桃之窈窈

跳槽是現(xiàn)代社會(huì)中每個(gè)人都可能面臨的選擇?，F(xiàn)在有人這么調(diào)侃：工資漲得太慢，是你跳槽次數(shù)太少。為了提高薪資，很多人憑直覺和喜好來做跳槽決定，少了些權(quán)衡規(guī)劃。憑直覺所做的跳槽選擇，結(jié)果未必有利。

工資低，跳；沒有五險(xiǎn)一金，跳；不喜歡同事間的鉤心斗角，跳。在反復(fù)“橫跳”中，年齡越來越大，焦慮的心始終上躥下跳，收入?yún)s反復(fù)地穩(wěn)定清零。憑直覺任性跳槽的人起初感覺很爽，但“甜蜜期”一過，遇到新的問題，就會(huì)有一系列“后遺癥”出現(xiàn)。

在一個(gè)題為《怎么知道你是否該跳槽了？》的演講中，演講者分享了這樣一段感悟：換工作大多數(shù)是沖動(dòng)的，不換工作的其中一個(gè)原因是短期痛苦無法避免。他坦言：“這個(gè)視頻不是給那些不喜歡他們老板，或者在公司過了很艱難的一天的人。”

真實(shí)的職場(chǎng)沒有坦途，不要說十全九美了，客觀環(huán)境能提供六成的滿意度就可以考慮干下去了，剩下部分的愉悅感、滿意度都要靠自己去調(diào)節(jié)自洽。

一份工作還沒過實(shí)習(xí)期，離職就喊了將近三個(gè)月，實(shí)習(xí)期一到就趕緊逃了。這種做法不是隨性，而是極端隨性。不滿意可以離職，但不要馬上離職。

很少有人知道自己想做什么，卻一味地去鉆營(yíng)社會(huì)需要自己做什么，拼命地削足適履，想要掙快錢。但是人還是要有長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。一位教授曾說：“人們總是高估自己一年能做的事情，低估自己十年能做的事情?！睕]有定力，跟風(fēng)亂跳很難有好的結(jié)果。

唐力學(xué)的是法律，雙證在手。但考慮到律師越老越吃香，為了攢夠盤纏，他在教育培訓(xùn)行業(yè)火的時(shí)候，選擇做了法律學(xué)科的培訓(xùn)講師。后來教育培訓(xùn)遇冷，他又轉(zhuǎn)行做了陪診師。閑下來時(shí)再想，他離初始目標(biāo)已越來越遠(yuǎn)。唐力跳槽的方向是熱門行業(yè)，整個(gè)過程都是跟風(fēng)走，而不是跟著“我是誰”“我想去哪”的答案走。風(fēng)總會(huì)停，把一切交給外力就是主動(dòng)選擇了被動(dòng)。那么，要不要跳槽，該怎么權(quán)衡呢？

在跳槽前先想清楚4個(gè)維度的問題：1.技能提升；2.晉升空間；3.工作愉悅度；4.報(bào)酬收入。然后按照自己在乎程度進(jìn)行賦權(quán)。比如，技能提升20%，晉升空間10%，工作愉悅度20%，報(bào)酬收入50%。

接著就現(xiàn)階段的工作進(jìn)行打分（滿分10分），每一項(xiàng)乘以各自的權(quán)重，進(jìn)行求和。如果總分≤5，是時(shí)候跳槽了；總分≥7，建議先繼續(xù)留在當(dāng)前崗位。經(jīng)過一番盤算，要不要跳的答案早已躍然紙上。

技能提升方面自評(píng)得分低于6分，說明學(xué)習(xí)空間?。粫x升空間低于6分，說明在目前公司很難有發(fā)展機(jī)會(huì)；工作愉悅度低于6分，說明職業(yè)倦怠嚴(yán)重，需要重新選擇環(huán)境甚至行業(yè)；報(bào)酬收入低于6分，是錢給少了。

經(jīng)過梳理發(fā)現(xiàn)問題后，可按照權(quán)重優(yōu)先級(jí)對(duì)目標(biāo)崗位進(jìn)行排序，進(jìn)行跳槽備選。同時(shí)按照每項(xiàng)評(píng)分明晰今后的改進(jìn)方向。

跳槽一定要權(quán)衡利弊，有方向地跳，才能事半功倍，全憑喜好跳，事倍功半。往年都會(huì)有很多人盲目跳槽，首跳后悔，再跳致郁，三跳絕望。好工作是有的，就看你怎么選。完美工作永遠(yuǎn)是不存在的，看你如何包容它的弊，利用它的利。

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編輯|龍軻軻