摘 要：基于中國2004-2015年省級面板數(shù)據(jù)，構(gòu)建生產(chǎn)函數(shù)模型，利用豪斯曼-泰勒估計方法，通過分人才類別、分國別（地區(qū)）研究，驗證了國際人才流入對于技術(shù)創(chuàng)新的影響，以及區(qū)域文化的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：國際人才流入對技術(shù)創(chuàng)新具有穩(wěn)定的正向影響；不確定性規(guī)避、未來導(dǎo)向（長期人才、文化人才、韓國、英國、荷蘭）與國際人才流入的交互項對技術(shù)創(chuàng)新具有正向影響，權(quán)利距離、人際關(guān)懷導(dǎo)向、績效導(dǎo)向（文化人才）、小團(tuán)體集體主義（韓國）與國際人才流入的交互對技術(shù)創(chuàng)新具有負(fù)向影響，而且不確定性規(guī)避、權(quán)利距離的影響最為穩(wěn)定，人際關(guān)懷導(dǎo)向次之。

關(guān)鍵詞：國際人才流入;技術(shù)創(chuàng)新;區(qū)域文化

中圖分類號：C961.9

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

doi：10.3969/j.issn.1672-2272.202210121

Impact of International Talent Inflow on Technological Innovation

——The Moderating Role of Regional Culture

Li Chunhao^1，2， Qi Meng³，Niu Xiongying⁴，Dong Qingqian⁵

（1. Business School， Shaoxing University， Shaoxing 312000，China;

2. Zhongnan University of Economics and Law，Wuhan 430073，China；

3.College of Economics amp; Management， Beijing University of Technology， Beijing 100124，China;

4.Business School， University of International Business and Economics， Beijing 100029，China;

5.China Chengtong Human Resources Co.， Ltd，Beijing 100010，China）

Abstract：Based on the provincial panel data of China from 2004 to 2015， this paper constructs a production function model and uses Hausman-Taylor’s estimation method to confirm the impact of international talent inflow on technological innovation from the perspective of regional culture through the classification of talents and countries （regional）. The results showed that international talent inflow has a positive impact on technological innovation and has stability. The interaction between uncertainty avoidance， future orientation （long-term talent， cultural talent，Korea， UK， Netherland）， and international talent inflow has a positive impact on technological innovation. The interaction between power distance， humane orientation， performance orientation （cultural talents）， in-group collectivism and international talent inflow has a negatively impact on technological innovation. Moreover， the impact of uncertainty avoidance and power distance are the most stable， followed by humane orientation.

Key Words：International Talent Inflow; Technological Innovation; Regional Culture

0 引言

國際人才已經(jīng)成為國家獲得競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略性資源，是信息、技術(shù)、知識等傳遞的重要載體，吸引國際人才成為我國重要的問題之一^[1]。國際人才利用自身在技術(shù)、人脈、學(xué)歷、跨文化整合等方面的優(yōu)勢，通過人力資本效應(yīng)、網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)、知識溢出效應(yīng)，有助于推動中國經(jīng)濟(jì)增長和技術(shù)進(jìn)步^[2]。然而，中國區(qū)域內(nèi)具有文化多樣性和復(fù)雜性，國際人才來華后面臨的文化問題比較突出，來華后需要適應(yīng)新的風(fēng)俗習(xí)慣、行為規(guī)范、價值觀念，可能存在團(tuán)隊文化沖突、本土市場壁壘等而弱化原本的優(yōu)勢^[3]。當(dāng)文化差異較大時，國際人才現(xiàn)有的知識結(jié)構(gòu)和行為習(xí)慣會受到挑戰(zhàn)，如果無法適應(yīng)，則不利于知識的有效溢出和技術(shù)創(chuàng)新。反之則有助于國際人才快速適應(yīng)工作，進(jìn)而提升個人工作績效^[4]。

目前國內(nèi)學(xué)術(shù)界部分實證研究探索了國際人才流入對于技術(shù)創(chuàng)新的正向影響作用，但缺乏對文化差異因素的考慮^[5]，原因在于區(qū)域?qū)用娴奈幕瘮?shù)據(jù)難以獲得，并且大多數(shù)研究過度依賴Hofstede的文化維度模型，只探討其中某個或某幾個維度的作用，且很多批評意見認(rèn)為，該模型缺乏扎實的理論基礎(chǔ)，維度定義模糊，數(shù)據(jù)過時^[6]。

基于此，本文基于文化差異視角，分人才類別以及國家類別，研究國際人才流入對技術(shù)創(chuàng)新的作用機(jī)制。本文可能的貢獻(xiàn)在于：第一，從文化多維度的角度入手，彌補了國際人才領(lǐng)域非正式制度研究的不足；第二，從中國區(qū)域?qū)用嫱怀鑫幕亩嗑S性、復(fù)雜性，豐富了中國文化研究。

1 研究假設(shè)

1.1 國際人才流入與技術(shù)創(chuàng)新

國際人才流入對國家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)和技術(shù)發(fā)展有深遠(yuǎn)影響，主要通過人力資本效應(yīng)等多種途徑發(fā)揮作用。具體而言，通過國外的學(xué)習(xí)、工作，國際人才可以積累較為先進(jìn)的知識或技能，能力得到提升，具有人力資本效應(yīng)^[7]。在來華工作時，能夠?qū)⑾冗M(jìn)的知識、技術(shù)帶入國內(nèi)，帶動國內(nèi)技術(shù)創(chuàng)新。Le^[8]認(rèn)為，勞動力流動可以引起技術(shù)在跨國界轉(zhuǎn)移，同時有助于提升勞動力本身吸收外國技術(shù)的能力，有效影響了研發(fā)溢出的過程。與此同時，國際人才通過跨國流動構(gòu)建了國內(nèi)外社會網(wǎng)絡(luò)，加強了信息、技術(shù)等資源的交流與交換。通過信息和技術(shù)等資源的互換，國內(nèi)可以在獲得國外先進(jìn)的技術(shù)、商業(yè)信息的同時，增強雙方信任，減少摩擦，降低交易成本，促進(jìn)國內(nèi)外商業(yè)、技術(shù)的交流與合作^[9]，從而有利于技術(shù)創(chuàng)新績效的提高。同時，國際人才能夠從多元文化中獲取不同的想法，以新穎的方式整合并形成創(chuàng)造力^[10]。此外，國際人才流入中國后，能夠產(chǎn)生職位擠出效應(yīng)，有助于間接提升國內(nèi)人力資本水平^[11]，從而有助于國內(nèi)技術(shù)創(chuàng)新與進(jìn)步。基于此，本文提出如下假設(shè)：

H₁：國際人才流入對技術(shù)創(chuàng)新具有正向影響。

1.2 區(qū)域文化的調(diào)節(jié)作用

根據(jù)社會學(xué)領(lǐng)域傳統(tǒng)性和現(xiàn)代性的特征，區(qū)域文化可以分為兩類，其中，傳統(tǒng)主義文化代表基于血緣、親情等構(gòu)建的親密鏈接，重視從家族、朋友獲得支持、信任、團(tuán)結(jié)與合作，強調(diào)對權(quán)威的服從，包含小團(tuán)體集體主義（社會成員鼓勵和認(rèn)可程度）、人際關(guān)系導(dǎo)向（社會對于人們公平、利他、關(guān)心和照顧他人的支持程度）、權(quán)利距離（社會成員期待權(quán)力或認(rèn)可權(quán)利的程度）三方面內(nèi)容；現(xiàn)代主義文化強調(diào)獨立、自主、效率、自由以及個人成就和幸福感，包括績效導(dǎo)向（鼓勵成員追求卓越績效的程度）、未來導(dǎo)向（長遠(yuǎn)導(dǎo)向程度）、不確定性規(guī)避（社會成員依靠社會規(guī)范、規(guī)則和制度等降低未來時間不確定性的程度）三方面內(nèi)容^[12]。雖然大量研究基于理論層面探索了傳統(tǒng)主義文化和現(xiàn)代主義文化的影響作用，然而僅有少數(shù)研究在實證層面探索兩方面文化與創(chuàng)業(yè)活動之間的關(guān)系，其作用的可靠性和有效性仍需進(jìn)一步驗證。因此，本研究對此進(jìn)行分析。

在傳統(tǒng)主義文化方面，人際關(guān)系導(dǎo)向強調(diào)通過加強與親友之間的人際聯(lián)系，以爭取社會支持以及情感支持。中國背景下，社會人際關(guān)系具有復(fù)雜性，等級差序明顯。親人關(guān)系、熟人關(guān)系以及生人關(guān)系等各種關(guān)系構(gòu)建出一個個穩(wěn)固、牢靠的“圈子”。強人際關(guān)系導(dǎo)向背景下，國際人才不僅需要花費更多的時間和精力適應(yīng)新環(huán)境，而且需要通過更多的努力維護(hù)和構(gòu)建“圈子”。而過多的時間和精力投入容易引起情感和精力的“耗竭”，不利于國際人才進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新活動。小團(tuán)體集體主義與人際關(guān)系導(dǎo)向類似，強調(diào)與家庭、密友等小群體的聯(lián)結(jié)和對家庭、朋友的維護(hù)。小團(tuán)體集體主義越強，小團(tuán)體成員容易“抱團(tuán)”，彼此意見統(tǒng)一、相互支持，但對外部成員報以較強的“敵意”。如果不同小團(tuán)隊之間存在分歧，會導(dǎo)致自己團(tuán)隊利益被個人放在首位，弱化了不同小團(tuán)隊之間配合、支持和相互奉獻(xiàn)的可能性^[13]，不利于技術(shù)創(chuàng)新活動的進(jìn)行。在權(quán)利距離方面，高權(quán)利距離代表著層級式和集權(quán)式的組織或國家結(jié)構(gòu)。決策權(quán)掌握在權(quán)威者手中，強調(diào)嚴(yán)格的管制和規(guī)則，不利于上下級之間非正式的溝通和交流。高權(quán)利距離不利于形成信任開放、自主靈活的文化標(biāo)準(zhǔn)，不利于營造組織創(chuàng)新氛圍。權(quán)利距離過高，則會產(chǎn)生組織靈活性不足、交流與溝通不暢等問題，不利于獲取創(chuàng)新所必須的資源和信息^[14]。因此，本文提出如下假設(shè)：

H_2a：權(quán)利距離負(fù)向調(diào)節(jié)國際人才流入與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系；

H_2b：人際關(guān)系導(dǎo)向負(fù)向調(diào)節(jié)國際人才流入與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系；

H_2c：小團(tuán)體集體主義負(fù)向調(diào)節(jié)國際人才流入與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系。

“文化-制度”假說認(rèn)為，現(xiàn)代主義文化作為一種非正式制度，強調(diào)個人方面的成就、自由、效率、自我觀點的表達(dá)等，有利于發(fā)展和培育相對完善的正式制度環(huán)境和豐富的資源，促使創(chuàng)新成為可能。在績效導(dǎo)向方面，國際人才的工作及社會追求與高績效導(dǎo)向的社會鼓勵“息息相關(guān)”^[12]。高績效導(dǎo)向有利于社會成員保持積極進(jìn)取的態(tài)度，投入更多的時間和精力，追求更具創(chuàng)新的產(chǎn)品和服務(wù)。未來導(dǎo)向強調(diào)未來發(fā)展的重要性，鼓勵社會成員投資未來、延遲享受，并勇于接受新知識、新思想，擁抱變化。相比績效導(dǎo)向，未來導(dǎo)向更注重長期利益，通過細(xì)致的策略達(dá)到預(yù)期目標(biāo)^[15]。當(dāng)遭遇創(chuàng)新過程中的挫折與困難時，未來導(dǎo)向文化鼓勵堅持和耐心^[12]。因此，未來導(dǎo)向越強，越有利國際人才投資創(chuàng)新活動，以獲得長期利益^[16]。不確定性規(guī)避強調(diào)對規(guī)則和程序的遵守，鼓勵對技術(shù)和機(jī)器的改進(jìn)，建立嚴(yán)密的規(guī)章、計劃以減少創(chuàng)新過程中的不確定性和風(fēng)險性。在高不確定性規(guī)避的社會中，高標(biāo)準(zhǔn)和明確目標(biāo)的建立，有利于企業(yè)創(chuàng)新使命和任務(wù)的完成。因此，本研究提出如下假設(shè)：

H_2d：績效導(dǎo)向正向調(diào)節(jié)國際人才流入與技術(shù)創(chuàng)新之間的關(guān)系；

H_2e：未來導(dǎo)向正向調(diào)節(jié)國際人才流入與技術(shù)創(chuàng)新之間的關(guān)系；

H_2f：不確定性規(guī)避正向調(diào)節(jié)國際人才流入與技術(shù)創(chuàng)新之間的關(guān)系。

2 研究設(shè)計

2.1 變量選取

2.1.1 被解釋變量

技術(shù)創(chuàng)新：根據(jù)羅思平和于永達(dá)（2012）的研究，本文采用專利授權(quán)數(shù)衡量技術(shù)創(chuàng)新水平。主要原因是因為專利授權(quán)數(shù)作為技術(shù)創(chuàng)新的代理指標(biāo)，權(quán)威性以及可獲得性較高。

2.1.2 解釋變量

國際人才流入：根據(jù)牛雄鷹等^[17]的研究，本研究采用境外來中國大陸工作的專家人數(shù)作為替代。

區(qū)域文化：趙向陽等^[18]基于GLOBE文化習(xí)俗模型等構(gòu)建的中國區(qū)域文化地圖模型，包括中國31個省市，而且加以檢驗證實該模型穩(wěn)定可靠?；诖耍狙芯恳訥LOBE文化習(xí)俗模型為基礎(chǔ)進(jìn)行分析。過去兩百年里，從整體上來說，中國文化的改變不大，且各地域文化之間的差異相對保持不變。因此文中忽略區(qū)域文化的時間變化。

2.1.3 控制變量

地區(qū)對外開放程度、政府支持、基礎(chǔ)設(shè)施、人力資本水平等因素是其吸收能力和社會能力的體現(xiàn)^[17]，本文中控制變量分別為對外開放程度（進(jìn)出口總額）、基礎(chǔ)設(shè)施 （地級及以上城市數(shù)）、政府支持（地方財政一般預(yù)算支出）。同時，人力資本則表示為勞動力數(shù)量與居民平均受教育年限的乘積。

2.2 研究方法

本文主要采用豪斯曼-泰勒估計方法（即HTM）進(jìn)行分析，原因在于：文中既包含了隨時間變化的變量和不隨時間變化的變量（區(qū)域文化），該方法能夠同時兼顧且能利用模型內(nèi)部信息產(chǎn)生工具變量，以消除內(nèi)生性問題的影響。

2.3 模型構(gòu)建

本文基于Griliches-Jaffe知識生產(chǎn)函數(shù)，構(gòu)建面板數(shù)據(jù)模型如下：

lnY_it=β₀+β₁lntal+β₂cul_it+β₃lntal*cul_it+β₄lnhc_it+β₅lnopen_it+β₆lngov_it+β₇lninf_it+λ_i+μ_t+ε_it

其中，i表示省（自治區(qū)、直轄市），t表示時間，Y_it表示技術(shù)創(chuàng)新，tal表示國際人才流入，cul_it表示區(qū)域文化， open_it、gov_it、inf_it、hc_it分別表示對外開放程度、政府支持、基礎(chǔ)設(shè)施和人力資本，常數(shù)項和彈性系數(shù)分別由β₀、β_i（i=1、2、3、4）來表示。λ_i為個體效應(yīng)，μ_t為時間效應(yīng)，ε_it為隨機(jī)誤差項。

2.4 數(shù)據(jù)來源

技術(shù)創(chuàng)新和國際人才流入分別來源于《中國科技統(tǒng)計年鑒》《境外來中國大陸工作專家統(tǒng)計調(diào)查資料匯編》，區(qū)域文化數(shù)據(jù)來源于趙向陽、李海、孫川（2015）研究結(jié)果，對外開放程度、政府支持、基礎(chǔ)設(shè)施數(shù)據(jù)來源于《中國統(tǒng)計年鑒》，人力資本水平數(shù)據(jù)來源于《中國教育統(tǒng)計年鑒》。各變量統(tǒng)計描述如表1。

3 實證檢驗與分析

為區(qū)域文化各維度的作用，本文將其分別依次代入各模型中加以回歸。表2和表3中各回歸方程的過度識別檢驗值的取值分別處于（0.544，3.486）和（1.341，5.548）之間，而對應(yīng)P值都高于10%，故不能拒絕原假設(shè)，即“工具變量有效性”，可見可以采用HTM估計方法。此外，各模型中Wald chi²值較高，且對應(yīng)P值小于0.01，說明對模型有較好的解釋。同時，VIF值范圍為（1.47，3.07），比10小，表明變量間不存在多重共線性問題。

表2所示，在各回歸方程中，國際人才流入對技術(shù)創(chuàng)新均具有顯著的正向影響，但現(xiàn)代主義文化和傳統(tǒng)主義文化各維度對技術(shù)創(chuàng)新影響均不顯著，原因可能在于技術(shù)創(chuàng)新的代理指標(biāo)不一樣，結(jié)果也會存在差異；以及可能需要考慮區(qū)域文化與其他變量的交互影響而產(chǎn)生的間接作用。此外，人力資本、對外開放技術(shù)創(chuàng)新的影響顯著為正，政府支持、基礎(chǔ)設(shè)施影響為負(fù)且不顯著。

表3中，對自變量和調(diào)節(jié)變量中心化處理進(jìn)行分析，結(jié)果如下：國際人才流入的影響依然為正，表明該作用具有穩(wěn)健性。假設(shè)H₁得到支持。同時，權(quán)利距離（β=-0.644，plt;0.1）、人際關(guān)懷導(dǎo)向（β=-0.876，plt;0.01）的調(diào)節(jié)作用顯著為負(fù)，假設(shè)H_2a、H_2b得到驗證；不確定性規(guī)避（β=1.150，plt;0.01）的調(diào)節(jié)作用顯著為正，假設(shè)H_2f得到驗證；未來導(dǎo)向的調(diào)節(jié)作用為正，但不顯著，假設(shè)H_2e不支持；小團(tuán)體集體主義、績效導(dǎo)向的調(diào)節(jié)作用為負(fù)，但不顯著，假設(shè)H_2c、H_2d不支持。

為了檢驗各文化維度調(diào)節(jié)作用的穩(wěn)定性，本研究將國際人才分人才類別和國別（地區(qū)）進(jìn)行研究。在人才類別方面，本研究將國際人才分為長期人才（在華工作6個月以上）、短期人才（在華工作6個月以內(nèi)）、經(jīng)濟(jì)人才（從事產(chǎn)經(jīng)營管理活動）和文化人才（從事教科文衛(wèi)類工作）四類進(jìn)行分析。根據(jù)表4結(jié)果，不確定性規(guī)避、權(quán)利距離的調(diào)節(jié)作用最為穩(wěn)定。同時，長期人才和文化人才中未來導(dǎo)向的調(diào)節(jié)作用顯著為正，結(jié)果支持了假設(shè)H_2e，這可能因為長期人才和文化人才更注重長期投資和未來收益，與未來導(dǎo)向文化的目標(biāo)相符合。因此，未來導(dǎo)向文化更有利于這兩類人才創(chuàng)新能力的發(fā)揮。然而，文化人才中績效導(dǎo)向與國際人才流入的交互項為負(fù)，與假設(shè)H_2d相反，可能的原因是文化類人才大都從事教育、衛(wèi)生、文化、體育和娛樂業(yè)等方面工作，工作性質(zhì)具有長期性、工作成果具有不顯著性。過于追求績效可能不利于文化類人才創(chuàng)新的發(fā)揮。同時，績效導(dǎo)向雖然具有積極作用，但更多地著眼于短期利益，忽視長期發(fā)展，不利于技術(shù)創(chuàng)新。

此外，本文分析了區(qū)域文化對不同國家和地區(qū)國際人才的影響，如表5所示，在13個國家和地區(qū)中，不確定性規(guī)避（如德國、臺灣、加拿大、韓國、荷蘭、法國、英國、美國、日本）、權(quán)利距離（如美國、日本、法國、臺灣、荷蘭、韓國、加拿大）與國際人才流入的交互項對技術(shù)創(chuàng)新的影響最為顯著；人際關(guān)懷導(dǎo)向（美國）次之。同時，在韓國、英國和荷蘭，未來導(dǎo)向調(diào)節(jié)作用為正，驗證了假設(shè)H_2e；在韓國，小團(tuán)體集體主義調(diào)節(jié)作用為負(fù)，驗證了假設(shè)H_2c。由此可見，文化對人才的思維范式和行為習(xí)慣產(chǎn)生了深入的影響，對其價值觀念的形成起著關(guān)鍵作用。各個國家與中國存在著文化差異，各國的人才來華面臨著中國多樣化文化的沖擊，所產(chǎn)生的影響也有所不同。

4 結(jié)論、啟示及局限

4.1 結(jié)論及啟示

國際人才流入對技術(shù)創(chuàng)新有積極作用，應(yīng)加強對國際人才的關(guān)注。首先，應(yīng)注重長期人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，在引進(jìn)、選拔、評估、簽證、永久居留等一系列機(jī)制與政策方面，優(yōu)化人才簽證、移民和中國綠卡制度，并在子女教育、人才居住等方面提供相應(yīng)的配套措施，達(dá)到引進(jìn)來、留得住、用得好的目的。同時，借助互聯(lián)網(wǎng)平臺、各國辦事處等，構(gòu)建完善的網(wǎng)絡(luò)體系和人才庫，尤其是為華人華僑、海外留學(xué)生等具有中國情結(jié)的人才構(gòu)建相應(yīng)的平臺，吸引眾多優(yōu)秀的人才加入。此外，樹立“不求所有，但求所用”的理念，促進(jìn)人才環(huán)流，推動國內(nèi)外人才學(xué)術(shù)交流、技術(shù)溝通、國際合作等，有助于多樣化文化氛圍的形成和不同思維的碰撞。

權(quán)利距離、人際關(guān)懷導(dǎo)向與國際人才流入的交互項顯著負(fù)向影響技術(shù)創(chuàng)新，與大多數(shù)研究不符，不確定性規(guī)避對技術(shù)創(chuàng)新具有積極影響。國家在引才引智過程中，需要考慮文化差異的影響，一方面要發(fā)揮優(yōu)勢文化，樹立文化自信，可樹立不確定性規(guī)避文化。不確定性越強，越有利于加強技術(shù)改進(jìn)，實現(xiàn)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化工作，有利于漸進(jìn)型創(chuàng)新，避免過度冒險導(dǎo)致創(chuàng)新失敗，打擊積極性。另一方面促進(jìn)文化交融，主要通過互聯(lián)網(wǎng)、人才跨國流動、國際項目合作等方式實現(xiàn)不同文化背景人才交流、互動，促進(jìn)彼此了解，提高文化的包容性，降低文化距離等的不利影響。同時，可以為國際人才創(chuàng)造較為和諧的工作環(huán)境，如配備工作秘書、生活管家，避免工作交流中的誤解以及生活中的不適應(yīng)。

分人才類別、分國別（地區(qū)）研究發(fā)現(xiàn)，不確定性規(guī)避、權(quán)利距離的調(diào)節(jié)作用最為穩(wěn)健，其次是人際關(guān)懷導(dǎo)向；未來導(dǎo)向（長期人才、文化人才、韓國、英國、荷蘭）與國際人才流入交互項對技術(shù)創(chuàng)新具有正向影響；而績效導(dǎo)向（文化人才）和小團(tuán)體集體主義（韓國）負(fù)向調(diào)節(jié)國際人才流入與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系。因此，需要分人才類別（如）引進(jìn)國際人才。在未來導(dǎo)向方面，長期人才和文化人才更容易推動技術(shù)創(chuàng)新。相比文化人才，經(jīng)濟(jì)類人才受文化的影響較弱。因此，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展較弱的地區(qū)，可以優(yōu)先引進(jìn)經(jīng)濟(jì)類國際人才。對于發(fā)達(dá)地區(qū)，可以優(yōu)先引進(jìn)文化類人才，促進(jìn)思維碰撞，推動技術(shù)進(jìn)步。同時，要分國別和地區(qū)引進(jìn)人才，尤其是英國、德國、美國等，大部分受到不確定性規(guī)避的影響為正，而很少受到權(quán)利距離這一文化維度的負(fù)向影響。通過分國家和地區(qū)引進(jìn)人才，可以吸引有利于文化適應(yīng)的人才。

4.2 研究局限及展望

本研究存在以下不足之處：第一，本文僅從宏觀層面研究區(qū)域文化的作用，對于區(qū)域文化如何影響微觀層面?zhèn)€體的創(chuàng)新？結(jié)果是否一致？可以進(jìn)一步探討。第二，本文采用區(qū)域文化反映了國際人才流入中國后的文化差異性，但并未體現(xiàn)文化差異的程度。未來可采用文化距離檢驗。第三，雖然本文提出了區(qū)域文化的調(diào)節(jié)作用存在人才類別和國別的差異，但存在差異的原因仍需要進(jìn)一步探索。

參考文獻(xiàn)：

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（責(zé)任編輯：宋勇剛）

基金項目：國家自然科學(xué)基金面上項目（71772041，71802012）；紹興文理學(xué)院校級項目（2020SK003）

簡介：李春浩（1988-），男，紹興文理學(xué)院商學(xué)院講師，中南財經(jīng)政法大學(xué)博士后，研究方向：人才國際化、技術(shù)創(chuàng)新；綦萌（1989-），男，博士，北京工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授，研究方向：人力資源管理；牛雄鷹（1968-），男，博士，對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)國際商學(xué)院教授，研究方向：國際人才開發(fā)與國際勞務(wù)合作；董慶前（1985-），男，誠通人力資源有限公司研究員，研究方向：人力資本、人才創(chuàng)新等。