樊祥磊

摘要：突發(fā)安全危機事件形成的原因相當復雜，而產生的結果影響深遠而重大，所以消防救援工作越來越重要，提高消防救援的戰(zhàn)斗力迫在眉睫。消防戰(zhàn)訓工作是消防救援隊伍提高戰(zhàn)斗力的關鍵性工作?；诖耍治隽诵聲r期消防救援隊伍戰(zhàn)訓工作中存在的問題，提出針對性建議，希望對促進消防救援工作的整體發(fā)展有所幫助。

關鍵詞：新時期；消防救援隊伍；消防戰(zhàn)訓；應對措施

中圖分類號：D035.36? ? ? ?文獻標識碼：A? ? ? ?文章編號：2096-1227（2023）03-0121-03

我國消防救援部門一直十分重視戰(zhàn)訓工作，始終把執(zhí)勤訓練、練兵打仗作為主責主業(yè)。但是，目前的消防戰(zhàn)訓工作中依然存在著一些問題。

1 消防戰(zhàn)訓工作中存在的問題

1.1? 消防戰(zhàn)訓人員的專業(yè)能力有待提升

由于我國消防行業(yè)職業(yè)化起步較晚，現(xiàn)任消防救援人員無法完全掌握最新的救援技術技能，不能熟練使用新型高科技的消防救援裝備，在現(xiàn)實消防救援任務中有時會無所適從。近二十年來，全球范圍內消防行業(yè)里的防火和救援技術被深度研究和挖掘并在實踐中應用。但是，我國消防戰(zhàn)訓工作對新技術所帶來的戰(zhàn)術革新尚研究不足，缺乏新的訓練思路，沒有編寫新的業(yè)務理論教材，導致消防戰(zhàn)訓基層學習與訓練缺乏系統(tǒng)性?；鶎酉缿?zhàn)訓要點還是主要依賴老同志的口口相傳，大部分未經(jīng)過電子化、系統(tǒng)化的保留和論證。同時，部分消防救援隊伍人員學歷不高、主動學習能力不強導致訓練質量不高和戰(zhàn)斗力提升緩慢。除了缺乏高質量消防救援人員，還有一個更普遍的問題就是現(xiàn)有在編消防救援人員數(shù)量遠遠低于國際標準，執(zhí)行救援過程中經(jīng)常處于“一人多崗”的被動狀態(tài)。消防戰(zhàn)訓隊伍人員數(shù)量較少但還要承擔所屬轄區(qū)內大型活動保衛(wèi)、重點單位消防培訓、突發(fā)搶險救援工作等[1]。消防戰(zhàn)訓人員忙于日常業(yè)務和諸多臨時工作，無暇顧及對業(yè)務工作的總結和研究，從而影響和制約了戰(zhàn)訓工作的開展。以上現(xiàn)象導致消防戰(zhàn)訓的時間較短，各類培訓不到位、形式單一，與理論效果存在脫節(jié)現(xiàn)象，消防戰(zhàn)訓人員的整體專業(yè)能力無法提升。

1.2? 消防戰(zhàn)訓缺乏科學全面性訓練

現(xiàn)有的消防戰(zhàn)斗訓練方法已不能完全滿足現(xiàn)代消防救援的需要。體能訓練一直是消防戰(zhàn)斗訓練中不變的基本要求，在新時期中也是最基本的內容。新時期消防戰(zhàn)訓中的體能訓練形式不再是單純追求攀爬、跑步、穿戴設備的快速，而是需要有良好的體能配合，正確使用消防設備、消防技術判斷等達到綜合應用。除了體能訓練和設備培訓，還需要對消防救援人員進行消防理論和技能、消防救援思維和意識、科學素養(yǎng)的拓展和深化，多方面戰(zhàn)訓融合形成高效救援。目前，消防救援隊伍中還未對多效戰(zhàn)訓實施細則落實，還實行單一戰(zhàn)訓模式。還有現(xiàn)在的消防戰(zhàn)訓未緊靠實際，與實際消防救援現(xiàn)場仍有一定差距，不利于提高消防救援的效率。消防戰(zhàn)訓工作的教導員多身兼數(shù)職，并僅局限于在消防部門內部挖掘人才，沒有公開招募社會上或者國際上具有知名度的優(yōu)秀專家。當需要進行戰(zhàn)訓時，教導老師團隊臨時組建，雖然個人能力強，都是優(yōu)秀的工作骨干，但缺乏對培訓內容和方法系統(tǒng)性、延續(xù)性的研究，容易出現(xiàn)主觀性、隨機性等問題，導致戰(zhàn)訓質量不高和效果不佳。雖然知識體系設置的內容多，但根據(jù)作戰(zhàn)任務設置的內容少；雖然有很多分項的科目，但很少有團隊協(xié)作科目；雖然有許多程式化的操練科目，但很少有綜合性應用科目。缺乏科學性、高效性的消防戰(zhàn)訓使得學員們缺乏對戰(zhàn)訓工作的普遍關注，日常討論和研究的學習氛圍不強，戰(zhàn)訓回顧總結不深入，“戰(zhàn)訓且實踐”難以實施。

1.3? 消防戰(zhàn)訓缺乏完善的人才培訓體系

現(xiàn)實中，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的老隊員大多不懂先進消防救援技術，而理論技術扎實的新隊員缺乏實戰(zhàn)中隨機應變的能力，人員的專業(yè)知識相對片面，缺乏足夠的學習和培訓機會來彌補這些缺陷。相對謹慎的人才發(fā)展政策限制著外部引進、內部培養(yǎng)。從社會面上看，我國高校開設消防工程、消防戰(zhàn)訓等消防救援專業(yè)的就寥寥無幾，技術培訓機構僅局限在培養(yǎng)企業(yè)內需要的消防設施操作和維保人員，而消防救援專業(yè)人員還未能在社會上得到有效發(fā)展。在職業(yè)化轉變的道路上，原有的消防戰(zhàn)訓工作的管理者們也存在資歷淺、經(jīng)驗少的情況。少數(shù)基層管理者業(yè)務理論水平比較薄弱，學習積極性不高，缺乏刻苦鉆研精神，除了對傳統(tǒng)的民用建筑結構和消防設施掌握，對新型的儲能電站、新能源電車、石油化工企業(yè)、?；愤\輸火災滅火救援要點等不夠了解，沒有將這些新內容納入消防戰(zhàn)訓中，導致參加戰(zhàn)訓的人員難以學到新知識，整個人才培訓體系沒有得到良好的動態(tài)發(fā)展[2]。

1.4? 消防戰(zhàn)訓工作中缺乏先進消防裝備

消防戰(zhàn)訓工作存在一定的危險性，在實施戰(zhàn)斗訓練的同時，消防救援人員應做好自身安全防護工作。而精良的消防救援裝備正是消防救援人員生命安全和戰(zhàn)斗力的重要保證。消防救援裝備主要包括個人裝備、指揮裝備、滅火裝備、交通裝備以及通信裝備等。以個人防護裝備為例，一般包括消防防護服、正壓式空氣呼吸器、耐火救生繩、安全頭盔、消防膠靴等。雖然隨著科技發(fā)展，個人防護裝備的名稱沒有發(fā)生變化，但是都已經(jīng)進行了升級和細分。防火裝備可以包括防輻射服、防寒服、隔熱服、阻燃服、防靜電服、防彈服、防刺服、潛水服、防酸服及防蟲服等。然而，當前隊伍各級裝備的更新速度緩慢與城市蓬勃發(fā)展的形勢不相適應，有時新增裝備數(shù)量甚至趕不上應淘汰的裝備數(shù)量，二三線城市與一線城市的裝備采購量差距越拉越大。加之目前消防戰(zhàn)訓保障體系不完善，在消防戰(zhàn)訓工作中沒有對消防員的身體狀況進行及時、全面的監(jiān)測和評估，也沒有根據(jù)評估結果制定有針對性的消防培訓計劃，導致許多設備僅用于特定的消防救援，在實際培訓過程中很少使用，這大大增加了消防救援人員培訓受傷的概率。為了真正鍛造一支全效能的消防救援隊伍，必須理論聯(lián)系實際，配備先進設備，創(chuàng)新戰(zhàn)訓模式，堅持不懈地做好戰(zhàn)訓工作。

2 消防戰(zhàn)訓工作問題的應對措施

2.1? 使用先進裝備，提高現(xiàn)代化水平

為了適應當前復雜的消防救援形勢，應堅持設備配置合理化、專業(yè)化與精細化相結合、設備配置合理的原則，確保設備配置的有效性和針對性。消防戰(zhàn)訓配備應根據(jù)實際設備和消防救援情況，積極創(chuàng)新與設備相關的培訓和操作科目，真正做到人與設備的完美結合，確保設備在實際消防救援行動中能充分發(fā)揮其操作效率。在現(xiàn)代消防戰(zhàn)訓工作中，除了要熟練操作常規(guī)的泡沫消防車、水罐消防車、人身防護裝備、破拆搶險救援設備，還應考慮特殊情況下所使用到的救援設備。例如，對地下建筑救援中使用搜救機器人，超高層建筑救援中使用滅火偵察機器人，這些都需要會操作、維護[3]。加大先進設備經(jīng)費投入，立足實戰(zhàn)背景，加強訓練設施功能設計。訓練基地煙熱室建設里可以科學逼真地布置濃煙訓練、變壓器火災訓練、高空（山岳）救援及真火模擬訓練場地。這樣不但能夠高效提高消防人員復雜環(huán)境下的應變能力，而且還能使得消防人員從聽覺、視覺、觸覺等方面感受實戰(zhàn)災害現(xiàn)場，從而強化其在災難現(xiàn)場臨危不懼以及從容救援的能力。具有智能化的先進消防裝備是通過高科技的信息傳輸和處理系統(tǒng)來實現(xiàn)，可以采集消防救援任務中所需要的數(shù)據(jù)，保證信息的實效性、客觀性、全面性，迅速對數(shù)據(jù)進行自動分辨和處理，可以對現(xiàn)場情況進行精準預判，提出最適合的救援方案供消防救援人員參考，以確保消防救援工作的順利進行。需要將先進的信息技術通過戰(zhàn)訓工作傳授給每一位學員，讓大家掌握智能化消防裝備的正確使用方法。此外，推行利用先進的管理系統(tǒng)來實現(xiàn)“戰(zhàn)訓指揮中心遠程監(jiān)管、戰(zhàn)訓現(xiàn)場專人統(tǒng)管、戰(zhàn)訓關鍵環(huán)節(jié)重點專管”三級管理，實現(xiàn)作戰(zhàn)全流程管控，整體提高現(xiàn)代化戰(zhàn)訓水平。

2.2? 創(chuàng)新訓練機制，提升救援的能力

通過創(chuàng)新實戰(zhàn)技能訓練，解決實戰(zhàn)與訓練的差距。鼓勵創(chuàng)新編制各種救援計劃，如新能源汽車、儲能電站、超高層建筑消防組織指揮點等。細化實戰(zhàn)方法、內部消防、多層建筑消防和單人救援方案。在場景中，突出裝備應用技能，通過真人強化和擴展應用實現(xiàn)人與計算機的最佳結合，為戰(zhàn)斗技能打下堅實的基礎。同時，根據(jù)作戰(zhàn)任務的要求，在課題中設置關鍵攻擊環(huán)節(jié)，加強個人攻擊和團隊聯(lián)合訓練。例如專項高處戰(zhàn)訓，使人員正確高效使用諸如高空水槍、梯子和高架車輛等設備；專項地下戰(zhàn)訓使人員熟知地下建筑火災的特殊性，抓住快速破解救援通道、疏散路線上照明引導、煙氣大量彌散下自我救護等救援要點；專項新能源電動車和汽車充電火災戰(zhàn)訓，消防救援人員應專注于電池化學性質、電源切斷、防爆保護、水源位置等。在日常消防戰(zhàn)訓中，加強對救援人員借助各種消防設備技術和在各類應用場所下的體能提升，增加其專業(yè)知識和技能，豐富其操作經(jīng)驗，從而有效提高救援人員的整體素質。除了對一線救援人員進行實際培訓外，還需要加強對指揮官的專業(yè)培訓。為了確保救援效果，消防指揮中心的作用非常關鍵。消防指揮中心承擔著警情受理、調度指揮、輔助決策、聯(lián)勤聯(lián)動、信息綜合和輿情監(jiān)控等工作，已然成為消防救援工作的信息和數(shù)據(jù)中心，是滅火、應急救援與社會救助的調度指揮平臺，是處置緊急事務的中樞神經(jīng)，工作做得好與壞直接影響滅火救援工作的成敗。消防救援指揮員需要進行全程指揮、警情跟蹤和記錄，根據(jù)反饋情況迅速判斷災情信息，配合總隊科學地調集足夠的警力和有效裝備趕赴滅火救援現(xiàn)場，并根據(jù)滅火救援現(xiàn)場的情況變化，準確研判、果斷處置，從而掌握滅火救援的主動權，恰當處置隨時可能出現(xiàn)的各種復雜情況。消防救援人員外出前，應制定各種火災現(xiàn)場處置方案，根據(jù)獲得的信息迅速準確判斷，制定實際行動計劃，配備組合各項消防救援物資的種類和數(shù)量，快速檢查消防救援車輛和設備的完好性，確保其安全性和可靠性，從而有效提高消防效率[4]。

2.3? 樹立實戰(zhàn)理念、完善人才考評機制

消防培訓應擺脫傳統(tǒng)觀念的局限，解放思想，與時俱進，有所作為，適應新形勢。理論是在經(jīng)驗基礎上形成的科學認知體系，對人們的行為具有普遍的指導意義。將專業(yè)人才培訓作為長期優(yōu)先事項，通過消防救援局推薦的培訓機構統(tǒng)一培訓渠道或標準，積極規(guī)劃年度人才培訓計劃，從地震、水域、高空（山）救援技術入手，有效通過權威機構的培訓，建立持證上崗制度和實訓師資庫，轉變培訓效果，全面提高消防救援隊伍的“全災害”應急救援能力。

深入引導消防救援人員樹立職業(yè)學習理念，建立以專業(yè)理論學習成果轉化為導向的評價指標體系，健全理論評價機制，重點放在“平時學習考試，階段總結，年度綜合評價”上。專項考核應與日?？己讼嘟Y合，個人成績應與單位考核掛鉤，將技術、體能、綜合比賽按級別納入考核體系，團隊管理和“師徒帶教”傳統(tǒng)落實也要形成附加分值項，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才考核的“接力棒”作用。通過人才考評機制激發(fā)消防救援人員自主學習的動力，逐步實現(xiàn)理論與身體技能的“雙平衡、相互提高”。在實際操作時，可以因地制宜地制定符合實際情況的“修煉秘籍”，可以建議消防戰(zhàn)訓人員使用 “便攜日記”“計劃與現(xiàn)實的對比審查”“案例重現(xiàn)反思”等方法，通過現(xiàn)場審查、小組討論、分析評議、分享工作感悟以及其他方式鞏固學習成果。推進戰(zhàn)訓安全措施落地，領導帶頭履行“一崗雙責”，采取突擊檢查、隨機拉動、現(xiàn)場提問等方式，對重點個人和團體開展督導，抽查戰(zhàn)訓安全知識掌握情況，檢查救援制度落實、安全員配備情況，對責任不落實、整改不到位的進行通報，并定期“回頭看”，嚴格執(zhí)行閉環(huán)工作。

2.4? 建設高效的聯(lián)合作戰(zhàn)機制

在實際實施消防救援任務的時候，往往需要政府聯(lián)動各個部門，如消防救援部門、安全生產監(jiān)督部門、行業(yè)主管部門、醫(yī)療救護部門等，消防戰(zhàn)訓要求消防救援人員具有較強的協(xié)作能力，建立和確認各部門聯(lián)動運行機制有效運行。在日常戰(zhàn)訓中，也需要組織各部門相關人員參加。同時有必要根據(jù)消防預案靈活調配救援人員，以最大限度地發(fā)揮消防救援工作的效果[5]。在消防救援中需要豐富的基礎數(shù)據(jù)源，包括基層隊站執(zhí)勤實力、社會可用資源、單位信息、滅火救援預案等，同時需要綜合災害現(xiàn)場、消防力量、戰(zhàn)備資源、交通、水源等與消防案件處置有關的消防專業(yè)和社會公共信息。所以要聯(lián)合各政府部門，從各部門廣泛獲取信息，通過采編、分析和使用，最終服務消防戰(zhàn)訓過程。通過多次聯(lián)合戰(zhàn)訓拉練，確認各部門的對接人、對接基礎和動態(tài)數(shù)據(jù)，熟悉各類滅火作戰(zhàn)預案，細化落實工作責任，完善工作措施，建立常態(tài)化的聯(lián)動工作模式，做到既各司其職，傳達指示和命令，通過主動調度當前各種信息化通信手段收集匯總災害現(xiàn)場情況及時報告又高效協(xié)調，確保各類突發(fā)事件應對有序、處置高效。同時，不斷完善消防聯(lián)動機制，促使消防救援人員對火災現(xiàn)場做出準確預測和操作方案，從而最大限度地提高消防救援效率。

3 結語

綜上所述，為確保人民群眾的生命財產安全，必須要提高消防戰(zhàn)訓工作的效率。目前，消防戰(zhàn)訓工作存在缺少高素質復合型人才、戰(zhàn)訓內容欠缺科學全面性、沒有有效應用先進消防裝備、培訓體系有待完善等現(xiàn)狀問題。針對這些問題深刻反思，提出創(chuàng)新戰(zhàn)斗訓練機制、加強專業(yè)培訓、全面運用人員長效考評機制等措施來提升消防救援隊伍“全災種”應急救援處置能力。

參考文獻：

[1]張樂.新時期消防戰(zhàn)訓工作存在的問題及解決對策[J].消防界（電子版），2022，8（13）：35-37.

[2]梁雨操.新時代消防戰(zhàn)訓工作的方法闡述[J].今日消防，2022，7（6）：130-132.

[3]徐志高.新時期消防救援隊伍戰(zhàn)訓工作的發(fā)展研究[J].今日消防，2022，7（5）：130-132.

[4]張嘉祥.新時期加強消防戰(zhàn)訓工作的原則與策略[J].消防界（電子版），2022，8（5）：51-52.

[5]黎保利.基于新時代發(fā)展下的消防戰(zhàn)訓方法及手段創(chuàng)新[J].消防界（電子版），2022，8（3）：34-35.

Problems and countermeasures in the new period of firefighting training

Fan Xianglei

（Dezhou Fire and Rescue Brigade，Shandong Dezhou 253000）

Abstract：The reasons for the formation of sudden security crisis events are quite complex， and the results produced are far-reaching and significant， so fire rescue work is becoming more and more important， and it is urgent to improve the combat effectiveness of fire rescue. Firefighting training work is the key work of fire rescue team to improve combat effectiveness. Based on this， the analysis of the new period of the fire rescue team battle training work in the problems， put forward targeted recommendations， hoping to help promote the overall development of fire rescue work.

Keywords：new period; fire rescue team; fire training; countermeasures