摘 要：科技人才是推動(dòng)國(guó)家發(fā)展與民族進(jìn)步的關(guān)鍵性人才，其創(chuàng)新意愿的提升對(duì)科研成果產(chǎn)出、組織優(yōu)勢(shì)提高、科技強(qiáng)國(guó)建設(shè)具有重要意義?！半p創(chuàng)”背景下，創(chuàng)新意愿有關(guān)研究逐漸進(jìn)入學(xué)者視野并取得豐碩成果。嘗試對(duì)科技創(chuàng)新意愿的相關(guān)研究進(jìn)行梳理，并從影響因素、影響路徑等方面入手，歸納近年來(lái)社會(huì)資本與科技創(chuàng)新關(guān)系的研究，從直接影響、間接影響、具有調(diào)節(jié)效應(yīng)的影響的邏輯框架入手，梳理總結(jié)近年來(lái)智力資本與科技創(chuàng)新關(guān)系的研究。提出了目前研究不足和未來(lái)展望，為后續(xù)科技創(chuàng)新意愿的相關(guān)研究提供參考。

關(guān)鍵詞：科技人才；創(chuàng)新意愿；社會(huì)資本；智力資本；文獻(xiàn)綜述

中圖分類號(hào)：D523

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

doi：10.3969/j.issn.1672-2272.202208105

Innovation Intention of Scientific and Technological Talents， Social

Capital and Intellectual Capital：A Literature Review

Yin Jiayi

（School of Law and Humanities， China University of Mining and Technology， Beijing 100083，China）

Abstract：Scientific and technological talents are the key talents to promote the development of the country and the progress of the nation. Their intention to innovate is important for the increase of scientific research achievements， the improvement of organizational advantages and the construction of science and technology giant for China. In the context of mass entrepreneurship and innovation initiative strategy， research on innovation intention is coming to the attention of scholars and yielding fruitful results. This study try to review the research on the innovation intention and summarize the research on the relationship between social capital and science and technology innovation in recent years from the aspects of influencing factors and influencing paths， and start from the logical framework of direct influence， indirect influence， and influence with moderating effect to summarize the research on the relationship between intellectual capital and science and technology innovation in recent years. The current research deficiencies and future prospects are put forward in order to provide insights for the subsequent research related to innovation intention in science and technology.

Key Words：Scientific and Technological Talents; Innovation Intention; Social Capital; Intellectual Capital; Literature Review

國(guó)家科技實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力的提升在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和保障國(guó)家安全中發(fā)揮著重要的支撐引領(lǐng)作用。近年來(lái)，我國(guó)高度重視科技創(chuàng)新工作，致力于世界科技強(qiáng)國(guó)建設(shè)。2021年9月習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。因此應(yīng)合理激發(fā)科技人才的創(chuàng)新意愿，其創(chuàng)新意愿的提升對(duì)促進(jìn)優(yōu)質(zhì)科研成果產(chǎn)出、引領(lǐng)科技發(fā)展方向、推進(jìn)科技強(qiáng)國(guó)建設(shè)意義重大。

1 科技創(chuàng)新意愿的研究進(jìn)展

目前對(duì)于“創(chuàng)新意愿”這一概念，學(xué)界主要采用美國(guó)學(xué)者Zaltman等^[1]的定義，即創(chuàng)新意愿是用來(lái)衡量組織或個(gè)體對(duì)新事物、新思想以及創(chuàng)新的接受程度的變量。在創(chuàng)新意愿這個(gè)研究領(lǐng)域，學(xué)界主要有組織創(chuàng)新意愿和個(gè)體創(chuàng)新意愿兩種研究層次；在組織創(chuàng)新意愿方面，研究主要集中在兩個(gè)方面，一是關(guān)注組織創(chuàng)新意愿的影響因素，二是把創(chuàng)新意愿作為中介變量進(jìn)行研究。

多數(shù)研究者基于組織內(nèi)外部視角探討了企業(yè)創(chuàng)新意愿的影響因素，不乏研究者從領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力^[2]、創(chuàng)新氛圍^[3]、媒體信息素養(yǎng)^[4]等組織內(nèi)部要素出發(fā)為企業(yè)創(chuàng)新意愿的提升尋找合理解釋，如鄭耀弋等^[2]的研究注重研究組織內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力這一重要情境因素，從行業(yè)類別和信息決策視角得出創(chuàng)業(yè)企業(yè)家集權(quán)更能激發(fā)組織的自主創(chuàng)新意愿。也有不少學(xué)者聚焦政府、政策、政治等外部因素與組織創(chuàng)新意愿的關(guān)系，比如王金鳳等^[5]的研究認(rèn)為政府資金支持對(duì)于后發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新意愿具有正向影響；蘇屹等^[6]探究政治關(guān)聯(lián)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新意愿的影響機(jī)理，認(rèn)為企業(yè)家的政治關(guān)聯(lián)不利于企業(yè)創(chuàng)新意愿的提高。

與此同時(shí)，由于組織的創(chuàng)新意愿對(duì)創(chuàng)新行為有重要影響，對(duì)創(chuàng)新行為的解釋率高達(dá)50%^[7]，所以不少學(xué)者把創(chuàng)新意愿作為中介變量用于研究組織的創(chuàng)新行為、創(chuàng)新能力與創(chuàng)新績(jī)效，如易華^[8]提出了“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向—?jiǎng)?chuàng)新意愿—?jiǎng)?chuàng)新行為”的理論模型，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與員工創(chuàng)新行為存在顯著正向影響，員工創(chuàng)新意愿在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與創(chuàng)新行為關(guān)系中發(fā)揮中介作用。王金鳳等^[5]的研究則提出“政府支持—?jiǎng)?chuàng)新意愿—?jiǎng)?chuàng)新績(jī)效”的理論模型，認(rèn)為創(chuàng)新意愿在政府支持影響后發(fā)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效提升的具體路徑中起到中介作用。

通過(guò)查閱國(guó)內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域的文獻(xiàn)，發(fā)現(xiàn)目前針對(duì)組織整體創(chuàng)新意愿的研究視角多元且內(nèi)容豐富，但聚焦組織內(nèi)個(gè)體創(chuàng)新意愿的研究仍然較為缺乏，主要表現(xiàn)在研究對(duì)象和研究領(lǐng)域方面，當(dāng)前有關(guān)個(gè)體創(chuàng)新意愿的研究對(duì)象主要集中于企業(yè)家與企業(yè)員工，只有較少研究是以特殊教育教師^[9]、高校青年教師^[10]為研究對(duì)象，而教師群體，尤其是高校教師是重要的創(chuàng)新主體，其創(chuàng)新意愿關(guān)乎學(xué)校乃至國(guó)家的科技實(shí)力，學(xué)界目前對(duì)這一對(duì)象的關(guān)注有待增強(qiáng)。就研究領(lǐng)域而言，主要圍繞個(gè)體創(chuàng)新意愿的影響因素展開，已有對(duì)個(gè)體創(chuàng)新意愿影響因素的研究主要涉及個(gè)體因素、組織因素和工作特征這3個(gè)方面^[11]。在個(gè)體因素方面，已有學(xué)者探究了如“自我規(guī)范”“面子文化”^[12]“人格特征”“責(zé)任感”“興趣取向”“精神認(rèn)同”等內(nèi)在心理因素對(duì)于創(chuàng)新意愿的影響，也有學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)個(gè)體外在特征如性別、年齡、職業(yè)也會(huì)對(duì)創(chuàng)新意愿產(chǎn)生間接影響；在工作特征等方面，主要包括“工作任務(wù)的復(fù)雜性”“挑戰(zhàn)性”“工作自主性”^[13-14]等方面的影響因素；在組織因素方面，多數(shù)研究主要集中在“組織創(chuàng)新氛圍”^[3]“組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格”^[15]“創(chuàng)新開放程度”等組織環(huán)境角度對(duì)于創(chuàng)新意愿的影響，目前本領(lǐng)域的研究已經(jīng)較為豐富，而基于組織優(yōu)勢(shì)理論從社會(huì)資本與智力資本的角度出發(fā)分析創(chuàng)新意愿影響因素的研究比較缺乏。

在測(cè)量指標(biāo)和量表開發(fā)方面，學(xué)界目前還沒(méi)有較為權(quán)威的科技創(chuàng)新意愿的量表，國(guó)內(nèi)有關(guān)創(chuàng)新意愿量表開發(fā)研究也較少。目前以胡婉麗^[16]從計(jì)劃行為理論入手研發(fā)的創(chuàng)新行為意愿測(cè)量工具為主，學(xué)者們多以此為藍(lán)本進(jìn)行個(gè)性化修改。國(guó)外的相關(guān)研究中，Tierney等研發(fā)的創(chuàng)新動(dòng)機(jī)量表較為經(jīng)典，由潘靜洲等^[17]人譯為中文并被廣泛引用。

總體而言，無(wú)論是組織還是個(gè)體層面，相比于創(chuàng)新行為、創(chuàng)新績(jī)效等方面，目前國(guó)內(nèi)外對(duì)于創(chuàng)新意愿，尤其是科技創(chuàng)新意愿的研究還有待豐富和完善。事實(shí)上，位于前置環(huán)節(jié)上的創(chuàng)新意愿往往對(duì)創(chuàng)新行為的出現(xiàn)、創(chuàng)新績(jī)效的提高有著不可忽視的作用，因此豐富該領(lǐng)域的研究是“雙創(chuàng)”背景下社科發(fā)展的必然。

2 社會(huì)資本與科技創(chuàng)新

Nahapiet amp; Ghoshal^[18]將社會(huì)資本定義為：嵌入在個(gè)人或社會(huì)組織所擁有的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中， 通過(guò)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)可獲得的、來(lái)自于關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的實(shí)際或潛在資源的總和，往往按照組織網(wǎng)絡(luò)嵌入的程度將社會(huì)資本劃分成結(jié)構(gòu)性、關(guān)系性和認(rèn)知性3個(gè)維度展開相關(guān)研究。國(guó)內(nèi)外很多學(xué)者將社會(huì)資本引入科技創(chuàng)新的相關(guān)研究中，目前學(xué)界多從社會(huì)資本對(duì)科技創(chuàng)新的影響角度研究二者之間的關(guān)系，其中主要包括對(duì)4個(gè)方面內(nèi)容的探討：是否影響、影響對(duì)象、影響因素、影響路徑。

部分學(xué)者探討了社會(huì)資本是否會(huì)對(duì)科技創(chuàng)新的某個(gè)元素產(chǎn)生影響，目前研究的主要結(jié)論包括：社會(huì)資本對(duì)科技創(chuàng)新能力、創(chuàng)新績(jī)效、創(chuàng)新行為具有正向影響。諸多研究均表明，社會(huì)資本的增加可以給科技研發(fā)提供良好的外部資源、溝通渠道、文化環(huán)境，從而激發(fā)創(chuàng)新行為，推動(dòng)創(chuàng)新能力、績(jī)效等方面的提升。

在研究對(duì)象方面，該領(lǐng)域的研究大多聚焦在企業(yè)和知識(shí)型員工密集的組織（例如高校）領(lǐng)域，大量學(xué)者探究了社會(huì)資本在企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效^[19]、創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力^[20]等方面的功效，但在員工創(chuàng)新意愿方面的研究仍有欠缺。在高校領(lǐng)域，不少學(xué)者已經(jīng)注意到社會(huì)資本在高校創(chuàng)新管理方面的借鑒意義，紛紛從協(xié)同創(chuàng)新行為、協(xié)同創(chuàng)新績(jī)效^[21]、科研績(jī)效^[22]、科研水平等方向探究高校社會(huì)資本與科技創(chuàng)新的關(guān)系，但也忽視了對(duì)教師、學(xué)生等群體科技創(chuàng)新意愿的研究。

關(guān)于社會(huì)資本對(duì)科技創(chuàng)新的影響因素，學(xué)者們從以下幾個(gè)方面進(jìn)行了探索。第一，行政職務(wù)與學(xué)術(shù)兼職。周霞等^[23]基于對(duì)“985”高校的實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)行政職務(wù)對(duì)科研產(chǎn)出的數(shù)量有顯著影響，但對(duì)科研產(chǎn)出的質(zhì)量沒(méi)有顯著影響; 只有學(xué)術(shù)兼職的科研工作者，其科研產(chǎn)出的質(zhì)量與數(shù)量高于同時(shí)擔(dān)任學(xué)術(shù)兼職、行政職務(wù)者。第二，學(xué)術(shù)“近親繁殖”現(xiàn)象與科研合作。梁文艷等^[24]的研究主要圍繞高校近親繁殖所構(gòu)建的強(qiáng)關(guān)系社會(huì)資本對(duì)大學(xué)教師學(xué)術(shù)創(chuàng)新能力的影響展開，為“雙一流”背景下高校教師學(xué)術(shù)創(chuàng)新提供了依據(jù)。第三，校友資源開發(fā)。冒巍巍等^[25]的研究基于社會(huì)資本理論，關(guān)注校友群體在高校產(chǎn)學(xué)研合作中的資源導(dǎo)入作用與連接作用，提出了高校產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新中校友資源的開發(fā)策略。

關(guān)于社會(huì)資本對(duì)科技創(chuàng)新的影響路徑，學(xué)者們主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行了總結(jié)。第一，知識(shí)共享的中介作用。如楊德祥等^[26]和馬永紅等^[27]均從知識(shí)共享的角度分別研究了社會(huì)資本對(duì)企業(yè)員工和博士生創(chuàng)新的影響，并證實(shí)了知識(shí)共享的中介作用。第二，高管激勵(lì)的作用。楊松令等^[28]的研究以高管激勵(lì)為中介變量，實(shí)證結(jié)果表明控股股東社會(huì)資本對(duì)企業(yè)創(chuàng)新效率的提升作用顯著，且高管的短期薪酬激勵(lì)和長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)均發(fā)揮著中介效應(yīng)；馬曉璇等^[29]的研究則將高管激勵(lì)作為調(diào)節(jié)變量，分析高管團(tuán)隊(duì)的外部社會(huì)資本對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響及高管激勵(lì)在這一關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用。第三，協(xié)同行為的中介作用。如李小妹等^[21]的研究強(qiáng)調(diào)要促進(jìn)協(xié)同行動(dòng)高效、快速推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)由高校社會(huì)資本資源向協(xié)同創(chuàng)新績(jī)效的有效轉(zhuǎn)化。第四，社會(huì)資本與心理資本、人力資本的交互作用。不少研究者關(guān)注到了其他要素與社會(huì)資本對(duì)科技創(chuàng)新的共同影響，并展開了相關(guān)研究。如吳能全等^[20]基于結(jié)構(gòu)方程模型系統(tǒng)分析了心理資本、人力資本與社會(huì)資本對(duì)創(chuàng)業(yè)能力的復(fù)雜影響關(guān)系，提出創(chuàng)業(yè)者不僅應(yīng)磨練專業(yè)技能，也應(yīng)持續(xù)關(guān)注自身心理資本的開發(fā)、人力資本的增值以及社會(huì)資本的培育；秦梓韜等^[22]基于模糊集定性比較分析，在梳理人力資本、社會(huì)資本以及科研績(jī)效之間關(guān)系的基礎(chǔ)上，分析總結(jié)各類型學(xué)者實(shí)現(xiàn)高科研績(jī)效的主要原因。

以上研究無(wú)疑為企業(yè)、高校等組織的創(chuàng)新管理提供了重要的研究視角——社會(huì)資本，并且豐富了相關(guān)理論，但究其調(diào)查對(duì)象，更多關(guān)注組織作為整體的創(chuàng)新力和創(chuàng)新行為，缺乏在知識(shí)型員工的科技創(chuàng)新意愿方面的聚焦點(diǎn)；與此同時(shí)，傳統(tǒng)研究多是以社會(huì)資本作為自變量，探討社會(huì)資本對(duì)科技創(chuàng)新的影響，幾乎沒(méi)有學(xué)者關(guān)注到科技創(chuàng)新對(duì)社會(huì)資本的反作用，有待未來(lái)研究的完善。

3 智力資本與科技創(chuàng)新

關(guān)于智力資本，學(xué)界尚未有統(tǒng)一的定義，目前認(rèn)可度較高的定義為智力資本是指能夠維持一個(gè)組織可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)能力的所有知識(shí)和能力的組合^[30]，包括人力資本、結(jié)構(gòu)資本和關(guān)系資本。Nahapiet amp; Ghoshal^[18]將智力資本定義為一種社會(huì)團(tuán)體（如組織、知識(shí)社群與專業(yè)人員等） 的知識(shí)與知識(shí)能力，它能夠使人們獲得知識(shí)和技能。他們將智力資本劃分為個(gè)體顯性知識(shí)、個(gè)體隱性知識(shí)、社會(huì)顯性知識(shí)、社會(huì)隱性知識(shí)4個(gè)維度。

學(xué)界關(guān)于智力資本與科技創(chuàng)新關(guān)系的研究也主要關(guān)注的是智力資本對(duì)科技創(chuàng)新的影響，分別為智力資本對(duì)科技創(chuàng)新的直接影響、間接影響、智力資本對(duì)科技創(chuàng)新調(diào)節(jié)效應(yīng)的影響。

不少學(xué)者圍繞智力資本對(duì)科技創(chuàng)新的直接影響展開研究，如詹國(guó)輝等^[31]基于技術(shù)創(chuàng)新的投入與產(chǎn)出的基礎(chǔ)模型，厘清了智力資本外流對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響機(jī)理，證實(shí)了智力資本外流會(huì)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生顯著正向影響。高遠(yuǎn)^[32]的研究發(fā)現(xiàn)智力資本對(duì)創(chuàng)新能力有直接正向影響，從而進(jìn)一步對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生正向影響；申靜等^[33]在智庫(kù)領(lǐng)域再次證明了這一觀點(diǎn)，并將智力資本作為中介變量進(jìn)一步探討智庫(kù)知識(shí)共享對(duì)創(chuàng)新能力的影響。除此之外，也有學(xué)者從不同角度研究了智力資本對(duì)企業(yè)創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)力^[34]、創(chuàng)新類型^[35-36]、創(chuàng)新績(jī)效^[37]等方面的直接影響。

同時(shí)，不乏學(xué)者研究智力資本對(duì)科技創(chuàng)新的間接影響，如李永福等^[38]將知識(shí)管理作為中介變量，以建筑施工企業(yè)為例進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)智力資本三大維度（人力資本、結(jié)構(gòu)資本和關(guān)系資本）既直接作用于企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效，同時(shí)也通過(guò)知識(shí)管理間接作用于企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效，知識(shí)管理具有部分中介效應(yīng)。

智力資本對(duì)科技創(chuàng)新產(chǎn)生影響時(shí)其他變量的調(diào)解效應(yīng)也是學(xué)者們研究的重點(diǎn)。如賈玉巧^[39]分析了組織間信任對(duì)外部智力資本獲取與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用，發(fā)現(xiàn)組織間信任能夠明顯增強(qiáng)外部智力資本和企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間的相關(guān)性；又如孫大鵬等^[40]的研究著重探討了在組織創(chuàng)新氛圍的調(diào)節(jié)作用下，組織智力資本對(duì)員工創(chuàng)造力的正向影響。

近年來(lái)，有關(guān)創(chuàng)新型組織智力資本測(cè)量工具開發(fā)的研究也逐漸豐富，如彭燦等^[41]對(duì)突破性創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)智力資本量表的研發(fā)填補(bǔ)了突破性創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)智力資本測(cè)評(píng)領(lǐng)域的空白，Ozalp amp; Cetin^[42]的研究為學(xué)術(shù)組織這一重要的創(chuàng)新性組織提供了信效度可靠的量表。實(shí)際上應(yīng)當(dāng)有側(cè)重地豐富這一領(lǐng)域的研究，為人力資源管理和創(chuàng)新管理提供重要工具。

由于智力資本和科技創(chuàng)新的關(guān)系密切，所以不乏學(xué)者從不同的角度對(duì)二者的關(guān)系進(jìn)行研究，但眾多研究中，核心關(guān)注點(diǎn)卻較少放在驅(qū)動(dòng)高校科技創(chuàng)新的動(dòng)力——教師科技創(chuàng)新意愿上，在“雙一流”高校建設(shè)和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的背景下，這一方向?qū)⒂锌赡艹蔀槲磥?lái)研究的重點(diǎn)。

4 結(jié)語(yǔ)

回顧既有研究成果發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是在科技創(chuàng)新意愿方面，還是在組織社會(huì)資本、智力資本與科技創(chuàng)新的關(guān)系方面，學(xué)界目前已有豐碩的研究成果，視角多元，研究深入，為本研究奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，同時(shí)說(shuō)明了這一領(lǐng)域具有很高的研究?jī)r(jià)值。不過(guò)現(xiàn)有研究成果也存在不足，留下了可供探索的空間：首先，相比于創(chuàng)新行為、創(chuàng)新績(jī)效等方面，目前國(guó)內(nèi)外對(duì)于創(chuàng)新意愿，尤其是科技創(chuàng)新意愿的研究還有待豐富和完善；其次，現(xiàn)有對(duì)于科技創(chuàng)新意愿的影響因素的研究中，缺乏基于組織優(yōu)勢(shì)理論從社會(huì)資本與智力資本的角度分析創(chuàng)新意愿影響因素的研究，現(xiàn)有對(duì)社會(huì)資本和智力資本的研究更多地關(guān)注組織作為整體的創(chuàng)新力和創(chuàng)新行為，缺乏對(duì)知識(shí)型員工的科技創(chuàng)新意愿的關(guān)注，所以從社會(huì)資本和智力資本的視角探討知識(shí)型員工的創(chuàng)新意愿目前存在一定的空白；再次，當(dāng)前已有的將社會(huì)資本、智力資本和科技創(chuàng)新3個(gè)概念有機(jī)結(jié)合的研究更多的是以企業(yè)和企業(yè)員工為研究對(duì)象，而很少有以高校教師等其他重要科技創(chuàng)新主體為研究對(duì)象的成果；最后，無(wú)論是科技創(chuàng)新意愿測(cè)量，還是創(chuàng)新性組織的社會(huì)資本、智力資本的測(cè)量都缺少較為對(duì)口和成熟的量表，相關(guān)領(lǐng)域的測(cè)量工具還有待進(jìn)一步開發(fā)。

綜上所述，未來(lái)該領(lǐng)域的研究應(yīng)從以下幾方面進(jìn)一步挖掘：一是要給予“科技創(chuàng)新意愿”更多的關(guān)注，因?yàn)橐庠缸鳛樾袨榈挠行ьA(yù)測(cè)變量具備很高的研究?jī)r(jià)值；二是要拓展研究對(duì)象和領(lǐng)域或者將已有研究成果合理遷移，將關(guān)注點(diǎn)從企業(yè)轉(zhuǎn)變到與企業(yè)有類似特征的知識(shí)型組織，為其他組織的人力資源管理和創(chuàng)新管理提供理論依據(jù)；三是要注重從社會(huì)資本和智力資本視角切入，進(jìn)一步探討這兩者與科技創(chuàng)新意愿之間的復(fù)雜關(guān)系；四是要確立多種衡量指標(biāo)同時(shí)建立統(tǒng)一的測(cè)量體系，為后續(xù)研究提供科學(xué)的測(cè)量工具。

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（責(zé)任編輯：宋勇剛）