李凱 劉秋婷
2021年9月,火炬二中新校區(qū)在中山市火炬開發(fā)區(qū)藜村落地。同月,中山紀(jì)念中學(xué)教育集團(tuán)對火炬二中全面接管,中山紀(jì)念中學(xué)火炬二中應(yīng)運(yùn)而生。集團(tuán)總校長林加良在《中國德育》發(fā)表的文章《辦學(xué)校就是辦文化》中提到,中國學(xué)生要成長為“有文化的”現(xiàn)代中國人,至少要受到民族文化、地域文化和學(xué)校文化三種文化性格的影響。作為一所集團(tuán)分校,中山紀(jì)念中學(xué)火炬二中受到了教育集團(tuán)總校的“紀(jì)中文化”、當(dāng)?shù)剞即灞就廖幕约暗赜蛭幕爸猩轿幕庇绊?,并通過近兩年的辦學(xué)實(shí)踐,形成了以中山先生名言“努力向?qū)W,蔚為國用”為校訓(xùn),以“后來居上,敢為人先”為校園價值觀,以“服務(wù)學(xué)生、關(guān)注成長、價值引領(lǐng)”為宗旨的“藜園”文化。
中山紀(jì)念中學(xué)火炬二中作為一所全新的學(xué)校,擁有省一級的信息化硬件條件,學(xué)校校長也是教育技術(shù)研究生畢業(yè),擁有10年的一線信息化教育管理經(jīng)驗(yàn)。基于這種種條件,我校提出了數(shù)據(jù)驅(qū)動下校園“藜園”文化實(shí)踐。下面,筆者將從學(xué)校頂層數(shù)據(jù)框架、教學(xué)決策、德育管理、后勤服務(wù)四個維度進(jìn)行具體闡釋。
一、頂層數(shù)據(jù)框架設(shè)計(jì):評價目標(biāo)前置,搭建教師績效考核系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)全過程性驅(qū)動發(fā)展
(一)頂層數(shù)據(jù)框架的設(shè)計(jì)理論依據(jù)
2021年9月,中山紀(jì)念中學(xué)火炬二中自集團(tuán)化辦學(xué)開始,設(shè)計(jì)了一套績效考核系統(tǒng),從五個方面對教師的平時績效表現(xiàn)進(jìn)行評價,包括教育管理(A類)、教學(xué)評價(B類)、德育評價(C類)、學(xué)校宣傳(D類)、總務(wù)管理(E類)。每個維度由各行政、科組長進(jìn)行分別賦分,數(shù)據(jù)進(jìn)行動態(tài)展示,較為豐富的大數(shù)據(jù)來源讓每位老師都能實(shí)時掌握自己各個維度的數(shù)據(jù)變化。
(二)頂層數(shù)據(jù)框架設(shè)計(jì)的應(yīng)用與效果
一方面,由于以往的評價一般在學(xué)期末或年末,周期比較長,因此評價往往存在滯后性;另一方面,由于評價缺少可靠的數(shù)據(jù)支撐,導(dǎo)致往往是主觀評價多,缺少量化的數(shù)據(jù)依據(jù)。而我們通過頂層數(shù)據(jù)框架設(shè)計(jì),是將評價目標(biāo)進(jìn)行了前置,有效地避免了盲目性,有利于學(xué)校向著更加科學(xué)、公平、進(jìn)取的方向發(fā)展。
二、以教學(xué)評價目標(biāo)為依據(jù),運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動,建立科學(xué)性教學(xué)決策依據(jù)
(一)教學(xué)質(zhì)量數(shù)據(jù)驅(qū)動模型的搭建與運(yùn)用
根據(jù)中山市2021年義務(wù)教育階段教學(xué)綜合評價方案,我們以學(xué)科B+率合格線60%為準(zhǔn)制定了各年級、各學(xué)科組、各位老師的目標(biāo)。學(xué)校通過在紀(jì)中教育集團(tuán)六校的模擬運(yùn)算數(shù)據(jù),結(jié)合起始年級的入學(xué)成績進(jìn)行班級指標(biāo)分配,搭建教學(xué)評價數(shù)據(jù)驅(qū)動模型。該模型包括原始得分和進(jìn)步得分,兩項(xiàng)按照一定比例進(jìn)行賦權(quán)得分。最終,教務(wù)部門根據(jù)每次大型測試,按照事先確定的目標(biāo),通過教學(xué)評價數(shù)據(jù)驅(qū)動模型進(jìn)行計(jì)算,從而對教學(xué)質(zhì)量先進(jìn)個人、科組、班級、年級進(jìn)行公開表彰。
(二)教師評教評學(xué)數(shù)據(jù)驅(qū)動模型的搭建與運(yùn)用
我校根據(jù)中山紀(jì)念中學(xué)火炬二中評教評學(xué)方案,運(yùn)用青小鹿智慧校園管理系統(tǒng),從師德師風(fēng)、專業(yè)素養(yǎng)、作業(yè)批改、勞動紀(jì)律、受歡迎程度、綜合評價等六個方面搭建線上教師評教評學(xué)系統(tǒng)。該數(shù)據(jù)立足學(xué)生視角,由教務(wù)部門在評教評學(xué)前將學(xué)生帶到統(tǒng)一的計(jì)算機(jī)室,宣讀評教評學(xué)注意事項(xiàng),最后由學(xué)生匿名完成評價。評價數(shù)據(jù)將自動由系統(tǒng)進(jìn)行匯總,在評價結(jié)束后,每位教師均可在自己的微信端通過鏈接查看到自己被評價的數(shù)據(jù)。全校的教學(xué)評價大數(shù)據(jù)由校長、教學(xué)副校長、教務(wù)主任掌握,對于個別偏離的數(shù)據(jù),則由校黨支委班子討論后,由學(xué)校學(xué)術(shù)委員會對個別教師進(jìn)行單獨(dú)分析和幫助,從而提升教師的課堂教學(xué)成效,凸顯教學(xué)管理的價值。
三、以學(xué)生幸福成長為目標(biāo),運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動,打造價值引領(lǐng)德育文化體系
(一)藜園幸福德育評價維度
中山市倡導(dǎo)構(gòu)建中小學(xué)幸福德育管理體系,結(jié)合我校全住宿制初中學(xué)?,F(xiàn)狀,針對當(dāng)下學(xué)生心理現(xiàn)狀,我們建立了學(xué)生德育多維度評價體系。藜園幸福德育評價維度包括厚德教育、星級宿舍、勞動之星。其中厚德教育以學(xué)生常規(guī)表現(xiàn)為依據(jù),包括厚德導(dǎo)師、厚德學(xué)堂、厚德課程、厚德手冊、厚德學(xué)子五個維度;星級宿舍則是對住宿生活中的衛(wèi)生、紀(jì)律等進(jìn)行全面評價;勞動之星則是學(xué)生參加志愿服務(wù)、大公區(qū)衛(wèi)生等公共服務(wù)的表現(xiàn)的整體評價。
(二)藜園幸福德育的數(shù)據(jù)驅(qū)動模型建立
厚德教育評價體系作為我校德育管理的特色品牌,它以厚德教育為文化指引,致力于引導(dǎo)學(xué)生厚植立志向?qū)W、報(bào)效國家的博大情懷。以厚德手冊為例,學(xué)校通過定制厚德成長手冊,引導(dǎo)學(xué)生對在校學(xué)習(xí)生活進(jìn)行規(guī)劃、記錄、反思。學(xué)校德育部門定期對優(yōu)秀的厚德成長手冊進(jìn)行表彰展示。展示的途徑既有線下櫥窗展示,也有線上微信公眾號展示,從而引領(lǐng)更多學(xué)生走向自我管理、自我服務(wù)的德育自覺。
(三)數(shù)據(jù)驅(qū)動下的藜園幸福德育效果
學(xué)校通過對藜園幸福德育三項(xiàng)評價體系的記錄、跟蹤、評價,建立了一整套以服務(wù)學(xué)生、關(guān)注成長、價值引領(lǐng)為宗旨的育人體系。我們通過紀(jì)中云等量化記錄系統(tǒng)、青小鹿智慧校園管理系統(tǒng),將學(xué)生的過程性數(shù)據(jù)和階段性評價反饋給學(xué)生和家長;通過微信公眾號將學(xué)生中的優(yōu)秀發(fā)言、優(yōu)秀活動、先進(jìn)榜樣進(jìn)行宣傳表彰,從而引領(lǐng)學(xué)生幸福生長,走向生命的自發(fā)自覺。
四、構(gòu)建師生幸福共同體,運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動,實(shí)現(xiàn)總務(wù)的高效保障
我校作為全住宿制學(xué)校,近三千人居住在校園,其中以飯?zhí)煤途S修這兩項(xiàng)后勤為學(xué)校管理的重點(diǎn)和難點(diǎn),通過長期實(shí)踐、搭建數(shù)據(jù)系統(tǒng)、評價體系,較好地解決了這兩個痛點(diǎn)。
我校建立日常巡檢登記制度,總務(wù)處全體人員按分工表每天對飯?zhí)玫脑牧系娜C進(jìn)行檢查并拍照登記,由分管副校長進(jìn)行審核。三級陪餐制度則是每天有1位值日校長、1位值日行政、1位老師在學(xué)生餐廳與學(xué)生就餐,學(xué)生通過刷臉或者刷卡就餐,后臺對就餐時間、飯菜質(zhì)量、學(xué)生意見進(jìn)行登記,當(dāng)天反饋給飯?zhí)媒?jīng)營者,該過程有學(xué)校分管副校長全程監(jiān)督。
中山紀(jì)念中學(xué)火炬二中在大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的支持下,運(yùn)用好數(shù)據(jù)驅(qū)動的思維和策略,打造數(shù)字化高效創(chuàng)新的教育生態(tài),使得教育管理變得事半功倍,也為校園文化注入新活力。
參考文獻(xiàn)
[1]林加良.辦學(xué)校就是辦文化[J].中國德育.2015(12).
(作者單位:廣東中山市中山紀(jì)念中學(xué)火炬二中)
責(zé)任編輯 黃佳銳