張樂(lè)

山西省運(yùn)城市住房公積金管理中心

財(cái)務(wù)人員主要從事記賬、匯報(bào)、以及財(cái)務(wù)審查工作，但是隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)工作的信息化、智能化依據(jù)數(shù)據(jù)化程度也在不斷提高，雖然財(cái)務(wù)工作依舊未能完全依賴電子信息技術(shù)，但是依舊對(duì)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)提出了挑戰(zhàn)，為了積極應(yīng)對(duì)時(shí)代需求，促進(jìn)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理水平的提升以及事業(yè)單位服務(wù)功能的發(fā)揮，必須提升事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)，將財(cái)務(wù)人員培養(yǎng)成為理念先進(jìn)、技術(shù)過(guò)關(guān)的優(yōu)秀復(fù)合型人才。

一、事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員素質(zhì)提升的背景

(一)會(huì)計(jì)電算化、網(wǎng)絡(luò)化對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求

隨著現(xiàn)代信息技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)工作也呈現(xiàn)出了新的態(tài)勢(shì)，會(huì)計(jì)電算化逐步應(yīng)用到財(cái)務(wù)工作中來(lái)。會(huì)計(jì)電算化是指電子計(jì)算機(jī)在會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用，其是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)程序規(guī)則與現(xiàn)代信息技術(shù)融合的產(chǎn)物，會(huì)計(jì)電算化是對(duì)傳統(tǒng)手工處理過(guò)程的模擬，他通過(guò)數(shù)據(jù)的收集、儲(chǔ)存處理、以及傳輸實(shí)現(xiàn)了信息的管理，它很大程度上提升了財(cái)會(huì)工作的計(jì)算水平，簡(jiǎn)化了財(cái)務(wù)人員的工作流程，降低了財(cái)會(huì)工作的出錯(cuò)概率，提升了財(cái)務(wù)工作的效率，會(huì)計(jì)電算化對(duì)財(cái)務(wù)工作水平的提升具有十分重要的意義。

會(huì)計(jì)電算化是通過(guò)人機(jī)交互發(fā)揮功能的，會(huì)計(jì)電算化與網(wǎng)絡(luò)化對(duì)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)提出了更高的要求，財(cái)會(huì)人員不僅需要掌握財(cái)會(huì)計(jì)算知識(shí)還需要掌握計(jì)算機(jī)知識(shí)、具備一定的計(jì)算機(jī)操作能力，并在財(cái)會(huì)工作中運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行高效的數(shù)據(jù)運(yùn)算與處理，因此，為了順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求，促進(jìn)財(cái)會(huì)工作質(zhì)量與效率的不斷提升，增加事業(yè)單位的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，財(cái)務(wù)人員必須樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，促進(jìn)自身信息素養(yǎng)的提升。

(二)現(xiàn)代財(cái)務(wù)人員不能再“吃老本”、“走老路”

隨著人工智能的發(fā)展、財(cái)務(wù)共享模式的運(yùn)用以及業(yè)財(cái)融合的開(kāi)展，財(cái)務(wù)工作也面臨著轉(zhuǎn)型升級(jí)，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)工作已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)逐漸增多、復(fù)雜的財(cái)務(wù)信息，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)工作協(xié)同性不強(qiáng)、效率不高，財(cái)務(wù)工作與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展存在一定程度的割裂，但是當(dāng)下財(cái)務(wù)工作的精準(zhǔn)性、時(shí)效性以及系統(tǒng)性有所增強(qiáng)，現(xiàn)代財(cái)務(wù)人員如果依舊“吃老本”、“走老路”必將會(huì)被市場(chǎng)淘汰，雖然一些大型的、復(fù)雜的財(cái)務(wù)工作依舊需要交給相應(yīng)的人員處理，但是現(xiàn)代財(cái)務(wù)人員要想在新的科技與經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下依舊在人才市場(chǎng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力，必須要促進(jìn)自身思想與技能的轉(zhuǎn)型升級(jí)，利用現(xiàn)在信息技術(shù)有效整合財(cái)務(wù)資源與數(shù)據(jù)，掌握信息數(shù)據(jù)核查與分析的方式方法，提升自身素質(zhì)，逐步發(fā)展成多元化復(fù)合型人才，順應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)趨勢(shì)與人才需求。

(三)財(cái)務(wù)人員經(jīng)濟(jì)犯罪問(wèn)題依然存在

財(cái)務(wù)人員的經(jīng)濟(jì)犯罪是利用職務(wù)之便在相關(guān)活動(dòng)中謀取一定的非法利益，其擾亂了事業(yè)單位的發(fā)展以及其職能的發(fā)揮，財(cái)務(wù)人員的犯罪動(dòng)機(jī)可能是為了自身經(jīng)濟(jì)利益的獲得，滿足自身的虛榮心，也可能是受他人教唆。雖然財(cái)務(wù)人員對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展具有十分重要的作用，但是在實(shí)際的財(cái)務(wù)工作中依舊存在著財(cái)務(wù)人員未能認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，缺乏相應(yīng)的責(zé)任感而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)犯罪問(wèn)題，財(cái)務(wù)人員犯罪的原因多種多樣，但均體現(xiàn)了財(cái)務(wù)制度建設(shè)的不足與財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的不高，要想降低財(cái)務(wù)人員經(jīng)歷犯罪發(fā)生的概率，一方面必須要促進(jìn)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的提升，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)、法律意識(shí)建設(shè)以及責(zé)任意識(shí)建設(shè)，讓財(cái)務(wù)人員的工作展開(kāi)具有一定的內(nèi)在約束，另一方面也要加強(qiáng)制度建設(shè)，為財(cái)務(wù)人員工作的開(kāi)展提供一定的外部制約，有效降低財(cái)務(wù)人員經(jīng)濟(jì)犯罪發(fā)生的概率。

二、事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)

(一)愛(ài)崗敬業(yè)的精神和良好的政治素養(yǎng)

愛(ài)崗敬業(yè)精神能夠使財(cái)會(huì)人員認(rèn)真對(duì)待工作，在工作中樹(shù)立主人翁意識(shí)與強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愛(ài)崗敬業(yè)精神是財(cái)會(huì)人員必須具備的精神。但是目前愛(ài)崗敬業(yè)精神匱乏的現(xiàn)象相對(duì)普遍，主要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，人們都試圖尋求更佳的工作機(jī)會(huì)，獲得更高的薪酬，想要提升的自身的經(jīng)濟(jì)地位與社會(huì)地位，但是卻缺乏對(duì)自身所處崗位的熱愛(ài)，精神出現(xiàn)了滑坡，在工作中往往缺乏一定的責(zé)任感與上進(jìn)心，總是想要“騎驢找馬”，最終導(dǎo)致工作質(zhì)量與效率的下降。要想提升財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，必須要緊抓思政工作，培育財(cái)務(wù)人員的愛(ài)崗敬業(yè)精神，為財(cái)務(wù)人員工作的開(kāi)展提供一定的精神支持。

政治素養(yǎng)對(duì)其他素質(zhì)起著一定的導(dǎo)向作用，政治素養(yǎng)是堅(jiān)定的政治方向與信仰，財(cái)務(wù)人員政治素養(yǎng)的具備能夠確保財(cái)務(wù)人員的相關(guān)思想與作風(fēng)的長(zhǎng)期穩(wěn)定性，保證其工作合乎相關(guān)的政策與標(biāo)準(zhǔn)，保持對(duì)黨與人民的忠誠(chéng)，保證自己的清正廉潔，促進(jìn)自身公正、嚴(yán)格地做好分內(nèi)的財(cái)務(wù)工作。

(二)適應(yīng)現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理需要的綜合素質(zhì)

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展與信息化程度的不斷提升，財(cái)務(wù)工作呈現(xiàn)出了現(xiàn)代化的特征，現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理能夠有效優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部資源的配置，它不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行記錄，還能夠根據(jù)具體財(cái)務(wù)情況展開(kāi)一定的資源配置與評(píng)估工作，通過(guò)財(cái)務(wù)控制、風(fēng)險(xiǎn)管理、監(jiān)督核查等等體系提升企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率，在這樣的背景下，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理體系改革也勢(shì)在必行，財(cái)務(wù)管理體系的建設(shè)對(duì)財(cái)務(wù)人的綜合素質(zhì)具有較高的要求，財(cái)務(wù)人員不僅需要掌握財(cái)會(huì)計(jì)算以及計(jì)算機(jī)的相關(guān)知識(shí)，還需要具備一定現(xiàn)代化管理理念與手段。

三、事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員素質(zhì)培養(yǎng)現(xiàn)狀

(一)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)偏低

事業(yè)單位做好財(cái)務(wù)管理工作是對(duì)政府政策進(jìn)行落實(shí)的基礎(chǔ)，財(cái)務(wù)管理工作能夠?yàn)槭聵I(yè)單位服務(wù)項(xiàng)目的展開(kāi)提供一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，使相關(guān)政策能夠真正地惠及民生。財(cái)務(wù)人員的道德素質(zhì)對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理效果具有十分重要的影響，但是目前事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員素質(zhì)培養(yǎng)并不全面，財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)普遍偏低，這致使財(cái)務(wù)人員在實(shí)際的財(cái)務(wù)管理工作中一方面無(wú)法意識(shí)到財(cái)務(wù)工作的重要性，缺乏相應(yīng)的責(zé)任意識(shí)，不僅在賬目審查等日常工作中出現(xiàn)失職的情況，還容易出現(xiàn)虛假做賬以及挪用資金等問(wèn)題，影響了事業(yè)單位項(xiàng)目的正常運(yùn)行；另一方面，財(cái)務(wù)人員的法律意識(shí)淡薄，雖然財(cái)務(wù)人員在財(cái)務(wù)管理工作中掌握了一定的權(quán)力，但是對(duì)相關(guān)法律的學(xué)習(xí)并不充足，對(duì)國(guó)家政策也缺乏相應(yīng)的了解，財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德偏低使其容易受利己主義的影響和金錢的誘惑，在財(cái)務(wù)工作中產(chǎn)生僥幸心理，最終出現(xiàn)違法亂紀(jì)的行為。

(二)財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)偏低

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，民生問(wèn)題也越來(lái)越受到重視，國(guó)家堅(jiān)持在發(fā)展中保障和改善民生，事業(yè)單位在其中發(fā)揮著十分重要的作用，這種情況下對(duì)事業(yè)單位管理人員素質(zhì)的要求也在不斷提升，財(cái)務(wù)人員只有具備良好的專業(yè)素質(zhì)才能夠提升自身工作質(zhì)量，使事業(yè)單位能夠讓更多改革發(fā)展成果惠及人民。但是在實(shí)際的財(cái)務(wù)人員素質(zhì)培養(yǎng)中，財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)并沒(méi)有緊抓時(shí)代潮流與時(shí)俱進(jìn)，存在一定的滯后性，財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)并不高。一方面，大部分財(cái)務(wù)人員雖然掌握了一定的理論知識(shí)但是缺乏相應(yīng)的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)際工作中容易出現(xiàn)程序不當(dāng)、審核不嚴(yán)以及缺乏規(guī)范等情況；另一方面，財(cái)務(wù)人員信息素養(yǎng)、科技素養(yǎng)不高，無(wú)法將現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)與財(cái)務(wù)工作進(jìn)行有效結(jié)合，會(huì)計(jì)電算化程度不高，對(duì)事業(yè)單位的資產(chǎn)收入與支出項(xiàng)目記錄效率低下，限制了財(cái)務(wù)工作質(zhì)量的提升。

四、提升事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的策略分析

(一)定期組織財(cái)務(wù)人員參加培訓(xùn)或講座

目前事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員依舊存在著專業(yè)素質(zhì)偏低的情形，為促進(jìn)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的提升需要事業(yè)單位依據(jù)本單位財(cái)務(wù)人員的具體能力情況開(kāi)展針對(duì)性的培訓(xùn)或講座，促進(jìn)素質(zhì)提升工作的常態(tài)化。在培訓(xùn)講座工作中，一方面應(yīng)讓財(cái)務(wù)人員學(xué)到財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的最新理念與思想，為財(cái)務(wù)人員專業(yè)技能的豐富提供一定的理論基礎(chǔ)，并通過(guò)一定的實(shí)踐演練豐富財(cái)務(wù)人員的實(shí)踐經(jīng)歷；另一方面，事業(yè)單位還應(yīng)該對(duì)財(cái)務(wù)人員展開(kāi)一定的技術(shù)培訓(xùn)，提升財(cái)務(wù)人員的信息技術(shù)運(yùn)用能力，使財(cái)務(wù)人員能夠利用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行預(yù)決算數(shù)據(jù)的記錄、分析與對(duì)比與整合，并能夠針對(duì)事業(yè)單位實(shí)際工作開(kāi)展情況提出一定的資金使用建議，促進(jìn)事業(yè)單位工作開(kāi)展的良性循環(huán)。

例如，事業(yè)單位一方面可以聘請(qǐng)財(cái)務(wù)專家進(jìn)行講座，在講座中專家可以對(duì)自身的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分享，并介紹財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的最新理念與方法，并最后在會(huì)上開(kāi)展答疑環(huán)節(jié)，針對(duì)財(cái)務(wù)人員在工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行相應(yīng)的解答，促進(jìn)財(cái)務(wù)人員專業(yè)素養(yǎng)的提升；另一方面，事業(yè)單位的培訓(xùn)工作也應(yīng)該根據(jù)員工的具體情況分階段進(jìn)行，如單位可以開(kāi)展入職前的培訓(xùn)與入職后的日常培訓(xùn)，在開(kāi)展培訓(xùn)工作時(shí)，有關(guān)人員應(yīng)根據(jù)財(cái)務(wù)部門的水平進(jìn)行全面籌劃，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，詳細(xì)列出培訓(xùn)的目標(biāo)、對(duì)象、手段以及內(nèi)容等，培訓(xùn)工作切忌假大空，培訓(xùn)人員應(yīng)本著求真務(wù)實(shí)的原則針對(duì)財(cái)務(wù)人員的弱項(xiàng)與不足之處進(jìn)行教育教學(xué)，并在最后開(kāi)展培訓(xùn)測(cè)試對(duì)財(cái)務(wù)人員的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行檢驗(yàn)，這不僅能夠幫助財(cái)務(wù)人員發(fā)現(xiàn)自身能力漏洞還能夠?qū)W(xué)過(guò)的財(cái)務(wù)知識(shí)進(jìn)行鞏固，促進(jìn)自身財(cái)務(wù)管理能力的不斷提升。

(二)招聘環(huán)節(jié)應(yīng)提高準(zhǔn)入門檻

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，各個(gè)市場(chǎng)主體對(duì)人才的需求十分強(qiáng)烈，事業(yè)單位為了促進(jìn)自身的發(fā)展、提升自身的服務(wù)能力也在不斷優(yōu)化招聘工作的效果，人才招聘工作能夠直接促進(jìn)財(cái)務(wù)部門工作質(zhì)量的提升，在招聘環(huán)節(jié)提升準(zhǔn)入門檻是提升財(cái)務(wù)人員這素質(zhì)最直接的手段，事業(yè)單位需要在積極拓寬招聘渠道，在招聘中對(duì)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)能力、道德素質(zhì)以及職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行全方位考察，提升財(cái)務(wù)人員的準(zhǔn)入門檻，采取公開(kāi)招錄、競(jìng)爭(zhēng)上崗等措施，對(duì)專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的應(yīng)聘者進(jìn)行優(yōu)先錄用，保障財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)。在招聘環(huán)節(jié)提高準(zhǔn)入門檻不僅能夠?yàn)楣矩?cái)務(wù)管理工作注入優(yōu)質(zhì)的新鮮血液，還能夠利用高素質(zhì)財(cái)務(wù)管理人才開(kāi)展教育培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)一對(duì)多財(cái)務(wù)管理工作的有效指導(dǎo)，這很大程度上節(jié)約了事業(yè)單位開(kāi)展人才教育與培訓(xùn)的支出，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位資金的合理高效利用。除此之外，事業(yè)單位還應(yīng)健全招聘制度，確保招聘制度的科學(xué)、完善與規(guī)范，使招聘工作的開(kāi)展具有一定的制度支持，對(duì)招聘的流程、條件以及人數(shù)需求做出具體的規(guī)定，確保招聘工作的有序進(jìn)行。

單純提高準(zhǔn)入門檻卻不對(duì)招聘渠道進(jìn)行拓寬會(huì)導(dǎo)致招人難問(wèn)題的出現(xiàn)，因此企業(yè)在提高準(zhǔn)入門檻上還要注重招聘渠道的拓寬，企業(yè)可以利用校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘以及第三方招聘進(jìn)行人才的引進(jìn)，事業(yè)單位需要對(duì)自己的人才需求進(jìn)行明確以達(dá)到精準(zhǔn)高效的招聘效果，提升本單位財(cái)務(wù)人員的總體素質(zhì)。例如，事業(yè)單位在展開(kāi)人才招聘時(shí)，可以將校園招聘、第三方招聘以及網(wǎng)絡(luò)招聘有效結(jié)合，采用視頻、電話等等多種方式對(duì)綜合型財(cái)務(wù)人才進(jìn)行篩選，并在招聘需求中對(duì)財(cái)務(wù)人才的學(xué)歷需求、能力需求做出具體的書(shū)面的規(guī)定，確保招聘的公平性，努力提升招聘工作的質(zhì)量與效率，為事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作質(zhì)量與效率的提升提供人才基礎(chǔ)。

(三)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員道德素質(zhì)的培養(yǎng)

財(cái)務(wù)管理工作對(duì)工作人員的道德素養(yǎng)有較高的要求，事業(yè)單位需要強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員的思想道德意識(shí)與職業(yè)素養(yǎng)，提升財(cái)務(wù)人員的責(zé)任意識(shí)與法律意識(shí)，為財(cái)務(wù)工作開(kāi)展提供一定的思想基礎(chǔ)。在進(jìn)行道德素養(yǎng)培育上，首先，事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員法律意識(shí)的教育，積極推進(jìn)思政工作的開(kāi)展，向財(cái)務(wù)人員宣傳最新的政策與法律，提升財(cái)務(wù)人員的法律觀念與法律意識(shí)，使財(cái)務(wù)人員在工作中知法守法，防止出現(xiàn)因?yàn)榉梢庾R(shí)淡薄而導(dǎo)致的違法亂紀(jì)行為；其次，事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德教育，使財(cái)務(wù)人員明白工作失職可能帶來(lái)的負(fù)面影響，督促財(cái)務(wù)人員端正自身態(tài)度，做一個(gè)誠(chéng)實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)的人，在財(cái)務(wù)管理工作中積極自我約束，樹(shù)立強(qiáng)烈的責(zé)任感，嚴(yán)格杜絕虛假做賬以及挪用資金的違法亂紀(jì)的行為，積極促進(jìn)自身財(cái)務(wù)能力的不斷提升；最后，事業(yè)單位還應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員責(zé)任意識(shí)教育，一方面，事業(yè)單位可以在文化建設(shè)中強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員的責(zé)任意識(shí)，激發(fā)財(cái)務(wù)人員的工作熱情；另一方面事業(yè)單位應(yīng)建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)工作的具體責(zé)任進(jìn)行落實(shí)，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異、愛(ài)崗敬業(yè)的員工進(jìn)行精神與物質(zhì)上的雙重獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于玩忽職守的財(cái)務(wù)人員也應(yīng)進(jìn)行一定的批評(píng)與懲罰，督促每一位員工都能認(rèn)真有序開(kāi)展工作。

五、結(jié)語(yǔ)

總而言之，事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員素質(zhì)對(duì)于財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量以至于事業(yè)單位職能的發(fā)揮具有十分重要的影響，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)以及信息技術(shù)的不斷發(fā)展進(jìn)步，財(cái)務(wù)管理工作對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)提出了更高的要求，財(cái)務(wù)人員需要逐步成為一個(gè)理論知識(shí)扎實(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、科技素養(yǎng)與道德均較高的綜合型人才，這需要事業(yè)單位從人才招聘、人才教育培訓(xùn)上下足功夫，只有這樣才能夠提升事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)，提升財(cái)務(wù)管理的水平，更好地發(fā)揮事業(yè)單位社會(huì)服務(wù)的職能，為人民生活水平的提高做出貢獻(xiàn)。