國(guó)企職工的思想覺(jué)悟和技術(shù)能力。打造人才培養(yǎng)梯隊(duì)，提高企業(yè)造血能力，打造能者上、庸者下的企業(yè)理念，打造以人盡其才、才盡其用為理念的企業(yè)隊(duì)伍。搭建動(dòng)態(tài)薪酬體系，嚴(yán)格職工績(jī)效考核，保持高效、廉潔的人才隊(duì)伍。

2.4 黨建領(lǐng)航賦能國(guó)有企業(yè)人才振興

發(fā)揮黨員旗幟作用、發(fā)揮支部堡壘作用，實(shí)施企業(yè)人才戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨對(duì)企業(yè)人才全面領(lǐng)導(dǎo)，以提升企業(yè)組織能力，突出國(guó)有企業(yè)政治職能，為全面發(fā)展新時(shí)代中國(guó)特色國(guó)有企業(yè)提供強(qiáng)有力的組織保證。國(guó)有企業(yè)施工“領(lǐng)雁計(jì)劃”，緊抓關(guān)鍵少數(shù)，選拔出管理經(jīng)驗(yàn)豐富、職工感情深厚的老黨員進(jìn)入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，堅(jiān)持以創(chuàng)新為主導(dǎo)，從新進(jìn)大學(xué)生群體中選育后備力量，鞏固國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍，通過(guò)黨建活動(dòng)全面開(kāi)展學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)比武，選拔理論知識(shí)豐富的好干部，從技術(shù)創(chuàng)新人才中發(fā)展黨員，把技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成技術(shù)能手，激發(fā)職工熱情，實(shí)施強(qiáng)企工程，深入職工一線開(kāi)展調(diào)查研究，宣傳企業(yè)政策，解讀企業(yè)制度。及時(shí)化解沖突、掌握思想動(dòng)態(tài)。著眼企業(yè)發(fā)展，調(diào)整人才隊(duì)伍，建立一支規(guī)?；?、便民化的人才組織，科學(xué)統(tǒng)籌企業(yè)職工，匯聚黨建偉大力量，嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)干部監(jiān)督制度，使職工干凈做事、干凈做人，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的戰(zhàn)斗能力。[4]

2.5 推動(dòng)黨建職能融入國(guó)企人力資源建設(shè)

推動(dòng)國(guó)有企業(yè)人力資源與基層黨組織相融合，統(tǒng)籌管理企業(yè)黨支部對(duì)應(yīng)的部門組織，依托國(guó)企黨支部為國(guó)有企業(yè)提供人力資源支撐，賦予國(guó)企基層黨支部職能及管理工具，促進(jìn)國(guó)企基層黨建與技術(shù)業(yè)務(wù)有機(jī)融合，著重將人力資源建設(shè)打造國(guó)有企業(yè)的骨干力量，部分協(xié)助行政負(fù)責(zé)人處理業(yè)務(wù)，也協(xié)助黨支部書記抓黨建，既承擔(dān)企業(yè)業(yè)務(wù)又承擔(dān)企業(yè)文化發(fā)展任務(wù)，作為國(guó)有企業(yè)的核心指導(dǎo)，有效開(kāi)展國(guó)有企業(yè)的人力資源建設(shè)，促進(jìn)黨建的堡壘作用的建設(shè)。

3 堅(jiān)持黨對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重視，提升國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益

做好新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義國(guó)企黨建工作，必須堅(jiān)持一個(gè)中心、兩個(gè)基本點(diǎn)，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展大局，實(shí)現(xiàn)黨建加與國(guó)企經(jīng)濟(jì)發(fā)展同頻共振、深度結(jié)合。走出一條由黨建引領(lǐng)企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展新思路，為國(guó)有經(jīng)濟(jì)注入新活力。在當(dāng)今全球經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng)中，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)壓力愈來(lái)愈大，堅(jiān)持對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，是企業(yè)成為一流的必然要求，特別是黨的十八大以來(lái)，國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)強(qiáng)化了黨的內(nèi)部監(jiān)督和廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，化解了人員風(fēng)險(xiǎn)，在規(guī)范企業(yè)治理方面起到了保駕護(hù)航的作用，是全面建設(shè)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)的根本保障。

3.1 國(guó)企黨建是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合的落腳點(diǎn)

部分國(guó)有企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)發(fā)展才是硬道理，黨建工作和企業(yè)經(jīng)營(yíng)分屬兩個(gè)不同領(lǐng)域，脫離企業(yè)發(fā)展大局，對(duì)黨建工作重視不夠，投入精力不足，造成黨建在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中得不到支持。我們必須牢記國(guó)企黨建是企業(yè)經(jīng)濟(jì)的魂，是國(guó)企長(zhǎng)期發(fā)展的生命力所在，沒(méi)有黨建的國(guó)企就沒(méi)有政治信仰的穩(wěn)定器，就會(huì)得軟骨病，更無(wú)法在激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中發(fā)揮核心作用，因此，國(guó)有企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)時(shí)，要把準(zhǔn)政治方向，旗幟鮮明地講政績(jī)，理直氣壯地抓企業(yè)黨建，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，從組織制度、工作執(zhí)行力等各個(gè)方面保證黨建工作落到實(shí)處，切實(shí)解決黨建的弱化問(wèn)題。另一方面，要堅(jiān)持企業(yè)價(jià)值導(dǎo)向，圍繞企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值這個(gè)主題與中心，開(kāi)拓性地開(kāi)展企業(yè)黨建工作，把黨建融入企業(yè)生產(chǎn)鏈、創(chuàng)新鏈的各個(gè)環(huán)節(jié)各個(gè)方面，真正為企業(yè)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)賦能，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展護(hù)航，切實(shí)解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的痛點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，為建設(shè)新時(shí)代國(guó)企經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)力量。

3.2 國(guó)企黨建是黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合的發(fā)力點(diǎn)

黨的建設(shè)是國(guó)有企業(yè)的核心政治資源，是國(guó)企提高市場(chǎng)占有率的比較優(yōu)勢(shì)，是企業(yè)管理核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的關(guān)鍵因素。黨建是生產(chǎn)力的第一資源，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)價(jià)值的形成和發(fā)展具有重要的引導(dǎo)作用，黨建是國(guó)企經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵點(diǎn)，黨建的價(jià)值是使國(guó)企保持強(qiáng)大凝聚力、戰(zhàn)斗力的根本保證。要想打造作風(fēng)踏實(shí)的鋼鐵職工，必須激發(fā)黨的政治組織優(yōu)勢(shì)，密切聯(lián)系職工，充分發(fā)揮黨在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的人才隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)創(chuàng)新管理措施，最大限度激發(fā)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)撃?，使黨建的政治優(yōu)勢(shì)、監(jiān)督優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)換為企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

3.3 國(guó)企黨建是黨建工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的著力點(diǎn)

在不同國(guó)企內(nèi)部，總存在企業(yè)部門之間的壁壘情況，其現(xiàn)象是部門只強(qiáng)調(diào)自身的部門發(fā)展的重要性與利益，部門之間溝通、協(xié)調(diào)困難，各行其是，出現(xiàn)問(wèn)題互相抱怨、推卸責(zé)任等。部門之間的壁壘會(huì)降低企業(yè)的運(yùn)行效率，導(dǎo)致各個(gè)部門之間不能鏈接有效信息與資源，嚴(yán)重的甚至?xí)o國(guó)有企業(yè)造成重大損失。導(dǎo)致部門之間壁壘的原因眾多，最重要的原因是缺少大局觀意識(shí)。國(guó)有企業(yè)黨建最核心的工作之一就是引導(dǎo)全體黨員，特別是各級(jí)黨組織，要不斷增強(qiáng)職工大局觀意識(shí)，正確引導(dǎo)職工深刻認(rèn)識(shí)到整體利益的重要性，在企業(yè)中建立黨建動(dòng)態(tài)聯(lián)系機(jī)制，以全局意識(shí)推動(dòng)黨的建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作深度融合，多角度思考各個(gè)部門情況，統(tǒng)籌規(guī)劃、一體推動(dòng)。例如，組織開(kāi)展黨建活動(dòng)，開(kāi)展企業(yè)財(cái)務(wù)知識(shí)行動(dòng)，通過(guò)互幫互助機(jī)制幫助職工樹(shù)立企業(yè)品牌化、工作步驟標(biāo)準(zhǔn)化，讓黨建更貼近職工需要，讓黨建能精準(zhǔn)推動(dòng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展。

3.4 國(guó)企黨建是黨建與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的統(tǒng)一點(diǎn)

國(guó)有企業(yè)是開(kāi)展統(tǒng)戰(zhàn)工作的橋頭堡，開(kāi)展好企業(yè)的統(tǒng)戰(zhàn)工作有利于匯聚企業(yè)強(qiáng)大的凝聚力，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效益，形成良性循環(huán)。創(chuàng)新組織強(qiáng)根基、建制度、充分發(fā)揮國(guó)企統(tǒng)戰(zhàn)優(yōu)勢(shì)，拓展國(guó)有企業(yè)發(fā)展空間。

綜上所述，黨建工作與公司管理掛鉤，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求，是加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的基本保障，是促進(jìn)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益提升、人才儲(chǔ)備提升、思想意識(shí)提升的重要手段，隨著企業(yè)的不斷壯大，黨建會(huì)愈來(lái)愈關(guān)鍵，國(guó)企管理的改革應(yīng)繼續(xù)不斷創(chuàng)新和優(yōu)化黨建與企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式，建立起符合企業(yè)自身的管理道路，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的又快又好地發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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