日本暢銷(xiāo)書(shū)作者，“麥肯錫系列”累計(jì)銷(xiāo)售超過(guò)15萬(wàn)冊(cè)！ 其圖書(shū)在中國(guó)大陸及臺(tái)灣地區(qū)持續(xù)暢銷(xiāo)！只要實(shí)踐書(shū)中提到的習(xí)慣，一定會(huì)讓其他同事把你視為能干的新人。

基本信息

書(shū)名：《麥肯錫工作法》

作者： 【日】大島祥譽(yù)

出版社：時(shí)代華文書(shū)局

內(nèi)容簡(jiǎn)介

麥肯錫的經(jīng)營(yíng)顧問(wèn)之所以都是“解決問(wèn)題的專家”是因?yàn)樗麄冇辛己玫慕鉀Q問(wèn)題的習(xí)慣。例如：保持從零開(kāi)始、從論點(diǎn)開(kāi)始、用30秒時(shí)間提出3個(gè)要點(diǎn)、以“事實(shí)”為基礎(chǔ)提出“假設(shè)”、將自己的主張放在疑問(wèn)里……這些習(xí)慣使得麥肯錫的經(jīng)營(yíng)顧問(wèn)們很快就能找出答案。本書(shū)中的39個(gè)工作習(xí)慣是麥肯錫親身實(shí)踐的“立竿見(jiàn)影”的簡(jiǎn)單習(xí)慣，只要掌握這些習(xí)慣就能提高職場(chǎng)人士解決問(wèn)題的能力，并且能夠保證工作的品質(zhì)與效率。

作者簡(jiǎn)介

（日）大島祥譽(yù)

Senju Human Design Works董事長(zhǎng)。高管培訓(xùn)師、組織開(kāi)發(fā)與人才培養(yǎng)咨詢師。畢業(yè)于上智大學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院，后取得美國(guó)杜克大學(xué)福庫(kù)商學(xué)院MBA學(xué)位、芝加哥大學(xué)人文科學(xué)碩士學(xué)位。在麥肯錫公司從事新事業(yè)開(kāi)拓戰(zhàn)略、公司戰(zhàn)略以及經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的制定等咨詢項(xiàng)目。之后供職于美世人力資源咨詢公司（William M. Mercer）、華信惠悅咨詢公司（Watson Wyatt）、環(huán)球創(chuàng)投（Global Venture Capital）、三和綜合研究所等企業(yè)。2002年獨(dú)立創(chuàng)業(yè)，從事高管培訓(xùn)、組織變革咨詢、隊(duì)伍建構(gòu)及領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)等咨詢服務(wù)……