王 燁

（霞浦縣勞動就業(yè)管理中心，寧德 355100）

引 言

習近平總書記強調：“就業(yè)是永恒的課題，牽動著千家萬戶的生活，任何時候都要抓好。”近年來，我國先后頒布了各項政策促進就業(yè)、強調就業(yè)，幫助失業(yè)人員實現再就業(yè)。就業(yè)已經成為社會重點關注的內容之一。

相關部門頒布的一系列針對重點人群再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的政策，彰顯出國家對失業(yè)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題的高度關注，國家永遠站在人民背后，希望人民能夠提高就業(yè)的效率，并且真正做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，如此才能推動經濟社會的高質量發(fā)展。

一、下崗再就業(yè)人員創(chuàng)業(yè)存在的問題

（一）宣傳不足

我國在下崗再就業(yè)人員創(chuàng)業(yè)方面雖然已經取得了一定的成效，但仍存在一些問題，首先就是宣傳不足。

下崗再就業(yè)人員的整體年齡段為40 ～50 歲，他們往往因學歷或者工作技能等劣勢而缺乏有效再就業(yè)的能力，并沒有找到理想的工作。調查數據顯示，部分下崗再就業(yè)人員仍然不清楚自己是否應該選擇創(chuàng)業(yè)，甚至也不知道是不是創(chuàng)業(yè)才能讓自己更為安穩(wěn)，他們可能不愿意冒險，也不愿意讓自己的生活處于被動之中。

大部分下崗再就業(yè)人員更想尋找一份安穩(wěn)且收入穩(wěn)定的工作，但卻由于各種原因找不到合適的工作[1]。如此循環(huán)，就造成了很多下崗失業(yè)人員既不能穩(wěn)定就業(yè)，也無法投入創(chuàng)業(yè)中。這也是當下我國對失業(yè)人員再就業(yè)、再創(chuàng)業(yè)的政策宣講不足造成的困境。

（二）創(chuàng)業(yè)教育不足

除了上面提到的下崗再就業(yè)人員創(chuàng)業(yè)宣傳不足的問題，當下很多下崗再就業(yè)人員所獲得的創(chuàng)業(yè)教育也尤為稀少。很多下崗再就業(yè)人員在進行創(chuàng)業(yè)的選擇中，可能會由于技能或者經驗的影響，局限了他們在創(chuàng)業(yè)路上的選擇，以及路徑的整體規(guī)劃和設計問題，不能更好地在創(chuàng)業(yè)路上走下去。

相關數據調查顯示，當下我國下崗再就業(yè)人員在進行創(chuàng)業(yè)的過程中，電子商務企業(yè)是大家的首選，其次是一些教育輔導機構，而傳統(tǒng)行業(yè)往往較少有人選擇，這在一定程度上使得社會在向前發(fā)展的過程中缺少科學的協(xié)調性，不具備發(fā)展的多元化。

我國對于下崗再就業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)教育，目前仍然有所缺失，很多人對創(chuàng)業(yè)領域的認知還不足，對創(chuàng)業(yè)技能的掌握也是寥寥無幾。這在一定程度上導致我國下崗再就業(yè)人員難以有效投入創(chuàng)業(yè)大軍中，無法在創(chuàng)業(yè)中獲得成功。

（三）資金和政策不足

調查顯示，大部分下崗再就業(yè)人員在創(chuàng)業(yè)過程中會受到很多因素的影響，積極因素主要包括創(chuàng)業(yè)政策和市場環(huán)境，而消極因素主要是指阻礙創(chuàng)業(yè)的眾多因素，如資金和政策的缺乏，以及創(chuàng)業(yè)知識和技能的缺乏，這些都是下崗再就業(yè)人員創(chuàng)業(yè)中的面臨的主要難題。

盡管政府出臺了一系列的扶持政策，如創(chuàng)業(yè)擔保貸款、貼息、一次性創(chuàng)業(yè)補貼等，但受眾群體知曉率不高，大部分群體不知道可以申請獲得創(chuàng)業(yè)支持，資金的短缺對下崗再就業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)也有非常大的阻礙。要注意解決下崗再就業(yè)人員的一些后顧之憂，否則很多下崗再就業(yè)人員只能遠遠觀望，不敢涉足[2]。

（四）中低質人力資源問題依然嚴重

在下崗再就業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)過程中，還存在著中低質人力資源占比較高的問題。很多下崗再就業(yè)人員抵御就業(yè)風險和創(chuàng)業(yè)風險的能力還很薄弱，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)的過程中，往往難以自主發(fā)揮創(chuàng)業(yè)力量并進行創(chuàng)業(yè)活動。

調查數據顯示，當下部分下崗再就業(yè)人員的文化程度較低，這說明出現失業(yè)現象很大一部分原因是下崗再就業(yè)人員的人力資源問題，他們整體的技能和知識水平不足以支撐社會發(fā)展的需求，因此這類中低質人力資源的創(chuàng)業(yè)問題更為顯著，他們自身的知識和經驗勢必會阻礙創(chuàng)業(yè)的前行之路。

目前，創(chuàng)業(yè)培訓及創(chuàng)業(yè)技能教育仍未能高效普及，導致中低質人力資源無論是就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)，都面臨著非常嚴峻的問題。

（五）技術教育工作開展不足

在下崗再就業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的工作中，尤為明顯的一個問題就是技術教育無法有效開展并普及。

國家鼓勵廣大下崗再就業(yè)人員進行創(chuàng)業(yè)活動，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，從而實現高效就業(yè)，這種理念一直持續(xù)發(fā)展。但當下很多下崗再就業(yè)人員由于技術不足，無法實現更高、更好的發(fā)展，在整個就業(yè)市場上的競爭力也有所下降。

同時，由于他們本身能力有限，在創(chuàng)業(yè)方面也會受到局限。這也是當下社會的一種人才短缺現象，很多職位需要招聘人才，但卻礙于招聘不到合適的人才，從而難以有效運轉。這本身就是培訓教育能力不足所導致的，也是下崗再就業(yè)人員創(chuàng)業(yè)面臨的巨大難題。

因此，各種技術教育培訓工作要充分開展并且普及，即使下崗再就業(yè)人員沒有真正地實現就業(yè)，但如果他們有一技傍身，仍然不會畏懼下崗失業(yè)，可以繼續(xù)投入創(chuàng)業(yè)中來。

二、下崗再就業(yè)人員創(chuàng)業(yè)對策

下面從營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍、開展創(chuàng)業(yè)教育、做好創(chuàng)業(yè)保障、人力資源轉化、發(fā)展技術教育等方面提出下崗再就業(yè)人員創(chuàng)業(yè)對策。

（一）加大宣傳力度，營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍

要想改變下崗再就業(yè)人員創(chuàng)業(yè)持續(xù)低迷的現狀，就要從根源上改變這些人員的思想，讓其從思想上接受創(chuàng)業(yè)，并且付諸行動。

首先要營造濃厚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，鼓勵廣大下崗再就業(yè)人員投入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中。具體而言，可以舉辦系列的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)講座和宣講，同時還可以讓創(chuàng)業(yè)典型做好示范，邀請他們到活動現場進行經歷講解，向下崗再就業(yè)人員宣講創(chuàng)業(yè)的經歷和創(chuàng)業(yè)的需要，使其能夠改變對創(chuàng)業(yè)風險的擔憂心態(tài)，激發(fā)濃厚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)興趣[3]。這種典型人物的帶動作用尤為關鍵，甚至還可以在各個城市的創(chuàng)業(yè)基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)開展向典型人物學習并請教等服務。

例如，在創(chuàng)業(yè)園區(qū)、退役軍人創(chuàng)業(yè)園，這些典型人物在進行創(chuàng)業(yè)的過程中，往往具有明顯的優(yōu)勢，能夠快速地投入創(chuàng)業(yè)活動中來，而且他們敢想敢做的行為優(yōu)勢，也使得他們在創(chuàng)業(yè)的路上大步向前，領先于一眾下崗再就業(yè)人員。

因此，要充分利用這些典型人物，引導并鼓勵下崗再就業(yè)人員進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，快速擺脫失業(yè)的困境。

（二）開展創(chuàng)業(yè)教育，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力

在進行下崗再就業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的推行過程中，需要加強開展創(chuàng)業(yè)教育，提高所有下崗再就業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力。

具體而言，可以從培訓入手，對所有下崗再就業(yè)人員進行相關的創(chuàng)業(yè)培訓，從根本上讓這些人員能夠了解創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢，并且讓他們能夠擁有足夠的意識和技能做好創(chuàng)業(yè)活動，從而擺脫失業(yè)的困境。通過創(chuàng)業(yè)教育培訓，往往能夠讓下崗再就業(yè)人員充分掌握創(chuàng)業(yè)經驗和創(chuàng)業(yè)技能，從此不再對創(chuàng)業(yè)畏懼，進而更有興致地加入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大軍。

同時，對于一些創(chuàng)業(yè)意愿仍舊不明顯的下崗再就業(yè)人員，可以“對癥下藥”，尋找其優(yōu)點，并且對他們進行富有針對性的教育培訓活動，讓其真正了解創(chuàng)業(yè)的根本目的和創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢，真正地做好創(chuàng)業(yè)工作，獲得相應的技巧和技能。

另外，部分下崗再就業(yè)人員對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)缺乏認知，甚至不愿意動腦思考，往往只是享受當下安逸的生活，而不想去獨立發(fā)展自己。對于這類下崗再就業(yè)人員，要著重培養(yǎng)他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識，提升他們的創(chuàng)業(yè)能力，做好創(chuàng)業(yè)教育工作。

（三）加大資金和政策傾斜力度，做好創(chuàng)業(yè)保障

很多失業(yè)人員沒有穩(wěn)定的收入，導致他們在創(chuàng)業(yè)資金上的短缺，沒有足夠的啟動資金，這也使得他們無法承擔創(chuàng)業(yè)風險，只能安于現狀。

因此，在整個創(chuàng)業(yè)活動中，相關部門不僅要實現政策上的落實，更重要的是在創(chuàng)業(yè)資金上給予一定的幫扶，著重加強資金與政策上的傾斜，為失業(yè)人員的就業(yè)創(chuàng)業(yè)做好鋪墊工作。

與此同時，相關部門和相關省市也要做好政策的貫徹落實工作，制定并完善失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)扶持政策，如稅費減免、生產經營場地租金減免、創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼和各種資金獎勵等，并發(fā)動社區(qū)（村）、新聞媒體的力量，加大政策宣傳力度，提高政策的普及率和知曉率。加強對下崗再就業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的扶持，對所有失業(yè)人員進行鼓勵，提供小額貸款或者專項創(chuàng)業(yè)鼓勵扶助基金，這些都可以為下崗再就業(yè)人員做好創(chuàng)業(yè)資金扶持，解決他們眼下的資金難題。也只有如此，才能夠讓他們擁有良好的創(chuàng)業(yè)保障[4]，真正地放下顧慮并做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作，為了自己的新生活勇于挑戰(zhàn)并且突破自己，獲得新的生活選擇。

（四）將中低質人力資源轉化為優(yōu)質人力資本

部分失業(yè)人員的技術和學歷水平較為低下，導致這些中低質人力資源在就業(yè)和創(chuàng)業(yè)上都面臨著一定的難題。

在當下復雜的市場環(huán)境中，讓他們能夠擁有技能和知識，適應市場的變化，這是將中低質人力資源轉化為優(yōu)質人力資本的重要內容。

因此，必須要不斷提高他們的就業(yè)技能并優(yōu)化教育內容，提高他們適應社會的能力。不管是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的教育理念，還是技術技能的競爭水平，都要不斷提升。唯有如此，才能真正地將失業(yè)人員從中低質人力資源轉化為優(yōu)質人力資本，從而銜接我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策，讓他們能夠快速加入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大軍中，利用他們已有的技能和知識，更好地創(chuàng)業(yè)。

要想將中低質人力資源轉化為優(yōu)質人力資本，就離不開技能教育，無論是就業(yè)培訓還是創(chuàng)業(yè)培訓，都要由專業(yè)的機構承擔。這樣不僅提升了失業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)水平，同時也能為地方經濟的發(fā)展提供一定的幫助。

（五）大力發(fā)展技術教育

很多情況下，由于人員的工作技能或者工作知識不足，因此產生失業(yè)現象。要想大幅提高下崗再就業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的比例，更為核心的還是要大力發(fā)展技術教育，讓所有下崗再就業(yè)人員能夠擁有一技之長，在當下這個時代可以憑自己的技術謀生，甚至創(chuàng)業(yè)，獲取更多的生存資本[5]。

對于一些傳統(tǒng)的密集型產業(yè)技術，稍加培訓即可；而一些企業(yè)需要的高素質勞動者，則需要進行長期培訓，制訂培訓計劃并對下崗再就業(yè)人員加以引導，讓他們愿意投入人力和物力去真正地掌握這門知識技能。

除了要推進技術教育，還必須推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是創(chuàng)業(yè)的重要保證。

在生活生產中，必須不斷進行各種手段激勵，并且鼓勵失業(yè)人員向技術人員轉型，掌握扎實的教育技術，讓他們能夠從思想上認識到技術學習的重要性，從而努力開展技術學習，提高自身的主觀能動性，從根本上提高自身的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識和能力[6]。

總的來說，失業(yè)人員無法再就業(yè)或無法創(chuàng)業(yè)的問題，從根本上來看是教育水平及技術水平低下引起的，只有從根本上解決這些問題，才能真正地讓下崗再就業(yè)人員投入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中來，同時也能夠實現社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

結 語

綜上所述，失業(yè)人員的就業(yè)創(chuàng)業(yè)仍存在很多難題，要加強對他們創(chuàng)業(yè)意識的培訓和宣傳力度，加大資金和政策傾斜力度，為所有下崗再就業(yè)人員提供好政策和資金保障，并且提高技術教育的力度與頻率，才能為下崗再就業(yè)人員構建良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，從而推動整個社會的穩(wěn)健長遠發(fā)展。